面試時(shí)如何自我介紹
當到達一個(gè)陌生的環(huán)境后，常常需要我們進(jìn)行自我介紹，通過(guò)自我介紹可以讓他人了解我們。你所見(jiàn)過(guò)的自我介紹是什么樣的呢？以下是小編整理的面試時(shí)如何自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在面試應聘人員時(shí)，考官要想方設法了解對方的相關(guān)情況，然后才能做出判斷。那么，在面試過(guò)程中，如何來(lái)掌握應聘者的信息呢?一般而言，在面試過(guò)程中經(jīng)常要用到典型問(wèn)題，弄清楚這些問(wèn)題后，對應聘者就能夠有一個(gè)比較全面的了解。如果能夠運用相應的測試手段來(lái)配合這寫(xiě)問(wèn)題，那就可以更加準確地界定一個(gè)人員是否適合新的崗位了。
面試注意事項：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。
4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過(guò)于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8.表達愿望。結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。
提高面試質(zhì)量的方法：
面試，從設計、組織、實(shí)施到最后錄用，是一個(gè)系統的工程，要提高面試的質(zhì)量應該按一定的程序進(jìn)行。面試的組織與實(shí)施可參考以下程序進(jìn)行。
(1)精選面試官;
(2)對面試官進(jìn)行培訓;
(3)給每個(gè)考官提供一份好的職位說(shuō)明書(shū);
(4)告訴每個(gè)考官觀(guān)察什么;
(5)告訴每個(gè)考官注意聽(tīng)什么;
(6)告訴每個(gè)考官如何有效地利用所“看”到與“聽(tīng)”到的信息，正確、客觀(guān)地解釋被試為反應;
(7)采取評判表的形式使各個(gè)考官的評判方式趨于一致;
(8)對整個(gè)的面試操作提出統一的原則性的要求。
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