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培訓中心工作總結精選15篇
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,不妨讓我們認真地完成總結吧?偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編為大家整理的培訓中心工作總結,希望能夠幫助到大家。
培訓中心工作總結1
一、教育教學(xué)質(zhì)量的保證
(一)教學(xué)工作
對于培訓學(xué)校而言,教學(xué)的質(zhì)量是至關(guān)重要的指標。如何保證教學(xué)質(zhì)量?培訓學(xué)校的全體工作人員和教師都花了大量的時(shí)間和心血思考和實(shí)踐。我們主要從以下幾個(gè)方面去保證教學(xué)質(zhì)量:
1. 有針對性地進(jìn)行課程設計。
2. 聘有豐富專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師。
3. 有完善的教學(xué)評估制度;讓學(xué)生及學(xué)校管理人員填寫(xiě)評估表,及時(shí)反饋教師教學(xué)質(zhì)量。
4. 采取課堂授課、課堂實(shí)習相結合形式,以鞏固學(xué)員的掌握程度;另外還采用互動(dòng)式的教學(xué)方法,使學(xué)員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容。
5. 充分聽(tīng)取廣大學(xué)員的反饋的意見(jiàn),以改進(jìn)教學(xué)效果。我們在每一期培訓班結業(yè)前均發(fā)放學(xué)員意見(jiàn)反饋表,并在有的班級組織學(xué)員進(jìn)行座談,開(kāi)展家長(cháng)會(huì ),及時(shí)了解培訓的效果,獲取第一手的資料以指導我們,發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、改進(jìn)不足之處。
(二)教研工作
在教學(xué)教研上,應保持現有的教師教研會(huì )議的教務(wù)管理,提前對教學(xué)工作進(jìn)行規劃安排,是教務(wù)教研工作更加標準化、系統化。語(yǔ)文、數學(xué)等科目分類(lèi)開(kāi)展教研交流。學(xué)校部分教師不能及時(shí)參加教研會(huì )議,在課間休息時(shí)間、午休時(shí)間抽空進(jìn)行交流,甚至進(jìn)行電話(huà)會(huì )議。
(三)教務(wù)管理
在完成繁忙的培訓教學(xué)工作外,培訓學(xué)校建立了一套科學(xué)的教學(xué)管理規章制度。如教學(xué)管理制度,教室管理制度,教學(xué)資料管理制度等。這些制度的建立和實(shí)行,對于規范培訓學(xué)校的教學(xué)運作起到了很好的指導作用。
二、管理工作
(一)規范學(xué)校的管理工作,提高管理能力和辦學(xué)水平。
1、建立并完善學(xué)校工作機制,促進(jìn)學(xué)校規范化管理。使得學(xué)校的管理制度朝著(zhù)定性和定量相結合的方向健康地發(fā)展,為學(xué)校今后其他政策制定和實(shí)施提供了寶貴的經(jīng)驗積累。
2、逐步完善學(xué)校人事管理制度。新教師的聘任嚴格把好師德和教學(xué)效果的關(guān)。學(xué)校工作人員的聘用資格上調,管理老師均有大學(xué)以上文憑,有3年以上一線(xiàn)教育教學(xué)的工作經(jīng)驗,確保教學(xué)管理的'優(yōu)化。
3、管理人員深入一線(xiàn),聽(tīng)課、代課、維護學(xué)校正常秩序。針對個(gè)別學(xué)生出現的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別調整和解決,對學(xué)生學(xué)習狀態(tài)、授課教師教學(xué)、家長(cháng)思想變化及時(shí)了解和調整,幫助他們解決問(wèn)題和困難,讓學(xué)生和老師無(wú)后顧之憂(yōu)。
4、開(kāi)展學(xué)校內部學(xué)習交流活動(dòng)、提高招生咨詢(xún)質(zhì)量、為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。
5、加強對財務(wù)工作的管理,合理規劃開(kāi)支,積極籌集辦學(xué)資金。財務(wù)會(huì )計每周對賬、每月報表,保證學(xué)校工作順利進(jìn)行。
(二)學(xué)校每周固定開(kāi)展例會(huì )制度。
學(xué)校的管理模式是董事會(huì )領(lǐng)導下的校長(cháng)負責制,及從決策層到管理層,從管理層到教師層和工作人員層,有利于決策思路的傳達和執行。學(xué)校每周五下午2:00召開(kāi)全校教職工例會(huì ),及時(shí)交流下周工作安排、每周工作小結,溝通思想,是學(xué)校管理工作剩下一盤(pán)棋,推動(dòng)學(xué)校工作高效、快捷、高質(zhì)量的進(jìn)行奠定基礎。
(三)開(kāi)展學(xué)校對外交流工作,提高學(xué)校知名度。
1、與其他培訓學(xué)校開(kāi)展合作,互相交流,取長(cháng)補短。
2、課堂對家長(cháng)開(kāi)放、展示,及時(shí)開(kāi)展家長(cháng)會(huì ),拓展辦學(xué)空間。
3、每年進(jìn)行戶(hù)外展示活動(dòng),宣傳學(xué)校。
(四)管理工作存在的不足
1、在對外宣傳和交流工作中,雖然能策劃出具體的方案,但有事不能靈活處理現場(chǎng)出現的變化,這說(shuō)明具體的工作沒(méi)有做好預算,缺乏實(shí)踐缺乏應變措施。我們今后要全面考慮問(wèn)題,制定多套方案,以便變化之余。在未來(lái)工作中,我們要把招生宣傳做為重中之重,應當加強廣告的宣傳力度,進(jìn)一步提高學(xué)校知名度20xx年培訓學(xué)校工作總結工作總結。
三、后勤工作
后勤工作室教學(xué)工作運作的基本保障,后勤工作主要體現
1、為師生提供良好的硬件設施和學(xué)習環(huán)境。準備書(shū)籍教材,配備教具,印發(fā)講義。只要有利于教學(xué)的服務(wù)設備、資料,學(xué)校都及時(shí)采購。寬大、光線(xiàn)充足的教室,冬夏兩季課前半小時(shí)調好空調,保障教師輕松教學(xué)、學(xué)生快速進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。學(xué)校備好飲水,以備師生之需。
2、良好衛生條件的保障。我校平時(shí)放學(xué)之余及時(shí)做好教室衛生、整理好教學(xué)設備;每周五進(jìn)行搬家式大掃除,小到桌椅、衛生間擦洗,大到清理墻壁灰跡,每個(gè)角落做好消毒工作,責任細化到個(gè)人。
3、維護、保障學(xué)校幫偶教學(xué)設備能正常使用,確保學(xué)校教學(xué)工作的正常運行。
4、良好的安全保障。學(xué)校不論寒暑白天黑夜上課前放學(xué)后都備有男老師巡邏,晚間放學(xué)管理人員會(huì )話(huà)查詢(xún)確認學(xué)生已安全到家。
5、建立良好的家校聯(lián)通體系。校長(cháng)時(shí)常跟家長(cháng)聯(lián)系,為下面的工作人員建立了模范作用。我校在學(xué)生上課時(shí),提供了空教室給家長(cháng)休息座談,事無(wú)巨細,全體工作人員參與座談,及時(shí)了解家長(cháng)反饋的信息,為后期工作做好準備。
6、節約成本,走可持續發(fā)展道路。我們將棄舊的辦公學(xué)習用品回收,修整利用,開(kāi)創(chuàng )一條合理利用資源的道路。
四、取得的成效
我校學(xué)員曾多次在走進(jìn)數學(xué)王國、希望杯數學(xué)競賽中獲得一等獎二等獎。我培訓班每年近60%的學(xué)生有望被重點(diǎn)中學(xué)提前錄取或成為簽約生。
總之,在過(guò)去的一年中,xx教育培訓學(xué)校在教育局指導下不斷發(fā)展壯大,在各位領(lǐng)導的支持下取得卓越的成績(jì),感謝給位領(lǐng)導,感謝各位同仁。在心的一年里我校致力于以下幾項工作,請局領(lǐng)導繼續予以大力支持、指導和監督。
1、建設新校區的學(xué)員文化建設。
2、加強學(xué)校宣傳力度,擴大學(xué)校聲譽(yù)和知名度。
3、繼續聘請優(yōu)秀的教師執教,確保教學(xué)質(zhì)量穩步提升。
4、強化學(xué)校對教職工的培訓和管理,保證我校教育的服務(wù)質(zhì)量。
20xx年是提升品牌的一年,面對競爭激烈的教育市場(chǎng),我們將開(kāi)發(fā)新的思路,利用我們現有的資源,大力宣傳學(xué)校,抓好教學(xué)質(zhì)量,提高自身的管理水平,力爭在原有的基礎上好上加好。
培訓中心工作總結2
在五個(gè)多月的時(shí)間里,工作與學(xué)習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結識了工作同事,掌握了崗位職責,充實(shí)了工作內容,完成了工作任務(wù),F就這五個(gè)多月來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結。
一、培訓情況
1.1組織實(shí)施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,xx月至xx月,新員工入職培訓共組織實(shí)施了40期,受教育員工668人,平均每期參加17人,入職培訓規章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓:xx月至xx月公司級培訓共實(shí)施15場(chǎng),培訓人數為436人,重點(diǎn)落在機動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術(shù)培訓;
xx月至xx月各單位培訓實(shí)施107場(chǎng),培訓人數為4688人,各單位的培訓重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。
1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的指導下,xx月組織煉鋼廠(chǎng)鍋爐培訓考證,人數為10人;
xx月組織動(dòng)力廠(chǎng)報考鍋爐三級考證,人數為20人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;
xx月組織煉鐵、燒結行車(chē)人員考證,人數為10人。與此同時(shí),在領(lǐng)導的指導下,組織實(shí)施了在xx月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來(lái)公司實(shí)操,待實(shí)操考試結束后優(yōu)先錄取了16人;
xx月接收了平沙行車(chē)班學(xué)員29人來(lái)公司實(shí)操,待實(shí)操考試結束后優(yōu)先錄取了21人,及時(shí)填補了鍋爐工、行車(chē)工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口。
二、常規培訓管理情況1培訓設施管理情況:
所有培訓南水培訓教室xx月-xx月使用83場(chǎng),培訓設施依舊保持原樣,教室每次培訓結束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛生,并且每星期都有去檢查實(shí)施情況,教室在使用期間,通過(guò)對各單位的協(xié)調溝通,沒(méi)有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;
