面試后應該如何做大全
當你禮貌地與面試官告辭，走出考場(chǎng)以后，面試終于結束了，你長(cháng)噓一口氣。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒(méi)有發(fā)出試用通知書(shū)或辭謝通知書(shū)，所以說(shuō)面試招聘的全部工作還沒(méi)有完全結束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結果。
面試后應該如何做 1
許多求職者只留意應聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，其實(shí)，面試結束并不意味著(zhù)整個(gè)求職過(guò)程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來(lái)，那將是開(kāi)花不結果。因為面試結束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
一、用書(shū)信感謝使面試"錦上添花"
面試并非局限于考場(chǎng)最后，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現，別忘了應聘歸來(lái)之后給面試官寫(xiě)一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時(shí)內發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會(huì )，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會(huì )使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據調查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節，則顯得"鶴立雞群"，格外突出，說(shuō)不定會(huì )使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會(huì )產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著(zhù)你，創(chuàng )造出一個(gè)潛在的求職機會(huì )。如果你沒(méi)寫(xiě)，而其他所有求職者都寫(xiě)了，那么你就屬于不懂事那種獨特了，后果可想而知。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀(guān)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，要融入較多的個(gè)人感情，以理服人，以情動(dòng)人，要盡量做到有較強的說(shuō)服力和感染力。開(kāi)頭應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛(ài)是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強調你的技術(shù)水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場(chǎng)上，大學(xué)生不宜強調自我，要表現出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實(shí)內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機會(huì )為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、禮貌的查詢(xún)結果
面試結束后，每個(gè)人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書(shū)。
一般情況下，面試結束后，招聘人員約需三五天來(lái)進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，確定錄用人選。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復是很正常的。這段時(shí)間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢(xún)問(wèn)時(shí)間，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)仍未收到通知，你可寫(xiě)信、發(fā)Email或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機會(huì )。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機會(huì )進(jìn)入你所心儀的單位。
電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。一是打電話(huà)可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì )顯得自己太著(zhù)急。
三、作好二面或三面的準備
面試之后，回到家里，應該仔細記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò)，每個(gè)面試提問(wèn)，每個(gè)細節，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個(gè)評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會(huì )更加出色。
你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書(shū)之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會(huì )。
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試做準備：對公司整體框架、經(jīng)營(yíng)狀況及職責范圍、能力要求的了解。一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗等等。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
四、求職失敗莫氣餒
應聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現象，你能得到面試機會(huì )，說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，這是好的兆頭和開(kāi)端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，"勝不驕、敗不餒"。關(guān)鍵最重要的是"吃一塹，長(cháng)一智"，坐下來(lái)查找、反思為什么會(huì )失敗，怎樣修正應聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準備，為下次成功打好基礎，準備迎接新一輪的考驗，謀求"東山再起"。
自己主要做四件事
1.找出自己失敗的主觀(guān)原因是什么，拿出改進(jìn)措施；
2.分析客觀(guān)原因是什么，思考下步對策；
3.經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機遇；
4.全方位準備，準備再次沖刺的計劃，迎接新一輪挑戰的方案。
五、調整心態(tài)，平常對待
由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個(gè)應試者都應有充分的思想準備。并不是感覺(jué)自己非常稱(chēng)職，面試中的表現也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿(mǎn)信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的準備。
"芝蘭生于深谷，不以無(wú)人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節"，良好的個(gè)人修養在平時(shí)更能得到真實(shí)的體現，是個(gè)終身都要注意的問(wèn)題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當保持一下紳士風(fēng)度。
不論從個(gè)人修養、長(cháng)遠發(fā)展還是單純從爭取錄用機會(huì )的角度來(lái)看，在面試后的幾天內，應試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場(chǎng)外察覺(jué)，而被取消錄取資格的例子屢見(jiàn)不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀(guān)原因，才能以利再戰。調整心態(tài)、平常對待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現不好的行為。
