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應屆生面試如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)范兒的簡(jiǎn)歷
1.什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
溝通能力把“擅長(cháng)溝通”這個(gè)詞寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,只能證明你是一個(gè)不擅溝通的人。
協(xié)調能力協(xié)調能力是化解技術(shù)產(chǎn)品矛盾的能力,是聚運營(yíng)分力為合力的能力
數據能力
營(yíng)銷(xiāo)推廣能力
創(chuàng )新能力
2.如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
梳理所有過(guò)往的經(jīng)歷
需求分析之同理心
用互聯(lián)網(wǎng)思維重構靚點(diǎn)簡(jiǎn)歷
互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的打磨要素
互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷需要有針對性
簡(jiǎn)歷投遞及數據回收
互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷是相對傳統行業(yè)的簡(jiǎn)歷衍生出來(lái)的一個(gè)概念,在傳統行業(yè)求職過(guò)程中,思想正確、專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)良會(huì )是重中之重,而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試中,這些似乎已經(jīng)不能成為亮點(diǎn)了,極端一點(diǎn)的公司還會(huì )把這些列為減分項。
同時(shí),應聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者眾多,尤其是校園招聘階段,面試官花在一份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間不超過(guò)x0秒,看慣微博、刷慣微信的人也就這點(diǎn)兒耐心了,這些HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候特別注重一些關(guān)鍵詞,尤其是跟互聯(lián)網(wǎng)職位相關(guān)的, 如果沒(méi)有基本會(huì )被Pass。哪些關(guān)鍵詞才能組成一個(gè)具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷呢?一起分享一下。
1.什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
按照產(chǎn)品的思維講,求職的過(guò)程就是把自己包裝成一個(gè)滿(mǎn)足目標公司需求的產(chǎn)品,讓自己成為一款用戶(hù)競相追逐的產(chǎn)品,讓各家公司的面試官都能成為你的忠實(shí)用戶(hù)。假如產(chǎn)品足夠好,如大一創(chuàng )辦校園訂餐網(wǎng)站;大二獲得風(fēng)投把訂餐業(yè)務(wù)推廣到了“北上廣深”實(shí)現 10 億元銷(xiāo)售額;大三把公司賣(mài)給了一家知名企業(yè),之后寫(xiě)了一本書(shū),同時(shí)環(huán)游世界尋找人生真諦。這樣優(yōu)秀的產(chǎn)品運營(yíng)自不在話(huà)下,僅憑借口碑,給你發(fā) Offer 的公司排著(zhù)隊就能繞中關(guān)村8圈。
但是大部分人的經(jīng)歷都沒(méi)有這般耀眼,只有在簡(jiǎn)歷本身及簡(jiǎn)歷投遞上進(jìn)行雕琢。用一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷讓自己至少不輸在起跑線(xiàn)上。那什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷?在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面試中,面試官關(guān)注的并非是你的考試能力和專(zhuān)業(yè)成績(jì),他們更看中的是你的思維、溝通、產(chǎn)品敏感度、數據敏感度、執行力、內驅力、對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉及熱愛(ài)程度,這些元素有機結合起來(lái)的簡(jiǎn)歷就是具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷。
(1)溝通
溝通能力把“擅長(cháng)溝通”這個(gè)詞寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,只能證明你是一個(gè)不擅溝通的人。
溝通的本質(zhì)是傳遞和反饋信息,而簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都在反饋你的能力、傳遞你想透露的信息,所以你通過(guò)“擅長(cháng)溝通”這個(gè)詞去反饋自己具備溝通能力本身就是一個(gè)敗筆。
如何在簡(jiǎn)歷當中體現出自己具有極強的溝通能力?
