高管面試怪狀分析
浙江某企業(yè)發(fā)展迅速，暢銷(xiāo)歐美市場(chǎng)，年增長(cháng)率在40%以上，2005年的額達到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲，但是幾年下來(lái)效果很不理想，每年年初花從深圳招聘的管理和技術(shù)人員不到半年就都走光了。更為極端的情況是公司2004年半年中竟然招了5個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監，平均每個(gè)人在企業(yè)的不到兩個(gè)月。
像上述企業(yè)走馬燈一樣地頻繁更換管理人員，肯定對企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很不好的影響。中高層管理人員的招聘，對于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。高管招聘是否成功受很多因素影響，僅僅從的方面來(lái)看，常見(jiàn)的問(wèn)題如下。
缺少標準
每個(gè)人心中都有標準。但是董事長(cháng)有董事長(cháng)的標準，總經(jīng)理有總經(jīng)理的標準，部門(mén)有部門(mén)的'標準，部有人力資源部的標準，這些標準通常都不一致。也沒(méi)有一起坐下來(lái)探討自己“企業(yè)”作為一個(gè)“”的優(yōu)秀中高層標準是什么。在給企業(yè)做時(shí)，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)很多企業(yè)的高層管理人員，他們判斷一個(gè)管理者是否優(yōu)秀的標準是什么？企業(yè)管理者特別是中高層管理者的標準是什么？“德才兼備”是一個(gè)常見(jiàn)的答案。但是追問(wèn)一句：什么是德？回答不上來(lái)。這種情況非常多見(jiàn)，要么是沒(méi)有明確的標準，要么標準都是一些抽象的語(yǔ)句，無(wú)法實(shí)際操作，不能用來(lái)甄別者。
不尊重應聘人員
在民營(yíng)企業(yè)中這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，有些企業(yè)的管理層和招聘人員的素質(zhì)不高。很多應聘人員都有這種經(jīng)歷，面試官居高臨下，語(yǔ)氣強硬，好像別人都在求他。國內一家著(zhù)名網(wǎng)絡(luò )搜索公司招聘管理人員，公司前臺小姐對應聘者態(tài)度傲慢，對人愛(ài)理不理，通常要讓他們在門(mén)外等待半小時(shí)后才開(kāi)始面試。面試過(guò)程中考官極不耐煩，應聘者一句話(huà)沒(méi)有講完就被粗暴地打斷，很多應聘者發(fā)誓再也不進(jìn)入這家公司工作。
不知這些企業(yè)有沒(méi)有認識到，對于真正有本領(lǐng)的人才來(lái)講，現在是“賣(mài)方市場(chǎng)”而非“買(mǎi)方市場(chǎng)”，如果企業(yè)不尊重應聘者，那就很難招到合適的人才。
要求過(guò)高
南方某著(zhù)名電腦制造商招聘人力資源總監的條件是：10年以上工作經(jīng)驗；大學(xué)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；5年以上著(zhù)名企業(yè)人力資源總監工作經(jīng)驗；有思想家的深度、實(shí)干家的執行力、演說(shuō)家的口才等等。但是給的薪水卻不高。符合這種條件的人恐怕全國沒(méi)有幾個(gè)人，而且有這樣的人，也不一定對你的公司感興趣。
曾經(jīng)有一家公司招聘總裁辦主任，用了各種方式，但是招了一年也沒(méi)有招到，很不高興。我感到很納悶，拿到職位說(shuō)明書(shū)一看，嚇了一跳，原來(lái)這個(gè)總裁辦職能強大，不但要做、計劃及預算管理，還要負責...More...↓