如何在面試時(shí)脫穎而出

如何在面試時(shí)脫穎而出1

對于應屆畢業(yè)生而言，沒(méi)有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，如何才能在面試中脫穎而出呢？
首先，要讓雇主知道你的目標是什么？經(jīng)過(guò)調查，除了學(xué)習成績(jì)好，老師推薦這些必備條件之外，大學(xué)畢業(yè)時(shí)有一個(gè)目標，并能描述下來(lái)的人，成功率非常高。

其次，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得很好。能夠流利地表達出為什么要加入這家公司，并顯示出對這份工作足夠的渴望。溝通和自我表達的'技能對于每個(gè)找工作的人來(lái)說(shuō)是最重要的，一定要表現出對工作的渴望。

要想在面試過(guò)程中脫穎而出，您可以嘗試以下七條建議：

1、對想要加入的公司進(jìn)行調查研究，并對它所處的行業(yè)了解。

2、對于這家公司的競爭對手了解，并發(fā)現它為什么成功。

3、為什么加入這家公司，它的吸引力何在？

4、準備一些很好的問(wèn)題向考官提問(wèn)，讓他清楚你對公司是了解的。

5、主動(dòng)申請獲得工作，說(shuō)明自己的能力和貢獻。

6、非常關(guān)注面試后下一步的進(jìn)展，詢(xún)問(wèn)何時(shí)能接到通知。

7、表現出足夠的自信，并在面試后24小時(shí)內寫(xiě)一封感謝信，感謝所有在面試時(shí)幫助過(guò)你的人。

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如何在面試時(shí)脫穎而出2

　　你很有料，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出……

　　許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得面試官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。

　　每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著(zhù)自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。

　　重述重點(diǎn)，補強口才劣勢。

　　找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會(huì )，對個(gè)人而言更可以樂(lè )在工作，充分發(fā)揮所長(cháng)。

　　但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場(chǎng)反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時(shí)常被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當正式面試出現類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。

　　即使是碰到?jīng)]有事先準備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：

　　1.重述對方的問(wèn)題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。

　　2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向對方說(shuō)明「為了能完整呈現自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下」。

　　3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的`重點(diǎn)。

　　4.準備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補充、證明。如以前做過(guò)的項目報告、企畫(huà)書(shū)，除了加強說(shuō)服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

　　5.當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，面試官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

　　6.可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機會(huì )表達的話(huà)，可以主動(dòng)向面試官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？」，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。

　　真誠，是最大的加分

　　除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓面試官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。

　　所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì )說(shuō)「我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)」，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。

　　而木訥的應征者如果能坦誠說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺(jué)到真誠，反而是最大的加分。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶(hù)的應酬，但卻總是默默地為客戶(hù)服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶(hù)的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

　　行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)

　　而且，對于經(jīng)驗豐富的面試官來(lái)說(shuō)，應征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。

　　舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習慣。

　　這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

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