1.以面試官能理解的方式來(lái)組織簡(jiǎn)歷。
2.簡(jiǎn)明扼要。什么可寫(xiě)的,無(wú)用的信息就會(huì )越多。如本科修的專(zhuān)業(yè)課,除了心理、統計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)外其余的專(zhuān)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)類(lèi)的職位聯(lián)系不大,這樣寫(xiě)肯定算不上簡(jiǎn)明扼要。
3.控制簡(jiǎn)歷節奏。簡(jiǎn)歷還需要節奏么?當然。簡(jiǎn)歷的節奏非常重要,一般情況下我們會(huì )按照個(gè)人信息、教育信息、實(shí)習情況、個(gè)人獎勵這樣的邏輯來(lái)整理我們的簡(jiǎn)歷,但要讓簡(jiǎn)歷有節奏這還遠遠不夠。面試官看簡(jiǎn)歷跟平時(shí)瀏覽網(wǎng)頁(yè)的習慣相差無(wú)已,所以他在你的簡(jiǎn)歷上留下的視覺(jué)痕跡也可以借鑒尼爾森的“F 視覺(jué)模型”,首先是水平移動(dòng),看的是基本信息,緊接著(zhù)眼光略微下移,很典型地掃描范圍較短的區域,主要是你實(shí)習的大概情況,然后對整個(gè)簡(jiǎn)歷的標題進(jìn)行垂直掃描,這樣就畫(huà)了 F 字母中的一條豎線(xiàn)。簡(jiǎn)歷的節奏就要根據這個(gè)視頻模型進(jìn)行整理。
(2)協(xié)調能力
協(xié)調能力是化解技術(shù)產(chǎn)品矛盾的能力,是聚運營(yíng)分力為合力的能力。是變團隊消極因素為積極因素的能力,是動(dòng)員、組織、充分調動(dòng)用戶(hù)積極性的能力�！皡f(xié)調能力”其實(shí)也是一種軟技能。
學(xué)生會(huì )、社團的經(jīng)歷是大學(xué)生活中不可或缺的一部分,也是磨練協(xié)調能力的一種途徑,所以在簡(jiǎn)歷中的展現也相當重要。那如何用社團及學(xué)生會(huì )的經(jīng)歷來(lái)體現自己的協(xié)調能力?只需在簡(jiǎn)歷中表現你組織的、參與最多且最能代表你能力的活動(dòng): 首先需要清晰這個(gè)活動(dòng)的目標,你組織這場(chǎng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)是什么?
很多人的答案是“為了學(xué)習跟鍛煉”這種沒(méi)有任何營(yíng)養的廢話(huà)。繼續深挖, 你會(huì )發(fā)現,你其實(shí)是想通過(guò)組織活動(dòng)接觸更多的女生找女朋友;或者通過(guò)組織這樣的活動(dòng)爭取入黨的機會(huì );或者為了豐富經(jīng)歷讓畢業(yè)簡(jiǎn)歷有更多內容以更好地求職,甚至單純地愛(ài)好這件事都可以——暴露自己內心的小九九成為一個(gè)更真實(shí)的人,也是有互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的一個(gè)亮點(diǎn)。接下來(lái)可講述自己如何挖掘更多目標相同的人,把戰斗力最強的人聚集在一起,通過(guò)嚴密的計劃、規則激勵讓大家奔向目標,同時(shí)善于化解矛盾、提高士氣、讓更多的人有參與感,也是協(xié)調能力好的表現。簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)描述一定要有制度、有個(gè)性、有步驟、有獎懲、有方向。
