最新國企新員工培訓總結范文
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),因此我們需要回頭歸納,寫(xiě)一份總結了?偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢?以下是小編為大家收集的最新國企新員工培訓總結范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
國企新員工培訓總結1
今天上了一整天的培訓課,并沒(méi)有想象中的枯燥,而且收獲很大。
首先是唐總給我們上課,作為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實(shí)在很榮幸。培訓課一開(kāi)始,唐總就強調了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性,并做了簡(jiǎn)單的訓練,活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種:滿(mǎn)腹牢騷型,這種人在公司里整天都只會(huì )抱怨,嚴重影響其他同事的情緒;第二種:得過(guò)且過(guò)型,這種人雖然不會(huì )抱怨,但是不求晉升,積極性不高,沒(méi)有創(chuàng )新;第三種:積極進(jìn)取型,這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,只要有個(gè)好的平臺就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),受到領(lǐng)導的賞識。
當然,想成為一名優(yōu)秀的員工,至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說(shuō)到心態(tài),唐總提到了企業(yè)員工的四種類(lèi)型:廢品,半成品,精品廢品和精品很好理解,精品是有好的心態(tài)和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,這種類(lèi)型的員工是可以培養成精品的:xx則剛好相反,指工作能力很強但是心態(tài)不好,這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況,我們只能對其進(jìn)行改造,朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),自主,積極,目標明確等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì )單以薪水為目的,并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上,我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的,我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。
1、確立模仿對象,對象必須要適合自己,并且明確差距,制定目標并用逆推法將目標量化。
2、態(tài)度決定行動(dòng),行動(dòng)之前問(wèn)自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。
3、培養自己的分析、創(chuàng )造、解決問(wèn)題的能力。分析是要把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想,簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想。
4、在工作種學(xué)會(huì )派遣壓力,自我控制的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態(tài)。
5、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),相信自己,一切皆有可能的信念。
6、培養對人微笑的儀態(tài),造就永不放棄的意識,敢于切斷后路的決心,走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區。
國企新員工培訓總結2
在入職報到之后,我們接受了人事處領(lǐng)導組織的為期十天的入職培訓。雖然時(shí)間不算很長(cháng),卻讓我受益匪淺。在這些培訓的日子里,我時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(cháng)的領(lǐng)導,他們的諄諄教誨讓我醍醐灌頂,能夠迅速調整好心態(tài),擺正自己的位置,明確自己的工作奮斗目標;這里還有和我一起工作成長(cháng)的同事朋友,他們的鼓勵和幫助使我能夠更好更快地步入工作的正軌,實(shí)現由學(xué)生向職業(yè)人的轉變;這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,創(chuàng )造精彩的人生!
