如何在面試過(guò)程中脫穎而出
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的如何在面試過(guò)程中脫穎而出，希望對大家有所幫助。
如何在面試過(guò)程中脫穎而出
如果說(shuō)一份好的簡(jiǎn)歷是門(mén)面，是重要的第一步，那么在面試中有更為突出的表現也是很重要的。如果你所投遞的簡(jiǎn)歷是有自己的特色，而不是簡(jiǎn)單從網(wǎng)上抄襲下來(lái)的，那么可以給你在面試中增添色彩。想要擁有一個(gè)好的工作，僅僅是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是不夠的，面試官在還未見(jiàn)到你本人之前無(wú)法判斷你這個(gè)人，而面試是必要的一個(gè)過(guò)程，也是十分考驗人的真實(shí)能力。相信有不少人對于面試時(shí)恐懼的，不知道該有怎樣的表現，太多強勁的競爭對手甚至讓他們產(chǎn)生了退出的想法。如何把握面試官的心理
其實(shí)，面試也是有技巧的，逃避無(wú)法解決問(wèn)題，難道你為了不想面試就不要工作嗎？接下來(lái)，我教給大家一些技巧，讓大家可以在面試中脫穎而出。首先，應聘者要對面試的流程有個(gè)大概的了解，這樣才能在面試現場(chǎng)有更加突出的表現。面試有分為正式和非正式的，一般來(lái)說(shuō)，面試分為五個(gè)階段，大家應該都有所了解。
第一階段便是準備階段：
這個(gè)階段屬于社交性交談，目的在于給應聘者建立一個(gè)和諧的面試氣氛，放松他們的心情，不需要太過(guò)于緊張。
第二個(gè)階段則是引入階段：
HR主要圍繞履歷情況向考生提出問(wèn)題，面對這種情況，應聘者的回答一定要有針對性，很多信息其實(shí)在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)做了說(shuō)明，那么有些內容便無(wú)需重復。
第三個(gè)階段是正題階段：
這時(shí)候HR提問(wèn)的問(wèn)題范圍比較廣，沒(méi)有局限性，這考核的是應聘者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，考官會(huì )從不同的角度來(lái)考察大家的能力素質(zhì)。每一個(gè)應聘者被問(wèn)的問(wèn)題可能都是不同的，針對不同特點(diǎn)的人提出不一致的問(wèn)題，大家只要從容問(wèn)答便可。
最后一個(gè)階段是結束階段：
通常這個(gè)時(shí)候考官所要提問(wèn)的問(wèn)題均已結束，有應聘者反問(wèn)HR，提出他們存在的疑問(wèn)，這時(shí)應聘者可以提出自己想問(wèn)的問(wèn)題。大家可以問(wèn)工作職責這方面的內容提出問(wèn)題，要求有一定的技巧。
社會(huì )存在的競爭本身就是激烈的，正好適用于優(yōu)勝劣汰，適者生存這句話(huà)，如果你不夠優(yōu)秀，那么便會(huì )有更優(yōu)秀的人來(lái)代替的。這是社會(huì )的生存法則，想要在面試中脫穎而出，那么你就要有所準備，讓自己的面試現場(chǎng)能有更加出色的表現。面試所要做的兩個(gè)重要準備
三大技巧教你面試中脫穎而出
一、重述重點(diǎn)，補強口才劣勢
即使是碰到?jīng)]有事先準備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問(wèn)題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主考官所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向對方說(shuō)明“為了能完整呈現自己的'想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補充、證明。如以前做過(guò)的項目報告、企劃書(shū)，除了加強說(shuō)服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機會(huì )表達的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明?”然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
二、真誠，是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧，不善言表的求職者在面試的過(guò)程中，一定要堅持真誠的原則回答每一個(gè)問(wèn)題，這樣才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠，就是知道什么就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多求職者者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì )說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)”這樣夸大地修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而不善言表的求職者如果能坦誠說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)歷，并說(shuō)明自己從中學(xué)到的東西，以及后來(lái)是如何改善這一不足，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺(jué)到你的真誠，這通常是最大的加分項。
三、行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
對于經(jīng)驗豐富的主考官來(lái)說(shuō)，求職者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，有時(shí)候遠勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
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