(3)數據能力
數據往往比文字更有說(shuō)服力,它不僅能言簡(jiǎn)意賅地表述你在項目中的價(jià)值,同時(shí)也能加深簡(jiǎn)歷的可信度。簡(jiǎn)歷上面能用數據展示的地方盡量選擇數據,同時(shí)也要會(huì )做一些簡(jiǎn)單的數據分析,如占比、數據趨勢及對比分析。
簡(jiǎn)歷中如果有在校期間運營(yíng)基于學(xué)校的微信賬號,那對于粉絲量的描述只是單純地寫(xiě)上2000 人肯定效果不佳,如果你能通過(guò)數據的簡(jiǎn)單對比展現出這2000 人的賬號到底效果如何,就能立刻與眾不同;首先,給微信賬號加一個(gè)細分的定位 ,如微信賬號主要針對大四學(xué)生,給他們提供求職攻略以及校園招聘的相關(guān)信息,2000人的粉絲中大四學(xué)生占到 50% 以上, 排除出國留學(xué)、考研、考公務(wù)員的學(xué)生,整個(gè)占比可以達到 70%。通過(guò)一個(gè)占比數據能反饋你在目標市場(chǎng)中的占有率,2000個(gè)粉絲結合 70% 的占有率,整個(gè)簡(jiǎn)歷的含金量就會(huì )迅速提升。
同時(shí),你肯定還會(huì )描述打開(kāi)率、分享、轉發(fā)這些數據。假設你的打開(kāi)率是“40%”,略高于整個(gè)行業(yè)的水平,雖然也能成為亮點(diǎn),但是還遠遠不能反映你的數據意識,你需要加上打開(kāi)率的變化數據以及簡(jiǎn)要的原因分析。
比如通過(guò)測試推送時(shí)間,優(yōu)化推送內容后打開(kāi)率從 x 個(gè)月前的 10% 提升到現在的 40%,每個(gè)月打開(kāi)率平均較上個(gè)月提升了 10%;有了數據趨勢的描述, 面試官對你的簡(jiǎn)歷的興趣著(zhù)實(shí)會(huì )增加不少。
所以,同樣是數據,呈現方式不同對面試官的吸引力就不同,雖然只是簡(jiǎn)單的數據處理,卻能讓面試官給你打上一個(gè)數據敏感的標簽,同時(shí)這也能讓你的成績(jì)更好地展現在簡(jiǎn)歷上,何樂(lè )而不為?
(4)營(yíng)銷(xiāo)推廣能力
不論是已經(jīng)遠去的微博營(yíng)銷(xiāo)還是時(shí)下流行的粉絲經(jīng)濟、微信營(yíng)銷(xiāo),甚至是我們常講的互聯(lián)網(wǎng)思維也有一半是指傳統企業(yè)如何讓產(chǎn)品具備營(yíng)銷(xiāo)基因,同時(shí)借助互聯(lián)網(wǎng)的渠道和營(yíng)銷(xiāo)方式來(lái)提升銷(xiāo)售額�？梢�(jiàn)互聯(lián)網(wǎng)對營(yíng)銷(xiāo)推廣的需求有多高。所以營(yíng)銷(xiāo)推廣也是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司必備的基本能力之一。
那如何在簡(jiǎn)歷中體現我們的營(yíng)銷(xiāo)推廣能力?
