公務(wù)員面試是怎樣的3篇
公務(wù)員面試是怎樣的1
通常情況下在公務(wù)員面試中都是以應試者的自我介紹開(kāi)始的，如何開(kāi)好這個(gè)頭就很重要了。
面試考官問(wèn)你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何?”或“請介紹一下你自己”或“簡(jiǎn)單談?wù)勀愕募彝ァ钡鹊�。這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。你應該將在這之前所有緊張不安的情緒穩定下來(lái)。因為這個(gè)問(wèn)題，你已經(jīng)做了充分的準備!(下面以“自我介紹”為例)
第一：自我介紹內容的把握
首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕囌吲c面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。接著(zhù)，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
需要注意的是：應試者在這部份介紹的內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，千萬(wàn)不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。
再來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù);或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)以及出色的學(xué)術(shù)成就。下面，要著(zhù)重結合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當重要。你可以談你對應考單位或職務(wù)的認識了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動(dòng)機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線(xiàn)索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話(huà)反復說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。
第二：自我介紹時(shí)間的把握
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應試者想把面試的全部?jì)热荻級嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。
第三：自我介紹的重要性
通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。
第四：自我介紹的要點(diǎn)
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的`內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令”有水份“的應試者下不了臺。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
5、自我介紹中的需要注意的部分
(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。
(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎”漫不經(jīng)心“地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。
(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將”一定要……“絕對……諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多，切記，畫(huà)蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì )為你的形象增添色彩，反而還會(huì )適得其反!
6.自我介紹結束
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì )說(shuō)：”我們十分欣賞你的能力…… “或”你的自我介紹很精采……“等，那么一聲”謝謝“將是你最得體的應答。如果有什么材料，你在報名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及，而你又覺(jué)得有必要讓考官知道，你可以在這時(shí)將其遞給考官。
綜上所述，自我介紹是你的“主動(dòng)出擊”，你有相對充分的自由發(fā)揮的余地，但要好好運用上面提到的流程及注意點(diǎn)就可以有個(gè)漂亮的開(kāi)場(chǎng)白了。
公務(wù)員面試是怎樣的2
宣傳是結構化面試中比較�？嫉囊环N，在面試考試中，很多考生的宣傳方式比較單一，往往只有宣傳海報、宣傳手冊、網(wǎng)絡(luò )宣傳、講座等比較傳統的宣傳方式，考官聽(tīng)著(zhù)比較枯燥乏味，考生也很難答得精彩。那么，我們如何在宣傳方式上有所創(chuàng )新呢?這里小編給各位考生介紹幾種思路。
1、在傳統方式上的創(chuàng )新。傳統的宣傳方式并不是不可取，只是人們習以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標語(yǔ)或者口號式標語(yǔ)偏多，效果有限。如果換個(gè)語(yǔ)言表達方式，可能就會(huì )有意想不到的效果，比如說(shuō)在網(wǎng)上流行的一個(gè)告誡打架行為的標語(yǔ)“打贏(yíng)了你進(jìn)看守所，打輸了你進(jìn)醫院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過(guò)程中，只要多想一點(diǎn)，就能夠比別人優(yōu)秀一點(diǎn)。
2、借助新的工具。時(shí)代在不斷發(fā)展，新的傳播工具在不斷的出現，我們要善于借助新的工具進(jìn)行宣傳。比如當前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當成一種宣傳方式，也會(huì )收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學(xué)會(huì )多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時(shí)，也能提高應對問(wèn)題的能力。
3、學(xué)習政府先進(jìn)的做法�，F在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進(jìn)行法制宣傳時(shí)，編排了一些法制的節日在各個(gè)小區進(jìn)行演出，效果非常好，某地公安機關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類(lèi)似于快板的說(shuō)唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時(shí)可以多關(guān)注一些政府的做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。
4、針對宣傳對象的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng )新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門(mén)造車(chē)，而是要根據宣傳對象的特點(diǎn)采取針對性的方式進(jìn)行宣傳。比如說(shuō)對中小學(xué)生進(jìn)行宣傳，就要注重趣味性，寓教于樂(lè )，對老年人進(jìn)行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足，更多應該偏重傳統的宣傳方式�？偠灾�，我們要分析宣傳對象的特點(diǎn)，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。
