面試動(dòng)漫公司的技巧

　　篇一：事業(yè)單位面試備考：漫畫(huà)類(lèi)題目制勝技巧

　　一、勢如破竹—破題

　　漫畫(huà)類(lèi)題目的特殊之處在于，題目的呈現形式通常不是以文字來(lái)展現題目，所以為了使答題更有針對性，建議考生答題時(shí)首先要用盡可能簡(jiǎn)短的文字來(lái)描述漫畫(huà)，即用連貫的話(huà)語(yǔ)將漫畫(huà)中的人、事、物串起來(lái)，并表達出一定的意思。在此，需要尤其關(guān)注漫畫(huà)當中的文字、標題和夸張之處。

　　面試中的漫畫(huà)類(lèi)題目通常都是采取將畫(huà)中人、事、物進(jìn)行對比來(lái)展現其背后含義。接下來(lái)考生就要對漫畫(huà)表達的意思進(jìn)行進(jìn)一步地分析分類(lèi)。漫畫(huà)類(lèi)題目中，漫畫(huà)背后反映的無(wú)非就是兩方面內容，哲理和社會(huì )現象。因此，考生需要講描述漫畫(huà)后得到的初步意思與一些哲理和社會(huì )現象相聯(lián)系，確定答題的方向。要么反映出某個(gè)哲理，要么折射了某種社會(huì )現象。

　　二、條分縷析—解題

　　這一步是一個(gè)分類(lèi)加工的過(guò)程，需要考生利用備考中的知識積累，并聯(lián)系以往的經(jīng)驗，在當今社會(huì )背景之下去答題。上一步破題得出，漫畫(huà)類(lèi)題目的實(shí)質(zhì)是反映哲理和社會(huì )現象。哲理方面，通常是反映一些正面、積極向上和鼓舞人心的道理，或者就是通過(guò)一個(gè)負面的道理讓考生推出正面的道理。

　　三、步步為營(yíng)—聯(lián)系實(shí)際

　　在面試考題中，無(wú)論是漫畫(huà)類(lèi)題目還是其他題型，出題的核心都是圍繞著(zhù)考生的求職動(dòng)機與擬人職位的匹配度展開(kāi)的，本質(zhì)是通過(guò)各個(gè)題型考察考生的人崗匹配性。所以，為了展現出考生強烈的求職動(dòng)機，并在面試中脫穎而出，還需要最關(guān)鍵的一步，就是聯(lián)系實(shí)際。即通過(guò)上述兩步得出了一定的道理或是分析出一些社會(huì )現象的原因和影響，此時(shí)，需要談一談道理在實(shí)際工作和生活中的運用，或者談?wù)劷鉀Q社會(huì )現象反映出的問(wèn)題的辦法。這樣才是完整并且無(wú)懈可擊的作答。

　　篇二：招聘專(zhuān)員必須知道的工作技巧

　　一、篩選簡(jiǎn)歷（主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷）

　　在進(jìn)入面試環(huán)節之前，招聘專(zhuān)員的任務(wù)就是獲得合適的簡(jiǎn)歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專(zhuān)員獲得簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵依據就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可對照每個(gè)職位的招聘要求；業(yè)務(wù)熟練時(shí)，招聘要求自然熟記于心。 一般來(lái)說(shuō)，看簡(jiǎn)歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專(zhuān)業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配；再看工作經(jīng)歷，做過(guò)什么，是否匹配。簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，標準要嚴格；簡(jiǎn)歷少的時(shí)候，標準可放寬。

　　簡(jiǎn)歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點(diǎn)，作為電話(huà)面試的問(wèn)題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責任被放大了，離職原因被美化了，工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)員具有一定的敏感性，看到疑點(diǎn)，就會(huì )產(chǎn)生直覺(jué)。

　　（一） 網(wǎng)絡(luò )招聘：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的必要性

　　招聘專(zhuān)員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡(jiǎn)歷，招聘專(zhuān)員去查看篩選，這種情況，會(huì )讓招聘專(zhuān)員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯覺(jué)。

　　有的公司有時(shí)不舍得花錢(qián)，在人才網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡(jiǎn)歷不多。這時(shí)候怎么辦？等待是不可取的，招聘專(zhuān)員還可以選擇其他方式，就是主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這時(shí)候，招聘專(zhuān)員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。

　　因此，有些招聘專(zhuān)員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，要費很多口舌，有些求職者很拽（因為是你主動(dòng)找我的）。這與獵頭打電話(huà)或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺(jué)得自己的地位攀升了類(lèi)似。但獵頭是中介方，HR 代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。