如果你在大學(xué)期間就開(kāi)始做產(chǎn)品或者是參與了一些創(chuàng )業(yè)的項目,自然少不了推廣這一環(huán)節,而且通過(guò)長(cháng)期的積累會(huì )形成自己在獲取用戶(hù)方面的經(jīng)驗,把這個(gè)過(guò)程用上面的數據描述以及營(yíng)銷(xiāo)方式進(jìn)行總結,并跟網(wǎng)上的經(jīng)驗分享做一個(gè)結合,肯定會(huì )成為簡(jiǎn)歷的一大亮點(diǎn)。
如果你主動(dòng)去運營(yíng)微博、微信賬號甚至是 QQ 群,那么恭喜你,你也會(huì )有一手推廣經(jīng)驗,回想一下整個(gè)推廣歷程,把所有推廣過(guò)程中的關(guān)鍵數據整理出來(lái),并配合當時(shí)的推廣方式一起梳理,如什么樣的微博有助于用戶(hù)轉發(fā),什么樣的話(huà)題有助于更好的評論互動(dòng),什么樣的玩法可以促進(jìn)粉絲量的增長(cháng)......最重要的是除了這樣的表象指標以外,你還需設定最初的轉化目標,并計劃出最終的轉化效果,這樣才算是一個(gè)完整的營(yíng)銷(xiāo)流程。
如果你既沒(méi)有項目經(jīng)驗也沒(méi)有運營(yíng)的經(jīng)歷,那也沒(méi)有關(guān)系,只要你用過(guò)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,在 QQ 空間、人人網(wǎng)中寫(xiě)文章,或者在微博、朋友圈發(fā)美圖, 都是形成內容的過(guò)程,內容是營(yíng)銷(xiāo)的基礎。想一下,你的個(gè)人微博被轉發(fā)最多的是什么,被點(diǎn)贊最多的是什么,QQ 空間中被閱讀次數最多的是什么內容。然后分析這些內容為什么會(huì )引起關(guān)注,復制出具有同等效果的內容就是營(yíng)銷(xiāo)能力的體現。如果你想自己的微博有更多人轉發(fā),可以嘗試把微博放在 QQ 群當中,并拜托一些朋友去轉發(fā)。然后你發(fā)現,轉發(fā)你微博的一個(gè)同學(xué)因為在學(xué)校有一定的影響力而帶來(lái)了更多轉發(fā),之后你想傳播同樣內容的時(shí)候,就會(huì )重點(diǎn)去聯(lián)系這些能帶來(lái)更多轉發(fā)的朋友,為了不給這些有影響力人造成困擾,你會(huì )研究他們平常轉發(fā)內容的共性是什么, 轉發(fā)時(shí)間是否有規律,于是你會(huì )自然地把內容風(fēng)格改為跟他們相匹配的,也會(huì )盡量在他們常轉微博的時(shí)間點(diǎn) @ 他們,然后你可以給自己的微博好友做一個(gè)劃分,針對不同好友做出不同的內容節點(diǎn),讓你的微博開(kāi)始廣泛傳播。
既有資源的梳理,也有借勢營(yíng)銷(xiāo)的玩法,這就是一個(gè)很寶貴的微博運營(yíng)經(jīng)驗。
(5)創(chuàng )新能力
1.創(chuàng )新一直是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展最重要的引擎,但提到創(chuàng )新,很多人都覺(jué)得只有拿到專(zhuān)利或者發(fā)過(guò)論文才算得上創(chuàng )新,也才好意思寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。但類(lèi)似這樣的顛覆式創(chuàng )新是可遇不可求的,在 IT 史甚至是整個(gè)人類(lèi)發(fā)展史上有且僅有那么幾次,對于顛覆式創(chuàng )新可以夢(mèng)想,可以禱告,但是不可以預測。
2.在互聯(lián)網(wǎng)公司更適合的是微創(chuàng )新,比如周鴻祎在微博中也聊到過(guò),別忙著(zhù)顛覆式創(chuàng )新,它不是揭竿而起,更不是聚眾鬧事,沒(méi)那么宏大。把行業(yè)巨頭做的產(chǎn)品看一看,收費的能不能變免費,貴的能不能變便宜,復雜的能不能變簡(jiǎn)單,麻煩的能不能變方便。從這些微創(chuàng )新起步,才有可能實(shí)現顛覆式創(chuàng )新。
而這樣的微創(chuàng )新在我們的生活中簡(jiǎn)直太多了,比如你覺(jué)得社團報名流程太煩瑣,自己做一個(gè)網(wǎng)頁(yè)征集報名信息;或者在戀愛(ài)過(guò)程中想方設法帶給對方一個(gè)驚喜,這些小的改變都是微創(chuàng )新。
終極提醒:
創(chuàng )新能力源于生活的點(diǎn)滴,生活的點(diǎn)滴也最能反映一個(gè)人的本質(zhì)和能力,假如你的生活也充滿(mǎn)了不一樣的點(diǎn),把它總結一下,也許就能很好地反饋出一個(gè)真實(shí)有創(chuàng )新力的你。
除了以上介紹的五個(gè)基本點(diǎn)外,強大的知識儲備、對互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)和產(chǎn)品的敏感度、熱衷嘗試新事物、有自己的判斷能力、獨特的審美眼光都是互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷需要體現的東西,要根據自己的經(jīng)歷還有面試的職位進(jìn)行加工篩選,才能更好地構建屬于你的互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷。
二、如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是一張個(gè)人名片,一張互聯(lián)網(wǎng)特色的名片可以讓你贏(yíng)在面試的起跑線(xiàn)上,那如何快速打造這張名片呢?
