財務(wù)崗位的面試問(wèn)題以及技巧
不同崗位性質(zhì)的差異性，導致HR面試的重點(diǎn)也會(huì )有所偏差。對于財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)性的應聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢?職場(chǎng)專(zhuān)家為求職者總結了財務(wù)崗位相關(guān)的面試題及方法技巧。
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會(huì )計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專(zhuān)業(yè)的面試題回答，一定不能失分：
財務(wù)面試題：
1、假如你上崗后，領(lǐng)導交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會(huì )怎么做?
出題思路;情景性問(wèn)題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調能力。
評分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析�？紤]問(wèn)題全面、細致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的`個(gè)個(gè)環(huán)節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協(xié)調能力。
中：能與同事開(kāi)張合作，考慮問(wèn)題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調能力一般。
差：沒(méi)有體現出與同時(shí)的有蕭合作;考慮問(wèn)題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協(xié)調能力較差。
2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系?
出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，積極了解并組織文化;對財務(wù)會(huì )計工作有關(guān)規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現出對財務(wù)工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。
財務(wù)崗位面試技巧：
隨著(zhù)經(jīng)濟活動(dòng)的復雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，財務(wù)信息使用者越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，財務(wù)人員工作具有一般財務(wù)會(huì )計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的崗位，一項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，在面試時(shí)，徐州最新招聘企業(yè)對財務(wù)人員的要求可表現為以下四點(diǎn)：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導匯報工作，大多數經(jīng)理是不懂財務(wù)會(huì )計人員的，而財務(wù)會(huì )計人員要求和經(jīng)營(yíng)需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來(lái)。
2、具有扎實(shí)的財務(wù)人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來(lái)考慮問(wèn)題也會(huì )全面一些，能給人以可靠的感覺(jué)。
3、具有管理人的能力。手下有幾個(gè)財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調各人的工作，如何去評價(jià)手下的工作成績(jì)。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協(xié)調能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個(gè)金融機構打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢(qián)，需要和稅務(wù)部門(mén)打交道，這都需要你去協(xié)調。當然能喝酒工作會(huì )比較好開(kāi)展。
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規律，財務(wù)工作雖然是企業(yè)運營(yíng)中的一項基礎工作，但是成功面試財務(wù)也并非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務(wù)崗位面試技巧，來(lái)增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。
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