　　在這里，我特意點(diǎn)出這種心態(tài)，希望招聘專(zhuān)員要克服、調整。其實(shí)不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會(huì )要求你這么做。因為他們也需要承擔用人部門(mén)、公司下達的壓力。所以，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，是招聘專(zhuān)員必須掌握的技巧。

　　（二）主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的技巧和心理預期

　　主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的技巧，關(guān)鍵在于關(guān)鍵詞的輸入。包括職位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、薪資期望、工作地、簡(jiǎn)歷最新更新等的單獨或組合的設置。條件設置少，篩選的簡(jiǎn)歷就多；條件設置多，篩選的簡(jiǎn)歷就少�？梢远嘣囋�，才有感覺(jué)。比如：將“簡(jiǎn)歷最新一周更新、自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)、本科、自控工程師、杭州、3000——4000 元/月”設置為關(guān)鍵詞，看看有多少簡(jiǎn)歷？

　　如果篩選的簡(jiǎn)歷要求薪資高，而公司對學(xué)歷要求可以放低，可將“本科”設置為“大專(zhuān)”，其他條件不變，看看有多少簡(jiǎn)歷？如果最新更新一周的合適簡(jiǎn)歷不多，就選擇更新一月內，甚至兩月內，看看有多少簡(jiǎn)歷？

　　篩選簡(jiǎn)歷有時(shí)不在工作時(shí)間完成，因為白天的雜事比較多，經(jīng)常被打斷，為了完成工作，招聘專(zhuān)員不得不在業(yè)余時(shí)間，如晚上或周末自己加班。這個(gè)搜索的過(guò)程，會(huì )帶來(lái)興奮感，如發(fā)現很多簡(jiǎn)歷，下載后，以電話(huà)或郵件的方式，提交給直接主管；也會(huì )帶來(lái)沮喪感，搞了半天，設置多種條件，合適簡(jiǎn)歷很少，沒(méi)法提交給直接主管，或者簡(jiǎn)歷雖不少，但電話(huà)打過(guò)去，很多人處于在職狀態(tài)，離職意向不強，本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專(zhuān)員都要有心理預期。

　　二、面試應聘登記表加一句話(huà)的必要性

　　應聘人員應先填寫(xiě)應聘登記表，見(jiàn)書(shū)中的表3。9。

　　注：本人保證以上信息真實(shí)，否則自愿承擔責任。簽名：年月日

　　由于勞動(dòng)法是保護員工的，企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要企業(yè)舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話(huà)，對企業(yè)有利。

　　三、 面試題目選取

　　組織面試時(shí)，面試維度及面試評分可參考表3。10 。

　　該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然后，確定多個(gè)評價(jià)項目及對應的評價(jià)要點(diǎn)、參考題目：反應應變能力、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景與招聘崗位的適配度、對企業(yè)文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。

　　（一）表3。10 ：評分參考

　　基本條件是否符合要求 年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件是否基本與招聘條件一致 相關(guān)資料、證件是否真實(shí) 各類(lèi)證書(shū)的原件與復印件是否一致

　　語(yǔ)言表達能力 口齒清晰、語(yǔ)言流暢；談話(huà)內容有條理、邏輯性強并能使他人準確理解；有說(shuō)服力；用詞準確、恰當、有分寸

　　儀表、舉止、精神面貌 容貌端正；穿著(zhù)打扮得體；言行舉止符合一般禮節；精神面貌積極向上

　　（二）下面是更詳細的標準描述。

　　1。 反應、應變、理解能力的面試題選取

　　評價(jià)項目：反應、應變、理解能力。評價(jià)要點(diǎn)：頭腦的機敏程度；對突發(fā)事件的應急處理能力；能否迅速、準確地回答主考官提出的問(wèn)題。參考題目：

　�。�1） 假設你所在的部門(mén)下設6個(gè)科，你是某科的科員，在你們科里，除了科長(cháng)之外，大家公認你的業(yè)務(wù)能力最強。有一天，部門(mén)經(jīng)理交給你一份剛收到的會(huì )議通知，讓你去參加某個(gè)會(huì )議。請你談?wù)�，從你接到通知那一刻到參加�?huì )議前，你會(huì )做些什么？

　�。�2） 如果你入選了，但你的崗位級別定得較低，而你的主管在學(xué)歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎么辦？

　�。�3） 請你說(shuō)說(shuō)與領(lǐng)導相處和與同事相處的不同點(diǎn)。

　�。�4） 你和你的上司有過(guò)意見(jiàn)不一致的情況嗎？如果有，且你覺(jué)得自己理由充分，你會(huì )據理力爭嗎？如果不會(huì )，為什么？你是否擔心今后他給你“穿小鞋”？

