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面試官如何提出問(wèn)題
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。下面由小編為您整理出的面試官如何提出問(wèn)題，一起來(lái)看看吧。
面試官如何提出問(wèn)題：
1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2、你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5、你的工作觀(guān)是什么
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6、你為什么要找這樣一個(gè)職位
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
8、你希望的待遇是什么
針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9、除了薪水，你希望還能得到什么福利
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10、你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"？如果回答"沒(méi)想過(guò)"，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。
11、你有哪些優(yōu)點(diǎn)
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?/p>
12、你認為你自己有什么缺點(diǎn)
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
13、談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)？"每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，通過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什么時(shí)候可以來(lái)上班
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
15、你還有什么問(wèn)題嗎
假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職者最適合向面試官提哪些問(wèn)題？
1、為什么？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導向的組織結構轉變？”你應該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。但要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題，這已是經(jīng)驗法之談。
2、詢(xún)問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現在這家公司。在此期間，公司取得了長(cháng)足的發(fā)展。您認為，跟您剛開(kāi)始時(shí)相比，現在的工作體驗跟當初比起來(lái)怎么樣？”或者你也可以問(wèn)：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”
3、展示自身價(jià)值。
為了創(chuàng )造一種雙向的談話(huà)模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹慎，以免泄露專(zhuān)利信息或者其他機密。
4、關(guān)注未來(lái)。
此類(lèi)問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀(guān)的改善。您認為未來(lái)在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來(lái)幾年，有哪些潛在的增長(cháng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過(guò)招聘者對這些問(wèn)題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
5、了解企業(yè)文化。
通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”這些類(lèi)似問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。
6、面試官的選擇標準是什么？
你應該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會(huì )如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
向面試官提出合適的問(wèn)題，不僅能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì )聽(tīng)到對你來(lái)說(shuō)最動(dòng)聽(tīng)的提問(wèn)：“你最快什么時(shí)候能上班？”！
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