應該如何做好面試準備
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的應該如何做好面試準備，希望對大家有所幫助。
一、首先得了解面試是什么?
�。�1）是為了讓候選人了解公司的情況，包括職位的工作內容、要求等；
�。�2）是為了讓公司了解候選人是否適合擔當某一特定職位。
總的來(lái)說(shuō)，就是為了雙方可以互相了解之后，互選成功。
二、面試有什么類(lèi)型?
�。�1）按面試人數分：一HR對一候選人，一HR對多候選人，多領(lǐng)導對一候選人，多領(lǐng)導對多候選人
�。�2）按面試進(jìn)程分：一面(一般是HR面試)，二面(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試)，三面(上層領(lǐng)導面試)，四面(BOSS面試)
三、候選人面試前準備
(1)清楚認識自己
了解自己的基本信息，是否有能力勝任申請崗位的工作，是否合適。
(2)找到自己的亮點(diǎn)賣(mài)點(diǎn)
找出自己的亮點(diǎn)、優(yōu)勢，最好是要與申請崗位所需的特質(zhì)相適應。
(3)了解申請崗位的行業(yè)
在網(wǎng)路上先了解清楚申請崗位的行業(yè)信息，譬如要事先了解：同行業(yè)的佼佼者、行業(yè)大牛企業(yè)、同一地區的同行業(yè)的不同企業(yè)的優(yōu)劣勢、行業(yè)的論壇、行業(yè)的大聚會(huì )等等。
(4)確認企業(yè)的基本信息
先在網(wǎng)路上確認好企業(yè)的基本信息，包括地址、法人、產(chǎn)業(yè)內容、得到的榮譽(yù)、成就等，以防在面試的時(shí)候，HR問(wèn)到：「你對我們企業(yè)有什么了解嗎？」的時(shí)候啞口無(wú)言。
(5)設想面試可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題
網(wǎng)路上可以找到很多常見(jiàn)的面試問(wèn)題，和很多回答思路，根據自己的真實(shí)情況進(jìn)行提前思考如何回答即可。當然了，也要根據自己所申請行業(yè)的專(zhuān)業(yè)信息問(wèn)題進(jìn)行熟悉，因為也有可能是有部門(mén)專(zhuān)業(yè)人事進(jìn)行面試。
(6)查找公交線(xiàn)路
提前查找好公交線(xiàn)路，提前出門(mén)，要確保自己有足夠時(shí)間到達目的地，并且還有一些空閑的時(shí)間對企業(yè)地理位置和附近店鋪進(jìn)行觀(guān)察和了解。
(7)根據企業(yè)行業(yè)進(jìn)行面試著(zhù)裝的篩選
不同行業(yè)不同企業(yè)對面試著(zhù)裝要求自然不同，面試藝術(shù)創(chuàng )意崗位的人如果穿一身西裝恐怕也不是很合適，面試普通文員的人如果穿一身喇叭褲加大衣裳也不會(huì )很惹人喜歡。所以根據企業(yè)行業(yè)進(jìn)行篩選面試著(zhù)裝也很重要。
四、面試成功的秘籍
(1)著(zhù)裝得體
根據行業(yè)企業(yè)進(jìn)行篩選面試著(zhù)裝，還要保證著(zhù)裝干凈整潔。
(2)舉止得體
行為舉止，都會(huì )側面反映一個(gè)人的修為素養，所以坐有坐姿站有站姿，不可歪歪扭扭「北京癱」。
(3)態(tài)度積極
態(tài)度積極表現在笑容和說(shuō)話(huà)方式上，愛(ài)笑的人一定會(huì )有好運氣，這是真的。說(shuō)話(huà)要不緊不慢，不可過(guò)于拖沓或者急匆匆。
(4)問(wèn)題不要思考太久
總有人覺(jué)得，面試問(wèn)題比較難，為了向HR表現出對他們的尊敬，表現出自己的認真，故思考很久，再進(jìn)行回答。讓HR等很久尷尬十分，最怕空氣突然安靜，這句話(huà)也是對的。HR無(wú)論問(wèn)你什么問(wèn)題，都不要思考過(guò)久。
(5)不要急于談待遇
候選人都會(huì )對HR開(kāi)出的薪酬很感興趣，但是也不要急于談待遇，太早談只會(huì )讓HR覺(jué)得你是一個(gè)利益至上的人，只看薪酬。什么時(shí)候談待遇呢？可以選擇面試即將結束的時(shí)候順帶問(wèn)一句。
(6)對HR表達自己對工作的喜愛(ài)和認同
在面試過(guò)程中，要說(shuō)出自己對崗位的喜歡。你不說(shuō)誰(shuí)知道你需要這份工作呢？你不說(shuō)HR也有可能覺(jué)得你不重視這次面試，覺(jué)得你還有別的`選擇。
面試準備材料有哪些
一、 提出問(wèn)題：
1、 你認為你的優(yōu)勢是什么？
2、 迄今為止你職業(yè)發(fā)展中有何閃光點(diǎn)？
3、 你自認為置業(yè)發(fā)展中的不足之處？
4、 你在解決問(wèn)題方面有什么經(jīng)驗和心得？
5、 你長(cháng)期的發(fā)展目標是什么？你認為在這個(gè)行業(yè)和我們公司里能實(shí)現嗎？
6、 你為什么要在此時(shí)換工作？
7、 你與簽一份工作的上級領(lǐng)導相處的怎么樣？
8、 在前一份工作中你的主要成就是什么？
9、 你如何面對工作給你所帶來(lái)的壓力？
10、 你的同事、朋友如何評價(jià)你？
11、 你對一份工作最看重的是什么？
12、 你能為這份工作帶來(lái)些什么？
二、 我們要準備的問(wèn)題？
1、 工作的大致范圍，具體職責；
2、 我們能夠提供的工資，何時(shí)會(huì )有加薪的機會(huì )；
3、 晉升機會(huì )如何？
4、 工作福利待遇如：養老金、醫療保險、休假等怎樣？
5、 新員工新入職后的工作安排，如：培訓、考核、上路等；
6、 提醒面試者應聘成功后首月工資為1800元無(wú)責任，過(guò)后的300元將變?yōu)樨熑蔚仔�，業(yè)績(jì)達到1.3萬(wàn)底薪1800元；
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