如何做好面試準備？

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì )通過(guò)單獨面談的形式進(jìn)行的，也會(huì )有初次面試通過(guò)電話(huà)完成，或者有些機構也會(huì )采取團體面試的形式。以下是小編為大家整理的如何做好面試準備？相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　如何做好面試準備1

　　一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn)）、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　六、去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

　　七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。

　　八、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在35分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　九、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性；財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。

　　十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

　　十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前510分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。

　　十三、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　如何做好面試準備2

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì )通過(guò)單獨面談的形式進(jìn)行的，也會(huì )有初次面試通過(guò)電話(huà)完成，或者有些機構也會(huì )采取團體面試的形式。

　　初次的電話(huà)面試一般會(huì )是人力資源招聘人員通過(guò)電話(huà)的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動(dòng)機以及應聘意向。在電話(huà)面試的過(guò)程中，面試者要保持語(yǔ)言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進(jìn)行電話(huà)面試的過(guò)程中出現環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽(tīng)時(shí)，要主動(dòng)和面試方解釋清楚，或者可另約時(shí)間。

　　團體面試一般會(huì )是和人力資源，職位相關(guān)的上級，平級以及協(xié)作部門(mén)的同事一起參加面試。大家會(huì )有不同的側重點(diǎn)來(lái)考量應聘者。在面試的過(guò)程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時(shí)間會(huì )比較長(cháng)，因此要保持注意力集中，提前做好長(cháng)時(shí)間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類(lèi)型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進(jìn)行考察，所依據的原則是：“過(guò)去的表現可以預測其將來(lái)的行為。行為面試的問(wèn)題會(huì )包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會(huì )怎樣處理？問(wèn)題出在哪里？結果如何？“等。

　　在工作面試的過(guò)程中要想獲得出色的表現，面試之前的準備是很重要的，以下關(guān)于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細節

　　包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并準備幾個(gè)比較典型的工作案例，以STAR的原則來(lái)準備，即：當時(shí)的情況或任務(wù)（S/T），所采取的行動(dòng)（A）以及結果（R）。請你打印一份自己簡(jiǎn)歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，又可以給對方一個(gè)你很細心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關(guān)于應聘企業(yè)的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒(méi)有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶(hù)問(wèn)他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結果不但浪費雙方時(shí)間，也錯失了很好的機會(huì )，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時(shí)即使是一家集團公司，也會(huì )有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。

　　3、了解關(guān)于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門(mén)的架構，匯報對象（包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個(gè)人風(fēng)格），職位在組織中所處的位置，對內的合作部門(mén)，對外的合作部門(mén)等等。這些信息可以來(lái)自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過(guò)周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專(zhuān)員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會(huì )造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會(huì )造成比較被動(dòng)的狀況。另外，也要給自己設定一個(gè)比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長(cháng)25%左右即為比較合理的預期。

　　5、準備適當的服裝

　　許多面試者會(huì )誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時(shí)打扮過(guò)火，過(guò)于時(shí)尚前衛（當然你應聘的是文藝圈除外）或過(guò)于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著(zhù)一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會(huì )讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過(guò)于追求物質(zhì)而會(huì )影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務(wù)，合理著(zhù)裝，一般來(lái)講，相對低調沉穩顏色的職業(yè)裝會(huì )比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂(lè )觀(guān)，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗；我們要抱著(zhù)感恩的心態(tài)來(lái)面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會(huì )。機會(huì )總會(huì )留給有準備的人，相信通過(guò)你的精心準備，會(huì )提高你的面試成功率也會(huì )獲得更多的經(jīng)驗和機會(huì )。

　　如何做好面試準備3

　　第一步：準備面試

　　基本準備

　　在面試前，確保自己清楚以下幾點(diǎn)：①面試確切的時(shí)間和地點(diǎn)、路線(xiàn)、交通方式及到達目的地所花費的時(shí)間；②應聘的準確職位及全名；③了解公司的情況，涉及歷史、財務(wù)狀況、競爭者、產(chǎn)品和服務(wù)，可以通過(guò)公司網(wǎng)站獲取這些信息；④關(guān)于自己現任及之前雇主的情況和相關(guān)數據的了解，HR或會(huì )詢(xún)問(wèn)。

　　著(zhù)裝

　　衣著(zhù)不要隨便，要專(zhuān)業(yè)些。比如一套商務(wù)套裝，配上整潔的襯衣和深色的皮鞋。

　　回顧簡(jiǎn)歷和職位描述

　　回顧簡(jiǎn)歷是否應把個(gè)人情況說(shuō)清楚，另外也要準備一些工作或生活上的生動(dòng)例子來(lái)證明自己的能力和水平�；仡櫬毼幻枋�，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己是否適合，為面試積極準備具體的實(shí)例。

　　問(wèn)HR問(wèn)題

　　面試，是一個(gè)雙向交流的'過(guò)程，不要趾高氣揚，但也不要卑躬屈膝。HR會(huì )決定你是否是合適人選，同樣，你也要確定下公司是否能為你提供事業(yè)發(fā)展機會(huì )和挑戰。

