面試談薪該如何回答
在面試到最關(guān)鍵時(shí)刻，HR總會(huì )問(wèn)一些最難的問(wèn)題，如“你期望薪水是多少?”不少求職者面試失敗經(jīng)常在這里表現。所以我們今天就來(lái)看看面試談薪，求職者該如何巧妙回答?
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)談薪
對于一些剛從學(xué)習走出的畢業(yè)生來(lái)講，薪水不是那么重要，因為他們沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，所以非常想要獲得工作，所以在談薪水時(shí)，一般會(huì )尊重公司的選擇，這樣回答有一個(gè)好處就是能夠獲得HR青睞，對于沒(méi)經(jīng)驗的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常不錯的回答技巧。
職場(chǎng)資深人士談薪
那些在職場(chǎng)上奮斗幾年的人來(lái)講，談薪水也是一個(gè)很好證明自己工作實(shí)力的。所以他們不同于剛出來(lái)的應屆生在談薪上沒(méi)有選擇的余地，他們可以依據自己的工作年限及自己的工作能力，可以向應聘單位提出自己滿(mǎn)意的薪水，而應聘單位也會(huì )根據這位求職者的各方面能力來(lái)決定薪資。
總的來(lái)說(shuō)，只要求職者開(kāi)出符合自己身價(jià)的薪水，并結合時(shí)下的相關(guān)崗位薪資，我相信應聘單位一定會(huì )接受你的薪資要求。
從上面，我們都知道不同資歷的求職者談薪水技巧也是不同的。以下我們給求職者面試談薪，總結了一些相關(guān)的回答技巧，大家不妨參考。
1、適當降低要求
如果這份工作對于求職者來(lái)說(shuō)是非常滿(mǎn)意的，而應聘單位給出的薪水偏離自己的.薪水要求，這時(shí)，求職者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，這不僅讓?xiě)竼挝挥X(jué)得你是一個(gè)不可多得的人才。
2、不說(shuō)具體數字
記住千萬(wàn)不要說(shuō)出具體的薪水數字，比如你要求的薪水是3500，而應聘單位給出的薪水范圍在3500—4000之間，這樣你理所當然拿到最低的那個(gè)數了，如果那時(shí)你把薪水說(shuō)成某個(gè)范圍內容，說(shuō)不定到后面你的薪水就不止3500了。
3、預設一個(gè)薪水起點(diǎn)
我們都知道不少職場(chǎng)人都希望通過(guò)跳槽來(lái)獲得薪水的提高，所以自己在談薪的時(shí)候，不妨預設一個(gè)薪水起點(diǎn)，可以適當抬高一下。因為如果HR給出的薪水雖然和你的預訂的起點(diǎn)少了一些，但是符合你現在的市場(chǎng)行情，所以不妨接受這個(gè)薪資數。
總的來(lái)說(shuō)，面試談薪有很多技巧，重在于自己如何去巧妙回答，如何去迎合HR的思路，但是千萬(wàn)不要貶低自己的實(shí)力哦。
【面試談薪該如何回答】相關(guān)文章：
當面試被問(wèn)到酬薪問(wèn)題時(shí)該如何回答09-24
面試談薪該怎么做06-22
面試談薪如何才能不后悔09-14
面試談薪如何不吃虧06-22
大學(xué)生面試該如何談薪02-25
HR面試談薪技巧04-03
面試的談薪技巧03-02
美容師面試談薪如何進(jìn)行12-03