面試時(shí)的提問(wèn)技巧
“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著(zhù)一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問(wèn)的過(guò)多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分數。那究竟有沒(méi)有需要問(wèn)的問(wèn)題呢?
入職前對于企業(yè)的深入了解，有助于應聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會(huì )的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問(wèn)題的時(shí)候可以通過(guò)這次主動(dòng)性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿(mǎn)意，你也能夠通過(guò)提及一些有營(yíng)養的問(wèn)題以讓HR對你有所改觀(guān)。當然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對HR語(yǔ)言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。
所以，關(guān)鍵性問(wèn)題的提問(wèn)一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問(wèn)題，希望對大家有所啟發(fā)。
一、與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)
以職位為中心的問(wèn)題會(huì )讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎。
例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求?
2、我的專(zhuān)長(cháng)是XX，請問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置?
3、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競爭對手的`區別在哪兒?
6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?
7、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定?
二、以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)
不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì )把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì )覺(jué)得你目光短淺，不會(huì )有所成就。
例如：
1、貴公司是做什么的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制?
4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )?
5、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進(jìn)行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過(guò)XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎?
當然，可以問(wèn)的不止上面的幾條，不可以問(wèn)的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業(yè)和職位來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn)，可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則，在提問(wèn)的期間可以觀(guān)察HR的反映，以作判斷。
如果HR已經(jīng)開(kāi)始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會(huì )說(shuō)“如果你一旦通過(guò)初審，你會(huì )……”或是“當你參與我們的團隊之后，你將……”時(shí)，HR或許已經(jīng)開(kāi)始平衡如果錄用你的話(huà)，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時(shí)多少。
但是，如果對于你的提問(wèn)面試官只是模糊的回答或是說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀(guān)點(diǎn)并用非常困難的問(wèn)題來(lái)反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內終止了面試，那么也許你的機會(huì )已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續追問(wèn)，但是仍要微笑的結尾�？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無(wú)力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問(wèn)的階段，應聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀(guān)察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
【面試時(shí)的提問(wèn)技巧】相關(guān)文章：
英語(yǔ)面試時(shí)工資提問(wèn)技巧02-23
關(guān)于面試時(shí)或者辭職提問(wèn)回答技巧03-19
面試時(shí)應該如何提問(wèn)01-30
銷(xiāo)售提問(wèn)的技巧08-11
招聘提問(wèn)技巧08-13
求職指導：面試時(shí)常見(jiàn)的英語(yǔ)提問(wèn)08-25
面試提問(wèn)技巧解析04-10
HR面試提問(wèn)技巧07-20