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教你如何在面試求職者中脫穎而出
有人說(shuō)這是個(gè)拼爹拼媽的時(shí)代，只要有個(gè)好爹媽就能有個(gè)好未來(lái)，當然我們只能說(shuō)有這樣運氣的畢竟只是少數，有的人甚至想著(zhù)走走后門(mén)也許今后的職場(chǎng)生涯會(huì )更加的平穩一些，但是小編想告訴大家，與其這樣還不如憑借自己的能力學(xué)著(zhù)如何成為那些獵頭眼里的香餑餑。
作為一名資深獵頭，每天閱“歷”無(wú)數，感慨良多�？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢(qián)捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實(shí)則不然!我們獵頭可不是吃素的!隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬住!
首先，分享一下獵頭的工作流程：
1.客戶(hù)溝通
首先獵頭會(huì )與客戶(hù)(有招聘需求的公司)進(jìn)行溝通，確認有關(guān)：職位要求、崗位職責、薪酬福利等的問(wèn)題。進(jìn)而再對職位要求進(jìn)行綜合分析和系統評估。跟客戶(hù)(有招聘需求的公司)
2.制定方案
通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道搜尋候選人，并與初定人選進(jìn)行溝通接觸。
3.人才篩選
獵頭會(huì )安排面試，在初定候選人名單中，進(jìn)行篩選。
4.安排面試
向客戶(hù)(有招聘需求的公司)推薦篩選過(guò)后的精英候選人，并依據雙方時(shí)間安排面試;
5.服務(wù)跟蹤
當候選人進(jìn)入面試環(huán)節，獵頭會(huì )對每個(gè)環(huán)節進(jìn)行跟蹤，實(shí)時(shí)掌握進(jìn)度，直至候選人入職。通常獵頭的跟蹤服務(wù)會(huì )一直伴隨著(zhù)候選人平安度過(guò)試用期。
從以上五步工作流程中，你不難看出讓獵頭發(fā)現你，最笨拙、最直觀(guān)、最粗劣的手段，還是簡(jiǎn)歷!簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，這句話(huà)絕不虛妄。
下面具體來(lái)分享一下獵頭和用人單位招聘過(guò)程中，最看重的部分。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】1.撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷
沒(méi)錯，如果你不是業(yè)內翹楚，獵頭很少會(huì )主動(dòng)找上門(mén)!通常情況下獵頭會(huì )在網(wǎng)站上通過(guò)簡(jiǎn)歷搜尋候選人，一份出彩的簡(jiǎn)歷一定會(huì )讓你入了獵頭的法眼。
Tips：簡(jiǎn)歷內容一定要真實(shí)、有效，簡(jiǎn)明、流暢。
打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，獵頭往往最先關(guān)注的是你最近一期的一份工作經(jīng)歷，以及你過(guò)往就職公司在業(yè)內的名頭和口碑。所以簡(jiǎn)歷的職位描述部分，應盡可能的流暢、清晰、有序。
通常獵頭會(huì )優(yōu)先篩選出2類(lèi)人：
(1)空缺職位的需求，跟你目前日常的工作內容非常相似。(說(shuō)白了，就是跳槽過(guò)去還是干“老本行”。)
(2)你以往就職過(guò)得公司，是“行業(yè)領(lǐng)頭羊”。
如果你中了其中一項或兩項皆中，那么你很容易獲得關(guān)注、得到獵頭的青睞，從而順利贏(yíng)得面試機會(huì )。這個(gè)的中選機率高達80-90%。
同行業(yè)中的精英企業(yè)數量有限，所以獵頭在鎖定優(yōu)質(zhì)候選目標后，會(huì )進(jìn)一步篩選，對每位備選人做“行業(yè)深入程度”的評估工作。以判定你能否勝任未來(lái)的職位。比如：
A君：曾任“XX500強企業(yè)的中國區市場(chǎng)推廣部經(jīng)理”
B君：曾任“XX500強企業(yè)北京市推廣部總監”
【獵頭對A、B兩人的評估分析】：
A、B兩人雖同屬大牛500強企業(yè)，但相比較之下，作為獵頭，我們肯定會(huì )優(yōu)選A君。
雖然B君的職位TITLE為總監，看似級別高過(guò)A君。但A君所從事和駕馭過(guò)的業(yè)務(wù)范圍畢竟是大中華區!在這一點(diǎn)上B君是遠遠不能及的。
【1】.在做深入篩選時(shí)，我們更看重候選人的“行業(yè)深入程度”!
