面試時(shí)如何談薪

面試時(shí)如何談薪？這是個(gè)技術(shù)活，下面聽(tīng)聽(tīng)應屆畢業(yè)生網(wǎng)是怎樣說(shuō)的

事先調查,控制比例

　　當老板終于開(kāi)始和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？還是那句老話(huà)，讓老板先說(shuō)個(gè)數。每個(gè)老板在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數，他們經(jīng)常會(huì )在那個(gè)限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。你還可以通過(guò)各種社會(huì )關(guān)系間接打聽(tīng)到你應聘企業(yè)或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般匯總的實(shí)例來(lái)看，從間接打聽(tīng)到的數字往往會(huì )比實(shí)際水平低，假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%~20%的價(jià)。倘若你現在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當再抬高一些。千萬(wàn)記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。

把握大局，忽略不提

　　絕大多數公司在招聘廣告上無(wú)一例外地要求你在求職信上注明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會(huì )這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程。如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，豈不是太過(guò)懸乎？

　　這就大錯特錯，切記不要先開(kāi)口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來(lái)。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這難道不是在冒險？因為你在沒(méi)有摸清對方的底之前，過(guò)早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。

避實(shí)就虛,乾坤轉移

　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢(qián)，這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹慎回答。你可以這樣回答：我過(guò)去的工資數是多少并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話(huà)題由薪金轉到展示你的工作經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會(huì )給你帶來(lái)什么好處，說(shuō)不定萬(wàn)一你的“開(kāi)標”開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。

　　切記一點(diǎn)，你過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績(jì)效、你自身綜合的素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻。

合理出價(jià),留有余地

　　如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開(kāi)口出一個(gè)價(jià)，牢記這一良策，勿將底線(xiàn)定得太低，給出一個(gè)大致和你心里想的'相同范圍。

　　你要記�。豪习逋�往會(huì )盯住你的底線(xiàn)，所以你不能把底線(xiàn)定得太低。給出的余地大一點(diǎn)，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說(shuō)，根據我的工作經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)背景和目前人才市場(chǎng)的這個(gè)職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬(wàn)元，不知道是否與貴公司的這個(gè)崗位的薪酬標準相吻合？這樣一來(lái)，你又把球踢回到對手，主動(dòng)權又牢牢地掌控在你的掌心了。

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