梳理所有過(guò)往的經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷是個(gè)人經(jīng)歷的集錦,是過(guò)去經(jīng)驗的總結。兵馬未動(dòng),糧草先行, 要寫(xiě)出具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷,第一步肯定要先梳理出所有的過(guò)往經(jīng)歷, 并列上標簽,最好用 Excel 做,這樣更便于處理。
以現在為基準點(diǎn),如果有日記配合或者你習慣把所有經(jīng)歷放在微博、朋友圈、人人網(wǎng)、QQ 空間更好,逐條回放有助于回憶。
工作、實(shí)習、兼職經(jīng)歷
列舉所有的工作、實(shí)習、兼職經(jīng)歷,包括實(shí)習時(shí)間、公司業(yè)務(wù)及愿景、團隊架構跟目標、個(gè)人工作重點(diǎn)、崗位所需核心能力、考核方式、工作業(yè)績(jì)、所學(xué)經(jīng)驗、工作當中暴露出來(lái)的問(wèn)題及個(gè)人喜愛(ài)程度。
組織或參與過(guò)的所有活動(dòng)
列舉所有組織并參與過(guò)的活動(dòng),如學(xué)生會(huì )、社團的活動(dòng),志愿者、夏令營(yíng)活動(dòng),回想一下為什么參加這些活動(dòng),在這些活動(dòng)中自己的實(shí)際貢獻有哪些,實(shí)際獲得的能力有哪些,如果再讓你組織一次,有哪些可以改進(jìn)的地方。
獲得過(guò)的獎項、證書(shū)
從三好學(xué)生到優(yōu)秀社團干部,從奧賽到獎學(xué)金,從計算機四級到英語(yǔ)六級,先全部羅列出來(lái),再簡(jiǎn)要寫(xiě)明每個(gè)證書(shū)獲得的緣由及含金量。
旅游過(guò)的所有城市
列舉所有你去過(guò)的城市,攻略是如何制作的,乘坐的交通工具及不同體驗,所花費用及費用的構成情況,每個(gè)城市的風(fēng)土人情特色,旅途中接觸過(guò)最典型的人。
注冊過(guò)的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和玩過(guò)的游戲
列舉自己常用的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,注冊的時(shí)間、好友數、使用頻率、在周?chē)笥旬斨械钠占奥�、第一次接觸產(chǎn)品的時(shí)間及原因、朋友之間推薦最多的產(chǎn)品或游戲有哪些、為什么會(huì )推薦、這些產(chǎn)品最吸引你的點(diǎn)是什么、解決了你的什么問(wèn)題等。
所有印象深刻的事情所有讓你印象深刻的事情,比如戀愛(ài),你是如何鼓起勇氣表白的;比如失戀,又是如何從失戀中的陰影當中走出來(lái)的;其他你覺(jué)得印象深刻的事情及原因。
興趣愛(ài)好列舉自己的興趣愛(ài)好,堅持的時(shí)間以及它們帶給你的思考。
整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材,與你相關(guān)的媒體報道、微博中的金句、
按照以上思路梳理所有過(guò)往的經(jīng)歷,一份個(gè)人自傳已經(jīng)完成,而這些細節將可能是面試過(guò)程中被反復討論和問(wèn)及的點(diǎn)。
需求分析之同理心
產(chǎn)品經(jīng)理常掛在嘴邊的一個(gè)詞叫需求分析,寫(xiě)簡(jiǎn)歷也需要用到需求分析,而這個(gè)需求分析過(guò)程利用你的同理心就可以完成,設想一下你是互聯(lián)網(wǎng)公司負責篩選簡(jiǎn)歷的面試官,你會(huì )刪掉什么樣的簡(jiǎn)歷,又會(huì )留下什么樣的簡(jiǎn)歷?
