一分鐘打動(dòng)面試官如何打動(dòng)面試官
如何打動(dòng)面試官
一、一份好的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書(shū)面的自我介紹，應該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面。
1.關(guān)鍵信息要囊括：個(gè)人信息(姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技能證書(shū)、求職意向等;
2.突出重點(diǎn)：書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練，篇幅一般不超過(guò)兩頁(yè)紙;
3.簡(jiǎn)潔大方：最好使用打印字體，不能出現文字或語(yǔ)法的錯誤，也不能有涂改的痕跡。
二、一個(gè)正確的定位
你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。投遞簡(jiǎn)歷之前，先搞清楚這兩個(gè)問(wèn)題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準備，去做。
三、一份用心的準備
1.機會(huì )總是留給那些準備好的人。
2.通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上能具有的素質(zhì)。
3.必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，熟悉環(huán)境。
四、一個(gè)好的形象設計
一個(gè)良好的個(gè)人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
五、一番巧妙的回答
首先，將所有通訊設備調設為靜音或震動(dòng)，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時(shí)，要注意技巧：
1.回答問(wèn)題，要思路清晰，思維敏捷;
2.個(gè)人在面試中占主導時(shí)，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，要表現你的優(yōu)勢，你的長(cháng)處，盡量避開(kāi)你的劣勢和短處。
如何打動(dòng)面試官
第一點(diǎn)：注重第一印象
有80%以上的面試官在開(kāi)始進(jìn)行面試之前都會(huì )根據應聘者的資料對其做一個(gè)初步了解，從心理學(xué)角度來(lái)看，第一印象在面試官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開(kāi)始是以觀(guān)察的感覺(jué)為主，在個(gè)人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對應聘者進(jìn)一步的了解和認識也都會(huì )基于第一印象做出判斷。如果你能夠很好的'了解面試官的這一心理特征，就要認真的準備自己的應聘資料，力求用自己的特長(cháng)掩蓋住不足。面試時(shí)的穿著(zhù)打扮以及一舉一動(dòng)都會(huì )影響面試官對你的第一印象的判斷。
第二點(diǎn)：善用雇用壓力和暗示
雇用壓力是指HR面臨的招聘任務(wù)，這對于求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的機會(huì )。當HR的招聘任務(wù)指標還相差甚遠的時(shí)候，為了及時(shí)完成某崗位的招聘任務(wù)，通常不會(huì )太為難應聘者，但是多數情況下，應聘者不太能夠直接發(fā)現面試官是否有雇用壓力，那就要在面試中多加留意，面試官是否在面試時(shí)無(wú)意中流露出這種情緒。還有的面試官會(huì )采取暗示甚至主動(dòng)引導面試者正確回答問(wèn)題等。求職者如果能夠不失時(shí)機的把握住面試官的雇用壓力，那么就會(huì )離求職目標更進(jìn)一步。
第三點(diǎn)：利用面試官的優(yōu)勢心理
雖然工作是一個(gè)雙向選擇，但是毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)單位的選擇余地要大于求職者。所以面試官在進(jìn)行面試時(shí)，難免會(huì )有一種優(yōu)越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結果評定上添加更多自己的個(gè)人色彩。作為應聘者的你，應該保持不卑不亢的態(tài)度，用一顆平衡的心去對待，只要保證發(fā)揮好自己的才能就萬(wàn)事大吉。
第四點(diǎn)：定向思維
因為面試官的工作大部分就是在進(jìn)行招聘，形形色色的求職者每天都要面見(jiàn)很多，這無(wú)疑就會(huì )讓他們形成一種固定的思維模式。因為在對應聘者進(jìn)行評定時(shí)，對應聘者個(gè)人的實(shí)際表現關(guān)注并不多，而是會(huì )不自覺(jué)的將其與自己印象中的某類(lèi)人進(jìn)行比較，摻雜了個(gè)人主觀(guān)感情的面試就失去了客觀(guān)性。面對這種情況，如果你不能在短時(shí)間內發(fā)現并感悟到面試官的心理定式，抓住其心理，讓他滿(mǎn)意你的表現的話(huà)，那么這場(chǎng)面試很可能不會(huì )達到你預期的目的。
如何打動(dòng)面試官
面試的時(shí)候，自我介紹是很關(guān)鍵的一步，也是很多人不太會(huì )把握的逆轉機會(huì )。面試時(shí)緊張是難免的，學(xué)會(huì )調節好自己的心態(tài)很重要，其次就是說(shuō)話(huà)的技巧。一句好話(huà)能造就良好的形象，一句不好的話(huà)能丟失面前的機會(huì )。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動(dòng)面試官。
在你面試的時(shí)候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點(diǎn)是很多人都不會(huì )做的，覺(jué)得這樣很刻意很諂媚，其實(shí)這是樹(shù)立良好形象的第一步。在介紹的自己的時(shí)候盡可能的簡(jiǎn)練，因為面試材料中有關(guān)于你的。其次就是講自己的個(gè)人優(yōu)勢突顯出來(lái)，直白的讓別人了解你的價(jià)值，構思要清晰，切忌混亂。在回答問(wèn)題的時(shí)候要掌握好語(yǔ)速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。
【一分鐘打動(dòng)面試官如何打動(dòng)面試官】相關(guān)文章：
應該如何打動(dòng)面試官的芳心08-29
自我介紹應該如何打動(dòng)面試官12-29
自我介紹如何去打動(dòng)面試官12-27
自我介紹該如何打動(dòng)面試官12-27
自我介紹如何打動(dòng)面試官呢06-16
打動(dòng)面試官的最佳技巧09-11
如何打動(dòng)你的面試官的小技巧07-29