如何向面試官展示你的專(zhuān)業(yè)知識的專(zhuān)業(yè)程度？
任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，你面對的面試官只是與你的專(zhuān)業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時(shí)，必然會(huì )面臨與面試官探討你的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節中最硬碰硬的，因為在這個(gè)環(huán)節你要展示你的能力，展示你的專(zhuān)業(yè)功底。如果在專(zhuān)業(yè)深度展示環(huán)節沒(méi)有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專(zhuān)業(yè)展示又不僅是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而是許多專(zhuān)業(yè)之外的東西在影響著(zhù)你的發(fā)揮。
俗話(huà)講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來(lái)說(shuō)，面試官給你展示專(zhuān)業(yè)深度的時(shí)間最多半小時(shí)。其間你的專(zhuān)業(yè)展示程度，實(shí)際上取決于你平時(shí)的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)展示就可能會(huì )非常精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)問(wèn)都沒(méi)有用武之地。
準備一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷
想要面試官認可你，首先要準備一份展示你專(zhuān)業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類(lèi)似于專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細的專(zhuān)業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時(shí)，能夠就你所闡述的話(huà)題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上，你在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，就已進(jìn)行了一個(gè)引導式的專(zhuān)業(yè)探討。
面試前，先考察專(zhuān)業(yè)契合度
當你收到面試通知時(shí)，請花一點(diǎn)時(shí)間先分析一下你要應聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì )用上你專(zhuān)業(yè)技能的哪些內容，你會(huì )為企業(yè)帶來(lái)哪些專(zhuān)業(yè)工具和方法等。這會(huì )節省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專(zhuān)業(yè)深度，同時(shí)也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專(zhuān)業(yè)上準備去應對專(zhuān)業(yè)的挑戰，這對應聘成功是加分項。
了解面試官及面試程序
當人力資源部通知你要去面試時(shí)，你問(wèn)他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專(zhuān)業(yè)對口的人？是他們分開(kāi)談，還是集體談？明白這一點(diǎn)后，你就會(huì )有心理準備，有助于你現場(chǎng)最大限度地展示自己的專(zhuān)業(yè)能力，對應聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對自己專(zhuān)業(yè)充滿(mǎn)自信的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專(zhuān)業(yè)充分展示給面試官。
無(wú)論面試官是否是對口專(zhuān)業(yè)的負責人，是否了解你的專(zhuān)業(yè)，都應當報著(zhù)面試官懂你專(zhuān)業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要認為面試官不懂專(zhuān)業(yè)。無(wú)論面試官與你的專(zhuān)業(yè)是否對口，無(wú)論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場(chǎng)，影響自己專(zhuān)業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會(huì )招致面試官的反感。
謹記，在展示自己的專(zhuān)業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認為面試官不專(zhuān)業(yè)。面試官可能不懂你的專(zhuān)業(yè)，但他一定知道你的專(zhuān)業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。千萬(wàn)不要挑戰面試官對專(zhuān)業(yè)能力的判斷力。這是我對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠的忠告。
專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結合用
專(zhuān)業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達專(zhuān)業(yè)問(wèn)題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請不要打比喻，不然面試官會(huì )認為你缺乏專(zhuān)業(yè)基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士講明白的話(huà)，會(huì )在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題講得非專(zhuān)業(yè)人士都能聽(tīng)懂，這本身就證明了你真的很專(zhuān)業(yè)，同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專(zhuān)業(yè)層次。
那么，在專(zhuān)業(yè)深度考問(wèn)環(huán)節，應該注意哪些事情?