簡(jiǎn)歷,溝通、協(xié)調、創(chuàng )新能力都有,但只是面試者對自己的定義性評價(jià), 數據是簡(jiǎn)單的羅列,營(yíng)銷(xiāo)能力似乎也看不出來(lái)。你作為面試官努力尋找其中的亮點(diǎn),無(wú)奈實(shí)在給不出一個(gè)讓你面試他的理由,于是不到 20 秒此簡(jiǎn)歷就被你關(guān)掉了。
簡(jiǎn)歷,實(shí)習經(jīng)歷蠻不錯,中間也不乏數據、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的技能點(diǎn),初步符合預期。仔細看一下,又覺(jué)得不對勁,整個(gè)簡(jiǎn)歷似乎跟互聯(lián)網(wǎng)不靠邊。于是你在 x0 秒的時(shí)候關(guān)掉了這封簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷,各方面都不錯,這個(gè)簡(jiǎn)歷的職位預期本來(lái)是產(chǎn)品運營(yíng),但是應聘者表示轉到產(chǎn)品經(jīng)理那邊去也不錯,或者直接去做銷(xiāo)售也可以,于是你在第 45 秒的時(shí)候關(guān)閉了簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷,勉強不錯,出于負責任的態(tài)度,你想試一下,于是下載到本地, 準備打印出來(lái)并發(fā)給領(lǐng)導及面試官,但下載完了之后簡(jiǎn)歷卻淹沒(méi)在你的文件夾當中了,你試著(zhù)用名字、崗位在本地進(jìn)行搜索,都沒(méi)有找到。重新下載時(shí),你發(fā)現該附件命名為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。
終極提醒:
以上情景都是真實(shí)的曾經(jīng),除了 1% 的大牛因為能力過(guò)于突出,即使他的簡(jiǎn)歷讓人感覺(jué)很煩瑣卻也能通過(guò)篩選,其他 99% 的人都需要真槍實(shí)彈地通過(guò)這些篩選流程。
用互聯(lián)網(wǎng)思維重構靚點(diǎn)簡(jiǎn)歷
我們知道了一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的基本要素,也知道了 HR 篩選簡(jiǎn)歷的標準,并且有足夠多的過(guò)往經(jīng)歷可以放在簡(jiǎn)歷當中,那如何用互聯(lián)網(wǎng)思維去組織一份簡(jiǎn)歷呢?