409培訓教室的'使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會(huì )議,教室衛生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;
關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設備,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒(méi)有發(fā)生培訓設備異,F象。2培訓資料收集情況:每次培訓結束之后,都會(huì )及時(shí)催交各單位培訓資料,xx月-xx月,共收集培訓資料紙制版52份,見(jiàn)表:
培訓資料收集時(shí),并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的,這是提交資料的不足之處;
同時(shí),各單位提交資料時(shí),沒(méi)有要求其提供電子版,這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。3關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理:自從xx月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來(lái)之后,依據臺賬的信息,都及時(shí)通知了單位需要復審的人員進(jìn)行復審,沒(méi)有因為一人由于通知不及時(shí)導致證書(shū)失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中,因此要求了各單位將部門(mén)臺賬每?jì)蓚(gè)月將更新的信息發(fā)來(lái)匯總,等到xx年,即將由兩個(gè)月提交一次新臺賬改為到一個(gè)月提交一次,以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三、培訓工作開(kāi)展中出現的問(wèn)題及對策
第一,年度培訓計劃落實(shí)不到位的問(wèn)題。對于公司領(lǐng)導批準的年度培訓計劃,一般情況下應該按照計劃執行,若不能執行,應該提前告知并用紙制材料說(shuō)明原因,這方面不少單位沒(méi)有這樣做。在xx年,培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實(shí)監督力,每月月初將通知有計劃的單位進(jìn)行計劃的落實(shí),如不能落實(shí)年度培訓計劃,將要求其提供書(shū)面說(shuō)明材料以備查驗。
培訓中心工作總結3
工程部安保部工作,在20xx年度承前啟后,全體人員按部就班,比較好的完成了上級交給的各項任務(wù)。保障了培訓中心全年無(wú)重大安全事故,保證各項設備的正常運行與樓內全部設施的維修保養。
安保工作方面,人員上有所增加,與北京鐵保世紀保安技術(shù)服務(wù)有限公司簽訂合同紀委派2名安保人員,律性與責任感比過(guò)去有顯著(zhù)的提高,制定了每個(gè)班次定點(diǎn)定時(shí)巡查簽到,責任到人,為了更好的完成工作加強交接班記錄的管理,當面通知下班人員,確保解決無(wú)安全隱患,增設了早班站崗制度,加強對進(jìn)出培訓中心的車(chē)輛管理,設置了巡視路線(xiàn),消防通道禁止停車(chē)警告標志等多項安全措施。管理上加大力度,制定嚴謹的規章制度同時(shí)不定時(shí)的加強檢查執勤情況,定期召開(kāi)安保會(huì )議培養員工的工作熱情與責任感。
針對員工臨時(shí)宿舍制定安全規章制度上墻,滅火器操作示意圖上墻。增設了安保值班室配備多項消防器材設備,對宿舍區域的每日巡視定時(shí)與不時(shí)巡視相結合,加強管理杜絕安全隱患。
不足之處,安保人員流動(dòng)性大,增加了管理難度,今后加科學(xué)管理人性化管理。
工程上,消防監控系統通過(guò)申請,由學(xué)校出資8萬(wàn)聘請專(zhuān)業(yè)
的消防維保公司(北京億爾思消防安全工程有限公司)進(jìn)行全年的維保,為消防安全增加了保障。中央空調的'主機全年的保養是由德州亞太集團有限公司進(jìn)行的,全年24000元。保障夏季空調的順利使用,無(wú)重大故障出現。三部電梯根據國家規定每年要經(jīng)過(guò)特種設備檢查,達到合格標準后,方可使用,F培訓中心維保單位是由,北京燕園圖新電梯自動(dòng)化技術(shù)有限公司簽定了電梯維保合同,屬于C級,每部電梯的維保費用是4000元三部共計120xx元,無(wú)重大故障。旋轉門(mén)的維保是由北京凱旋拓展建筑配套工程技術(shù)有限公司所承擔,全年的維保費用是3500元。監控系統由專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行了,全部檢查,更換配件解決了存在多年的攝像頭進(jìn)水問(wèn)題,共計費用6000元。
樓內的工作涵蓋一百三十七間客房及公共區會(huì )議室、教室的家具裝飾房屋內的設施,工作繁雜,工作量相應比較大,工程部人員克服了人員少,在崗時(shí)間長(cháng)的困難,完成了全年工程維修保養工作。
工程上不足之處,一是人員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高,二是工作紀律有待進(jìn)一步的加強。
總結一年的工作,有成績(jì)也有失誤。在今后的工作中重點(diǎn)是加強人員的工作責任心,加強員工的向心力,完善管理機制,開(kāi)拓思路,爭取更上一個(gè)臺階。
培訓中心工作總結4
俗話(huà)說(shuō)得好:“一個(gè)好的開(kāi)始是成功的一半!”。自古以來(lái)就有“一鼓作氣”之說(shuō),而本人也非常贊同先人們的這些道.。任何東西的存在必有其價(jià)值之處,從一開(kāi)始的宣傳到試講課,我就一直希望盡自己的微薄之力來(lái)為暑期培訓開(kāi)創(chuàng )一個(gè)好的開(kāi)端,一鼓作氣辦好這一期的培訓課程。
通過(guò)這一期的教學(xué),我也學(xué)到了更多的東西,不僅僅是知識上的積累,更是經(jīng)驗上的豐富;叵肫饋(lái)似乎收獲豐富,收獲了學(xué)生的喜愛(ài),收獲了家長(cháng)的信任,更收獲了自我價(jià)值的體現之快樂(lè )。這些都是互動(dòng)的,都是互相作用的結果。我所帶的三個(gè)年級:八年級、高一和高二,讓我印象最深是八年級,讓我最頭疼的也是八年級。他們活潑,好動(dòng),思維活躍,他們是一群非常聰明的孩子,他們其實(shí)可以更加出色的,可是他們卻選擇了把他們的青春的活力用在玩樂(lè )上,而并非學(xué)習上,我為他們而可惜,當然,我也曾為他們而發(fā)怒,可是最后我恍然大悟,我開(kāi)始改變與他們交流相處的`方式,而在那之后,我發(fā)現其實(shí)大多數的學(xué)生都是很棒的,這些讓我更加深信方法的正確對于處理事情而言是多么的重要。作為一名教師,傳授知識是是必不可少的,可是我覺(jué)得為人處事的道.同樣也可以教給學(xué)生,特別是對于高中的學(xué)生,對于那些性格內向的學(xué)生,給他們講一些學(xué)習之內或學(xué)習之外的事是很有用的,在潛移默化中影響他們。
雖然暑期培訓只有短短的四十天,但我本著(zhù)“授之以魚(yú)不如授之以漁”的觀(guān)點(diǎn),把自己在學(xué)習中的一些好的方法教給學(xué)生,讓他們掌握一個(gè)好的學(xué)習方法,養成好習慣,而很多同學(xué)也的確通過(guò)掌握適合自己的學(xué)習方法進(jìn)步明顯,高二的那幾個(gè)學(xué)生就是那樣的。
總而言之,這一期的暑期培訓做得很有些累,可是收獲卻比以往要大,就像標語(yǔ)里所講的“這個(gè)學(xué)期沒(méi)有.由不進(jìn)步”,只要付出了汗水,進(jìn)步是在所難免的,不管是我們的老師還是學(xué)生,都是如此。
培訓中心工作總結5
我校能認真貫徹執行黨和國家關(guān)于教育、勞動(dòng)方面的路線(xiàn)、方針、政策和有關(guān)法律法規,依法辦學(xué);具有與培訓規模相適應的設施設備;具有一支與培訓規模和培訓要求相適應的師資隊伍;具有完善的規章制度和辦學(xué)程序,嚴格執行財務(wù)、收費制度,由于狠抓教學(xué)管理,培訓質(zhì)量逐步提高,學(xué)員反饋良好,具有較好的社會(huì )聲譽(yù)。
一、能堅持四項基本原則,能根據黨和政府的.精神、政策進(jìn)行辦學(xué)。本校的宗旨就是充分利用教學(xué)資源,最大限度地滿(mǎn)足社會(huì )對繼續教育和職業(yè)技能培訓需求的不斷增大,為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù),培養符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要和迎接加入世貿組織后挑戰的可用之材。
二、學(xué)校努力克服各種困難,不斷探索培訓的模式和方法,拓寬培訓的路子,為社會(huì )培養多種合格人才。學(xué)校充分利用了舉辦單位(甬江職高)現有的場(chǎng)地、設施、師資及管理力量。由于服務(wù)熱誠、教學(xué)認真,技術(shù)等級考試合格率不斷提高,贏(yíng)得了學(xué)員的好評和良好的社會(huì )信譽(yù)。作為培訓機構,學(xué)校熱情接待每一位來(lái)培訓的學(xué)員。平時(shí)做好思想工作,鼓勵學(xué)員認真培訓,學(xué)好實(shí)用的職業(yè)技術(shù)和文化知識。..度開(kāi)設了暑假英語(yǔ)村、中式烹調師、計算機、成人高復、高職復習、學(xué)科輔導、中小學(xué)信息技術(shù)、美術(shù)等培訓班..個(gè)班級,共計學(xué)員..人。
三、我校建立了嚴格的財務(wù)管理制度,并能認真執行財務(wù)制度和收費許可制度,會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整,及時(shí)依法繳納各項應繳稅費,本校經(jīng)費均用于本校章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展。盈余按照國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。
四、我校能?chē)栏褡袷貒业膽椃ê头,以及浙江省、xx市等地方性法規,服從市民政局、市教育局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局等業(yè)務(wù)主管單位的領(lǐng)導。
五、對結業(yè)學(xué)員了解反饋不夠,今后將進(jìn)一步通過(guò)定員定時(shí)做好結業(yè)學(xué)員的調查、反饋,為進(jìn)一步搞好培訓奠定基礎。
培訓中心工作總結6
為了有效推動(dòng)我轄區民辦教育的改革和發(fā)展,規范校(園)的辦學(xué)行為,全面提高辦(園)質(zhì)量,根據區局會(huì )議精神,我們及時(shí)制定了《鐵路東辦事處清理整頓民辦教育機構實(shí)施方案》。由辦事處主要領(lǐng)導任組長(cháng),組成了清理整頓領(lǐng)導小組,對我轄區的民辦短期培訓學(xué)校進(jìn)行了全面摸底排查和清理整頓。
一、清理整頓的內容
(一)嚴格審查短期培訓學(xué)校各項規章制度和有關(guān)審批手續。包括:
1、各類(lèi)培訓人數的基本情況。
2、審查各民辦教育機構的'舉辦資格辦學(xué)許可證(籌設批準書(shū))等。
3、短期培訓班各項章程的建立情況。包括:短期培訓班管理人員工作制度、聘用合同、衛生制度、安全制度、食堂及操作人員規章制度等。
(二)嚴格管理民辦教育機構從業(yè)人員的資質(zhì)。
