求職時(shí)，該如何推銷(xiāo)自己
又到了畢業(yè)生的求職高峰期，校園內宣講會(huì )鋪天蓋地，校園外招聘會(huì )人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò )上求職簡(jiǎn)歷漫天飛舞。拿個(gè)OFFER回家過(guò)年是所有求職者的夢(mèng)想。但是招聘負責人冷酷如鐵，江湖競爭對手又如過(guò)江之鯽，要打動(dòng)東家芳心談何容易。時(shí)代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷(xiāo)武藝。
推銷(xiāo)資源篇：不怕伯樂(lè )吾不見(jiàn)，怕伯樂(lè )不識吾馬力
校園實(shí)踐經(jīng)歷
“不要給我羅列成績(jì)單，我想知道你在校園都做過(guò)哪些實(shí)踐活動(dòng)。”這是一位人事主管看完簡(jiǎn)歷后的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績(jì)單凸顯的只是學(xué)習能力，你的綜合素質(zhì)如何，要靠校園實(shí)踐經(jīng)歷這個(gè)窗口來(lái)展示。
借鑒案例：小孫的學(xué)習成績(jì)很一般，得A的科目寥寥無(wú)己，唯一獲得的一次獎學(xué)金還是墊底的三等獎。然而畢業(yè)時(shí)，小孫拿到的OFFER卻遠遠超過(guò)那些成績(jì)優(yōu)秀的同學(xué)。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學(xué)生就業(yè)指導中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當時(shí)的職責是協(xié)助老師布置招聘場(chǎng)館。二年來(lái)，由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務(wù)之便，他對這些單位的基本情況如數家珍，每家單位的招聘風(fēng)格，主管和人事經(jīng)理的性格特征，他都能一一道來(lái)。結果小孫憑借這份觀(guān)察優(yōu)勢和廣博見(jiàn)識，輕松打動(dòng)多家用人單位的芳心，成為同學(xué)艷羨的OFFER大戶(hù)。
志愿者經(jīng)歷
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場(chǎng)大受青睞。前段時(shí)間在福建省的一次大型招聘會(huì )上，百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”，有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動(dòng)經(jīng)歷”列為申請崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個(gè)香港社區和NPO聯(lián)合組織的青年志愿者項目。他服務(wù)的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員，他參與了望謨縣的農村發(fā)展項目開(kāi)發(fā)，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動(dòng)員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷，使小王真切認識了農村的經(jīng)濟狀況，他學(xué)會(huì )用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經(jīng)歷，讓一家研究所不惜降低錄用門(mén)檻，破格將小王錄用。
海外實(shí)習
百分之九十的企業(yè)在開(kāi)列崗位要求時(shí)，都非常突出英語(yǔ)好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著(zhù)四六級成績(jì)、托福分數時(shí)，你甩出海外實(shí)習經(jīng)歷這張王牌，現場(chǎng)PK，效果絕對是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過(guò)AIESEC(國際經(jīng)濟學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì ))申請到印度Juncture Technologies公司實(shí)習。該公司不是印度傳統的IT企業(yè)，而是類(lèi)似于國內的新東方，業(yè)務(wù)范圍包括出國留學(xué)、英語(yǔ)培訓、移民、簽證代理和職業(yè)規劃等。林凡申請的是移民代理部門(mén)的職位。半年的實(shí)習經(jīng)歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據他們的經(jīng)濟和職業(yè)狀況，提供合理的咨詢(xún)建議，還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經(jīng)驗�；貒�，林凡把這份實(shí)習經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門(mén)來(lái)，并主動(dòng)提出優(yōu)厚的簽約條件邀請他加入。
創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷
充滿(mǎn)激情和夢(mèng)想的大學(xué)生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢(mèng)想付諸實(shí)踐的大學(xué)生不會(huì )太多，因此，哪怕你的創(chuàng )業(yè)以失敗告終，又或者只是一個(gè)人的BOSS，這份經(jīng)歷也足以讓HR刮目相看。
借鑒案例：大一時(shí)，錢(qián)文與學(xué)校4個(gè)大四同學(xué)一起創(chuàng )辦了公司，主打一個(gè)名為“學(xué)子情”的學(xué)生消費打折卡項目。該項目以商家和學(xué)生的雙贏(yíng)為市場(chǎng)賣(mài)點(diǎn)，吸引到很多商鋪的參與，業(yè)務(wù)范圍包括衣食住行各個(gè)方面。后來(lái)由于大四同學(xué)相繼畢業(yè)離校，錢(qián)文一個(gè)人孤掌難鳴，這次創(chuàng )業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場(chǎng)，錢(qián)文的這個(gè)經(jīng)歷變成了一張金字招牌，常常是他還來(lái)不及自我推薦，用人單位就開(kāi)始向他打探簽約意向。
推銷(xiāo)工具篇：“好風(fēng)”憑借力，送我上青云
請柬：