首先從轉行的角度來(lái)說(shuō),假設你在傳統行業(yè)任職,現在想轉到互聯(lián)網(wǎng)公司工作,雖然行業(yè)不一樣,但是工作上面的技能點(diǎn)完全可以重合,只是看你在簡(jiǎn)歷當中如何表現出來(lái)。
比如下面這份簡(jiǎn)歷:
201x 年 x 月至 20xx 年 x 月在某公司負責游艇銷(xiāo)售
A. 工作期間共計售出游艇 x 臺,其中在“某某盛筵”期間賣(mài)出兩臺; 創(chuàng )登艇體驗收費活動(dòng),為公司盈利 50 萬(wàn)元;可提供獨特設計且只賣(mài)給公眾形象良好的高端人士;
這是在傳統公司做銷(xiāo)售職位的一份簡(jiǎn)歷,面試官大概掃了 10 秒,感覺(jué)工作倒是很高端,但工作經(jīng)歷跟互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)有任何搭界的地方,而且也沒(méi)有看到有什么獨特能力符合互聯(lián)網(wǎng)公司的工作預期,于是 Pass。
但是如果用互聯(lián)網(wǎng)思維將這個(gè)簡(jiǎn)歷互聯(lián)網(wǎng)化,立刻就有不一樣的感覺(jué)。
第一,共計銷(xiāo)出游艇 x 臺,在行業(yè)里面是什么水平,通過(guò)簡(jiǎn)單的對比甚至與整個(gè)國內游艇每年銷(xiāo)售數量做一個(gè)對比,頓時(shí)會(huì )有高大上的感覺(jué);
第二,與“某某盛筵”合作,某某盛筵很多人耳熟能詳,那這里就要闡明一些東西。為什么要跟某某盛筵合作?因為可以定位精準的受眾用戶(hù), 你賣(mài)的是游艇,游艇是奢侈品當中的奢侈品,購買(mǎi)的人群有什么特性,這樣的游艇目標用戶(hù)跟參加某某盛筵的用戶(hù)有極高的重合度。而這個(gè)用戶(hù)定位的思路就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在做產(chǎn)品或者是策劃推廣活動(dòng)時(shí)所需要的營(yíng)銷(xiāo)思維。
第三,可提供獨特設計且只賣(mài)給公眾形象良好的高端人士,只接受預訂,以營(yíng)造稀缺感。這個(gè)可以跟小米的營(yíng)銷(xiāo)思維相結合,同時(shí)從用戶(hù)角度出發(fā),保證用戶(hù)的尊貴感——只賣(mài)給高端且公眾形象良好的人物,必要時(shí)會(huì )做背景調查。
獨創(chuàng )登艇體驗付費活動(dòng),也可以用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)寫(xiě),比如活動(dòng)期間設置一定費用的登艇門(mén)檻,過(guò)濾沒(méi)有需求的用戶(hù)、篩選潛在的用戶(hù),保證轉化率。在做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)時(shí),也需要過(guò)濾垃圾流量,選出有價(jià)值的流量。
在沒(méi)做篩選之前可能每天接待兩百個(gè)用戶(hù),設定門(mén)檻之后每天僅接待十幾個(gè)用戶(hù),讓約 10% 的潛在用戶(hù)充分體驗了產(chǎn)品,且有 2% 的用戶(hù)預定游艇, 通過(guò)這樣的數據可以向面試官反饋你的營(yíng)銷(xiāo)思維及總結能力。
20xx 年 x 月至 20xx 年x 月在某公司負責游艇銷(xiāo)售
與“海天盛筵”合作精準定位受眾用戶(hù),產(chǎn)品僅接受預定以營(yíng)造稀缺感, 提升用戶(hù)體驗及尊貴感——只賣(mài)給公眾形象良好的高端人士且提供私人定制;期間設定 5 萬(wàn)元登艇門(mén)檻以篩選潛在用戶(hù),約 10% 的潛在用戶(hù)充分體驗了產(chǎn)品,且有 2% 的用戶(hù)預定游艇,所銷(xiāo)售游艇數占國內市場(chǎng)的 4%;
修改之后,會(huì )不會(huì )覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)有一些互聯(lián)網(wǎng)的特色了。
互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的打磨要素
第一,過(guò)程比結果重要。你說(shuō)為公司盈利了 50 萬(wàn)元,其實(shí) HR 更想知道中間的過(guò)程如何;比如篩選潛在的用戶(hù)、保證用戶(hù)的尊貴感這樣的出發(fā)點(diǎn)會(huì )讓面試官對你的思路有更深的了解。