1、依據《教師資格條例》的有關(guān)規定,嚴格實(shí)行民辦學(xué)校教職工的資格準入制度,實(shí)行持證上崗。對不符合從業(yè)資格的人員,堅決予以清退。
2、對在崗人員的安全培訓工作開(kāi)展情況,有無(wú)安全事故發(fā)生。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)對轄區民辦教育機構進(jìn)行集中摸底排查,發(fā)現存在以下問(wèn)題:
一是六所短期培訓班都是無(wú)證辦班;
二是炊事員的《健康證》不齊全,體檢不及時(shí);對櫥柜、消毒柜、水池等衛生用具消毒清理不及時(shí);被褥晾曬不及時(shí);進(jìn)貨渠道不明確,沒(méi)有簽訂食品安全協(xié)議等;
三是門(mén)衛管理有待加強,監控設施有待完善;
四是個(gè)別教職員工的《勞動(dòng)用工合同》不規范或未辦理等。
針對存在的問(wèn)題,我們對轄區六所短期培訓班全部立即停辦。
通過(guò)對民辦教育機構非學(xué)歷教育全面排查和清理整頓工作的開(kāi)展,極大地改善了民辦教育的辦學(xué)環(huán)境,促進(jìn)了民辦教育事業(yè)健康、穩步、協(xié)調發(fā)展。
培訓中心工作總結7
*****年,在主管部門(mén)的關(guān)心支持幫助下,*****勞動(dòng)就業(yè)培訓中心,以“誠信、守法、創(chuàng )新”為開(kāi)展培訓工作的原則,以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目的,以為勞動(dòng)者求職服務(wù)、為農村剩余勞動(dòng)力轉業(yè)就業(yè)服務(wù)、為下崗失業(yè)職工創(chuàng )業(yè)服務(wù)為重點(diǎn),在培訓開(kāi)發(fā)、課程設計、培訓組織內部管理等方面取得了長(cháng)足發(fā)展
一、工作成果
*****年度,就業(yè)培訓中心共組織各類(lèi)培訓班42期,其中下崗失業(yè)職工二轉業(yè)轉崗培訓5期,參加受訓人員180多人次;農村剩余勞動(dòng)力異地轉業(yè)就業(yè)培訓25期,參加受訓人員2300人,農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(電動(dòng)縫紉)12期,參加受訓人員480人。培訓中心還配合勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹所組織各種類(lèi)形的現場(chǎng)招聘會(huì )12期,幫助1200多名農村剩余勞動(dòng)力和226名城鎮失業(yè)人員實(shí)現就業(yè),安置了124名下崗失業(yè)職工在公益性崗位上就業(yè)。
二、工作方法
在組織開(kāi)展的各類(lèi)培訓活動(dòng)中,就業(yè)培訓中心特別注重培訓的針對性和適用性:就準備參加勞務(wù)輸出的農民工而言,就業(yè)培訓中心組織培訓的內容,主要是針對農民處出務(wù)工的思想顧慮多,缺乏處出打工基本常識的特點(diǎn),把培訓的重點(diǎn)放在思想發(fā)動(dòng)、政策宣傳、務(wù)工指南和依法維護自身合法權益等方面;就外出務(wù)工有一定經(jīng)驗的外出務(wù)工人員,就業(yè)培訓中心主要針對其外出務(wù)工愿望強烈,但職能技術(shù)素質(zhì)相對較低的特點(diǎn),把組織培訓的重點(diǎn)放在提高技能素質(zhì)方面,并加強與勞務(wù)輸出工作機構的聯(lián)系,隨時(shí)掌握用人單位的實(shí)際需求,根椐用人單位要求,有爭對性的組織學(xué)員受訓,做到學(xué)有所用,培訓一人可以就業(yè)一人;就下崗失業(yè)人員而言,就業(yè)培訓中心主要針對下崗失業(yè)人員年齡偏大、文化偏低、就業(yè)再就業(yè)困難的特點(diǎn),把培訓內容的重點(diǎn)放在就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳、自主創(chuàng )業(yè)基礎知識、衡接社會(huì )保險關(guān)系等方面,并積極配合再就業(yè)服務(wù)中心和職業(yè)介紹所通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位,安置下崗失業(yè)人員中的“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)。同時(shí),主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,為參加培訓的下崗失業(yè)人員提供包括檔案保管、社會(huì )保險補貼、小額信貸、職業(yè)介紹等在內的一站式勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)。培訓中心的工作不僅得到了上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的高度重視,以得到了廣大參訓人員的高度評價(jià)。每期培訓班結束時(shí)收集的意見(jiàn)反饋,大多數參訓學(xué)員都覺(jué)得這些培訓辦得很及時(shí)、必要,不僅有針對性,還有適用性,希望就業(yè)培訓中心的工作越辦越好。
在注重開(kāi)展培訓的針對性和適用性的同時(shí),就業(yè)培訓中心還重點(diǎn)抓好了培訓資料的更新和改進(jìn)。一是不斷加強培訓資料突的專(zhuān)業(yè)化、標準化,做到從內容到形式的充實(shí)、詳盡和高質(zhì)量;地是在以往培訓課程理論體系的基礎上,突出了實(shí)際操作過(guò)程中的實(shí)務(wù)與適用;三是增加案例、案情解析比重,緊密聯(lián)系培訓對象需要解決的問(wèn)題,請專(zhuān)業(yè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員集中答疑。收到了良好的效果。培訓中心還做好這些工作的同時(shí),自主編制了《農村剩余勞動(dòng)力轉業(yè)培訓教材》、《外出務(wù)工指南》、《勞務(wù)輸出知識問(wèn)答》等小冊子,把農民工處出務(wù)工經(jīng)常涉及到的近100個(gè)問(wèn)題列舉出來(lái),一一解答。除印制講義外,每期培訓班還設置了專(zhuān)門(mén)的自測題,調動(dòng)學(xué)員參訓的積極性,受到學(xué)員的普遍歡迎。
三、財務(wù)管理
縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心十分重視中心的財務(wù)管理工作,配備專(zhuān)職財務(wù)管理人員,設立專(zhuān)門(mén)的資金管理戶(hù),嚴格執行國家財務(wù)管理規定,做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手續齊全、帳實(shí)相符。在資金使用過(guò)程中未發(fā)生過(guò)財務(wù)收支違規違法現象。主要的做法是:
(1)領(lǐng)導重視。中心負責人親自抓財務(wù)收支管理工作,實(shí)行“一支筆”審批支付方式,杜絕亂收亂支現象;
(2)堅持原則。由于就業(yè)培訓中心工作性質(zhì)的特殊性,就業(yè)培訓中心的'資金收支往來(lái),一直堅持了只用轉帳支付方式,確保資金安全;
(3)職責清楚。在財務(wù)資金管理方面,培訓中心財務(wù)管理人員堅持各負其責,“管收的不管支”“管支的不管收”,既有效的防止了工作業(yè)務(wù)上的交差,又有效的防止了資金管理上的混亂;
(4)嚴格要求。培訓中心領(lǐng)導嚴格要求自已,做到清政廉潔,不貪不沾不違紀違法;財務(wù)人員嚴格要求自已,做到規范做帳、規范收支、規范運作,確保財務(wù)帳務(wù)管理的合法性和嚴肅性。
四、存在的問(wèn)題
培訓中心的工作之所以有一些成績(jì),我們認為這是與各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的大力支持分不開(kāi)的。在培訓工作中,我們深切的感受到,培訓工作是培訓他人,更是培訓自己,培訓團隊,每一期培訓班,我們都要與方方面面的人士打交道,不光對自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、社交能力和課程安排設計等方面需要有較高的要求,更關(guān)鍵的是,如何處理好各種復雜問(wèn)題和社會(huì )問(wèn)題,對培訓中心的全體教職員工也是個(gè)考驗。另一方面,培訓中心開(kāi)辦時(shí)間不長(cháng),基礎設施、教學(xué)設備、辦學(xué)資金、師資力量等方面也需要加強和充實(shí)。
五、下一年度工作思路
下一年度,縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心的工作,將緊緊圍繞下崗失業(yè)職工基本生活保障和《再就業(yè)工程》,農村剩余勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓《陽(yáng)光工程》,貧困地區移地扶貧勞務(wù)輸出《雨露工程》和農民工進(jìn)城務(wù)工《春風(fēng)行動(dòng)》等,認真做好市場(chǎng)調研,不斷開(kāi)發(fā)新的培訓項目和課程,而且更加突出專(zhuān)業(yè)化,在鞏固上年工作成果的基礎上,精心準備,分層次、分類(lèi)別,有針對性地開(kāi)展各項培訓工作。重點(diǎn)抓好以下幾件事:
(1)舉辦農村剩余勞動(dòng)力轉移培訓12期,平均每月一期;
(2)舉辦職業(yè)技能培訓8期,培訓結業(yè)人員全部推薦到廣東、福建一帶用人單位工作;
(3)舉辦下崗失業(yè)職工SYB(創(chuàng )業(yè))培訓6期,使所有在當年改制下崗或失業(yè)的職工全部受到培訓,為他們通過(guò)自謀職業(yè)就業(yè)奠定堅實(shí)基礎;
(4)試辦城鎮失業(yè)人員和農村進(jìn)城務(wù)工人員SYB(創(chuàng )業(yè))培訓2期,為城市化發(fā)展作出新貢獻;
(5)舉辦以下崗失業(yè)職工和城鎮失業(yè)人員為主體的技算機操作員培訓班5期,確保150名參訓人員取得《計算機文字錄入職業(yè)資格證書(shū)》,為此,就業(yè)培訓中心增新增計算機培訓教室一個(gè),新增培訓用電子計算機24臺;
(6)適當時(shí)期創(chuàng )建勞動(dòng)就業(yè)培訓中心工作網(wǎng)站,為廣大學(xué)員提供一個(gè)內容豐富、形式多樣、方便快捷的網(wǎng)上教育平臺,為他們提供一個(gè)相互交流及快速獲取各種相關(guān)資訊的窗口,使學(xué)員可以在網(wǎng)站上查找最新培訓動(dòng)態(tài)、創(chuàng )業(yè)新聞,也可以在網(wǎng)站上下載最新的培訓教材。
(7)為確保上述這些工作目標的圓滿(mǎn)實(shí)現,我們將從加大培訓中心資金投入、充實(shí)師資力量和不斷提高都職工業(yè)務(wù)教學(xué)水平入手,在縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局和縣民政局的直接領(lǐng)導和具體指導幫助下,繼續強化與各部門(mén)的分工協(xié)調,花大力氣,把就業(yè)培訓工作提高到一個(gè)新的水平。
培訓中心工作總結8
今年以來(lái),在公司裝備部的正確領(lǐng)導和支持下,工程技術(shù)開(kāi)發(fā)培訓中心的全體設備管理人員齊心協(xié)力,緊緊圍繞中心年度經(jīng)營(yíng)方針目標,積極面對中心經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),進(jìn)一步解放思想,轉變觀(guān)念,真抓實(shí)干,克服困難,不斷提高對設備管理工作重要性的認識,積極探索管理工作的新思路、新方法,強化對設備全過(guò)程管理,使管理水平有顯著(zhù)提高,并在各部門(mén)的通力協(xié)作下,努力工作,確保了中心培訓、施工、科研工作的設備保障,F將20xx年工程技術(shù)開(kāi)發(fā)培訓中心設備管理工作總結如下:
一、中心設備現狀
工程技術(shù)開(kāi)發(fā)培訓中心目前共有在賬設備130臺套(作業(yè)隊移交之后),其中全自動(dòng)焊機:M300C型2臺、CRC-P260型1臺;半自動(dòng)焊機:PIPEPR0450RFC型14臺、XMT456 CC/CV型12臺、MPS-500型27臺、ZD7-500型8臺、V350 型5臺、DC400型1臺;二氧化碳氣體保護焊機:STT型12臺、NBC-350型1臺;坡口機:PFM 28"-32"型1臺、OCE-1230型1臺;逆變焊機ZX7-400型6臺、米勒200DX型2臺、WSME-500型1臺、飛馬特 350P型2臺;內燃手工焊機:MPM250型2臺;內燃半自動(dòng)焊機RANGER 305G型2臺;檢測設備11臺(鐵素體測量?jì)x1臺,油建容器廠(chǎng)20xx年借用,自今未還,且下落不明);切割設備4臺;金屬切削機床4臺;特種設備3臺;車(chē)輛3輛;加熱器(熱處理儀)2臺;其它設備3臺。
報廢(資產(chǎn))設備共78臺。其中焊接切割設備62臺,檢測設備7臺,金屬切削機床8臺,發(fā)電機1臺。中心設備新度系數78%、設備完好率93.77%,設備利用率67.66%,設備事故發(fā)生率0%,實(shí)驗設備年檢率達100%。
待處置設備6臺;新購設備1臺,型號為:PMI-MASTER PRO移動(dòng)式直度光譜儀。
20xx年報批處置報廢設備17臺套;外部租賃設備3臺;內部租賃設備1臺。
二、設備管理主要工作:
1、設備管理組織機構
中心現有設備管理領(lǐng)導小組1個(gè),由中心主任任組長(cháng),分管設備的副主任任副組長(cháng),各部站及作業(yè)隊分管設備的部(隊)長(cháng)為成員。設備管理歸口部門(mén)為中心生產(chǎn)運行部,由生產(chǎn)運行部負責設備的全面管理工作,設備具體管理工作由生產(chǎn)運行部2名管理人員完成,1名設備計劃、統計員,1名庫房管理員。
2、設備臺帳清晰、管理規范、制度健全,開(kāi)創(chuàng )設備管理工作新局面
生產(chǎn)運行部成立兩年多以來(lái),結合中心設備管理的特點(diǎn)和現狀,圍繞確保滿(mǎn)足生產(chǎn)要求,規范了設備管理流程和完善了設備管理制度,建立了各類(lèi)設備安全技術(shù)操作規程,對所有的設備均建立了設備臺帳,并設立了設備履歷本和設備運行記錄。根據公司裝備管理要求,結合設備大檢查中發(fā)現的一些管理上存在的問(wèn)題,中心今年又重新修訂了“中心設備管理制度”,增補了設備管理目標責任制,加強了設備日常維護管理,進(jìn)一步完善了檢查總結與評比。在設備管理中做到四點(diǎn)基本要求:即設備有檔案、有運轉記錄、維修有記錄、檢查有標準。設備使用方面做到“四化”目標:管理規范化、調度統一化、維護科學(xué)化、使用高效化。為公司和中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供堅強的保障。
3、設備內部租賃收支情況
在近幾年公司施工任務(wù)多、時(shí)間緊的情況下,為了更好的發(fā)揮設備的技術(shù)效能,中心大力配合公司裝備部的統一安排調配,先后為西氣東輸二線(xiàn)東段工程提供了78臺套施工設備,深然項目部8臺套施工設備,新疆項目部1臺套施工設備,為公司工程如期進(jìn)行提供了保障。全年設備租內部租出使用費(收入)999116元(1-10月),設備租內部租入使用費(支出)19351.6元。
4、設備的大修及維護情況
設備的.日常維修保養管理制度由使用部門(mén)負責,生產(chǎn)運行部負責監督。設備維修由設備使用部門(mén)向生產(chǎn)運行部填報維修申報表后由生產(chǎn)運行部按公司統一要求送外定點(diǎn)維修。全年完成大修計劃,計劃支出158000元,實(shí)際支出136094元,節約21906元。設備常規維修支出21547元(1-10月),車(chē)輛維修支出13681元(1-10月)。
5、設備調入、調出情況
調入設備:
。1)內燃叉車(chē)(CPCD30N-RW15A)1臺(原公司物資庫);
。2)半自動(dòng)電焊機V350型5臺(原重慶分公司);
調出設備:
。1)半自動(dòng)多功能電焊機:PIPEPR0450RFC型40臺套,XMT456 CC/CV型10臺套;
。2)全自動(dòng)焊機:M300型6臺套,M300B型8臺套,M300C型26臺套,CRC-P260型2臺套;液壓管道坡口機(1016-1219)4臺套,越野車(chē)(獵豹 CFA20xxC型)1輛。
三、存在問(wèn)題
1、生產(chǎn)運行部沒(méi)有設備維護專(zhuān)業(yè)人員,對進(jìn)出庫設備機情況鑒定工作帶來(lái)困難。
2、設備的現場(chǎng)管理工作還有待加強,特別是調配到中心以外的施工作業(yè)隊使用的設備,分布較廣,設備管理較困難,經(jīng)常出現設備退場(chǎng)時(shí)設備附件不齊備、衛生狀況差、運轉記錄不齊等現象。
3、在設備檢查中發(fā)現部分使用設備的運轉記錄填寫(xiě)不規范、不完整,給設備基礎管理資料統計存檔工作造成較大難度,使用設備的
日常維護保養不夠,使用部門(mén)未按管理制度對在用設備進(jìn)行自檢自查。
四、改進(jìn)措施:
1、進(jìn)一步完善設備管理制度;
2、加大設備定期檢查力度,確保設備正常運行。
總之,這一年來(lái),在公司裝備部的指導和支持下,在中心領(lǐng)導正確領(lǐng)導下,通過(guò)部門(mén)全體員工共同協(xié)作,以及部門(mén)之間的相互配合,
設備管理工作取得了一定成績(jì),但離領(lǐng)導和上級要求還存在距離,還需全體部門(mén)員工繼續努力和部門(mén)之間的通力合作以及上級部門(mén)的支持與理解,使我們的工作更上一個(gè)臺階,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出貢獻。
培訓中心工作總結9
為期四天的書(shū)法培訓學(xué)習結束了,在培訓中,通過(guò)書(shū)法老師的言傳身教,我對書(shū)法有了更深入的了解,此次培訓,時(shí)間雖短,感受頗深,受益匪淺。使我深深地感受到它不僅僅是一次專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習,更重要的是傳遞著(zhù)一種責任,那就是傳承祖國書(shū)法傳統文化的責任。作為參加培訓的教師,深知培訓意義和此次書(shū)法學(xué)習的重要性。
在培訓中,聆聽(tīng)傅如明、羅華斌等書(shū)法名師講座,以及賀子文老師的書(shū)法與教學(xué)方面專(zhuān)業(yè)知識精辟的講解與指導。我對書(shū)法專(zhuān)業(yè)知識有了較系統了解和新的認識。這使我不僅學(xué)到了書(shū)法專(zhuān)業(yè)知識,而且從中也悟出了很多道理。
通過(guò)培訓,認識到作為教育工作者對書(shū)法傳承的重要性。中國文化博大精深和源遠流長(cháng)。而書(shū)法作為中華民族的傳統藝術(shù),又是中國上下五千年來(lái)的優(yōu)秀文化,它與中國文化相表里,與中華民族精神成一體,有著(zhù)深厚的文化內涵,是世界藝術(shù)之林的奇葩。
中國書(shū)法自古以來(lái)深受人們喜愛(ài),它既能鍛煉意志,又可陶冶情操;既反映個(gè)人的意志,又體現民族精神,是中華民族靈魂的具體體現。書(shū)法藝術(shù),不僅在國內深受人們的喜愛(ài),同時(shí)在國際藝壇上也享有盛譽(yù)。尤其在東南亞、朝鮮、日本、新加坡等地愛(ài)好成風(fēng),因此,書(shū)法藝術(shù)成為溝通我國和各國人民友誼的橋梁。
眾所周知,書(shū)法是我國獨特的傳統藝術(shù),千百年來(lái),一直為人們欣賞和喜愛(ài)。人們只所以會(huì )喜歡她,正是因為她能示人以美,可以說(shuō),他是無(wú)聲的音樂(lè ),靜態(tài)的舞蹈。它觸發(fā)人們對美的感受和聯(lián)想,它是審美與實(shí)用的結合體。學(xué)習書(shū)法不只是提高寫(xiě)字的水平,還能提高人的藝術(shù)修養和人的良好心里素質(zhì)。
如練習書(shū)法可以陶冶情操。練字也像音樂(lè )一樣能夠陶冶人們的情操,使人振奮,受到美的感染。如學(xué)習王羲之秀美挺拔的字體,可使人的性格變得開(kāi)朗活潑;學(xué)習顏真卿端正的字體,就好像聆聽(tīng)一首抒情小調,可以使人性格樸實(shí)、厚重;中國自古講究“字如其人”,許多大書(shū)法家都是做人的楷模,他們的精神有助于陶冶情操。魯訊曾說(shuō):“我國文字具有三美:意美以感心,音美以感耳,形美以感目”。書(shū)法藝術(shù)的形式美是通過(guò)有規律的組合線(xiàn)條作用于紙上而形成的,這次學(xué)習,學(xué)員臨摹結合,自覺(jué)地感受流動(dòng)線(xiàn)條的美,也感受到寫(xiě)好字并非高不可攀,只要持之以恒地堅持練習,就會(huì )有驚喜的收獲。我國的漢字起源悠久,書(shū)畫(huà)同源。他的造型,原于自然,是對自然形象的高度概括和抽象空間的視覺(jué)形象。漢字結構的藝術(shù)性是對立統一的。他不但具有主觀(guān)的形式美,還具有客觀(guān)的形象美。所以,學(xué)習書(shū)法,要有良好的想象能力,要與自然造物之美結合起來(lái),書(shū)寫(xiě)出主觀(guān)與客觀(guān)、具象與抽象相結合的藝術(shù)漢字來(lái)。
一、練習書(shū)法對于培養人的道德素質(zhì)、身心素質(zhì)、智能素質(zhì)及良好的學(xué)習和生活習慣,個(gè)性塑造及審美能力都有及其重要的作用。美的書(shū)法能通過(guò)形象而又抽象的線(xiàn)條使欣賞者獲得美的享受,并能夠陶冶人的人格和性情。練習書(shū)法實(shí)際上是習字者用眼睛感受美,用練習探求美,用心領(lǐng)悟美,用手創(chuàng )造美的過(guò)程。蘇東坡云:“神、氣、骨、肉、血,五者缺一不為成書(shū)也”。唐朝書(shū)法家歐陽(yáng)修云:“古之人皆能書(shū),獨其人之賢者傳逐遠??愛(ài)其書(shū)者善取其人也!比缑褡逵⑿墼里w的書(shū)法代代相傳,而賣(mài)國賊、殘害忠良的秦檜的書(shū)法卻無(wú)人知曉。所以,學(xué)習書(shū)法不僅能修身養性,還是修心養性的好活動(dòng)。
二、通過(guò)學(xué)習和訓練來(lái)提高審美鑒賞能力。鑒賞水平是人綜合知識水平的體現,也是學(xué)習書(shū)法知識積累程度的體現。在很大程度上,人的鑒賞水平越高,書(shū)寫(xiě)進(jìn)步的程度就越快。另一方面,鑒賞水平的高度,是隨著(zhù)人書(shū)寫(xiě)程度的`進(jìn)步和知識的積累而提高的。因此鑒賞水平和書(shū)寫(xiě)水平是相互制約、相互促進(jìn)共同發(fā)展的。所以今后應在書(shū)法知識積累、基本功訓練來(lái)提高書(shū)寫(xiě)技能和文化素養,從而達到提高自己鑒賞水平和書(shū)法修養。