　�。�5） 企業(yè)管理人員的選擇可以采用外部招聘和內部提升兩種方式，你認為各有何優(yōu)缺點(diǎn)？

　�。�6） 面對客戶(hù)除工作之外的要求，如暗示要財務(wù)旅游、招待，你如何對待？

　�。�7） 你管理的員工及時(shí)處理了工作中發(fā)生的緊急情況，但違反了規章制度，事后，你會(huì )怎么辦？

　�。�8） 請你為我們這次面試做個(gè)小結或提個(gè)建議好嗎？你對我們幾個(gè)面試人員有什么看法和建議？

　�。�9） 原單位的領(lǐng)導對你的離開(kāi)會(huì )持什么態(tài)度？會(huì )不會(huì )挽留你？

　�。�10）請用三個(gè)詞評價(jià)你自己（考慮半分鐘）。

　　四、招聘專(zhuān)員的壓力來(lái)自哪里

　　前文只是介紹了招聘專(zhuān)員的工作過(guò)程。但企業(yè)的招聘工作，有時(shí)要的就是結果。企業(yè)常制定月招聘計劃達成率、周招聘進(jìn)度等指標，讓招聘專(zhuān)員倍感壓力。例如，領(lǐng)導有時(shí)會(huì )追問(wèn)本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘專(zhuān)員的壓力主要來(lái)自以下幾個(gè)方面。

　�。�1）有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門(mén)很拽。公司在年初也沒(méi)制訂明確的招聘計劃，臨時(shí)要人，很急，一句話(huà)甩給HR 要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說(shuō)不清楚或根本就不理你。

　�。�2） 用人部門(mén)的經(jīng)理、主管，管理水平不高，導致員工離職，便讓HR 重復招聘，增加了招聘工作量。

　�。�3） 公司薪資低、福利差、工作時(shí)間長(cháng)、企業(yè)文化不好，人員進(jìn)進(jìn)出出，HR 招聘困難多。

　�。�4） 求職者不好應付，面試爽約。常有HR 吐槽，篩選了幾十份簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知面試，結果只來(lái)了幾個(gè)。

　　所以，不少招聘專(zhuān)員每天都在忙忙碌碌中度過(guò)，搞得身心俱疲，時(shí)間長(cháng)了，就產(chǎn)生了職業(yè)疲倦，想換工作。有些人會(huì )想：也許別的模塊會(huì )輕松些。實(shí)際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專(zhuān)員對此要有心理預期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過(guò)于苛求自己，有些情況，是你一個(gè)小小的招聘專(zhuān)員無(wú)法控制的。影響招聘結果的因素太多了，你只能在現有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。

　　篇三：企業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答

　　面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答

　　1、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的.概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價(jià)？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：①。原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

　　11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

　　回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：①我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。

　　13、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/strong>

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。

　　14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。

　　15、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？

　　回答提示：①成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非。

　　16、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加？

　　回答提示：自費參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

　　17、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　18、請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機？

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　19、你最擅長(cháng)的技術(shù)方向是什么？

　　回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。

　　20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

　　回答提示：①假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。

　　21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>

　　22、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　23、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的）。

　　24、你怎么理解你應聘的職位？

　　回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

　　25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。

　　26、為什么要離職？

　　回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。

　　27、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

　　回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　28、對工作的期望與目標何在？

　　回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　29、說(shuō)你的家庭？

　　回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

　　30、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？

　　回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　31、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

　　32、你通常如何處理別人的批評？

　　篇四：2015浙江事業(yè)單位面試備考之漫畫(huà)類(lèi)面試解題技巧

　　對于事業(yè)單位面試最后一道關(guān)卡，考生都希望能夠在面試中獲得優(yōu)異成績(jì)，面試策略是必不可少的。接下來(lái)，我們?yōu)榇蠹铱偨Y出一套面試技巧，希望即在事業(yè)單位面試中，漫畫(huà)類(lèi)和文字類(lèi)的區別很直觀(guān)，漫畫(huà)類(lèi)就是一副漫畫(huà)，讓考生通過(guò)這幅漫畫(huà)談?wù)効捶�；文字�?lèi)就是一句、幾行、甚至幾段文字，讓考生通過(guò)題目?jì)热莸脑O定來(lái)回答相應的題目。

　　漫畫(huà)類(lèi)題目需要考生能領(lǐng)悟漫畫(huà)背后隱含的深意，這就需要考生有直觀(guān)的圖形推斷能力、突出的抽象能力，然后可以結合言語(yǔ)表達，將漫畫(huà)的內容予以表述。

