給師弟師妹們關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試方面的一些建議

    我是07年自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科生，現在是GE的commercial leadership program trainee.我考研失利，三月份開(kāi)始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當然，也難免有一些主觀(guān)的和不具有普適性的東西，見(jiàn)諒，請批判參考。

    目前的工作形勢比較嚴峻，同學(xué)們?yōu)榱四胦ffer在面試時(shí)會(huì )做很多積極的改變，比如過(guò)于內向的同學(xué)會(huì )盡力展現開(kāi)朗的姿態(tài)，這是內心的成長(cháng)和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長(cháng)的改變；當然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時(shí)pretend to be sb that you are absolutely not也是會(huì )發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。

    首先有經(jīng)驗的hr會(huì )很容易識別，我在群面時(shí)就曾經(jīng)碰到一個(gè)同學(xué)捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個(gè)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個(gè)完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團隊，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓，hr沒(méi)有當面點(diǎn)明，他也沒(méi)有被錄取。一句話(huà)，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數pretend to be的時(shí)候，可能連流暢都做不到，自己的表現就更遠遜于真實(shí)的自己了，丟西瓜，未必撿得到芝麻,那時(shí)，你會(huì )怎樣的懊惱。每個(gè)人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實(shí)的自己去打動(dòng)hr。

    其次，企業(yè)招聘的時(shí)候會(huì )選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀(guān)點(diǎn)有所局限。文化是滲透在企業(yè)內部的情感基調和行為方式，如果你不適合某種文化，通過(guò)pretend to be而僥幸進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，那會(huì )是痛苦和折磨的。就像是一個(gè)人際關(guān)系導向的同學(xué)，可能某些國企的協(xié)調性工作能令他如魚(yú)得水，但進(jìn)入GE，面對一種直接，高效和業(yè)績(jì)導向的文化，面對一個(gè)比你年長(cháng)十幾二十幾歲的level很高的manager，因為他沒(méi)有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實(shí)，向上，努力的自己，尋找適合的公司。

    下面我想就簡(jiǎn)歷和面試時(shí)的一些具體技巧和大家分享討論一下

關(guān)于簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個(gè)經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數字，可量化的成績(jì)和成果，和解決了什么問(wèn)題，怎樣解決，上述這些可以分條簡(jiǎn)明列出。
2、不要寫(xiě)你學(xué)到了什么這些主觀(guān)的東西，簡(jiǎn)潔明快，任何時(shí)候事實(shí)說(shuō)話(huà)。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復的經(jīng)歷或簡(jiǎn)略帶過(guò)，縮短簡(jiǎn)歷篇幅。比如組織過(guò)類(lèi)似的幾次社團活動(dòng)，那么挑出最有典型性的詳細寫(xiě)就可以，再重復寫(xiě)不會(huì )加分的，更浪費了hr寶貴的注意力，減弱了簡(jiǎn)歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節約使用簡(jiǎn)歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個(gè)人信息不要列出。
5、一份好的簡(jiǎn)歷是需要時(shí)間錘煉的，每天都可能有新的靈感進(jìn)行修改，有的時(shí)候甚至是大改動(dòng)，大刪減，我的簡(jiǎn)歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個(gè)月后才最終定稿。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要提早。
6、網(wǎng)申時(shí)簡(jiǎn)歷把word轉換成pdf格式，這樣美觀(guān)很多，推薦使用DocuCom PDF Driver,我試驗過(guò)幾種轉換軟件，這種效果最好。當然如果有更好的`，大家可以推薦。

關(guān)于面試

不管你的簡(jiǎn)歷多么華麗與漂亮，面試時(shí)都不那么重要了，面試官會(huì )從你給他的印象和感覺(jué)去判斷，誰(shuí)會(huì )不相信人而去相信紙呢。這時(shí)，要展現的是真實(shí)的，最好的自己，往往level越高的面試官會(huì )越能拋開(kāi)更多的規則和框框，做決定也會(huì )更快，我在面GE的時(shí)候，我花了幾分鐘時(shí)間講述了自己的創(chuàng )業(yè)時(shí)設計的商業(yè)盈利模式，其實(shí)當時(shí)自己的表現并不夠穩重還有些急，可能就是這樣一份真實(shí)打動(dòng)了面試官，還給了我很多中肯的建議，讓我準備下一輪的面試，我非常感激她。面試更多的要靠個(gè)人去體會(huì )，著(zhù)正裝，儀表整潔，控制神態(tài)語(yǔ)速，不卑不亢，真誠而智慧。引用李開(kāi)復那句，做最好的自己！緊張是難免的，但是太怕失去，往往就會(huì )失去。相信同學(xué)們每一次用心的面試，都會(huì )有自己獨到的體會(huì )和成長(cháng)。在此，我想淺談一下霸王面的問(wèn)題。某些時(shí)候，可能因為一些客觀(guān)原因，我們沒(méi)有得到面試的機會(huì )，比如績(jì)點(diǎn)，比如學(xué)歷，比如英語(yǔ)，比如專(zhuān)業(yè)限制，對于一些公司來(lái)說(shuō)，通過(guò)這些附加條件的選擇，可以提高招聘的命中率，但也僅此而已。你的勇敢出現，那些限制條件可能就不再成為限制條件了，你的勇氣就已經(jīng)使你獲得了認可，拿到了下一場(chǎng)的入場(chǎng)券。當然也有一些公司是完全禁止霸王面的，這時(shí)，要展現的，就是你的風(fēng)度。霸王面不是死纏爛打，是積極的爭取。霸王面需要勇氣，是執著(zhù)，也應該是一種淡定，這點(diǎn)可能是最難做到的，不卑更要不亢。

期待大家的好消息！

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