第二,總結過(guò)程比敘述過(guò)程更重要。比如你設定了登艇的門(mén)檻,可能你當初沒(méi)有想到這可以篩選潛在的目標用戶(hù),你的出發(fā)點(diǎn)只是游艇體驗一天只能接待 10 個(gè)用戶(hù),才需要設立一個(gè)門(mén)檻。所以總結過(guò)程比敘述過(guò)程更重要。
第三,用互聯(lián)網(wǎng)人能看懂的方式來(lái)描述更重要。比如說(shuō)營(yíng)造稀缺感、保證用戶(hù)的尊貴感、精準定位受眾用戶(hù)、篩選潛在客戶(hù),10% 和 2% 的轉換率這些數據基本上都是互聯(lián)網(wǎng)人接觸較多的概念和信息,這樣會(huì )比普通的描述方式更有效。
第四,利用數據更好地體現你的價(jià)值。我們經(jīng)常會(huì )看到簡(jiǎn)歷中有數據的描述,但是缺乏對比就沒(méi)有說(shuō)服力。比如約 10% 的潛在用戶(hù)可能比你寫(xiě) 10 位用戶(hù)的效果更好,因為基數面試官不知道;賣(mài)出游艇兩臺,面試官不知道你在多少人中做過(guò)推廣之后才賣(mài)出兩臺,所以 2% 更能體現出你的高轉化率以及你自身的價(jià)值。簡(jiǎn)歷其實(shí)是價(jià)值的體現,數據本身沒(méi)有說(shuō)服力,
互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷需要有針對性
按照互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的打磨要素把所有的過(guò)往經(jīng)歷都梳理過(guò)一次之后,可在簡(jiǎn)歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道,簡(jiǎn)歷的投遞要跟目標公司及具體的崗位相結合。所以之前整理的所有經(jīng)歷并不是每一個(gè)都能用得上,你要依據不同公司、不同崗位挑選相匹配的內容進(jìn)行排列組合, 一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷基本就完成了。
如果你投的是產(chǎn)品崗位,那品牌的構建、溝通協(xié)調領(lǐng)導力就是重中之中,所有能代表你產(chǎn)品思維的經(jīng)歷都需要,無(wú)關(guān)的內容無(wú)需做過(guò)多展現。
如果你投的是運營(yíng)崗位,大學(xué)期間的活動(dòng)策劃,實(shí)習期間的推廣營(yíng)銷(xiāo)就會(huì )是重點(diǎn)。
如果你投的是游戲策劃,那就要突出你在游戲上的經(jīng)歷,比如接觸游戲的時(shí)間、游戲組織當中擔當的角色、精通多少種游戲、為游戲花了多少人民幣、哪些游戲玩到了滿(mǎn)級以表明自己對游戲的熱愛(ài)。此外,游戲策劃必備的關(guān)卡策劃和數值策劃的能力都需要在簡(jiǎn)歷當中有所展現。
如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場(chǎng)運營(yíng),那之前網(wǎng)上開(kāi)店的經(jīng)歷就會(huì )為你加分很多。
終極提醒:
一份好的針對騰訊產(chǎn)品崗位的簡(jiǎn)歷投到阿里巴巴的運營(yíng)崗位肯定不適用,所以要克服惰性,為自己喜愛(ài)的崗位設計一份有針對性的簡(jiǎn)歷才是對自己求職的最好交代。
簡(jiǎn)歷投遞及數據回收
互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷的內容是大于形式的。如果你的技能點(diǎn)不在排版設計上面, 用 PS 設計出來(lái)的簡(jiǎn)歷效果比別人用 Word排出來(lái)的效果還要差,那就不要把重點(diǎn)放在設計創(chuàng )新上面。而且大部分的互聯(lián)網(wǎng)崗位都需要一定的審美眼光,偶爾還需要你用 PS 設計個(gè)活動(dòng)頁(yè)之類(lèi)的,但這些都不是必備的技能點(diǎn),如果你提前就通過(guò)簡(jiǎn)歷暴露了你的審美眼光,只會(huì )負分走人,起不到任何加分的作用。注重簡(jiǎn)歷的展現及設計是面試設計崗位必備的。
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