　　漫畫(huà)類(lèi)有兩種題型：哲理漫畫(huà)和現象漫畫(huà)。

　　哲理漫畫(huà)其實(shí)就是以漫畫(huà)圖片的形式展示出來(lái)的哲理文字，相較文字來(lái)說(shuō)要抽象一些。絕大多數哲理漫畫(huà)都是積極類(lèi)的，所以答題時(shí)只需回答你看到漫畫(huà)中有哪些哲理并說(shuō)明其意義即可。

　　一般給出的漫畫(huà)哲理至少可以找到2個(gè)以上的道理。只要你能找到可以每個(gè)哲理說(shuō)出一些意義就行了。其實(shí)面試時(shí)只要你說(shuō)的有道理，能自圓其說(shuō)就可以了。

　　現象漫畫(huà)類(lèi)要稍微復雜一些，因為這些漫畫(huà)所反映的可能是一些社會(huì )現象。這些現象有可能是積極的，也可能是消極的，甚至是理性辯證的。所以考生答這一類(lèi)型題目時(shí)不能站錯立場(chǎng)，注意角度問(wèn)題。要分得清楚這是屬于哪種類(lèi)型的，是積極的，還是消極的。只有注意立場(chǎng)和角度才能把握好這類(lèi)型題目的方向。

　　不論是哪種形式的漫畫(huà)，只要明確漫畫(huà)內容是哲理類(lèi)還是時(shí)政類(lèi)，然后按照相應的答題思路回答就可以了。但是考生要注意漫畫(huà)類(lèi)的特性和類(lèi)型，注意角度和立場(chǎng)。

　　篇五：公司面試技巧大全

　　1。你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)？

　　提示：既然面試，說(shuō)明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng )業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達想創(chuàng )業(yè)想法會(huì )使面試官不舒服；很多公司還會(huì )害怕有朝一日你在他這帶走客戶(hù)資源、技術(shù)秘密。 推薦答案：我目前不考慮創(chuàng )業(yè)；我的目標是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

　　2。你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò)；說(shuō)這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規劃，給人造成很差的印象；

　　推薦答案：我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的人才。

　　3。你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　提示：根據你應聘什么職務(wù)可以發(fā)揮

　　推薦答案：比如說(shuō)做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。說(shuō)這些肯定沒(méi)錯。一些跟崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……

　　至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因為人無(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有完全認識到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡；說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　4。你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高；說(shuō)白了，這些都是廢話(huà)； 推薦答案：強調一些客觀(guān)的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

　　5。你希望你的上司是什么樣的人？

　　提示： 這個(gè)問(wèn)題的原則是對上司不要提過(guò)多的要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。 你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司；

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

　　6。你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？

　　提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)，否則會(huì )引起面試管不悅。 說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)只會(huì )顯得你心胸狹窄，使人感覺(jué)有過(guò)河拆橋的想法。。。。。。。。

　　推薦答案：可以強調一些無(wú)關(guān)緊要的客觀(guān)原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì )搞砸；適得其反；

　　7。你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　提示：因為你對將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)�的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅；說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸；

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jì)，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升。。。。。這么說(shuō)一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。

　　8。 請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要點(diǎn)： 是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事；

　　10。你覺(jué)得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì )、收獲？

　　提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作很苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)；以上都是廢話(huà)；面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心；所以不能想當然；

　　推薦答案：宜強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，在原來(lái)公司還是比較吃香的；領(lǐng)導還是比較喜歡你的

　　11。你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：回答與面試應聘相關(guān)的工作。其他與面試無(wú)關(guān)的工作不要提及；

　　12。你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內容。

　　13。你來(lái)我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬(wàn)不要說(shuō)學(xué)習、鍛煉、提高之類(lèi)的話(huà)——這類(lèi)話(huà)是應屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當成培訓學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話(huà)學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)；但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)；我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的；

　　推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)能夠得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)能力；所以必須要抓住這兩點(diǎn)；

　　面試回答提問(wèn)的基本原則就是：你回答一切問(wèn)題都要圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)；無(wú)關(guān)緊要的廢話(huà)越少越好！因為廢話(huà)不僅不能給你帶來(lái)任何好處，反而某句話(huà)不當會(huì )引起面試官的反感；因為你是不了解面試官的，你既然不了解所以必須要保守一些；圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)話(huà)題那么就能確保一般情況你不會(huì )被過(guò)早淘汰；提高你的面試成功率！