練字的人,雖然不可能人人成為書(shū)法家,但人人都可成為一個(gè)書(shū)法藝術(shù)愛(ài)好者。我們在學(xué)習書(shū)法的同時(shí),不能急于求成,更不能一曝十寒,它是一個(gè)長(cháng)期的細水長(cháng)流的過(guò)程。既要注意人品的修養,要不務(wù)虛名,不好高騖遠,還要富有刻苦踏實(shí)的學(xué)習作風(fēng)。這正是我們民族氣節和精神文明的表現。只有這樣才能不斷進(jìn)步,才能以堅忍不拔的毅力攀登書(shū)法藝術(shù)的高峰?傊,此次書(shū)法培訓學(xué)習不僅提高了受訓教師的書(shū)法水平,也對傳承民族的文化藝術(shù),對今后在學(xué)校進(jìn)一步開(kāi)展書(shū)法教育活動(dòng)具有十分重要意義。書(shū)法作為一門(mén)藝術(shù),不是一朝一夕練就的,需要花費大量的精力和心血。在今后一段時(shí)間中,要盡量擠出時(shí)間,靜下心來(lái)認真思考,積極行動(dòng),盡快地消化和吸收培訓的知識,按要求去完成作業(yè),盡快達到培訓的目標和要求。努力為書(shū)法的傳承做出應有的貢獻。
培訓中心工作總結10
到今天為止我已正式來(lái)到培訓中心工作一個(gè)月,在這里有一些想法和感悟,以文字的形式進(jìn)行記錄,像是工作匯報、思想感悟,但更像是日記和自我一步步成長(cháng)的記錄。
可以不知道把大象關(guān)進(jìn)冰箱需要幾步,但自己做什么工作一定要心里有數。之前每次來(lái)培訓中心都是作為學(xué)員參與培訓,所以對于培訓管理工作的了解基本停留在交付階段,了解的比較片面。但是任何工作都是相通的,相較于工作內容來(lái)說(shuō),我認為工作能力是更為重要的。比如,突發(fā)事件的應對處理能力,超前做好應急預案,站在培訓管理者的角度去對待每一次的培訓等。也要主動(dòng)學(xué)習吸收每一次培訓中的內容提升自己的綜合素質(zhì),不能只把自己定位成一個(gè)服務(wù)工作者。
這一個(gè)月我參與了兩項協(xié)同工作,兩個(gè)培訓班帶班工作。協(xié)同工作:一個(gè)是信息技術(shù)局智能展廳講解,一個(gè)是省公司市場(chǎng)部的抖音拍攝。參與負責了兩項培訓管理工作,一個(gè)新媒體營(yíng)銷(xiāo)培訓,一個(gè)投遞員技能大賽初賽和集訓。有時(shí)候協(xié)同工作和本職工作會(huì )因為時(shí)間問(wèn)題沖撞,在這其中我沒(méi)能很好安排處理?赡芨陨淼男愿褚灿嘘P(guān)系,對于一項工作,總覺(jué)得應該全身心投入,責任心強。所以當兩項工作沖撞的`時(shí)候不能很好的兼顧。這一點(diǎn)要多注意,慢慢改變,做好時(shí)間和日程管理,提升自己的工作能力。
對于培訓管理工作,全程參與后覺(jué)得原來(lái)培訓管理工作并沒(méi)有想象中輕松,特別是帶學(xué)員外出拍攝實(shí)訓,事無(wú)巨細都要想到。但是我還挺喜歡的,有動(dòng)力有挑戰,每個(gè)人身上都有著(zhù)不同的閃光點(diǎn),和同事們在一起能交流學(xué)習到很多東西。工作中總會(huì )遇到困難、瓶頸和挑戰,其實(shí)我認為這三個(gè)詞意思相同,就看當局者以怎樣的心態(tài)去看待了。
對于培訓管理工作,同事會(huì )耐心地跟我講目前我們的工作內容有哪些,工作流程是什么,也會(huì )教我哪些是在帶班過(guò)程中格外要注意的問(wèn)題。后來(lái)主任為了規范培訓工作,也為了教我們這幾個(gè)初出牛犢,專(zhuān)門(mén)開(kāi)了一場(chǎng)培訓會(huì ),說(shuō)實(shí)話(huà)在這場(chǎng)培訓會(huì )中我受益匪淺。
培訓班開(kāi)辦分為三個(gè)階段:計劃階段,交付階段,收尾階段。
但是首先要找好自己的角色定位,要明確自己是一個(gè)培訓管理者,而不單單是一個(gè)服務(wù)支撐工作人員。作為培訓管理者:要明確“我”和每次培訓項目的關(guān)系是什么。我認為作為培訓管理者,首先應該有一個(gè)長(cháng)遠的目標,包括自己的職業(yè)發(fā)展規劃,長(cháng)期獲得乃至對企業(yè)的影響。其次也要有“次目標”這個(gè)“次”指的是次數的次,在每次的培訓中心的獲得提升和進(jìn)步。在本次培訓班中我想得到什么,在哪方面有什么提升。比如,前期的溝通協(xié)調,突發(fā)事件的解決,多項工作的協(xié)同等。要有目標,也要有實(shí)現目標的方法。初入培訓中心一個(gè)月,理解也許頗為淺薄,我認為一個(gè)好的培訓管理者需要在保證培訓班順利結束的前提下,思考本次培訓對企業(yè)或者某一個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠起到什么作用,積極與授課老師溝通反饋,根據企業(yè)需求和學(xué)員特點(diǎn),人才規模設置規劃個(gè)性化課程,讓學(xué)員得到不一樣的感受和課程體驗。在整個(gè)過(guò)程中要圍繞主題積極主動(dòng)與主辦方、上級以及同事進(jìn)行科學(xué)、直接、有效的溝通。溝通是萬(wàn)事順利的根本,也是避免信息不對稱(chēng)最直接的方法。開(kāi)班匯報至少要提前一周,特殊情況特殊處理,原則上逆流程絕對不可。流程合規很重要,但是,特殊事項要特殊規劃,畢竟規定是死的,人是活的,要善于溝通、思考和匯報。用服務(wù)意識去做計劃和溝通,從被動(dòng)服務(wù)——主動(dòng)服務(wù),從一般服務(wù)——專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
匯報前做足案前工作,先擬定好大概的方案。
交付階段突發(fā)情況以及不可控因素會(huì )比較多一些,所以減少變化的方法,首先是充分需求挖掘,畢竟“預則立,不預則廢”。
在收尾階段做好歸檔工作,完成最后一環(huán)。
如果問(wèn)自己怎樣才算培訓高質(zhì)量?我想應該是:學(xué)員獲得、工作中的實(shí)際應用、對企業(yè)發(fā)展方向有益處和前進(jìn)性、培訓流程的順利度。希望能用這四個(gè)標準要求自己,成為一個(gè)優(yōu)秀的培訓管理師。
培訓中心工作總結11
時(shí)間稍縱即逝,20xx年已經(jīng)悄無(wú)聲息站在了我們的身邊。盡管時(shí)光飛速,但在即將過(guò)去的XX年里,總有些難忘的瞬間值得回憶,即將過(guò)去的一年相當于我們人生舞臺上的一段影片,把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整電影。在這一年里,最重要的是要有主題、要有情節、要有值得回味的高潮部分。主題就是在XX年里我們的人生目標,在這一年里我們應該完成哪些計劃,要完成到什么程度。
因為設定了一年里最重要的目標,這一年你的生活才不太會(huì )偏離方向,只要大方向正確了,雖然會(huì )犯點(diǎn)兒小錯誤那也不太要緊。情節就是讓我們的生活和工作都變得生動(dòng)起來(lái),生活和工作才不會(huì )枯燥和無(wú)趣,但是需要我們不斷地創(chuàng )造生動(dòng),比如主動(dòng)工作比被動(dòng)工作更生動(dòng),創(chuàng )新比守舊更生動(dòng)。生活很容易就會(huì )陷入單調的狀態(tài),每天睡覺(jué)上班下班,生命的活力不斷會(huì )被消耗,我們需要不斷讓生活有新的內容,大到戀愛(ài)、結婚、生子,小到做一道從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的題、見(jiàn)一位不認識的人等。一年中我們總需要有一些高潮部分值得我們記憶和珍藏,也許是一個(gè)難忘的學(xué)生或家長(cháng),也許是一節值得珍藏的課程,也許是解對一道難題之后的愉悅......
XX年對于培訓學(xué)校來(lái)說(shuō)是有挑戰性的一年,也是充分體現內在實(shí)力的一年,在市場(chǎng)環(huán)境極其復雜的情況下,xx教育經(jīng)受住了市場(chǎng)的考驗,很大程度上得到了發(fā)展和完善!xx教育在XX年里也有自己的主題、情節和高潮。比如說(shuō):“提高教學(xué)質(zhì)量”就是我們永恒不變的主題。我們的學(xué)生人數在不斷增加,員工老師人數在不斷增加,教學(xué)環(huán)境和設備在不斷的完善和更新就是我們的情節。
3月份我們學(xué)校主辦的《成就孩子未來(lái)三十年》大型家庭教育公益講座,5月份、6月份我們舉辦的母親節、父親節感恩簽名活動(dòng),8月份我校被中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心評選為“中國品牌”重點(diǎn)推廣單位,12月份我們參加為長(cháng)武縣棗園鎮惠家村留守兒童捐贈學(xué)習用品和生活用品的獻愛(ài)心活動(dòng)都將是我們的高潮,將會(huì )永遠值得我們回憶。但我們也清楚認識到,xx教育在很多地方做得還不夠好:比如我們的成本費用一直在上升,我們的學(xué)生和家長(cháng)滿(mǎn)意度還有一定的提升空間。一方面說(shuō)明了xx教育在發(fā)展,另一方面說(shuō)明了xx教育的管理機制還有待進(jìn)一步完善,甚至包含著(zhù)一定的危機。
XX年已經(jīng)迎面而來(lái),又是新的開(kāi)始,又是365天。在XX年里,xx教育還會(huì )發(fā)生哪些精彩的片段呢?xx教育將繼續實(shí)施“學(xué)科教育+家庭教育+服務(wù)體系”相結合的創(chuàng )新型教育模式,堅決明確執行“教學(xué)效果就是xx教育的生命”這一核心戰略 ,最終實(shí)現xx教育健康穩步的可持續發(fā)展。這句話(huà)意味著(zhù):
第一、xx教育作為一家教育培訓學(xué)校,教學(xué)質(zhì)量的提高將是xx教育永恒的核心主題;第二、XX年里,xx教育會(huì )將的資源投入到確保教學(xué)質(zhì)量的提高上來(lái);第三、xx教育的考核機制將會(huì )主要以考核教學(xué)質(zhì)量為核心;第四、xx教育未來(lái)的重點(diǎn)工作將極大地轉向對于老師隊伍的建設、培訓和管理,使老師們能夠更加出色的教學(xué),程度通過(guò)家長(cháng)口碑提升xx教育品牌;第五、我們會(huì )根據學(xué)生和家長(cháng)的需求設計切合實(shí)際的教學(xué)方案,程度提升學(xué)生和家長(cháng)滿(mǎn)意度和續報率。
xx教育服務(wù)的核心是提供適合學(xué)生的學(xué)習方案和優(yōu)秀的教師資源,盡管硬件條件和其他方面的.服務(wù)也很重要;第六、健康穩步的可持續發(fā)展的核心是良好的業(yè)務(wù)模式,是基于教學(xué)質(zhì)量的自然提高,任何不利于教學(xué)質(zhì)量提高的行為(尤其是對學(xué)生不負責任的行為)都將被令行禁止;第七、健康穩步的可持續發(fā)展也包括了管理效益的增長(cháng),在XX年里,節約人力、財力、物力的精細化管理將會(huì )是xx教育未來(lái)管理的重點(diǎn);第八、健康穩步的可持續發(fā)展也意味著(zhù)xx教育要長(cháng)久堅持以上的理念。我們從本質(zhì)上是一所學(xué)校,我們永遠要遵循辦學(xué)的規律,把教學(xué)質(zhì)量放在我們工作的核心位置上,把對學(xué)生的責任和關(guān)懷放在核心位置上。
時(shí)光如流水,在時(shí)光中我們不斷成長(cháng)!xx教育一直弘揚個(gè)人成長(cháng)的主題,一個(gè)人的一生是不斷成長(cháng)的過(guò)程,一旦你停止成長(cháng),生命就會(huì )不再精彩,就會(huì )退步甚至****。一個(gè)人的一生就是讓自己變得不斷的不習慣,然后變成理所應當,最后不斷進(jìn)步。xx教育致力于培養、鼓勵老師員工自我?jiàn)^斗,也愿意在你奮斗時(shí)助你一臂之力。但一個(gè)人真正的成長(cháng),一定是來(lái)自于自身的正能量,而不是外在的推動(dòng)。
讓我們共同期待XX年精彩片段的上映,確定我們的主題,努力活出精彩的片段,留下精彩的高潮和生動(dòng)的回憶,讓我們的生命更加精彩,讓我們共同努力使xx教育更加輝煌!