回答要結構化
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士干活的邏輯性很強，但往往語(yǔ)言表達時(shí)缺乏邏輯，語(yǔ)言表述沒(méi)有結構，支離破碎。因為他天天琢磨具體專(zhuān)業(yè)的事情，不注意語(yǔ)言表達能力的訓煉。一旦需要展示專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，往往是用直接經(jīng)驗的碎片來(lái)表述專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，讓面試官聽(tīng)起來(lái)比較費勁。因此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士在面見(jiàn)面試官前做一下功課，把自己的經(jīng)驗系統總結一下，會(huì )大大提升面試官對你專(zhuān)業(yè)度的評判成績(jì)。
回答要抓重點(diǎn)和要點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士回答問(wèn)題有時(shí)候抓不住要點(diǎn)和重點(diǎn)，總是舉一大堆例子，讓面試官從一大堆例子里面自己抽要點(diǎn)。而一句話(huà)能說(shuō)明白的事，舉了十分鐘的例子，時(shí)間都浪費在舉例子上了。因為面試時(shí)間都很短，所以應提前梳理準備一下，把專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗在結構化概括的基礎上，做一些簡(jiǎn)單的'理論性提升，把要點(diǎn)提煉出來(lái)。
回答到位即可
陳景潤能把數學(xué)題做得很好，但你讓他把題講一遍就非常困難。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士回答問(wèn)題往往要么是不到位，要么是亂位、越位、錯位。
不到位的表現是：回答表述一個(gè)問(wèn)題，就是簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，只把要點(diǎn)說(shuō)了，而支撐要點(diǎn)的論據是什么，沒(méi)有答，或不知道怎么答，這叫不到位。
錯位的表現是：答完論點(diǎn)后，論點(diǎn)的論據種屬概念混淆，論證過(guò)程不合理，結構混亂錯位。其實(shí)其專(zhuān)業(yè)工作也干得挺明白，就是說(shuō)不明白。
越位的表現是：在到位基礎上，又把支撐論點(diǎn)的論據之一或全部展開(kāi)來(lái)，把論據作為論點(diǎn)繼續尋找論據，剎不住車(chē)，一直沒(méi)完沒(méi)了地往深處說(shuō)，說(shuō)多了就有可能講錯位了，而言多必有失，最后講得面試官心煩意亂。
亂位表現是：論點(diǎn)與論據不對應，發(fā)散思維，一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚，又去談?wù)摿硗庖粋�(gè)問(wèn)題，甚至把論點(diǎn)論據搞顛倒了，談了半天，讓人聽(tīng)不明白在談什么，本來(lái)談A問(wèn)題的，談了半天跑到B問(wèn)題，一會(huì )兒又跑到W問(wèn)題，一會(huì )兒又串到A問(wèn)題，思維混亂，顛三倒四，本人也不知道何處是歸宿。因此，見(jiàn)面試官前要做一下基本的邏輯思維訓練，學(xué)會(huì )集中談一個(gè)問(wèn)題，把問(wèn)題談清楚即可。
直截了當而不兜圈子
既然都是專(zhuān)業(yè)人士，專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言就是相通的，因此回答問(wèn)題一定直接而不要繞。他問(wèn)專(zhuān)業(yè)你就答專(zhuān)業(yè)，因為專(zhuān)業(yè)人士一般都是直來(lái)直去的。另外如前所述，要用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)回答問(wèn)題，不要用比喻等來(lái)解釋專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，那反而適得其反。
要適當贊許面試官
面對專(zhuān)業(yè)對口的面試官，適度贊美面試官會(huì )有意想不到的效果。
你可以通過(guò)語(yǔ)言表達出來(lái)：“您問(wèn)得很好！”或“您問(wèn)得很專(zhuān)業(yè)！”、“一聽(tīng)您就是很有經(jīng)驗的�！北M管面試官知道你是拍他的馬屁，但心里還是很高興的，這樣雙方就取得了相互認同感，于是互動(dòng)就有了很好的基礎。這樣適度夸獎面試官的專(zhuān)業(yè)性，是有利于展示自己的專(zhuān)業(yè)性。面試一定是個(gè)雙向認同的過(guò)程，有一方不認同，另外一方一定會(huì )感知出來(lái)，進(jìn)而采取保護措施和反擊措施。那還何談專(zhuān)業(yè)深度溝通呢？記住自己是來(lái)面試的，是要把自己的專(zhuān)業(yè)深度展示給面試官的，不是你來(lái)評判面試官好壞的，更不是和面試官斗氣兒的。
被打斷時(shí)，要學(xué)會(huì )冷靜濃縮
有時(shí)你正興致勃勃地向面試官展示自己的專(zhuān)業(yè)深度，陡然面試官打斷自己，甚至連續打斷你的談話(huà)，開(kāi)辟新的話(huà)題。面試官為什么會(huì )打斷你的話(huà)？原因有三：一是對你的話(huà)不感興趣，不想聽(tīng)了；二是雖然感興趣，但已在這個(gè)領(lǐng)域足以了解了你的專(zhuān)業(yè)能力，再聽(tīng)多余；三是時(shí)間不夠，還有很多環(huán)節等著(zhù)繼續了解，加速推進(jìn)面試談話(huà)。因此，當你面試時(shí)，感覺(jué)找到知音了，然后喋喋不休地說(shuō)，此時(shí)如果面試官打斷你，并繼續開(kāi)辟新的話(huà)題，你要保持冷靜，適可而止，回到面試官問(wèn)的話(huà)題上來(lái)。在回答面試官新的話(huà)題時(shí)，一定注意不要太展開(kāi)，要簡(jiǎn)潔，直截了當。其實(shí)常規的面試，面試官會(huì )就你未來(lái)的工作內容每一塊問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，問(wèn)透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內容都展示清楚。所以，回答要經(jīng)過(guò)濃縮和提煉。
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