說(shuō)白了，就是盡量找到一個(gè)可以完全HOLD住“空缺職位”的人選。行業(yè)資歷越深越好!經(jīng)手過(guò)得相關(guān)業(yè)務(wù)“盤(pán)子”越大越好!
【2】.除此之外，我們很看重候選人的管理能力和領(lǐng)導能力，所以一定要在簡(jiǎn)歷中加以體現!準確描述自己在這方面的能力。包括：
(1)你的管理權限職能、下屬團隊的具體人數(如果下屬中有人獲得升遷，最好一并寫(xiě)入簡(jiǎn)歷)
(2)重點(diǎn)描述你入職以來(lái)，所負責的客戶(hù)服務(wù)或項目產(chǎn)品的進(jìn)展情況
a.你入職后，手中負責的客戶(hù)(產(chǎn)品)數量，以及該數量的變化。
b.新開(kāi)發(fā)客戶(hù)(項目產(chǎn)品)的名稱(chēng)列表
c.與客戶(hù)合作關(guān)系(項目產(chǎn)品)的維系(運營(yíng))時(shí)間
(3)曾經(jīng)榮獲過(guò)的嘉獎(或最能表現你能力的地方)
即便該獎項并非出自你的直接業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但卻往往能夠真實(shí)地反映出一個(gè)人的潛質(zhì)和個(gè)人素養。
在務(wù)必保證簡(jiǎn)歷真實(shí)性的前提下，獵頭往往更注重你的個(gè)人業(yè)績(jì)描述。畢竟沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述，是沒(méi)有說(shuō)服力的。
在現如今名目眾多的行業(yè)和職位TITLE中，其實(shí)對獵頭而言，最具參考價(jià)值的是：
【1】個(gè)人的工作業(yè)績(jì)
【2】量化成具體數據的個(gè)人成果展示
【3】成功案例的鮮活露出
【4】所處團隊或個(gè)人，榮獲過(guò)得相關(guān)的行業(yè)重量級獎項
Tips：具體體現形式參考，這里用銷(xiāo)售崗位舉例。業(yè)績(jì)描述可以寫(xiě)為，諸如：“一年內完成銷(xiāo)售額達三百萬(wàn)元人民幣”、“提前三個(gè)月完成當年銷(xiāo)售任務(wù)”等，都會(huì )令獵頭和招聘公司對你的能力有個(gè)清晰的認識。
雖然英雄莫問(wèn)出處，但實(shí)際上大多企業(yè)還是很看重人才“出身”的，獵頭也會(huì )依照企業(yè)需求去找搜尋合適的人選。
所以，簡(jiǎn)歷中應該明確寫(xiě)明大學(xué)開(kāi)始的教育背景，包括：學(xué)校名稱(chēng)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位信息…等。
除了學(xué)歷證明以外，工作后靠個(gè)人充電獲得的各類(lèi)“從業(yè)資格證”也可以在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)。比如：CPA、建造師、人力資源管理師…等。這絕對是一個(gè)加分項!
今天就來(lái)跟大家分享一下，如何在工作中充電、使力，才能喚醒獵頭對你的關(guān)注度!
小編總結：有的時(shí)候征服一個(gè)工作就是那么簡(jiǎn)單的事情，只有我們是貨真價(jià)實(shí)的，只要我們自己肚子里有貨，加上這些應聘面試時(shí)需要注意的一些問(wèn)題，知道表現自己的才能，那么想要找到一份自己滿(mǎn)意的工作也許真的沒(méi)有那么難。
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