再次感謝家人們?yōu)閤x教育付出的努力和對xx教育的熱愛(ài)!再次祝家人們以及你們的家人三陽(yáng)開(kāi)泰,新春愉快,全家幸福!
培訓中心工作總結12
培訓中心在學(xué)院領(lǐng)導下,全面貫徹黨的教育方針,堅持與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng )新,加快發(fā)展深化改革的原則,面向市場(chǎng),努力拓展多元化辦學(xué)途徑,在學(xué)歷教育、技能培訓、繼續教育、安全評估方面做了一些工作,技能部和學(xué)教部上半年的工作總結與下半年工作思路如下:
綜合辦上半年工作總結:
上半年共收入8萬(wàn)元(主要是房屋出租費、復印費、古泉校區食堂款),做好培訓中心協(xié)調與管理工作。協(xié)調開(kāi)班,服務(wù)到培訓單位。
綜合辦下半年工作思路:
做上半年工作的基礎上,積極參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā),配合各部門(mén)辦好培訓開(kāi)班前的準備工作,做好后勤服務(wù)保障工作。
技能部上半年工作總結:
一、經(jīng)濟收入方面
上半年(1—5月份)收入約43萬(wàn)元(實(shí)際入帳38萬(wàn)余元,另有4萬(wàn)余元6月份入帳),基本做到時(shí)間過(guò)半完成任務(wù)過(guò)半,較好完成年度計劃細化的經(jīng)濟收入計劃指標。
二、開(kāi)拓培訓市場(chǎng)方面
1、注重廣告效應,先后在《金陵晚報》、《南京晨報》等南京市主要報刊及有關(guān)咨詢(xún)活動(dòng)中為培訓鑒定做招生宣傳,引起較大反響。
2、注意與企業(yè)單位保持聯(lián)系,把握合作機會(huì )。先后與南京市維管處、南京雨田汽車(chē)公司、武警消防士官學(xué)校、江蘇小天鵝空調南京服務(wù)公司、堯化門(mén)職業(yè)高中、上海梅山鋼鐵公司、南京鋼鐵公司、大豐職高等單位建立了友好合作關(guān)系。
3、為了貫徹年初制定的培訓中心發(fā)展方向——市場(chǎng)化、規;、規范化,把握盡量多的市場(chǎng)機會(huì ),技能培訓部在做好現有業(yè)務(wù)的同時(shí),積極進(jìn)行項目開(kāi)發(fā)。對舊機動(dòng)車(chē)鑒定估價(jià)師、汽車(chē)經(jīng)紀人等在沿海等大城市已出現的培訓項目,搜集了大量相關(guān)資料,為今后開(kāi)發(fā)新的項目、搶占市場(chǎng)先機做前期工作。
4、為了完成今年交通技師學(xué)院富貴山培訓分校的招生計劃,積極組織有關(guān)人員到中學(xué)中考的英語(yǔ)、體育加試現場(chǎng),進(jìn)行招生宣傳,取得良好效果。
三、培訓、鑒定方面
1、技能部在培訓、鑒定過(guò)程中,始終把安全放在第一位,配備了消防器材,做到安全培訓、鑒定,沒(méi)有發(fā)生安全責任事故。
2、根據國家職業(yè)標準,制定了培訓教學(xué)計劃和技能鑒定方案,采用勞動(dòng)和社會(huì )保障部、中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫(xiě)的專(zhuān)用于國家職業(yè)技能鑒定的教材,認真組織理論和技能教學(xué)。
3、1—5月份培訓技師95名,高級工41名,中級工340名;鑒定高級工39名,中級工340名,初級工68名,并辦理了職業(yè)資格等級證書(shū)。超過(guò)同期培訓人數,基本完成年度計劃細化的社會(huì )效益計劃指標。
4、在擴大培訓規模的同時(shí),認真組織培訓教學(xué),注重培訓鑒定質(zhì)量,做到既符合國家職業(yè)技能培訓鑒定標準,又令學(xué)員滿(mǎn)意。
四、有待解決的問(wèn)題
技能培訓部在積極地開(kāi)展各項工作的同時(shí),也意識到有些問(wèn)題限制了前進(jìn)的
步伐。場(chǎng)地設施不足。汽車(chē)新技術(shù)的發(fā)展凸現培訓中心技能培訓設備設施陳舊,
與其他培訓單位相比,場(chǎng)地設施也處于落后狀態(tài),這無(wú)疑將影響技能培訓市場(chǎng)化、規;陌l(fā)展進(jìn)程。在院領(lǐng)導的關(guān)心下,目前正在努力解決。
技能部下半年工作思路:
一、積極開(kāi)拓培訓市場(chǎng),加大廣告宣傳力度,擴大知名度,增大市場(chǎng)份額,爭取多招生;積極與企業(yè)單位合作,為企業(yè)培訓技能人才,重點(diǎn)是高級工、技師培訓;積極與高等院校、職業(yè)學(xué)校合作,培訓中、高級工。目前已落實(shí)的培訓業(yè)務(wù)有:上海梅山鋼鐵公司100人左右的高級修理工培訓、南理工40名學(xué)生中級修理工培訓、金陵職大47名學(xué)生高級修理工培訓,南京鋼鐵公司300名高級工培訓正在洽談中。
二、做好本校學(xué)生的職業(yè)技能培訓、鑒定工作。
1、組織好20xx級駕駛(3)班、檢修(4)班的中級修理工培訓、鑒定工作(7月—8月完成)。
2、組織好20xx級學(xué)生的中級職業(yè)技能鑒定工作,古泉校區7—8月份完成。
3、與各系部一道組織好學(xué)生第二專(zhuān)業(yè)技能鑒定工作。
三、根據培訓要求完善技能培訓場(chǎng)地、設備。
四、積極參與學(xué)院招生,做好招生及新生軍訓工作。
五、做好技校生教學(xué)計劃、師資、教學(xué)場(chǎng)地、教材、教學(xué)管理、學(xué)生管理等有關(guān)工作,確保新生入學(xué)及教學(xué)有序進(jìn)行。
學(xué)教部上半年工作總結:
今年上半年很快就要過(guò)去了,回顧這幾個(gè)月來(lái)的工作,學(xué)教部的工作面臨著(zhù)競爭激烈的市場(chǎng),這半年,有開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的艱辛,也有有成功的喜悅。認真總結上半年的成績(jì)與不足,對進(jìn)一步完善今后的工作很有必要。
一、學(xué)教部辦班及創(chuàng )收情況
上半年繼續教育(截止6月1日)先后開(kāi)辦了“多媒體課件、高速公路建設管理、危險品貨物運輸、公路施工和養護、交通工程設備質(zhì)量控、電子商務(wù)基礎、普通話(huà)班(兩期)等多個(gè)培訓班,舉辦了“公共關(guān)系知識講座、公文寫(xiě)作知識講座、科學(xué)論文寫(xiě)作知識講座、創(chuàng )新能力知識講座(已開(kāi)兩次)”5次講座,成高輔導班在各級領(lǐng)導的支持下,成高輔導班在冊人員42人,危險品貨物運輸從業(yè)人員培訓兩期共78人,教育培訓總人數1278人左右。
上半年截止5月31日,學(xué)教共收入約16萬(wàn)元,其中約6萬(wàn)元安全評估費將在6月份入帳。
二、學(xué)教部繼續教育、學(xué)歷教育等工作開(kāi)展情況
1、加大宣傳力度,擴大中心辦學(xué)影響:上半年在繼續教育、學(xué)歷教育、新職業(yè)資格項目培訓等方面做了大量的宣傳。在市藝術(shù)中心“職技證書(shū)展示會(huì )”進(jìn)行各方面的宣傳;到市各技校、職校、部分中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校及大明路汽車(chē)一條街進(jìn)行學(xué)歷教育宣傳;利用登報、加強宣傳力度。
2、開(kāi)拓市場(chǎng),開(kāi)發(fā)新的培訓項目:經(jīng)過(guò)努力,獲得多項辦學(xué)資質(zhì)。獲得市勞動(dòng)保障局鑒定中心的“秘書(shū)、營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)、人力資源、項目管理”等項目的國家職業(yè)資格培訓資質(zhì)!捌髽I(yè)信息管理”國家職業(yè)資格培訓資質(zhì)已報省勞動(dòng)保障廳鑒定中心待批。
在學(xué)歷教育方面,力爭與南大等多所高等院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)的洽談,取得了較好的進(jìn)展;受南京市普通話(huà)輔導站的委托開(kāi)展面向社會(huì )的普通話(huà)的培訓;受系統委托開(kāi)展道路違章人員的培訓工作;承辦校內外的多項講座。
協(xié)助學(xué)院進(jìn)行五年一貫制高職的申辦工作、獅麟技術(shù)學(xué)校的更名等。
3、加大內外部溝通,建立良好的合作關(guān)系:本著(zhù)“誠信辦學(xué),服務(wù)社會(huì )”的辦學(xué)宗旨,每個(gè)班或講座開(kāi)辦前,相關(guān)人員都認真做好開(kāi)班的準備工作,確保了各個(gè)班正常開(kāi)辦。開(kāi)班時(shí)做好考勤和各教學(xué)環(huán)節的檢查以及結束工作。積極熱情的工作作風(fēng),受到系統內外合作單位的好評,并建立了良好的合作關(guān)系。
4、學(xué)教部的人員除能完成本部門(mén)的工作外,也能努力做好培訓中心臨時(shí)布置的其他工作。彼此間能相互協(xié)調,分工不分家,主動(dòng)配合完成各項工作。
三、安全評估工作情況:
在院領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,建立獅麟實(shí)業(yè)公司安全評估質(zhì)量管理體系、工作程序及相關(guān)的管理制度,制定完善的安全評估中介機構的申報資料,并順利通過(guò)省、市安監局的專(zhuān)家現場(chǎng)評審,獅麟公司獲得南京市道路交通、水上交通企業(yè)、不受級別限制的安全評估資質(zhì)。5月18日獅麟公司“安全評估認證中心”正式掛牌成立,省交通廳市交通局領(lǐng)導和省安監局相關(guān)負責人到會(huì )祝賀并講話(huà),院領(lǐng)導到會(huì )致詞并剪彩,擴大了實(shí)業(yè)公司的影響,為公司的發(fā)展帶來(lái)了良好的機遇。
“評估認證中心”人員,抓住機遇開(kāi)拓市場(chǎng),先后走訪(fǎng)了大廠(chǎng)、浦口、高淳、溧水及市內的有關(guān)企業(yè),嚴格按照省安監局的評估要求抓好評估質(zhì)量關(guān),完善的評估準備資料和積極的工作,得到了被評估單位的一致好評。目前已與近16家達成了安全評估的意向,其中7家已簽定評估合同,在近一個(gè)月的時(shí)間內為公司創(chuàng )造了8萬(wàn)余元的收入。
