如何在面試中獲得高分
面試，是個(gè)機遇和挑戰并存的過(guò)程。想要征服面試官贏(yíng)得高分，并不是件簡(jiǎn)單的事情。面試官也是普通人，也有著(zhù)七情六欲，所以在評判求職者面試分數的時(shí)候，受情緒和喜好的影響比較多。如果想要贏(yíng)得高分，那就必須投其所好！以下是資深HR總結的四種評判分數的標準，對號入座，看你占幾樣。
1、自我介紹內容清晰、突出重點(diǎn)、有特色。
俗話(huà)說(shuō)，好的開(kāi)頭是成功的一半，這句話(huà)，放在面試中同樣適用。最為面試中的必經(jīng)程序，自我介紹占印象分的70%。而面試官評判自我介紹的標準一般有三點(diǎn)：說(shuō)清楚——說(shuō)到重點(diǎn)——有特色。如果你覺(jué)得自己表達能力一般，卻不愿意冒險的話(huà)，那就從最基本的部分入手，將自己的個(gè)人情況介紹清楚即可。
2、答題順暢，能完整說(shuō)出意思。
自我介紹后，面試官會(huì )根據你的個(gè)人情況，問(wèn)一些他們關(guān)心的話(huà)題。這時(shí)候，除了解求職者實(shí)際情況之外，同樣也考驗面試者的'語(yǔ)言表達能力和隨機應變能力，流暢、完整的回答，至關(guān)重要。
3、精神飽滿(mǎn)、干凈利索。
細節決定成敗。HR做的就是“看人”的工作，面試時(shí)你的一個(gè)眼神、一個(gè)用詞、臉上的一個(gè)小表情都會(huì )影響到HR對你的印象，這也直接影響最終的面試結果。所以，面試中要保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，時(shí)刻應對面試官拋出來(lái)的陷阱。
4、態(tài)度良好、有自信、有禮貌。
雖然應聘者和面試官地位比較不對等，但面試者一定要沉住氣，相信自己，回答可以慢點(diǎn)兒，切忌慌張。還有，要注意保持禮貌，無(wú)論是從稱(chēng)謂上還是坐姿禮儀上，都盡可能的客氣一點(diǎn)，須知禮多人不怪。
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