如何在無(wú)領(lǐng)導小組面試中脫穎
目前,許多公司為考查應聘者的領(lǐng)導能力、語(yǔ)言能力及合作能力等,將許多應聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論,從中借以觀(guān)察應聘者的綜合素質(zhì)及良好技能,從而決定是否最終聘用,這種應聘方法叫做小組面試法。
在這種無(wú)領(lǐng)導小組討論形式中,應試者被組成若干組,人數四到八人不等,不指定負責人,大家地位平等,要求就某些爭議性比較大的問(wèn)題,例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補助金分配等問(wèn)題進(jìn)行討論。在某些情況下,還要求小組形成一致意見(jiàn),并以書(shū)面形式匯報。每個(gè)組員都應在上面簽字,以表示自己同意所做的匯報。
在無(wú)領(lǐng)導小組討論中,主考官評分的依據標準是:發(fā)言次數的多少;是否善于提出新的見(jiàn)解和方案;敢于發(fā)表不同的'意見(jiàn),支持或肯定別人的意見(jiàn),堅持自己的正確意見(jiàn);是否善于消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調解爭議,創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛,把眾人的意見(jiàn)引向一致;看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn),是否尊重別人,是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語(yǔ)言表達能力如何,分析能力、概括和歸納總結不同意見(jiàn)的能力如何,看發(fā)言的主動(dòng)性、反應的靈敏性等等。
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