目前已順利完成楊子石化運輸分公司危險品運輸、華孚客運的評估,F在正進(jìn)行對中北客運、南京長(cháng)途客運公司、高淳縣客運、聯(lián)運、捷利客運公司、中嘉旅游、金蓉旅客、楊子石化運輸(普貨)、江浦經(jīng)營(yíng)危運等公司的評估。
將努力對省外事、公交總、利亞旅客、市液華公司經(jīng)營(yíng)部、江南小野田(危運)、華潤液化(危運)等公司進(jìn)行安全評估的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
四、目前存在的主要問(wèn)題及原因分析
由于今年是我們進(jìn)行學(xué)歷教育的第一年,重慶交通學(xué)院南京知名度還不夠高。在招生方面感到壓力大與經(jīng)驗的.不足。
我們向交通局系統所有單位、市各技校、職校、部分中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、大明路汽車(chē)一條街及社會(huì )做了進(jìn)一步宣傳、招生。制定“外出招生計劃”,先后去了金陵教培中心、港口職業(yè)學(xué)校、莫愁職業(yè)高級學(xué)校、南京市公共事業(yè)技工學(xué)校、江寧職業(yè)技術(shù)教育中心、江寧技工學(xué)校、南京職業(yè)教育中心等多所學(xué)校,并在金陵教育培訓中心(新街口校區成高輔導班)的家長(cháng)會(huì )上進(jìn)行了宣傳,效果仍不明顯。
主要原因分析:(1)南京大專(zhuān)院校太多,生源競爭激烈,重慶交通學(xué)院南京第一年招生,知名度也不夠高,招生宣傳力度不夠。(2)現市技校、職校大多早與高等院校掛鉤,定向培養,現想進(jìn)入很難;這類(lèi)學(xué)校的學(xué)生想工作的多,想讀書(shū)的少,僅有的一些已定向;
安全評估的市場(chǎng)出現收費價(jià)格戰,目前評估收費處在低谷,市場(chǎng)競爭激烈,評估比較難做,目前,評估中心總結前一段工作及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)情況,制定了下一步安全評估的工作計劃及開(kāi)發(fā)計劃,力爭在貨物運輸企業(yè)的評估工作中取得較好的成績(jì)。
五、解決問(wèn)題的方法:
1、加強招生宣傳的力度,提高重慶交通學(xué)院南京的知名度;成考填報志愿時(shí)到報名現場(chǎng)進(jìn)行招生宣傳。
2、重視已開(kāi)辦成高輔導班的工作,加強管理和思想工作,引導學(xué)員報考重慶交通學(xué)院南京成人班;同時(shí)在南京周邊地區做進(jìn)一步招生宣傳。
3、在普通高考落榜生和單招落榜生中進(jìn)行招生宣傳。
4、在本院在校生中宣傳,開(kāi)設成人高考輔導班,引導學(xué)生報考重慶交通學(xué)院南京。
5、安全評估的收費標準,按市場(chǎng)收費情況進(jìn)行及時(shí)的調整,評估時(shí)不唯價(jià)格,把好評估質(zhì)量關(guān),做出獅麟評估的品牌,占領(lǐng)市場(chǎng)。
學(xué)教部、評估中心的工作剛剛起步,任重而道遠。從年初的專(zhuān)業(yè)繼續教育和學(xué)歷教育擴大到現在的多項辦學(xué)資質(zhì),但形成規模尚須時(shí)間。我們將不懈地努力,在適應學(xué)院發(fā)展需要的同時(shí),更好地服務(wù)社會(huì )。我們將在不斷努力工作的同時(shí),認真總結經(jīng)驗,善于發(fā)現工作中的不足,做好各項工作。
學(xué)教部下半年工作思路:
1、學(xué)歷教育:力爭完成重慶交通學(xué)院三個(gè)專(zhuān)業(yè)的招生任務(wù);做好與南大聯(lián)辦電子商務(wù)大專(zhuān)班、鐘山學(xué)院的聯(lián)合辦學(xué)的招生與組織工作;
2、繼續教育培訓:立足行業(yè)內部的繼續教育,繼續辦好普通話(huà)培訓,并努力向行業(yè)外擴展,擴大辦學(xué)范圍。
3、安全評估:使安全評估工作上一個(gè)臺階,努力增大市場(chǎng)份額,做出品牌;
4、國家職業(yè)資格考前培訓:加強宣傳力度,開(kāi)展國家職業(yè)資格培訓工作,力爭開(kāi)辦營(yíng)銷(xiāo)師、項目管理師等考前培訓班;
5、根據市場(chǎng)的需求,努力開(kāi)拓共它培訓項目。
培訓中心工作總結13
一、基本情況。
20xx年共培訓預備學(xué)員xx多人,正式學(xué)員xx多人,出境xx人,現在校學(xué)員xx多人,在崗教師xx人。
二、工作情況總結。
。ㄒ唬┙處煿ぷ。
20xx年,由于受金融危機危機的影響,外派業(yè)務(wù)量下降,再加上國內外經(jīng)公司競爭激烈,國外雇主要求越來(lái)越高,越來(lái)越嚴格,而我們人員儲備一直不飽滿(mǎn),每一次招工都是勉強湊數,選撥人員素質(zhì)不能得到保證,呈下降趨勢,這樣形成的差距越來(lái)越大,所以外方雇主不滿(mǎn)的反映越來(lái)越多。面對這樣的客觀(guān)形勢,我們全體教師在李局長(cháng)、xx局長(cháng)等領(lǐng)導的指導下,迅速端正了思想,更重要的是全體教師在面對教學(xué)和管理中存在的問(wèn)題和失誤時(shí),不回避、不氣餒、不埋怨、不找借口,積極的找出不足,總結教訓,艱難的摸索,齊心協(xié)力,使教育教學(xué)管理逐步走上規范化。
在這期間,全體教師能做到工作上既分工明確,又團結協(xié)作,克服了家庭的各種困難,做到早上班,晚下班,堅持上好夜自習,有事盡量不請假,像xx主任從日本回來(lái),沒(méi)有休息一天,xx老師婚假不滿(mǎn),就投入大三緊張的整改中;xx老師精心的備課,能從學(xué)生實(shí)際出發(fā),對不同類(lèi)型和不同個(gè)性的學(xué)生有針對性的培養,善于將思想政治教育滲透于教學(xué)之中,形成自己的特色,所教班級學(xué)生后進(jìn)生轉化率較高,深受雇主的歡迎;陸華實(shí)用的口語(yǔ)化教學(xué)、靈活的教學(xué)方法,教學(xué)效果好;曾霞經(jīng)常找學(xué)生談話(huà),班級管理、三對照認真細致指導性強;李紅梅克服孩子小的困難,從不請假;吳桂芝放棄節假日休息,為快出境學(xué)員補課;范莉預備班學(xué)員隨到隨學(xué),造成班級學(xué)生程度不一,范莉采取分班復試教學(xué)等等,正是有了全體教師的共同努力,培訓中心才迅速擺脫被動(dòng)局面,步入正軌。
。ǘ⿲W(xué)生工作。
1、堅持思想教育第一位不動(dòng)搖。
現在培訓學(xué)員年齡小,23歲以下占xx%,沒(méi)有工作經(jīng)歷,沒(méi)有吃苦意識,家庭責任感較差,根據自己情緒和喜好做事,容易沖動(dòng)和不計較后果。針對學(xué)員的這些年齡特點(diǎn),李局長(cháng)親自寫(xiě)了講義提綱《大錯不犯,小錯少犯》,有令必行,愿望可成,有禁不止,后悔不已。在加強十大專(zhuān)題教育的三環(huán)節的前提下,在教育學(xué)生感恩、做事做人,引導學(xué)生創(chuàng )業(yè)方面,有了進(jìn)一步的`突破和提高,多次請xx、xx、xx等優(yōu)秀回國研修生作報告,到滸灣、箭河農場(chǎng)去參觀(guān),請李局長(cháng)做報告,讓學(xué)員進(jìn)一步明確了出國的目的,有了長(cháng)遠的打算和奮斗的動(dòng)力,才能保證學(xué)員分清大小,堅持完成三年的艱苦研修。
2、不斷改進(jìn)教學(xué)方法,
堅持日語(yǔ)口語(yǔ)、會(huì )話(huà)為日語(yǔ)教學(xué)重中之重。日語(yǔ)教學(xué)本是我們的強項,因為我們有一流的師資,我們的老師都是打過(guò)硬仗,有著(zhù)豐富教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法的回國研修生,我們有充分的理由教好?山衲瓴粩嘤腥辗椒从澄覀儗W(xué)員日語(yǔ)差,事后我們認真的進(jìn)行了反思和分析,在教學(xué)上我們總是過(guò)分強調以前學(xué)生好教,現在學(xué)生學(xué)習不刻苦,學(xué)習勁頭不如以前,差生多,缺乏自查和反省,在教學(xué)方法上,沒(méi)有創(chuàng )新,在教學(xué)手段上沒(méi)有用足用盡,在教學(xué)轉化上沒(méi)有跟蹤到底,缺乏足夠的耐心和細心,經(jīng)過(guò)李局長(cháng)、吳局長(cháng)的分析和引導,我們及時(shí)端正了思想,積極改進(jìn)方法,更換了教材,自備了實(shí)用性日語(yǔ)單詞和短語(yǔ),加強了口語(yǔ)會(huì )話(huà)練習,教師之間也加強了相互學(xué)習,教學(xué)相長(cháng)。胡愛(ài)萍、陸華、曾霞等所教學(xué)生深受雇主的好評。
3、學(xué)生管理:
教育與處罰相結合,以教育為主。以前的管理硬性為主,處罰為主,對于年齡大的學(xué)員能夠理解和接受,但現在學(xué)員年齡小,沒(méi)有處世經(jīng)驗,對處罰不理解,有抵觸情緒,甚至頂撞,這在以前所沒(méi)有的,也是絕對不允許的,這就要求我們平時(shí)多做思想工作,多講、反復講,違反后進(jìn)行必要處罰,事后教師思想教育要跟進(jìn),堅持教育和處罰相結合,以教育為主。閆平、王煜超、余青松等學(xué)員的轉變,就是很好的事例。
4、農業(yè)生加強了種植技能訓練,效果顯著(zhù)。
根據交流中心的要求,我們創(chuàng )辦了農業(yè)試驗園,我們對農業(yè)研修生進(jìn)行技能培訓,在黃先道的悉心指導下,在吳局長(cháng)、曹主席的及時(shí)總結下,農業(yè)研修生既學(xué)習了技能,又鍛煉了工作用語(yǔ);既端正了勞動(dòng)思想及認真的態(tài)度,又有了吃苦和主動(dòng)的意識;既有勞動(dòng)的辛苦,又體會(huì )了收獲的喜悅;
幾個(gè)月下來(lái),思想、技能、日語(yǔ)都有了長(cháng)足的進(jìn)步,一舉多得。遺憾的是實(shí)驗園規模較小,不能使所有學(xué)員都能得到鍛煉。
。ㄈ┕ぷ髦械牟蛔愫透倪M(jìn)措施。
1、教師管理亟待進(jìn)一步規范化。