　　你可以咨詢(xún)HR的幾個(gè)問(wèn)題：

　　為什么這一職位會(huì )空缺？

　　這一職位在這個(gè)職位結構中的地位和作用是什么？

　　為確保個(gè)人事業(yè)的持續發(fā)展，有哪些針對性的培訓項目？

　　公司的未來(lái)發(fā)展規劃是怎樣的？

　　促使你加入公司的動(dòng)機是什么？

　　第二步：面試

　　在面試過(guò)程中，你所有的一切都會(huì )被評估，不僅是能力和發(fā)展潛力，還有性格因素，比如態(tài)度、應變能力、穩定性、動(dòng)機等。

　　留下好印象

　　準時(shí)到達面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達，切忌不可遲到，也不要來(lái)太早。

　　和HR握手時(shí)要有力。

　　直到被邀請入座才坐下，保持集中，表現出良好興趣。

　　盡可能表現有親和力、有魅力的一面，做一個(gè)好的傾聽(tīng)者，同時(shí)也是一個(gè)好的交談?wù)摺?/p>

　　微笑并保持眼神交流。

　　銷(xiāo)售自己

　　清晰簡(jiǎn)潔地描述自己的成就及對未來(lái)的職業(yè)優(yōu)勢。

　　重視管好自己的行為舉止。初次面試時(shí)避免薪資一類(lèi)的問(wèn)題，除非確定HR已經(jīng)打算雇用你。但是，你應該清楚自己的市場(chǎng)價(jià)值，并對薪資或大概的范圍有一個(gè)明確的認識。

　　能力為考察基礎的面試

　　所謂“能力為考察基礎的面試”，也被稱(chēng)為“行為考察面試”，注重職位所需的核心能力的考查，包括知識、技術(shù)、能力和性格等。

　　你會(huì )被要求給出一些具體的例子來(lái)證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。

　　面試問(wèn)題實(shí)例：

　　舉一個(gè)你面對一個(gè)重要任務(wù)，在截止期前完成的例子。

　　你是如何安排自己的時(shí)間的？

　　你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務(wù)？

　　下次如果再有類(lèi)似的任務(wù)，你會(huì )如何更好地組織自己的活動(dòng)安排？

　　描述最近一次你超過(guò)截止期未完成工作的例子。

　　為什么這個(gè)情況會(huì )發(fā)生？

　　你是如何應對這一情況的？

　　你做了哪些努力來(lái)解決這一問(wèn)題？

　　舉一個(gè)你必須在一個(gè)團隊中支持他人工作的例子。

　　為什么團隊中的人需要工作支持？

　　你是如何支持他們工作的？

　　在你的支持下，工作狀況是如何改變的？

　　描述一個(gè)你在同團隊合作過(guò)程中遇到困難的例子。

　　是什么原因導致了問(wèn)題的產(chǎn)生？

　　你是如何應對的？

　　結果如何？

　　舉一個(gè)你估計到工作中會(huì )出現的問(wèn)題的例子。

　　你是如何知道問(wèn)題將會(huì )發(fā)生的？

　　你做了哪些工作？

　　你的行動(dòng)帶來(lái)的效果如何？

　　舉一個(gè)你近期遇到挫折的例子。

　　描述一下當時(shí)的情況。

　　你是如何應對出現的問(wèn)題的？

　　你也需要準備回答以下更大眾化的面試問(wèn)題：

　　為什么你選擇了目前的工作或領(lǐng)域？

　　你在尋找怎樣的職位？

　　為什么你想要為這家公司工作？

　　對公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)，讓你感興趣的是什么？

　　你認為在一家好的公司，決定一個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的因素是什么？

　　你對自己五年后的職業(yè)生涯規劃是怎樣的？

　　你對最近一次的薪資回顧的感覺(jué)如何？

　　從哪種管理風(fēng)格中你獲益最多？

　　從你所做的工作中你學(xué)到了什么？

　　哪類(lèi)工作你最喜歡，為什么？

　　你是如何在工作中顯示出自己的主動(dòng)性的？

　　你最大的缺點(diǎn)是什么？?jì)?yōu)點(diǎn)呢？

　　你愿意到外地去工作嗎？

　　“團隊合作”對你而言意味著(zhù)什么？

　　第三步：面試尾聲

　　如果你對面試職位感興趣，不妨咨詢(xún)下面試接下來(lái)的環(huán)節。如果HR提供給你職位并且你也想要的話(huà)，可以當場(chǎng)接受。如果你希望再考慮一下，應該熱情地、有技巧地要求考慮時(shí)間，并給HR一個(gè)deadline。

　　如果你感覺(jué)面試過(guò)程不順，HR好像興趣不大，也不要顯示出自己的失落。有時(shí)HR想要試探你會(huì )故意這樣。

　　感謝HR給你這次面試機會(huì )。

　　面試結束后

　　面試結束后，應立即打電話(huà)給你的顧問(wèn)告知你的感覺(jué)（如果有之前負責聯(lián)系你的人，要學(xué)會(huì )套近乎）。如果你受邀參加第二輪面試，要準備好回答關(guān)于自身和簡(jiǎn)歷的更深層次的問(wèn)題。