小編總結的以上幾點(diǎn)給考生們提供了一些作答的方向，并不全面，更多的還需要各位考生在學(xué)習中不斷的思考總結。面試 是一個(gè)選拔性的面試，要想比別人分數高一點(diǎn)，就要比別人多看一點(diǎn)，多學(xué)一點(diǎn)，多想一點(diǎn)。
公務(wù)員面試哲理類(lèi)題如何“抽絲剝繭”找道理
哲理類(lèi)題目是公務(wù)員面試中的�？碱}型，但是哲理類(lèi)題目其難度系數較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎。既然是哲理類(lèi)問(wèn)題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應的道理。怎么才能在答題過(guò)程中更加準確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。
一、因果分析法
眾所周知，在哲理類(lèi)題目中，有一類(lèi)叫做哲理故事。既然是故事，肯定會(huì )有故事必備的要素，即前因后果。那可以怎么提煉出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根據故事的結果，找到故事的起因。一般來(lái)說(shuō)，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。
例題展示：麥子成熟的季節，農民們都在忙著(zhù)收割。有位農民發(fā)現自家麥田里還有一小片麥子泛著(zhù)青色，于是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒(méi)聽(tīng)。等到這一小片麥子黃了的時(shí)候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里。
【分析】首先來(lái)看結果，題目中麥子最終的結果就是全部倒伏，并且爛在了地里。但是為什么會(huì )出現這一結果呢?原因是多方面的：1.農民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割;2.農民自己可能存在拖延的問(wèn)題;3.一意孤行，不聽(tīng)鄰居的勸告;4.突如其來(lái)的大雨。那么，根據這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著(zhù)眼大局，切勿因小失大;2.做事要速戰速決，不拖拉;3.學(xué)會(huì )聽(tīng)取他人的意見(jiàn)與善意的勸告;4.在工作和生活中總會(huì )有一些突如其來(lái)的事情，要有一種憂(yōu)患意識，學(xué)會(huì )防患于未然。
二、對比法
在哲理類(lèi)題目中，有一些題目，存在著(zhù)一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著(zhù)一種對比的關(guān)系。想要獲取哲理，就可以通過(guò)對比找差異，從而明確哲理。
例題展示：上醫治未病之病，中醫治欲病之病，下醫治已病之病，請針對這句話(huà)，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【分析】從這句話(huà)中不難發(fā)現，題干中存在了一個(gè)相同的要素，就是“醫生”，但是醫生之間是有差異的，這句話(huà)將醫生分為了上醫、中醫、下醫這三類(lèi)。那這三種醫生的差異在哪里呢?就是在于他們治病的時(shí)機不一樣，上醫治病在疾病未發(fā)之時(shí)，中醫治病是在疾病初發(fā)之時(shí)，下醫治病在疾病已經(jīng)比較嚴重的時(shí)候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學(xué)做上醫，積極預防各類(lèi)疾病，做到防患于未然。
三、聯(lián)系現實(shí)法
在哲理類(lèi)題目的表述中，經(jīng)常會(huì )用到一種方法就是比喻，用比喻來(lái)映射在現實(shí)生活中的某一類(lèi)人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現實(shí)生活中的本體，就可以發(fā)現哲理。
例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿(mǎn)的麥穗則低頭朝大地，請對此，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【分析】看到這個(gè)題目的時(shí)候，會(huì )有這樣的一種感覺(jué)，空心的麥穗和飽滿(mǎn)的麥穗應該指代的就是現實(shí)當中的某些人。那空心的麥穗指代的是現實(shí)中的什么人呢?即那些胸無(wú)點(diǎn)墨、缺乏真實(shí)才干的人，而飽滿(mǎn)的麥穗就是指代有真才實(shí)學(xué)的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢?其實(shí)就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度，一種是驕傲自負，一種是低調謙遜。所以，把這些話(huà)連起來(lái)，就可以得出哲理�，F實(shí)生活中，有一些胸無(wú)點(diǎn)墨，沒(méi)有內涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實(shí)學(xué)，內涵豐富的人卻往往低調謙遜。所以，這就告訴我們每一個(gè)人，要努力做一個(gè)有本領(lǐng)，卻又低調處事的人。
公務(wù)員面試是怎樣的3
面試開(kāi)始
面試區內共有11個(gè)人，7個(gè)考官（根據考試類(lèi)型的不同考官人數會(huì )有浮動(dòng)，一般為5人、7人、9人等奇數人），最中間的1個(gè)是主考官；1個(gè)記分員，1個(gè)計時(shí)員，還有2個(gè)監督員全程監督�？忌话闶钦谥骺脊俚膶γ�，保證雙方可以對視。你的座位上會(huì )有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問(wèn)，每問(wèn)一題，你回答一題。
待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，考官在一般情況下也不會(huì )追問(wèn)，不管你是否答對。面試時(shí)間一般為20分鐘，考生答題時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，否則答不完考官也會(huì )宣布時(shí)間到；考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì )回答的不夠全面。
考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補充，考生可根據時(shí)間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。
另外，有的招考單位要求考生在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
計分
面試結束后，考生到候分室等候分數。
面試答題結束后，考官將現場(chǎng)打分，記分員將所有考官的分數收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后，會(huì )在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室對考生宣布�？忌诤蚍质业玫椒謹低ㄖ纯呻x開(kāi)考場(chǎng)。在有些面試中，還會(huì )給你當場(chǎng)出具面試成績(jì)通知書(shū)，載明你的面試成績(jì)。
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