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面試談薪如何不吃虧
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的面試談薪如何不吃虧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如何不吃虧1：
前溝通的略有不同，甚至差異很大。為保障好自己的利益，建議職場(chǎng)精英們在與企業(yè)達成錄用意向后，要求企業(yè)出具紙質(zhì)或者電子版的錄取通知書(shū)，錄取通知書(shū)上除了正視的通知外，還可以額外要求企業(yè)明確列具試用期限以及具體薪資組成等情況，為自己增加一層保險，避免貨不對板，為自己增加麻煩。
總而言之，面試談薪是一個(gè)技術(shù)活，功課做到位，技巧要掌握，才能讓我們不吃虧。
如何不吃虧2：
對于求職者來(lái)說(shuō)，面試談薪并非簡(jiǎn)單的事情，少了，于己不利，要多了，可能錯失工作機會(huì )。但真正成熟的職場(chǎng)人應該明確自己的價(jià)值，并且讓HR相信自己確實(shí)值這個(gè)價(jià)錢(qián)。面試談薪其實(shí)是有訣竅的，X職場(chǎng)的資深獵頭王園給出了如下見(jiàn)解。
第一，不要擔心HR在要價(jià)上“砍價(jià)”。
很多HR并不愿砍價(jià)，因為招聘HR的業(yè)績(jì)主要不體現在為企業(yè)節省了多少工資，而是體現在以一個(gè)相對合理的價(jià)錢(qián)按時(shí)招到能勝任的人。
按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來(lái)能提供滿(mǎn)足你期望的工資，砍價(jià)后當你入司以后會(huì )有什么感覺(jué)？我的領(lǐng)導也不會(huì )認為我因為砍價(jià)就相當于為公司省了多少錢(qián)的，真要省錢(qián)就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務(wù)不是省錢(qián)，何況省出來(lái)多少錢(qián)只是你自己說(shuō)說(shuō)而已、領(lǐng)導還無(wú)法界定。當然，如果確實(shí)遇到了HR砍價(jià)，只能說(shuō)明他給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。
第二，薪資不是協(xié)商得出的，而是取決于市場(chǎng)水平與企業(yè)的薪酬制度。
應聘者能力如何，實(shí)際上大多數情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場(chǎng)上的工資水平其實(shí)也是基本確定的，你的待遇其實(shí)由這個(gè)企業(yè)的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個(gè)事情決定了，不過(guò)前者你不知道，后者他不確定而已，大家只是在通過(guò)面試來(lái)確定一下而已。從這個(gè)意義上說(shuō)，面試者希望通過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮搏出個(gè)高工資來(lái)，其實(shí)是很難的。難道真的沒(méi)有可能臨場(chǎng)搏出個(gè)高工資來(lái)？當然可能，不過(guò)我認為概率太低，不值得以此心態(tài)來(lái)對待自己的未來(lái)而已。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)薪酬制度，通常來(lái)說(shuō)，如果兩個(gè)人的崗位、級別相同，每個(gè)企業(yè)都會(huì )傾向于待遇相近，當然與業(yè)績(jì)緊密掛鉤的獎金會(huì )有區別，否則怎么能合理解釋收入差別？在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業(yè)現行薪酬制度規定標準還高的待遇的可能性極小。
面試談薪話(huà)術(shù)
當HR問(wèn)求職者期望薪資時(shí)，求職者可以先反問(wèn)貴公司的薪酬結構，這樣你才好了解具體情況開(kāi)出薪資。
具體如下：
福利：五險一金
月度：80%基本工資+20%績(jì)效工資+餐補+話(huà)補+車(chē)補等等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金(m和n不一定都有，而且多數企業(yè)只講個(gè)范圍)
漲薪：一年兩次調薪考核，時(shí)間是每年的4月和10月。但是主要依據KPI完成情況，不保證人人普調。
期權、股票：如有會(huì )詳細說(shuō)明計劃；說(shuō)會(huì )有但沒(méi)有明確計劃的，都是忽悠。
在HR給出類(lèi)似以上的答案之后，求職者已經(jīng)能夠判斷這個(gè)公司的薪酬制度是否完善，以及具體的數額框架如何組成。
此時(shí)，求職者可以按照自己期望的年收入，做一番心算，然后告訴HR，按公司框架來(lái)說(shuō)，我期望的月薪是稅前10000元。如果HR說(shuō)很難，或者好奇這個(gè)數字的來(lái)源，可以這樣說(shuō)：
1.我前一份工作的薪酬水平；
2.我預期的漲幅；
3.我將入職崗位的價(jià)值；
4.我與這個(gè)崗位的匹配度，以及我在這個(gè)崗位上能貢獻的額外價(jià)值以及獲得的額外成長(cháng)。
以上等等因素列舉之后，HR無(wú)力再砍，剩下的就是給相關(guān)負責的老板報批了。如果老板還是給不出，那么果斷抱歉再見(jiàn)。
按以上方式回答的技巧在于：
1.在第一輪交流時(shí)，你先是規避了矛盾核心——說(shuō)出薪酬的數額——而是把矛盾焦點(diǎn)轉移到了公司的薪酬福利制度上。這個(gè)制度是hr熟知的，并且對于一個(gè)公司是屬于固定制度的，密級不高的信息面試談工資要多少才合適?所以hr會(huì )在無(wú)力反抗的時(shí)候，把這個(gè)信息回復給你。
2.如果在第一步時(shí)，HR拒絕提供薪酬結構。那么請相信，這個(gè)公司在任何方面都不會(huì )靠譜，果斷抱歉走人。
3.在你掌握了公司的薪酬結構之后，你已經(jīng)能夠據此判斷出公司工作的完善程度。那么你可以根據這些信息，結合自己的預期，做一個(gè)有利于自己的計算和判斷。當然很多信息、預案是需要在面試之前去做收集、準備的。
4.此時(shí)，是你表現誠意的時(shí)候，應該把自己的計算結果坦率的告訴給HR，讓HR在付出信息之后，能夠順利的獲得相應的回復。此時(shí)的任何滑頭、油嘴、小聰明，都是不職業(yè)、不尊重對方的，會(huì )影響錄用。
5.如果此時(shí)談判順利向下進(jìn)行，你也不用后悔報少了，因為這就是你入職時(shí)，你的價(jià)值。如果你認為虧大了，你可以在轉正時(shí)通過(guò)直系leader表示調整薪資水平的意愿，用你的試用期績(jì)效以及當前薪資預期薪資的差距來(lái)說(shuō)話(huà)，并且說(shuō)出合理的理由。
6.如果此時(shí)你的數字高于HR的上限，那么你需要做的就是技巧的讓HR閉嘴，讓她請老板來(lái)決定。這就是你列舉自己數字來(lái)源的目的。如果薪資超限，就算你與HR費盡口舌，他也拿不到最終決定權，此時(shí)要跳出數額矛盾，把問(wèn)題引導向決策權的矛盾，讓他幫你通向有決策權的領(lǐng)導，進(jìn)而幫你拿下目標數額。
7.如果老板也無(wú)法給出你想要的數字，那么可以判斷，這個(gè)老板也很難在工作中給你其他與你匹配的資源支持。那么，果斷終結談判會(huì )對雙方都有好處。
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