對于性格不開(kāi)朗的同學(xué)，面試后如果長(cháng)時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂(yōu)也是個(gè)好方法。
六、入職以前必須查明一切
一般如果你沒(méi)有被錄取，你將收到一份辭謝通知書(shū)。這時(shí)，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機會(huì )，使自己學(xué)到許多東西，以后要更加努力學(xué)習，爭取將來(lái)有幸加盟貴公司。這個(gè)公司肯定把你當作他們沒(méi)有錄取的遺憾，過(guò)一段有了位置，他們會(huì )自然想起你，再次給你機會(huì )。
如果你幸運的被錄取，你將接到一份試用通知書(shū)，接到試用通知書(shū)之后，要做以下幾件事：
1.對公司進(jìn)一步了解
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)�，羅切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法："我會(huì )去找一在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的論文，然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)�，向他查�?xún)我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。"你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀(guān)一次。去參觀(guān)你將要加入的那個(gè)部門(mén)，要求和那個(gè)部門(mén)的人見(jiàn)面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時(shí)間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來(lái)講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話(huà)，公司是不會(huì )再重新打開(kāi)大門(mén)，除非你能提出非常好的理由來(lái)說(shuō)服他們。
2.公司錄取的條件你是否滿(mǎn)意
要視不同的情況采取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很?chē)栏竦男劫Y管理制度，不同的崗位會(huì )有不同薪資標準，一般不會(huì )因為某個(gè)人而改變。對這種情況，你可以說(shuō)："我相信公司的薪酬制度會(huì )給我一個(gè)合理的報酬"。但在這種情況下，他們還是會(huì )問(wèn)一個(gè)你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個(gè)價(jià)格。這些資料的'收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說(shuō)智聯(lián)招聘等，他們有相關(guān)的統計資料。
但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個(gè)薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng )造更高的價(jià)值，這些公司一般也會(huì )給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問(wèn)題是你要證明你值你說(shuō)的哪個(gè)價(jià)值。只要你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，公司是會(huì )考慮的。
總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時(shí)候都會(huì )成功。
3.接受之后做法
如果你拿定主意，決定去某個(gè)公司，你可先打個(gè)電話(huà)，一方面表示感謝，一方面更詳細的詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜，然后，作好報到的相關(guān)準備，充滿(mǎn)信心地等著(zhù)去邁開(kāi)你前進(jìn)的腳步吧！
面試后應該如何做 2
職場(chǎng)中人應該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業(yè)和崗位時(shí)，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時(shí)面試后等待結果的心情也總是激動(dòng)又忐忑。
一般來(lái)說(shuō)，有規模的公司都會(huì )比較忙，所以在處理招聘一事可能會(huì )比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業(yè)和崗位都非常滿(mǎn)意的話(huà)，不少求職者在面試結束之后都會(huì )處于一個(gè)坐立不安、焦急等待的過(guò)程，那么面試結束之后考生應不應該打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果呢
其實(shí)，面試后考官沒(méi)有說(shuō)出面試結果均可打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)面試結果。打這個(gè)電話(huà)的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可借此機會(huì )詢(xún)問(wèn)一下不被錄用的原因，這樣有助于發(fā)現自己的缺點(diǎn)從而加以改善，為自己的成長(cháng)及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會(huì )，我們都應該知道，機會(huì )是要靠自己爭取的。
當然，面試后在等通知的的過(guò)程中我們可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果，但總歸還是會(huì )顯得突兀。在面試接近尾聲的時(shí)候，三個(gè)問(wèn)題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問(wèn)題一：貴公司能給我這個(gè)工作機會(huì )嗎
當然，這樣直白的提問(wèn)最好是在面試中談得比較來(lái)的情況下，能夠感覺(jué)到面試官對你很滿(mǎn)意。而且這里也有一個(gè)前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門(mén)負責人、總經(jīng)理等，如果你跟人事提這樣的問(wèn)題，可能他也沒(méi)辦法給你一個(gè)相對比較準確的回復。
而這樣直接開(kāi)口詢(xún)問(wèn)結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會(huì )因為你這句話(huà)覺(jué)得你這個(gè)人比較有勇氣，敢于開(kāi)口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是不行或是我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估。
問(wèn)題二：請問(wèn)最晚什么時(shí)候能回復我面試結果
可能你在鼓起勇氣問(wèn)了下能夠拿到這次工作機會(huì )以后，面試官告訴你，我們需要時(shí)間考慮或是我們需要提交高一級領(lǐng)導審查等。為了掌握主動(dòng)，如果你對這份工作很滿(mǎn)意，很想獲得這次機會(huì )，那你可繼續跟對方確認最后知道結果的時(shí)間點(diǎn)。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會(huì )，又能清楚自己的等待期限在哪。
問(wèn)題三：如果因為種種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎
一般來(lái)說(shuō)，如果對你很滿(mǎn)意的情況下，面試官會(huì )讓你聯(lián)系他或者聯(lián)系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會(huì )給出暗示，比如會(huì )回復你：如果我們決定錄用你，會(huì )通知你的（簡(jiǎn)言之，沒(méi)通知你就是不打算錄用你，不用再打電話(huà)來(lái)了）。
如果是在面試的過(guò)程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官，是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束后，不僅僅是一句謝謝這么簡(jiǎn)單，通過(guò)求職面試技巧，才能以被動(dòng)變主動(dòng)。
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