能夠進(jìn)入本單位工作,對我而言是一件幸運和榮幸的事情,我非常珍惜和重視這份工作。人事處的各位領(lǐng)導精心準備的內容豐富的新員工入職崗前培訓內容,使我在最短的時(shí)間內對單位的歷史發(fā)展、組織機構與企業(yè)文化都有了較為深入的了解,同時(shí)對各部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、安全生產(chǎn)、管理體系等諸多方面的知識進(jìn)行了系統的學(xué)習。
首先,了解了單位的歷史發(fā)展歷程。這些成長(cháng)展現了我們單位輝煌的發(fā)展歷程,也體現了在這些成長(cháng)壯大之后,一屆屆的領(lǐng)導班子和許許多多的優(yōu)秀員工不懈奮斗的汗水和熱忱。這些都激勵著(zhù)我們更加努力奮斗,勤奮工作,盡自己的最大努力為單位貢獻一份力量。
二是在工作方面受益匪淺。各位領(lǐng)導對新員工成長(cháng)方向的指導,讓我對自己的工作內容有了更深刻的認識和了解,也感受到了肩上的責任和重擔。唯有多學(xué)習、多提高、快速成長(cháng),才能應對工作的要求和領(lǐng)導對我的期盼。新老員工的交流和互動(dòng),使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識,也讓我切實(shí)感受到學(xué)校所學(xué)和實(shí)踐中的應用接軌還有一段距離,還需要在工作中多學(xué)、勤問(wèn)、勤思考。這些都有利于我能更快的適應自己的工作崗位,充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,在做好自己的本職工作的同時(shí),充分利用好單位的優(yōu)勢資源,以最短的時(shí)間成長(cháng)為一名合格的工作人員。
三是精神上的洗禮和感染。擔任培訓的主講人,或是院級領(lǐng)導,或是部門(mén)負責人,他們的親臨授課和諄諄教導,體現出了單位各級領(lǐng)導對我們新入職員工的重視。那一張張內容充實(shí)豐富的PPT講稿,那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗,無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習,這將成為我們受用一生的寶貴精神財富.。
四是同事之間的深厚情誼。通過(guò)這次培訓我認識了很多的新同事,感到親切而溫暖,找到了一種家的歸屬感。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景,但是我們相聚在這里,就有了一個(gè)共同的名字。在未來(lái)的工作中,我們要努力始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為單位未來(lái)的`發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)。
為期十天的培訓,使我對單位有了更為深入的了解,深刻感受到成為一名正式員工的幸運和驕傲,同時(shí)也伴隨著(zhù)莊重的使命感與責任感。我將努力在繼承單位前輩們優(yōu)秀品質(zhì)的基礎上,發(fā)揮自己的特長(cháng)和優(yōu)勢,為單位貢獻自己的一份力量,在今后的工作中做到以下三點(diǎn):
1、盡快熟悉單位的規章制度和基本業(yè)務(wù)工作。通過(guò)在培訓中與單位領(lǐng)導和老員工的交流,我感受到他們深厚的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗,而這些都是一個(gè)大學(xué)應屆畢業(yè)生所缺乏的。我將以他們?yōu)閹,虛心學(xué)習,在工作中,無(wú)論事情大小,都踏踏實(shí)實(shí)去完成,力爭在最短的時(shí)間內熟悉工作業(yè)務(wù)。對領(lǐng)導交代給我的任務(wù),要自覺(jué)、主動(dòng)、及時(shí)地完成,提高工作效率。
2、著(zhù)力培養責任意識、吃苦耐勞品質(zhì)。單位給予我們的,不僅僅是維持生計的薪酬,更為我們提供了一個(gè)施展才華、實(shí)現成長(cháng)的大舞臺。因此,我們應該滿(mǎn)懷責任意識,要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì)。
3、加強自己的思想建設,增強全局意識、責任感、服務(wù)意識、團隊意識,積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。
未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒,甚至會(huì )遇到各種各樣的困難,但是我相信有單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷和指導,有單位各位前輩的悉心幫助,有自己的不懈努力,任何困難都會(huì )被克服,我會(huì )努力創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于單位的工作業(yè)績(jì),為了單位也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!
