面試服裝要考慮哪方面
（1）行業(yè)性質(zhì)。
面試時(shí)的穿著(zhù)應該注意行業(yè)性質(zhì)，行業(yè)文化往往通過(guò) 不同的著(zhù)裝體現，仔細觀(guān)察各個(gè)行業(yè)的服裝，你會(huì )發(fā)現各 個(gè)行業(yè)的著(zhù)裝，有些大同小異，有些截然不同。一行有一 行的規矩，求職不同的行業(yè)，不同的公司，就要根據行業(yè) 規則和企業(yè)文化，進(jìn)行不同的裝飾，這樣才能以專(zhuān)業(yè)的姿 態(tài)迎接面試。 國家公務(wù)員，要以端莊肅穆的形象示人，著(zhù)裝宜正 統；時(shí)尚人士如果沒(méi)有個(gè)性，就是為自己判了死刑；商務(wù)人員的.形象就是身價(jià)，穿著(zhù)不可寒酸；財務(wù)人員的著(zhù)裝稍嫌死板，卻讓人覺(jué)得可靠。
（2） 企業(yè)文化。
職業(yè)調查的重要內容之一，就是目標公司的企業(yè)文化。比如微軟公司特別強調員工的“明星氣質(zhì)”，他們希望應聘者看上去與眾不同；歐美企業(yè)重視人的精神氣質(zhì)，日資韓資企業(yè)更重視服裝是否莊重，各個(gè)公司都有不同的特點(diǎn)，需要你一一琢磨。在這里，再次強調職業(yè)調查的重要。
（3） 職位特點(diǎn)。
即使在同一家公司，不同部門(mén)的著(zhù)裝也不盡相同。不要忘記你的形象代表了你的工作部門(mén)。比如，研發(fā)部門(mén)員工的著(zhù)裝簡(jiǎn)單明快，財務(wù)部門(mén)的員工著(zhù)裝莊重嚴肅，銷(xiāo)售人員往往有幾套昂貴的行頭，以便讓顧客看到自己的實(shí)力。 另外，選購服裝飾物，不要今天買(mǎi)一件，明天買(mǎi)一件，而要成雙成對購置： 西裝與領(lǐng)帶。領(lǐng)帶要根據西裝的顏色和款式進(jìn)行 選擇。
內衣和外衣。內衣與外衣的顏色不能有明顯的沖突。 皮鞋與皮帶。皮鞋和皮帶盡量使用相同或相似顏色。 提包與錢(qián)包。提包與錢(qián)包最好是相同材質(zhì)，在細節上 達到內外統一。
筆記本與鋼筆。筆記本與鋼筆都要有質(zhì)感，看上去有 分量，顏色也要搭配。
項鏈、戒指、耳環(huán)、手表。注意它們的顏色和材質(zhì)，一個(gè)人身上又是金又是銀，這不是珠光寶氣，這是一身俗氣。 總之，面試包裝，只要牢牢遵循“適合自己、適合目標”的法則，就不會(huì )在形象上出現差錯。
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