大學(xué)生面試失敗多是細節扣分
考官們普遍認為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì )人”的轉變尚需過(guò)程。記者在面試現場(chǎng)捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點(diǎn)評。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數參加面試的學(xué)生都穿著(zhù)整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報家門(mén)”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓練。不少學(xué)生雖然穿著(zhù)正式，但緊張的情緒和不適當的小動(dòng)作，都說(shuō)明他們的.基本素質(zhì)不到位。
北方人才網(wǎng)負責人：在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達，一來(lái)體現對考官的尊重，二來(lái)避免出現表達上的不連貫。
“自我”意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價(jià)兩種不同觀(guān)點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀(guān)點(diǎn)只字不提；而被問(wèn)到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會(huì )想到要取得工會(huì )、共青團或者領(lǐng)導的幫助。
人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個(gè)體價(jià)值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。
未來(lái)預期高vs實(shí)際計劃少
在被問(wèn)到“你對未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識儲備，在未來(lái)幾年內成為行業(yè)“精英”�？梢�(jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對自身期望值也很高。但同時(shí)，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學(xué)生”到“社會(huì )人”的轉變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認識。
生命人壽人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對自身的認識與規劃，他們的職業(yè)生涯應該就完滿(mǎn)了。
相關(guān)面試內容推薦參閱：
【大學(xué)生面試失敗多是細節扣分】相關(guān)文章：
雅思寫(xiě)作輔導之容易扣分的細節11-15
大學(xué)生面試缺乏技巧屢次失敗01-14
2017科目二容易扣分的細節10-24
大學(xué)生禮儀之應聘面試禮儀細節11-02
關(guān)于大學(xué)生面試缺乏技巧屢失敗01-05
女大學(xué)生的20次失敗面試經(jīng)驗01-18
面試禮儀的細節11-18