國企新員工培訓總結3
首先,感謝公司、感謝部門(mén)給我這個(gè)機會(huì )讓我學(xué)到新的東西;其次,感謝公司給我一個(gè)平臺讓我不斷充實(shí)自己,鍛煉自己,讓自己得到各方面的提升;最后,感謝XX部對我的肯定,讓我在這里繼續學(xué)習,讓我在這里不斷成長(cháng)。
被分到XX部可以說(shuō)是一種幸運,也可以說(shuō)是一種偶然,更像是冥冥之中已經(jīng)注定的安排,但是,在我的心目中其實(shí)沒(méi)有特別想去的部門(mén),我覺(jué)得在哪個(gè)部門(mén)都能得到鍛煉,都能學(xué)到東西,既然被分到XX部,那我便會(huì )努力在這個(gè)部門(mén)讓自己發(fā)光,讓自己成長(cháng)起來(lái),成為能給部門(mén)能給公司帶來(lái)效益的一員。
在XX部的這短短幾個(gè)月的時(shí)間,讓我感受到的不是上司和下屬的關(guān)系,而是朋友與朋友之間的關(guān)系,互相關(guān)心,互相理解,當然,上班的時(shí)候還是以領(lǐng)導安排為主。從日常到上班,從培訓到實(shí)際操作,部門(mén)的同事就像朋友一樣的相處。從我剛進(jìn)這個(gè)部門(mén)的時(shí)候,XXX給我的指示就是;公司提供這么一個(gè)平臺是不容易的,既然遇上了,那就要好好抓住這次機會(huì )。后來(lái)XX做我的導師,可以說(shuō)給我極大的幫助。這段時(shí)間我不僅要學(xué)習,還要在剩下的時(shí)間進(jìn)行部門(mén)的各種培訓,XX會(huì )給每個(gè)人分練習的東西,以檢驗培訓成果,為此,后面的日子里,總是很早睡的我也開(kāi)始熬夜,經(jīng)常性的都是凌晨一點(diǎn)左右睡覺(jué),不過(guò)由剛開(kāi)始的不習慣到后面的習慣,也開(kāi)始逐漸適應這個(gè)節奏,每天去公司的時(shí)候也會(huì )想著(zhù)我現在的狀態(tài),已經(jīng)是上班了,不再是學(xué)校的那個(gè)可以混就足以的時(shí)期了。所以,現在我不斷給自己“找事”,當然是各種能讓我得到鍛煉的事,能讓我得到提高的事,我不敢說(shuō)我一直是這個(gè)狀態(tài),但我會(huì )不斷提醒自己現在的處境和能力。
其實(shí)在學(xué)XXX的時(shí)候我就已經(jīng)發(fā)現了一個(gè)問(wèn)題,是我自身的不足之處,那就是態(tài)度問(wèn)題,有的時(shí)候覺(jué)得自己已經(jīng)學(xué)會(huì )了,但是就是不想進(jìn)一步的鞏固,說(shuō)到底還是我自身的態(tài)度有些沒(méi)擺正,通過(guò)部門(mén)的培訓,撤了讓我不斷的進(jìn)行技能上的提高,還有就是部門(mén)的同事們努力工作的狀態(tài)讓我感受到了一種莫名的壓迫感,所以從見(jiàn)識到他們努力工作的狀態(tài)之后,我就告訴自己,態(tài)度沒(méi)擺正,無(wú)論做什么事情都不會(huì )成功。這個(gè)決定導致我后面逐漸適應熬夜的工作節奏,可以說(shuō),此次的培訓讓我整個(gè)人從里到外的進(jìn)行了一次改變,雖說(shuō)暫時(shí)看不出什么,但是在以后的日子里,我會(huì )證明給領(lǐng)導,給大家看的!
在培訓期間,我還遇到很多問(wèn)題,其中就有很多是大家都無(wú)可奈何而我又不得不學(xué)習,不得不實(shí)踐的;比如,電腦卡機裝不上軟件,裝上軟件之后不能用,我那個(gè)時(shí)候真的是有種的絕望的感覺(jué),但是我自己從網(wǎng)上自學(xué)做系統,用了五個(gè)小時(shí)才勉強學(xué)會(huì ),雖然說(shuō)這是一個(gè)很小的事情,可能公司很多人會(huì )做系統而我不知道,但是我會(huì )為這次培訓拿出一個(gè)態(tài)度,電腦不行,就想辦法把它弄的可以;東西是死的,但是人是活的。
我一直相信這句話(huà),所以我拿出我的態(tài)度努力為我的培訓做最好的鋪墊,而且,就我所知,我身邊的同事貌似幾乎沒(méi)有會(huì )做系統的,所以我就相當于自學(xué)了一門(mén)小手藝,盡管拿不上臺面,但總歸是技多不壓身,一轉多能的生存理念一直也是我的理念。當然,貌似這類(lèi)的問(wèn)題還有很多,最終都被解決了,其中更離不開(kāi)同事的幫助和鼓勵,所以,我又想到在進(jìn)行XX培訓的時(shí)候我說(shuō)的那句話(huà);既然被分到這里,那么我們便會(huì )互相幫助,互相理解,盡管我們以后可能會(huì )XXXX,但我們始終會(huì )聯(lián)系,因為我們是一個(gè)集體,是一個(gè)家庭!
