外企面試：什么樣的問(wèn)題不該問(wèn)
我曾經(jīng)有幾次機會(huì )接觸到了外企的英語(yǔ)面試，那種與私營(yíng)或者國企不同的面試要求和氛圍，給我留下了十分深刻的印象。記得那個(gè)時(shí)候，為了能夠給外企面試官留下深刻的印象，我在網(wǎng)上找了很多關(guān)于英語(yǔ)面試的資料，雖然最后沒(méi)能成功進(jìn)入外企，但是也算是積累了一小筆關(guān)于英語(yǔ)面試的經(jīng)驗。今天，我要給大家講的是關(guān)于在英語(yǔ)面試中需要注意到的一些細節部分，那就是在面試中絕對不能夠提出的問(wèn)題。這些問(wèn)題，無(wú)論是你有意還是無(wú)意的，只要你一提出，那你這次的英語(yǔ)面試也就到此為止了，沒(méi)有后續了，所以大家一定要提高警惕，避免問(wèn)出以下這些問(wèn)題。
第一，咨詢(xún)外企背景情況。
當今的社會(huì )是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的社會(huì )，作為一個(gè)有素質(zhì)的應聘者，在參加面試之前，應該做好面試單位的背景調查、業(yè)務(wù)范圍調查以及自己所要應聘職位具體的工作范疇的調查。如果到了面試的場(chǎng)合，你還要咨詢(xún)公司具體是做什么的，那就意味著(zhù)，你告訴面試官，你是一個(gè)毫無(wú)準備的應聘者。這種情況，無(wú)論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。
第二，咨詢(xún)升職機會(huì )。
在參加過(guò)中國私企面試的人都知道，當面試官問(wèn)“是否還有想要了解的問(wèn)題”的時(shí)候，應聘者可以根據自己的情況，咨詢(xún)所應聘的職位的發(fā)展空間，也就是所謂的升職機會(huì )。這個(gè)在中國私企的面試中是允許的，甚至有相當一部分私企的面試官會(huì )覺(jué)得應聘者有上進(jìn)心。但是在外企的面試中，這個(gè)情況似乎不太通行，尤其是在第一次面試的時(shí)候，這樣特別容易遭到面試官的反感。
如果你進(jìn)入了復試，又特別想要問(wèn)這方面的問(wèn)題的時(shí)候，你可以很委婉的引出，試問(wèn)公司是否每年都有績(jì)效審核以及薪資評估。這樣的情況，在復試中是允許問(wèn)到的。但是切記不可硬來(lái)，過(guò)于直接。因為一個(gè)還沒(méi)有得到工作機會(huì )的應聘者，直接的問(wèn)到升職機會(huì )，顯得過(guò)于輕浮了。
第三，咨詢(xún)其他相關(guān)的職位。
很多應聘者在參加外企英語(yǔ)面試的時(shí)候，有時(shí)會(huì )發(fā)現自己的能力比所要應聘的職位要求的能力高出很多，但是又因為對于這家外企特別的喜愛(ài)，最后就會(huì )向面試官咨詢(xún)是否有相關(guān)合適的.應聘職位。在咨詢(xún)相關(guān)職位的時(shí)候，不能夠過(guò)于直接，如果應聘者過(guò)于直接的話(huà)，會(huì )遭到面試官的反感。
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，最好是不要咨詢(xún)面試官是否有其他合適的相關(guān)職位，如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話(huà)，可以用非常委婉的方式咨詢(xún)面試官。例如應聘者可以通過(guò)自己上一份工作的表現，委婉的告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了一個(gè)通情達理的面試官的話(huà)，那么你的這個(gè)問(wèn)題最后會(huì )得到答案。
在外企面試的時(shí)候，很多應聘者會(huì )遇到各種各樣的難題，無(wú)論是什么樣的問(wèn)題，都要微笑著(zhù)回答，切記有些問(wèn)題能夠問(wèn)，有些問(wèn)題不能問(wèn)。只要你把握好了問(wèn)問(wèn)題的“度”，那么你會(huì )離你的外企夢(mèng)更進(jìn)一步。祝你成功！
【外企面試：什么樣的問(wèn)題不該問(wèn)】相關(guān)文章：
外企面試常問(wèn)的英語(yǔ)問(wèn)題11-11
面試時(shí)不該問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題01-02
分手后不該問(wèn)的問(wèn)題09-02
外企面試的問(wèn)題11-25
外企的面試問(wèn)題01-03
外企面試英文問(wèn)題12-29