面試中談?wù)勀阕约喝秉c(diǎn)
觀(guān)點(diǎn)一：
這個(gè)問(wèn)題根據面試者的不同，面試官也會(huì )對答案有不同的心理預期。比如說(shuō)一個(gè)應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì )經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì )覺(jué)得你謙虛誠實(shí);而如果一個(gè)女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。
觀(guān)點(diǎn)二：
我個(gè)人建議換一個(gè)角度考慮這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論你應聘何種崗位，這個(gè)崗位本身對員工的性格都是有一點(diǎn)要求的。比如你應聘銷(xiāo)售，那么一定要求應聘者是比較外向的;你應聘財務(wù)或行政，一定是要求性格相對內斂的。所以，回答時(shí)不妨反過(guò)來(lái)，應聘銷(xiāo)售的，就坦誠自己不夠內斂，坐不住，一直想和人交流;應聘財務(wù)就說(shuō)自己比較內向，不太善于與人交際，喜歡和數字打交道。這種回答中庸，無(wú)功無(wú)過(guò)。但也要慎用，如果你前面的回答過(guò)程中給考官的印象不是這樣的，那也會(huì )適得其反。
觀(guān)點(diǎn)三：
問(wèn)缺點(diǎn)也是我在面試時(shí)比較喜歡問(wèn)的問(wèn)題，一方面這個(gè)問(wèn)題面試者相對準備得比較少，如果能系統地按教科書(shū)回答以我的經(jīng)驗一般而言是有了相當多的面試經(jīng)驗之后才會(huì )有的情況。另一方面，這個(gè)問(wèn)題說(shuō)實(shí)話(huà)面試者不容易準備好。
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題從面試官的角度主要是看面試者的自我認知，面試者開(kāi)始面試起，有經(jīng)驗的考官只要經(jīng)過(guò)一兩個(gè)問(wèn)題的對答就能對其性格特點(diǎn)有80%以上的把握，所以，即使準備了，如果自我認知不夠也往往會(huì )一眼就被看出是事先有準備的。
對你自己擬的回答，我個(gè)人的感覺(jué)就是比較教條，是為準備而準備的，刻意把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得又有優(yōu)點(diǎn)的成分在，這樣的回答不自然。誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢?坦誠地承認自己的缺點(diǎn)并不丟人，所以你的回答，后半段都有蛇足之嫌。
我個(gè)人建議換一個(gè)角度考慮這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論你應聘何種崗位，這個(gè)崗位本身對員工的.性格都是有一點(diǎn)要求的。比如你應聘銷(xiāo)售，那么一定要求應聘者是比較外向的;你應聘財務(wù)或行政，一定是要求性格相對內斂的。所以，回答時(shí)不妨反過(guò)來(lái)，應聘銷(xiāo)售的，就坦誠自己不夠內斂，坐不住，一直想和人交流;應聘財務(wù)就說(shuō)自己比較內向，不太善于與人交際，喜歡和數字打交道。這種回答中庸，無(wú)功無(wú)過(guò)。但也要慎用，如果你前面的回答過(guò)程中給考官的印象不是這樣的，那也會(huì )適得其反。
所以，最好的回答可能就是你自己日常對自己的了解，只要這個(gè)缺點(diǎn)沒(méi)有大到足以影響入職的程度，承認又何妨?
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