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面試最該秀的七種能力
當我們不懈努力地奮戰在各大招聘場(chǎng)合，我們所想要的不過(guò)就是能夠收到用人單位的面試邀請。那么當我們收到面試邀請之后，我們就應該為面試作好準備了。因為面試時(shí)我們的表現很大程度上就決定了我們面試的成功與否，下面小編就為大家準備了面試最該秀的七種能力，供大家參考。
面試最該秀的七種能力
能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現;在競爭激烈的求職市場(chǎng)，獲得面試機會(huì )已經(jīng)是非常不易，如果因為面試時(shí)的表現不佳而失去工作，那就太可惜了。面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過(guò)程，只要你能在面試中表現出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試時(shí)間里，很多求職者并不懂得如何表現自己，也不知道自己要表現出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。
現在的用人單位在招聘的時(shí)候非�？粗厍舐氄叩木C合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢?
1、進(jìn)取心和熱情
進(jìn)取心和熱情最能夠全面調動(dòng)一個(gè)人的綜合能量、比如說(shuō)，在做一件事情的時(shí)候，如果你對它充滿(mǎn)熱情，那么你就會(huì )全力以赴地去完成;相反，如果你對其沒(méi)有熱情，就會(huì )拖延、磨蹭。進(jìn)取心和熱情不僅對自己有幫助，也會(huì )感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。
一個(gè)有進(jìn)取心的人，無(wú)論現在的能力怎樣，將來(lái)肯定會(huì )有很大的發(fā)展，因為隨著(zhù)不斷的學(xué)習?他的能力勢必會(huì )相應提高。一個(gè)有熱情的人，對工作將會(huì )充滿(mǎn)激情，工作效率也會(huì )大大提高。如果你能夠把這一點(diǎn)展現在面試官面前，那么面試官對你的評價(jià)就一定會(huì )相應提高。
當面試官問(wèn)到與此相關(guān)的問(wèn)題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?你應表現出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機會(huì )我當然會(huì )考慮繼續深造。不過(guò)，我會(huì )認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)現深造對于工作確實(shí)有價(jià)值，而我的確有需要深層次教育的時(shí)候，我一定會(huì )毫不猶豫地選擇深造。
2、溝通技能
溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著(zhù)你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著(zhù)重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶(hù)之間的關(guān)系都需要你通過(guò)溝通來(lái)維系。所以，在面試的過(guò)程中，面試官很有可能會(huì )就此向你發(fā)問(wèn)。在回答這樣的問(wèn)題的時(shí)候，一定要深思熟慮。
3、從業(yè)能力
從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問(wèn)題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無(wú)論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書(shū)，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績(jì)，這是無(wú)可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問(wèn)時(shí)，最好用自己的成功經(jīng)歷來(lái)表述。
當然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時(shí)候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長(cháng)。并將這些轉化并應用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4、理性思考能力
理性思考能力其實(shí)就是解決問(wèn)題的能力：當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應對、沉著(zhù)思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì )出現意外的情況，所以面試官會(huì )考察你的理性思考能力。一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強烈的主觀(guān)色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì )通過(guò)問(wèn)你的職業(yè)規劃、或者你的工作目標等問(wèn)題進(jìn)行。在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意貼近現實(shí)，切不可天馬行空，主觀(guān)幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問(wèn)題的能力。
5、職商表現
所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。這類(lèi)人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來(lái)好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì )通過(guò)詢(xún)問(wèn)你的職位態(tài)度來(lái)獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過(guò)于悲觀(guān)，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會(huì )高到哪里去。
6、計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來(lái)往往會(huì )井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場(chǎng)中的忙碌往往會(huì )讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時(shí)間內完成。
7、抗壓能力
無(wú)論做什么樣的工作，都會(huì )面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場(chǎng)壓力出現的時(shí)候，往往不能很好地開(kāi)展工作�？箟耗芰�(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會(huì )非常重視。
面試應答的七種絕技：
1、有問(wèn)必答
不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問(wèn)題有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何 總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題租難回答……”那么，你獲勝的機會(huì )可能不大了。
2、引石攻玉
有些問(wèn)題如果硬要回答會(huì )漏洞百出。比如，考官問(wèn)你：“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個(gè)單位狀況的分析，也許能說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)。否則，你就回答：“我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據實(shí)際情況制定相應的工作計劃�！边@樣會(huì )給考官留下你不尚空談、比較注重實(shí)際的穩重型人才的印象。
3、不避實(shí)就虛
有些專(zhuān)業(yè)性很強的問(wèn)題，如果你又確實(shí)不懂，就坦率承認，千萬(wàn)別說(shuō)“我想想”，再怎么想也沒(méi)有結果，只會(huì )給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類(lèi)的問(wèn)題純粹是想驗證一下你是否誠實(shí)，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過(guò)了考官對你在這方面的測評。
4、旁敲側擊
有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話(huà)，轉化成肯定自己的話(huà)。例如，考官問(wèn)你是否曾在食品廠(chǎng)工作過(guò)，然而你卻只在酒廠(chǎng)工作過(guò)。如果你據實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，答案只能是“沒(méi)有”。你可以這樣說(shuō)：“我沒(méi)在食品廠(chǎng)工作過(guò)，但我在酒廠(chǎng)工作多年，我認為酒廠(chǎng)與食品廠(chǎng)在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應該是相通的�！边@等于是變否定為肯定的回答。
5、大題小作
考官有時(shí)會(huì )問(wèn)一些“很大”的題目，比如問(wèn)“說(shuō)說(shuō)你自己”，至于說(shuō)“你自己”什么，并沒(méi)有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無(wú)巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒(méi)選擇、沒(méi)目的地說(shuō)起來(lái)。一般說(shuō)來(lái)，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來(lái)談，以“說(shuō)說(shuō)你自己”為例，“小”在與應聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì )發(fā)問(wèn)的。這樣的問(wèn)題往往出現在面試開(kāi)始時(shí)，考官等于不出任何問(wèn)題，而讓你先打開(kāi)話(huà)匣子，因此，你必須有意識地把話(huà)題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識、經(jīng)驗等方面來(lái)，不能錯過(guò)這樣的好機會(huì )。
6、反戈一擊
有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對方，也能起到意想不到的效果。例如：
民國時(shí)期，某主考見(jiàn)一位朱姓考生，該考生知識淵博，思維敏捷，各類(lèi)問(wèn)題對答如流，于是考官突發(fā)異想，拋開(kāi)原定題目，出了一道偏題：“《遺囑》，每次紀念大會(huì )上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無(wú)望，就不管一切，大膽反問(wèn)：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫(xiě)，也已爛熟，請問(wèn)共有幾筆?”主考官想不到應考者竟會(huì )如此反問(wèn)，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長(cháng)。
7、主動(dòng)出擊
如果考官問(wèn)完了問(wèn)題，又沒(méi)立即結束談話(huà)的意思，你可以禮貌地問(wèn)一句：“不知道我說(shuō)清楚丁沒(méi)有?請問(wèn)你還有什么需要我介紹的”這樣主考官會(huì )認為你是一個(gè)反應靈敏、主動(dòng)性強的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機會(huì )也，就大一些了。
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