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在面試時(shí)如何掀開(kāi)應聘者的底牌

時(shí)間:2020-09-07 19:37:25 如何面試 我要投稿

在面試時(shí)如何掀開(kāi)應聘者的底牌

  上周五研發(fā)部主管Lisa來(lái)找我,說(shuō):我們部門(mén)剛入職的新員工居然要離職!

在面試時(shí)如何掀開(kāi)應聘者的底牌

  我聽(tīng)完就感覺(jué)特別的不對勁,這個(gè)小伙子不是上周剛來(lái)嗎?并且面試的時(shí)候,主管和我都比較滿(mǎn)意,怎么來(lái)了就要走呢?

  隨后,主管向我爆料了兩個(gè)讓我更吃驚的消息:

  -他剛來(lái)的第二天,就因為在散步的時(shí)候和別的公司的員工發(fā)生沖突,而去了派出所解決問(wèn)題,還被罰了罰金。

  -他入職的第五天,就因為在回家的地鐵上肌肉拉傷,而住院治療,因此請了三天假。

  我聽(tīng)完就更是震驚不已,心里暗暗叫苦:原來(lái)是遇到“面霸”了!這種人面試時(shí)候的水平是比HR還高,懂得如何讓自己表現的很完美,而不是真誠的表現自己。

  所以本周一我就把這個(gè)員工找過(guò)來(lái)好好談了一下,談出了以下幾個(gè)離職原因:

  1.離職的關(guān)鍵原因是對加班工作的預期不足,無(wú)法接受公司加班超過(guò)7點(diǎn)的情況;

  2.自己身體不太好,背部肌肉曾有過(guò)拉傷史,長(cháng)期的案頭工作很難承受;

  3.上下班時(shí)間會(huì )超過(guò)3個(gè)小時(shí),而老婆快要生產(chǎn)了,因此希望多照顧照顧家庭;

  4.性格有時(shí)候確實(shí)有點(diǎn)著(zhù)急,如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。

  而我們在面試時(shí),針對這幾個(gè)問(wèn)題,他是這樣說(shuō)的:

  1.公司在項目緊張時(shí)會(huì )有加班,你怎么看?答:公司加班很正常,我在上一家公司也曾有過(guò)加班的情況,在做**項目的時(shí)候,曾經(jīng)連續加班超過(guò)一個(gè)星期。

  2.你老婆快要生產(chǎn)了,家庭方面是不是要多照顧照顧?答:我父母都在這里,所以我的時(shí)間還較為寬松。

  3.病史:這個(gè)確實(shí)沒(méi)問(wèn)到。

  對比后,我開(kāi)始反思在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)出現的問(wèn)題:

  -面試技巧不足,對有些值得挖掘的問(wèn)題沒(méi)有展開(kāi)追問(wèn),比如加班、家庭等。

  -溝通不夠充分,應聘者沒(méi)有把自己對最關(guān)心的問(wèn)題問(wèn)出來(lái),公司也沒(méi)有把實(shí)際加班時(shí)長(cháng)等信息詳細的說(shuō)出來(lái),并且雙方都不太真誠,把這些因素人為的降低了影響度。

  -綜合推理不足。問(wèn)答中不乏矛盾的地方,比如家庭方面與上下班時(shí)間/加班等問(wèn)題,但是沒(méi)有進(jìn)行深度追問(wèn)和綜合推理。

  -被部門(mén)招聘的緊急情況迷惑了視線(xiàn)。部門(mén)的需求看起來(lái)十萬(wàn)火急,好不容易找到一封合適的簡(jiǎn)歷,在看到以前的工作經(jīng)驗比較合適時(shí),就放松了面試程序的嚴謹性,希望趕快招進(jìn)來(lái)以完成任務(wù)的心態(tài),也在這個(gè)面試過(guò)程中起了一定的作用。

  為了避免以上情況的再次出現,我認為需要在面試流程上做以下幾點(diǎn)的改進(jìn):

  1.真誠溝通承諾書(shū)!冈黾右粋(gè)儀式,讓雙方都能夠以一個(gè)更加真誠的心態(tài)來(lái)面對面試,對彼此負責。雖然對于某些特別想進(jìn)公司的人,或者某些久經(jīng)沙場(chǎng)的面霸而言,這個(gè)儀式看起來(lái)就是形同虛設,但是我認為大部分人還都是能夠以一顆平和的.心態(tài)和更積極的態(tài)度來(lái)面對這個(gè)問(wèn)題!

  2.值得挖掘的面試問(wèn)題:在你準備選擇一家公司時(shí),你最關(guān)注的五個(gè)方面是哪些?「5個(gè)方面中,基本上前三個(gè)都是應聘者準備好的,而后面兩個(gè)應該是緊急情況下心理的合理映射,因此對這些問(wèn)題進(jìn)行深入的探討,并和公司現有情況進(jìn)行匹配,發(fā)掘可能不匹配的地方,然后對這些差異點(diǎn)再進(jìn)行深入的追問(wèn),最終應該能夠得出這個(gè)員工到底合不合適!

  3.面試心態(tài)轉變:面試時(shí)的仁慈和寬松,是對雙方的傷害,所以面試是一個(gè)技術(shù)工作,不是人情工作,更不是應付部門(mén)催促的過(guò)程,要克制自己內心的偏好、習慣和受壓迫情緒,保持一種中立態(tài)度。

  4.多加練習,多積累技巧,最終才能練就一雙火眼金睛!

  所謂吃一塹長(cháng)一智,也許這就是個(gè)溝塹,讓我們在損失了時(shí)間和精力后好好反思一下,爭取以后盡量少出現這樣的情況!

  所以我準備去和Lisa說(shuō):強扭的瓜不甜,放他走吧!

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