入選理由：請柬讓冷冰冰的簡(jiǎn)歷增添了一份脈脈溫情，用它來(lái)推銷(xiāo)自己，可謂是攻心術(shù)上的一招妙棋。人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實(shí)意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線(xiàn)也會(huì )在不經(jīng)意間悄悄松動(dòng)。
借鑒案例：武漢理工大學(xué)園藝專(zhuān)業(yè)的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫(xiě)著(zhù)她的`姓名、學(xué)校及個(gè)人格言，打開(kāi)后相片、個(gè)人經(jīng)歷、成績(jì)單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職，這張請柬簡(jiǎn)歷恰好是她展示創(chuàng )意的第一個(gè)窗口。在招聘現場(chǎng)投遞時(shí)，這份充滿(mǎn)新意的簡(jiǎn)歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會(huì )結束時(shí)，多家單位對這位女生發(fā)出進(jìn)一步考察的邀請。
宣講會(huì )：研讀企業(yè)，不懼言“過(guò)”
到各高校開(kāi)宣講會(huì )的企業(yè)，大抵都是自己那個(gè)領(lǐng)域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無(wú)比。不過(guò)，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生，熟悉企業(yè)者最適合。
借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學(xué)開(kāi)宣講會(huì )，該公司高層做完演講報告后，主持人表示學(xué)生可自由提問(wèn)。一位歷史系的女生站起來(lái)，尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷，并引用了大量的檢驗數據和專(zhuān)家報告，使公司高層不得不認真應對女生提出的問(wèn)題。該女生也因大膽挑刺的見(jiàn)識和勇氣，宣講會(huì )結束后，立即被該公司請講家門(mén)。
登門(mén)自薦：下定決心，以柔克剛
登門(mén)自薦稱(chēng)得上是最小眾的推銷(xiāo)法。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來(lái)。大型社會(huì )招聘會(huì )，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線(xiàn)空投法。宣講會(huì )是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門(mén)訪(fǎng)，主動(dòng)出擊。
借鑒案例：鄭州一家大型電器廠(chǎng)招工，有位中專(zhuān)生前去應聘，人事主管以當前不缺人委婉拒絕。一個(gè)月之后，這名中專(zhuān)生又登門(mén)詢(xún)問(wèn)，主管依然推托。此后一段時(shí)間，該生三番兩次上門(mén)詢(xún)問(wèn)，主管又以著(zhù)裝不整潔打發(fā)他。后來(lái)，該生西裝筆挺地來(lái)見(jiàn)主管，主管無(wú)奈，只好申明不招非電器專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。該生用兩個(gè)月時(shí)間自學(xué)完成電器初級課程后，再次找到主管要求考核。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動(dòng)。
推銷(xiāo)觀(guān)摩篇：求職高招層出不窮
為求龍頭老大，打出誠意奇招
全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻的年代，青年金冬萬(wàn)為求得心儀工作，使出以誠動(dòng)人的奇招。金冬萬(wàn)的求職目標——韓國現代重工，是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動(dòng)龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬(wàn)還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬(wàn)的“求職馬拉松”歷時(shí)9天，足足走了470公里，最后如愿以?xún)數剡M(jìn)入了這家心儀的大機構。雖然“現代重工”負責人表明金冬萬(wàn)的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。
獨樹(shù)一幟的數字簡(jiǎn)歷
賈紅鳳，這位新聞專(zhuān)業(yè)的應屆本科生，以一份獨樹(shù)一幟的數字簡(jiǎn)歷轟動(dòng)求職界。這份簡(jiǎn)歷完全用數字評定價(jià)值，他的基本價(jià)值是1800元(已消耗的基本資料補償和為創(chuàng )造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預支)。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點(diǎn)：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專(zhuān)業(yè)成績(jì)名列前茅(500元)，有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)(500元)，誠實(shí)的品質(zhì)(200元)，嚴于律己(200元)，這些正面價(jià)值加起來(lái)的數額是3500元。第二部分是缺點(diǎn)：無(wú)一技能之長(cháng)(-500元)，無(wú)社會(huì )經(jīng)驗(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價(jià)值(待評)。最后，賈紅鳳認為自己的市場(chǎng)價(jià)值應在2500元左右，但由于市場(chǎng)有不可預測之因素，他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡(jiǎn)歷巧妙地利用量化數字表達了自己的個(gè)人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。
責任編輯：天道酬勤【求職時(shí)，該如何推銷(xiāo)自己】相關(guān)文章：
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