　　如何做好面試準備4

　　1、檢查儀容儀表。

　　找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒(méi)有洗手間，也可以找個(gè)沒(méi)人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著(zhù)食物殘渣，最好再嚼一�？谙闾�，順便再解決一下內急問(wèn)題，因為誰(shuí)也不知道接下來(lái)的面試會(huì )進(jìn)行多久。因此，為了給自己留出一定整理著(zhù)裝的時(shí)間，請在約定時(shí)間前20分鐘到達。

　　2、將通信工具調成震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉。

　　雖然說(shuō)，求職者與HR是出于平等的地位，但畢竟是你去“求”職，始終處于一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，所以起碼要做到一個(gè)基本的尊重。曾經(jīng)有過(guò)調查顯示，對于面試過(guò)程中接電話(huà)或是被電話(huà)打斷的求職者，會(huì )被HR減分。

　　3、再次檢查自己所帶的資料，并進(jìn)行整理。

　　資料包括身份證明、學(xué)歷**證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、以往作品(若有)等。若東西齊全，請對這些資料做一個(gè)整理排序，沒(méi)有哪個(gè)HR希望看到求職者捧出一疊東西塞給他，讓他一頁(yè)頁(yè)去翻找自己需要的內容，或是資料七零八落散至一地，那這樣的求職者一定不是一個(gè)有條理、讓人放心的員工。若此時(shí)發(fā)現東西沒(méi)有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時(shí)做了檢查，好有足夠時(shí)間去組織向HR解釋的語(yǔ)句。

　　4、仔細觀(guān)察，多了解面試公司

　　在等候HR的時(shí)候，可以暗自觀(guān)察一下公司的大體狀況，比如員工的著(zhù)裝的風(fēng)格、公司的LOGO或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來(lái)可以在接下來(lái)的面試過(guò)程中表現出自己對公司的認同感，二來(lái)也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。

　　如果你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來(lái)翻看。當HR看到你正在翻閱公司資料時(shí)，自然對你會(huì )有一定好。當然，多了解公司的業(yè)務(wù)狀況，也可以為自己在后面的面試環(huán)節增加些可聊話(huà)題。

　　5、放松心情、調整呼吸。

　　萬(wàn)里長(cháng)征，這只是開(kāi)頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去，是為了迎接下一個(gè)機會(huì )!所以，盡自己所能就足矣。

　　如何做好面試準備5

　　一、面試時(shí)個(gè)人形象不馬虎

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生總會(huì )認為面試必須西裝革履，這是錯誤的。如果大學(xué)生穿著(zhù)嶄新的西服去面試，不僅不會(huì )起到加分的效果，反而會(huì )讓HR一眼看出你是一個(gè)新手小白。

　　我們都是很普通的人，在面試時(shí)不收拾一下，邋里邋遢，那是對別人的不尊重，收拾的過(guò)分，就好像東施效顰一般，反而會(huì )起到反面的作用。所以，面試時(shí)個(gè)人形象不馬虎，并不是要求我們太過(guò)于注重個(gè)人形象。過(guò)猶不及，你只要自自然然的表現出自己最好的一面就好，因為個(gè)人形象并不是面試成功的敲門(mén)磚。

　　二、出色的自我介紹是成功的關(guān)鍵

　　面試總伴隨著(zhù)自我介紹，HR通常會(huì )在求職者的自我介紹之后打出相應的評價(jià)分，或者在心里已經(jīng)對求職者有了一個(gè)大體的歸類(lèi)。如果你能夠準備出一段簡(jiǎn)短有力的自我介紹，我想大學(xué)生也就離自己的第一份滿(mǎn)意工作不遠了。

　　什么是出色的自我介紹呢？簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是告訴HR你有多么的適合這個(gè)崗位，為什么這個(gè)崗位是非你不可的。也就是自我介紹并不是自報家門(mén)的過(guò)程，HR不會(huì )去花功夫幫你去分析是你否適合這個(gè)崗位，自我介紹更像是一個(gè)推薦自己的過(guò)程，把自己的優(yōu)勢往崗位上去靠攏是最明智的選擇。

　　三、掌握靈活的說(shuō)話(huà)技巧

　　HR非常容易問(wèn)的問(wèn)題，比如“你對我們公司了解多少”，“你為什么要選擇我們公司”，“你的缺點(diǎn)是什么”等等，對于初入社會(huì )的新手小白來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直個(gè)個(gè)都是送命題的存在。以及不明不白的就和HR爭論上了，就把HR弄無(wú)語(yǔ)了的現象也時(shí)有發(fā)生。

　　提前準備相關(guān)問(wèn)題的答案是非常有必要的。在面試時(shí)，要學(xué)會(huì )隨機應變，靈活對答。是否需要表明忠心，是否需要謙虛，是否需要多展現自己，這都需要我們靈活對答。

　　任何事情都不是一蹴而就的，機會(huì )也總是眷顧有準備的人，在短暫的時(shí)間里如果能做到上面的幾點(diǎn)，成功的幾率就已經(jīng)很大了。

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