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面試要經(jīng)得起意外的考驗
試題：被人“認錯”
現場(chǎng)：吳生到一家著(zhù)名的民營(yíng)企業(yè)去應聘財物主管，經(jīng)過(guò)激烈競爭終于進(jìn)入面試，面試在老板的辦公室進(jìn)行。吳生一進(jìn)辦公室，老板的眼睛就在他的身上停住，兩分鐘后，老板離開(kāi)座位，走到小吳面前，驚喜地對吳生說(shuō)：“你就是去年在關(guān)外救我女兒的那位先生吧?你讓我找得好苦呀!”面對飛來(lái)橫福，吳生感到十分突然，因為他根本就沒(méi)有救過(guò)什么女青年。吳生想老板一定是認錯人了，這可是千載難逢的機會(huì )，于是順水推舟，含含糊糊地說(shuō)那是應該的應該的。聽(tīng)了吳生的話(huà)，老板臉色一變，旁邊的人事部長(cháng)對小吳說(shuō)：“你回去等通知吧。”小吳后來(lái)打聽(tīng)到，老板根本沒(méi)有女兒。
分析：在當今社會(huì )，信任危機已紀成為一個(gè)非常嚴重的社會(huì )問(wèn)題。老板不信任員工，員工不信任老板，甚至連最親密的朋友也無(wú)法互相信任。
由于對外人不信任，許多私營(yíng)企業(yè)擔任要職的都是自己家里的人，私營(yíng)企業(yè)變成了家庭作坊，結果嚴重地阻礙了私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。
面對日益激烈的競爭，這種經(jīng)營(yíng)已經(jīng)不能適應時(shí)代的發(fā)展。如今諸多私營(yíng)企業(yè)正逐步走出家庭經(jīng)營(yíng)的路子，向現代化企業(yè)軌轉，但信任問(wèn)題仍是困擾私營(yíng)企業(yè)主的一大難題。
私營(yíng)企業(yè)的老板經(jīng)常用各種你意想不到的誘惑來(lái)考察員工是否誠實(shí)和可以信賴(lài)。盡管這種方法用多了有可能引起員工的不滿(mǎn)甚至適得其反，但是私營(yíng)企業(yè)的老板為了自身的利益卻常常不得已而為之。
對策：面對突然出現的誘惑與便宜，一定要保持理智，小不忍則亂大謀。
1、不是屬于你的東西(包括金錢(qián)與榮譽(yù))堅決不能要。
2、不論在什么時(shí)候、什么情況下都不要心存僥幸，貪小失大。
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