培訓結束之時(shí),我仔細想了一下,我在這次的培訓所學(xué)到的和以后要改變的,忽然間發(fā)現,我之前的人生一路走來(lái)其實(shí)都是這樣子的,先苦后甜,剛開(kāi)始什么都不會(huì ),到后面自己不斷的想方設法的去解決;這種模式似乎已經(jīng)成了我人生中的一種定律,不過(guò)我還要學(xué)得東西還有很多。對于現在的我來(lái)說(shuō)一步一步地,腳踏實(shí)地的,努力做好自己的工作才是重中之重。
此次培訓只是進(jìn)入工作狀態(tài)的一道開(kāi)胃菜,以后的工作中,不管是企劃部還是其他各個(gè)部門(mén),我相信,團隊合作才是公司走向輝煌的關(guān)鍵!
國企新員工培訓總結4
目前,我國企業(yè)的員工培訓取得了一些成就。一方面,我國國有企業(yè)在教育培訓方面的投資較以前有很大提高;另一方面,一些大企業(yè),如海爾,聯(lián)想的員工培訓更是達到相當高的水平,無(wú)論是投資力度還是培訓體制的完善與創(chuàng )新都足以體現這一點(diǎn)。但成績(jì)是有的,問(wèn)題更不少。這主要表現為以下幾個(gè)方面:
。ㄒ唬┡嘤柾顿Y仍嚴重不足。
中國各類(lèi)企業(yè)在員工培訓方面的投資與發(fā)達國家相比仍處于很低的水平。除職能錯位舉辦子弟學(xué)校和政治任務(wù)性質(zhì)投資助學(xué)外,真正用于員工培訓的投資微乎其微。據對282家國有企業(yè)的調查,員工培訓投資經(jīng)費只有工資總額的2.2%(職工人均教育經(jīng)費僅49.5元),遠低于發(fā)達國家10%-15%的水平。
。ǘ┡嘤枌(shí)踐效果差。
培訓實(shí)踐的效果分指兩方面,其一為失敗的培訓,即企業(yè)所實(shí)施的培訓對于原狀并無(wú)直接或間接影響,對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展也毫無(wú)促進(jìn)效果而言。其二為訓而無(wú)用的培訓!坝谩笔侵概嘤柡,可以將所學(xué)用于現實(shí)實(shí)踐中。既然有了一種能力,就該做到“人盡其才,物盡其用”,而不是培訓后,原來(lái)該怎么干現在還怎么干,仿佛培訓的那段日子只是企業(yè)好心施舍的一個(gè)特殊“福利”。來(lái)自同一份資料顯示,栽培系的成果轉化方面,大多數企業(yè)的培訓僅產(chǎn)生10%-20%的轉化率,即80%-90%的培訓資源被浪費了;在培訓評估方面,有6%的企業(yè)曾做過(guò)二級評估,所有被訪(fǎng)企業(yè)均沒(méi)有進(jìn)行過(guò)三級評估,也就是說(shuō),企業(yè)連自身都不清楚培訓到底“發(fā)生了什么。
。ㄈ┡嘤栿w系不健全,模式單調僵硬。
據一份權威機構對中國企業(yè)的培訓調查報告顯示,92%的企業(yè)沒(méi)有完善的培訓體系。在企業(yè)的培訓管理機構方面,僅42%的企業(yè)有自己的培訓部門(mén);在培訓知道方面,64%的企業(yè)聲稱(chēng)有自己的培訓制度,但經(jīng)座談和深訪(fǎng)發(fā)現,幾乎所有的企業(yè)承認自己的培訓制度流于形式;在培訓需求方面,沒(méi)有幾家企業(yè)進(jìn)行過(guò)規范的培訓需求分析。很多企業(yè)一提到培訓,就是來(lái)場(chǎng)講座,外派學(xué)習一周等清一色的“單調品牌”,從來(lái)或者說(shuō)很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓而培訓。
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