面試中你可以向面試官提出的問(wèn)題
很多應聘者成功闖過(guò)初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說(shuō)，在面試時(shí)，哪些問(wèn)題不能問(wèn)，哪些問(wèn)題可以問(wèn)，哪些問(wèn)題可以深究，哪些問(wèn)題應淺問(wèn)輒止。
面試時(shí)，談到最后，主考官一般都會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)的嗎?”那這時(shí)，你就應該想想該怎么開(kāi)口了。下面，我粗略統計了一些面試時(shí)面試者可以提出的問(wèn)題供大家參考。
1.這個(gè)職位為什么空缺?
2.這個(gè)職位換過(guò)多少人?主要原因是什么呢?
3.這個(gè)職位在貴公司的'具體職責是什么?
4.您希望能到達什么目標?
5.目前這個(gè)職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個(gè)月完成哪些工作?
6.貴公司希望通過(guò)這個(gè)職位實(shí)現的長(cháng)期目標是什么?
7.這一職位將面臨的最大困難是什么?
8.您覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題如何能處理得最好?
9.這一職位會(huì )得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上?
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11.在這個(gè)職位做出出色業(yè)績(jì)的員工，將有什么發(fā)展機會(huì )?大約多長(cháng)時(shí)間能實(shí)現?
12.貴公司最近有什么重大規劃?
13.貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?
14.這個(gè)職位的工作業(yè)績(jì)如何評估?
當然這些問(wèn)題僅供參考，有些問(wèn)題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問(wèn)到的問(wèn)題后，針對每個(gè)問(wèn)題準備自己的回答。無(wú)論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實(shí)，面試時(shí)能多幾分自信。
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