求職面試學(xué)會(huì )放大你的優(yōu)點(diǎn)

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會(huì )的求職者可以說(shuō)已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應對，應變能力的發(fā)揮就成了擴大優(yōu)勢的放大鏡。繼續過(guò)關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準備。

　　針對大學(xué)畢業(yè)生的應聘調查顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機會(huì )，求職大學(xué)生們如何充分利用，輕松應對呢？為此，記者采訪(fǎng)了某公務(wù)員考試培訓中心的副經(jīng)理，針對如何有效面試，專(zhuān)家給你支支招。

　　如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時(shí)，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jì)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì )實(shí)踐中參與過(guò)的與應聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營(yíng)銷(xiāo)職位，企業(yè)可能就會(huì )讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。

　　4月18日，記者在贛南師范學(xué)院招聘現場(chǎng)注意到一起面試過(guò)程。某網(wǎng)站考官問(wèn)應聘者：“你是來(lái)應聘信息處理員還是業(yè)務(wù)員？”應聘者回答說(shuō)：“兩個(gè)都可以。”考官再問(wèn)：“你究竟要應聘哪個(gè)職務(wù)？”應聘者指著(zhù)資料回答：“就這個(gè)吧。”專(zhuān)家認為這是沒(méi)有做好準備的表現，應聘者沒(méi)有確定自己要面試的崗位，更無(wú)從談起對該崗位的理解。

　　怎樣表現自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷(xiāo)自己

　　太急于推銷(xiāo)自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì )擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎勵、成績(jì)如何等，甚至開(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。專(zhuān)家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jì)，但已經(jīng)成為歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時(shí)，要誠實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當引用工作業(yè)績(jì)數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。

　　怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話(huà)”，面對這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規的自我介紹，用人單位往往還會(huì )考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀(guān)點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調能力強的好印象�？脊僭O計每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。

　　怎樣注重小細節？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終

　　面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。進(jìn)門(mén)時(shí)有的面試者因為過(guò)于緊張，會(huì )遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門(mén)時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時(shí)忘記了這些細節。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì )表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專(zhuān)家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細節，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。

　　李同學(xué)在某單位面試時(shí)，襯衣只扣了三個(gè)扣子，考官當場(chǎng)問(wèn)其為何穿得這么休閑。李同學(xué)認為后來(lái)沒(méi)有進(jìn)入該單位，面試時(shí)失敗的穿著(zhù)是關(guān)鍵原因。辛同學(xué)在一場(chǎng)面試時(shí)，對考官打招呼時(shí)說(shuō)：“這么多人面試，挺辛苦的吧？”考官當場(chǎng)給予評價(jià)說(shuō)：“這些求職者中，你是比較特別的，打招呼誠懇而不是流于形式。”

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