雖然我們有一支團結協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)的教師隊伍,但教師的管理主要是靠教師自己自覺(jué),領(lǐng)導信任,缺乏科學(xué)規范的考核標準,教師工作的考核也是依據年終考績(jì),缺乏過(guò)程的監督和有效的管理機制。出境學(xué)員出事后,再扣獎金,造成的影響和不良后果已經(jīng)出現,事后追查,于事無(wú)補。改進(jìn)措施:制定教師考評表,一月一考核,加大過(guò)程管理,避免工作中的隨意性和疏漏,按程序辦事,這樣才能保證把出事機率降低到最低限度。
2、日語(yǔ)教學(xué)急需進(jìn)一步加強。
大三研修生日語(yǔ)反映較差,說(shuō)明我們教學(xué)還有很多不足的地方,尤其口語(yǔ)會(huì )話(huà)差,學(xué)生平時(shí)記得多、學(xué)得多,但不會(huì )用、不敢用。怎么學(xué)以致用,把有限的日語(yǔ)水平發(fā)揮出來(lái),這是最為關(guān)鍵。改進(jìn)措施:要求學(xué)員學(xué)習、生活中盡量用日語(yǔ)交談,哪怕是日中混說(shuō)也好,鼓勵學(xué)生使用所學(xué)日語(yǔ),創(chuàng )設會(huì )話(huà)情景,像李局長(cháng)說(shuō)的那樣,會(huì )說(shuō)了,自然就會(huì )了。
3、后進(jìn)生轉化效果不明顯。
這一年來(lái)教師工作中,反映最多,難度最大,最為困惑和無(wú)能為力的就是后進(jìn)生的轉化問(wèn)題,尤其是學(xué)習后進(jìn)生,大部分是綜合后進(jìn)生(學(xué)習、性格、紀律差),吳局長(cháng)、業(yè)務(wù)部主任等也投入了較大精力,但轉化不明顯,自查原因:沒(méi)有那足夠的精力來(lái)輔導差生;對差生缺乏足夠的耐心和細心,缺乏熱情和發(fā)現,少了鼓勵和表?yè)P;對差生放棄不管,只處罰,不對癥下藥,后果是越來(lái)越糟。改進(jìn)措施:對差生分析原因,是貪玩、還是學(xué)習方法不對,還是沒(méi)進(jìn)預備班,再有針對性采取措施;加強輔導,采取1+1明確責任人的輔導方法,教師加小灶,不光布置還要跟蹤檢查。降低要求,對確實(shí)文化程度低,接受慢的,只要求掌握基本的、必須的內容?傊,對后進(jìn)生要熱心負責,要有:愛(ài)心、耐心、細心、熱心、責任心。
3、細節教育不到位,不能持之以恒。
學(xué)員細節不到位,具體體現在:不主動(dòng)打招呼、臉上沒(méi)笑容、上下樓梯擁擠、大聲喧嘩,精神面貌差等。這些現象的存在,主要是我們在思想上對細節教育重視不夠,認為總訓練禮貌禮節麻煩,耽誤學(xué)習,這種思想作怪,導致我們在管理上,麻木、不敏感,對細節教育不到位,訓練少。改進(jìn)措施:首先在思想上樹(shù)立培訓無(wú)小事,1%的錯誤導致100%的失敗的思想意識,同時(shí),我們將在今后培訓中加大細節訓練,以檢查為主,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)教育處理,通過(guò)小事情教育本人、教育本班,教育全體。并且把細節教育做到常態(tài)化。到目前為止細節教育這個(gè)的軟肋,仍是培訓最大的問(wèn)題,改進(jìn)效果并不明顯,使培訓的效果大打折扣。這將是我們培訓今后工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。
培訓中心工作總結14
xxxx年上半年,培訓中心在經(jīng)營(yíng)集團的正確領(lǐng)導下,緊緊圍繞提高員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的要求,展開(kāi)了本部門(mén)的工作,F總結如下:
一、根據省公司和xxx電業(yè)局對培訓工作的要求,結合各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位員工的培訓需求以及公司的實(shí)際情況,年初制定了xxxx年公司的年度培訓計劃。
二、按照省公司的規定,清理了年齡在40歲及以下員工的學(xué)歷情況,對未取得中專(zhuān)技校以上學(xué)歷的員工進(jìn)行了梳理,并組織報考了西安電子科技大學(xué)電力系統自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò )班。
三、組織符合申報條件的員工進(jìn)行了初、中、高級工、技師職業(yè)資格鑒定的申報、理論考試、履職培訓及鑒定工作。
四、開(kāi)展了崗位準入培訓,4-5月,完成了農網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗的實(shí)際操作培訓和考試。對前期配電運行、農網(wǎng)配電崗位準入實(shí)操考試未合格的人員進(jìn)行了補考,補考的人員除玲瓏供電所的張琳外,均全部合格。張琳已被省公司列入省待崗人員名單。
五、針對供電所開(kāi)展了以漏電保護器的.原理、安裝接線(xiàn),電纜頭的制作,立桿機的使用為內容的專(zhuān)項培訓。
六、對參加xxx電業(yè)局組織的知識技能競賽的選手,進(jìn)行了集中訓練。
七、完成了三級達標工作中,有關(guān)職工教育培訓方面的資料收集、整理、歸檔;在35KV老林變電站投運前,對運行值班人員進(jìn)行了培訓;編制了20xx年教育培訓項目;配合城南城北變電站進(jìn)行了員工培訓考試等臨時(shí)性工作。
下半年的主要工作計劃:
一、完成配電運行崗112人的崗位準入培訓。
二、完成機電運行崗36人的崗位準入培訓。
培訓中心工作總結15
瑞雪紛飛送走了20xx年的最后一個(gè)夜晚,20xx年的新春氣息撲面而至。新一年的到來(lái)總是讓人充滿(mǎn)了新的希望,而過(guò)去的一年也讓緊張忙碌的人們充滿(mǎn)了無(wú)限的深思與懷念!
20xx年過(guò)去了,當人們回想這一年的時(shí)候,或許有著(zhù)成就、或許有著(zhù)欣喜、或許還有著(zhù)些遺憾,但不管是什么,只要我們認真付出了,就是收獲的一年。
20xx年是我們鞍山天使之翼孤獨癥兒童培訓中心成長(cháng)的一年,更是發(fā)展的一年。在這一年里,在全體老師的共同努力之下,我們的教學(xué)工作取得了一定的成績(jì),獲得了社會(huì )各界和業(yè)內人士及孤獨癥兒童家庭的認可。
下面是在20xx年里中心教學(xué)的一些情況總結
一、教學(xué)體系的完善:
在三元訓練體系的理論指導及框架下,完成了訓練課程種類(lèi)、課程內容、課程實(shí)施標準、教學(xué)參考等內容的設計編寫(xiě),不同層次的教學(xué)參考教案總計500余篇。
二、特色課的設置:
根據孩子和家長(cháng)的實(shí)際需求,開(kāi)設了語(yǔ)言溝通課、情境交往課、感知覺(jué)課、體育活動(dòng)課、生態(tài)實(shí)踐活動(dòng)等特色課程,取得了良好的訓練效果,深受家長(cháng)的好評。
三、拓展教學(xué)手段:
根據孤獨癥兒童的特點(diǎn),我們積極地探索更先進(jìn)的教學(xué)手段和訓練方法,將原始的教學(xué)模式進(jìn)行拓展與改革,使孤獨癥兒童的整體訓練效能最大化,中心完全實(shí)現了日常教學(xué)的多媒體化。
四、教學(xué)研究:
我們堅持每天進(jìn)行教學(xué)研究,對每個(gè)孩子進(jìn)行認真細致的個(gè)案分析,力求做到個(gè)案訓練的科學(xué)化、系統化、針對性,爭取讓每個(gè)孩子早進(jìn)步,快進(jìn)步以及能持續進(jìn)步。同時(shí),加強所有老師的理論學(xué)習培訓,使之能理論聯(lián)系實(shí)踐,中心每名教師都發(fā)展成為出色的孤獨癥兒童康復訓練教師。
五、師資培訓
1.外出學(xué)習:在這一年里機構數次外派老師去北京、深圳、南京進(jìn)行學(xué)習深造,同時(shí)邀請周耿教授及唐山萬(wàn)老師到鞍山為老師及家長(cháng)做專(zhuān)業(yè)指導培訓,使我們的專(zhuān)業(yè)水平得到極大的提高。
2.對外培訓:利用業(yè)余時(shí)間為鞍山師范學(xué)院、哈爾濱星外寶貝、北京安華學(xué)校、海城、阜新、丹東鳳城等單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓,讓更多的.兄弟機構掌握更加專(zhuān)業(yè)的訓練方法,讓更多的孤獨癥兒童受益,得到同行的認可。
3.理念的發(fā)展:在眾多專(zhuān)家的指導下,我們得到了理念上的持續發(fā)展與整合,為機構的發(fā)展夯實(shí)了基礎,奠定了內在的動(dòng)力。我們與周耿教授共同編著(zhù)的《三元訓練課程體系的指導》一書(shū)己完成,即將出版。
4.技術(shù)研發(fā):通過(guò)我們的總結和實(shí)踐,研發(fā)了適用于孤獨癥兒童的情景思維模式卡片五十余套,個(gè)訓教學(xué)圖庫三千二百余張圖片,實(shí)用教具十余套。已投入教學(xué)實(shí)踐并得到了良好的訓練效果,使整個(gè)教學(xué)體系更加細節化、系統化、科學(xué)化。
工作中存在的不足:
1.硬件環(huán)境不足。因場(chǎng)地和室內外環(huán)境不夠理想,一些專(zhuān)業(yè)設施及大型設備無(wú)法投入使用。因此,相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性治療及一些好的訓練項目無(wú)法實(shí)施。
2.對外交流不足。雖然我們創(chuàng )造各種機會(huì )帶老師走出去學(xué)習,但因受機構發(fā)展中資金困難的限制,對外交流的次數和范圍與我們的理想還有差距。
在過(guò)去的一年中,聽(tīng)過(guò)我們極積努力,取得了一定的成績(jì),但成長(cháng)比成績(jì)更重要。為了“孤獨的天使”,我們必須不斷地成長(cháng)與努力。因為專(zhuān)業(yè)我們得以發(fā)展,因為發(fā)展我們更加專(zhuān)業(yè)。為了所有孤獨癥的父母能露出笑容,我們全體老師仍將不懈地努力,將更加專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)心、專(zhuān)注于教學(xué)訓練,在新的一年里取得更突出的成績(jì)。
鞍山天使之翼孤獨癥兒童培訓中心
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