非常規面試法
角色扮演測試
角色扮演測試，就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問(wèn)題和矛盾�？脊偻ㄟ^(guò)對應試者在扮演不同角色時(shí)所表現出來(lái)的行為進(jìn)行觀(guān)察和記錄，測試應試者如下的能力：一是角色把握能力;二是處理人際關(guān)系的技能，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發(fā)事件的應變能力等。
編組討論測試
編組討論測試，就是將應試者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組4至8人不等，考官要求他們討論某些有爭議的問(wèn)題或實(shí)際經(jīng)營(yíng)中存在的某種困難，例如，征收利息稅問(wèn)題、房改問(wèn)題、移動(dòng)通信單向收費問(wèn)題等等。要求討論最后形成一致意見(jiàn)，以書(shū)面形式匯報討論結果，每個(gè)組員都要求在書(shū)面匯報上簽字。
考官或者坐在一邊，或者坐在討論室隔壁的房間里，通過(guò)電視屏幕或單向玻璃屏觀(guān)察整個(gè)討論過(guò)程，傾聽(tīng)討論發(fā)言，或者進(jìn)行錄音錄像，以便考察和進(jìn)一步研究�？脊賹⒏鶕恳粋�(gè)應試者的表現，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：領(lǐng)導欲望、主動(dòng)性、說(shuō)服能力、口頭表達能力、抵抗壓力的能力等等。評分的依據是發(fā)言次數的多少，是否善于提出新的見(jiàn)解和方案;是否敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅持自己的正確意見(jiàn);是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調解有爭議的問(wèn)題，創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致;是否尊重別人，是否傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，是否侵犯他人的發(fā)言權。還要看語(yǔ)言表達能力如何，分析問(wèn)題、概括和總結不同意見(jiàn)的能力如何等。
隨便聊天測試
隨便聊天測試，表面上看似乎與傳統的一問(wèn)一答面試方法相差無(wú)幾，但在實(shí)際上卻有很大的區別。隨便聊天測試，最大的特點(diǎn)就是看上去很隨和，應試者幾乎感覺(jué)不到是在面試，而是在拉家常�？脊倬褪窃谶@種拉家常的`輕松氣氛中，將你考察個(gè)透。
隨便聊天測試中“聊問(wèn)”的內容很多，例如考官會(huì )問(wèn)面試者：“你是怎么來(lái)的?”假如回答：“自己開(kāi)車(chē)來(lái)的。”他會(huì )接著(zhù)問(wèn)：“什么時(shí)候學(xué)的開(kāi)車(chē)?是家里人湊錢(qián)幫你買(mǎi)的嗎?”假如是坐地鐵來(lái)的，他會(huì )問(wèn)：“在地鐵里你�？葱┦裁�?”如果你回答：“翻翻報紙。”考官會(huì )再問(wèn)：“你知道斯里蘭卡的猛虎組織嗎?”“你對世界上的恐怖組織了解多少?如果你是政府的官員，你認為該怎樣解決這些問(wèn)題呢?”……總之，考官一直是在跟你聊天，通過(guò)輕松隨便的聊天來(lái)考你的反應能力、知識、素養、品質(zhì)等等。
例如，有個(gè)報考民政部門(mén)的女士沒(méi)有被錄用，就是因為她在回答“如果在鄉村公路上遇到一個(gè)很臟很窮的殘疾人向你要錢(qián)，你怎么辦”的問(wèn)題時(shí)，她說(shuō)：“我會(huì )馬上離開(kāi)，當時(shí)我無(wú)法了解這個(gè)人，他有可能是一個(gè)歹徒。”她因為沒(méi)有同情心、只有防備心理而失去了機會(huì )。
面談模擬測試
面談模擬測試，就是讓?xiě)囌吲c他的假定的某個(gè)領(lǐng)導、下屬、同事或顧客進(jìn)行面對面的談話(huà)，其具體形式有許多種：或者是應試者模擬中層行政管理人員，考官模擬上層領(lǐng)導，討論績(jì)效考核問(wèn)題;或者是應試者模擬高層主管，考官模擬記者，采訪(fǎng)捆綁銷(xiāo)售問(wèn)題;或者是應試者模擬消費者服務(wù)代理，考官模擬發(fā)怒的顧客，商談解決劣質(zhì)產(chǎn)品投訴問(wèn)題……這種測試方法的目的是考察應試者的口頭交流技巧、談話(huà)機智、人際關(guān)系技巧以及解決問(wèn)題的能力等。
非常規面試的方法還有許多，我所知道的上述招數掛一漏萬(wàn)。但是，只要我們頭腦中有非常規面試招法這個(gè)意識，并且有應對的思想準備，我們就不會(huì )在面試中心慌意亂，束手無(wú)策。
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