如何在面試時(shí)主動(dòng)提問(wèn)
其實(shí)面試提問(wèn)技巧有很多，那么，求職者們在面試提問(wèn)環(huán)節，應該如何化被動(dòng)為主動(dòng)呢？我們來(lái)看一個(gè)例子。
面試官問(wèn)你，"你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，總要說(shuō)"有"的，否則就相當于你放棄了一個(gè)表現自己的絕佳機會(huì )。首先能提出問(wèn)題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以盡可能地展示出對這個(gè)職位以及行業(yè)的.熟悉程度。另外不能忘記的一點(diǎn)是：要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選。另外有些問(wèn)題是你永遠都不應該在面試環(huán)節提問(wèn)的--不管誰(shuí)面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問(wèn)題，因為所有較為規范的企業(yè)都會(huì )在面試環(huán)節中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由面試者主動(dòng)提問(wèn)，顯然不是明智之舉。
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
* 能給我多講講招聘程序嗎?
* 對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
當然這些問(wèn)題僅供參考，有些問(wèn)題也許并不適用于你的情況，所以，仍須視乎你的具體情形靈活地作準備;除了列出面試人員可能問(wèn)到的問(wèn)題，并針對每個(gè)問(wèn)題準備好自己的回答內容外，還要列出一些你想提問(wèn)的問(wèn)題。
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