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（薦）公司培訓總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編收集整理的公司培訓總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司培訓總結 篇1
今年秋季學(xué)期，我參加了“國培”，學(xué)到了很多原來(lái)不知道的知識，一邊工作，一邊學(xué)習，著(zhù)實(shí)很辛苦。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的鏖戰，終于在這個(gè)極端寒冷的日子里將你送走，臨走的的那一幕，我突然間的覺(jué)得有些依依不舍。希望我們還有再見(jiàn)的機會(huì )!我把本次國培培訓作為一件重要的大事來(lái)對待。每天都堅持上網(wǎng)學(xué)習、寫(xiě)作業(yè)、發(fā)表評論，也可在網(wǎng)上直接聆聽(tīng)專(zhuān)家講座，討論交流，互動(dòng)效果好。
通過(guò)這次培訓，我提高了認識，理清了思路，以生為本，求真務(wù)實(shí)，學(xué)生自主選擇、自主研讀，采用自主、合作、探究方式，致力于學(xué)生素養的形成與發(fā)展，把課堂真正還給學(xué)生，創(chuàng )建真正育人樂(lè )園。本次參加的“國培計劃”的遠程培訓讓我學(xué)到了很多知識，尤在課堂觀(guān)察方面學(xué)到了方法。感謝“國培”培訓，讓我通過(guò)培訓，收獲不少相信在以后的工作中我會(huì )用上這些好的思想和方法，我真心感謝本次培訓。
通過(guò)這次培訓，我提高了認識，理清了思路，以生為本，求真務(wù)實(shí)，學(xué)生自主選擇、自主研讀我找到了自身的不足之處，對于今后如何更好地提升自我必將起到巨大的推動(dòng)作用。實(shí)踐必須與理論相結合，采用自主、合作、探究方式，致力于學(xué)生素養的形成與發(fā)展，把課堂真正還給學(xué)生，創(chuàng )建真正育人樂(lè )園。
參加了“國培計劃”中西部農村中小學(xué)教師遠程培訓，感覺(jué)收獲頗多!國培——教師成長(cháng)的階梯。培訓學(xué)習多位專(zhuān)家的視頻講座，他們先進(jìn)的教育理念，不但提高了我們教師的教育理論和專(zhuān)業(yè)知識，而且讓我們學(xué)習新的教學(xué)理念，感謝國培，讓我們在培訓中成長(cháng)起來(lái)。其實(shí)，培訓是一個(gè)反思進(jìn)步的過(guò)程。培訓學(xué)習是短暫的，但是給我的記憶和思考卻是永恒的，他使我提高了認識，理清了思路，學(xué)到了新的教學(xué)理念，找到了自身的差距和不足。這次培訓讓我受益匪淺，感謝“國培”為我們提供這么難得的學(xué)習機會(huì )，促使我在教育生涯的軌道上大步前進(jìn)!
這段時(shí)間，我對自己的教育工作想得比較多，跟以前自己的工作做縱向比較，跟同行們做橫向比較，發(fā)現自己從中又獲取了很多有價(jià)值的東西，豐富了自己的教學(xué)經(jīng)驗，相信這些知識能提升自己教育工作的質(zhì)量，能幫助我更好地服務(wù)于我的學(xué)生。我從教的是農村小學(xué)，雖然才幾年的教書(shū)經(jīng)驗和責任感讓我對工作不敢懈怠，但我卻少有成就感。
學(xué)習期間,專(zhuān)家的精彩講座，使得我有機會(huì )與專(zhuān)家們進(jìn)行面對面，零距離的交流，首先是一個(gè)善于自我更新知識的學(xué)習者。教師的知識更新包含了兩個(gè)層面的內容，一是打破，二是重建。即打破傳統的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學(xué)的方式、方法，建立起一整套全新的、科學(xué)的、先進(jìn)的、合乎時(shí)代潮流的教育思想體系。
通過(guò)這次培訓，我提高了認識，理清了思路，以生為本，求真務(wù)實(shí)，學(xué)生自主選擇、自主研讀，采用自主、合作、探究方式，致力于學(xué)生素養的形成與發(fā)展，把課堂真正還給學(xué)生，創(chuàng )建真正育人樂(lè )園。
通過(guò)培訓我找到了自身的'不足之處，對于今后如何更好地提升自我必將起到巨大的推動(dòng)作用。實(shí)踐必須與理論相結合，就像老師說(shuō)的“只顧低頭拉車(chē)，不進(jìn)行理論學(xué)習”是不行的�！皣嘤媱潯毕褚豢|春風(fēng)，蕩滌著(zhù)我們的心靈，像一股清泉，注入了新的活力。我將以此為契機，讓“差距”成為自身發(fā)展的源動(dòng)力，不斷梳理與反思自我，促使自己不斷成長(cháng)。在教中學(xué)，在教中研，在教和研中走出自己的一路風(fēng)彩，求得師生的共同發(fā)展，求得教學(xué)質(zhì)量的穩步提升。
通過(guò)培訓學(xué)習，我的確轉變了學(xué)習觀(guān)念，深感學(xué)習的重要性，只有通過(guò)培訓才會(huì )促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)知識和理論水平的提升。
認識上和學(xué)習的自覺(jué)性上發(fā)生了改變，本次網(wǎng)絡(luò )培訓中的視頻和全國各地的老師交流互動(dòng)，很大程度上體現了網(wǎng)絡(luò )培訓的魅力所在，這種形式從參與的程度上可以看出受到廣大老師的認可。
雖然培訓即將結束了，但思考沒(méi)有結束，行動(dòng)更是沒(méi)有結束。我將帶著(zhù)收獲、帶著(zhù)感悟、帶著(zhù)信念、帶著(zhù)滿(mǎn)腔熱情，在今后的教學(xué)中，繼續學(xué)習教育教學(xué)理論知識，不斷反思自己的教學(xué)行為，讓自己在教學(xué)實(shí)踐中獲得成長(cháng)，使自己的教學(xué)水平和教學(xué)能力更上一個(gè)臺階。
公司培訓總結 篇2
筆者認為，近年來(lái)保險業(yè)的飛速發(fā)展，導致保險高級管理人才供不應求，反洗錢(qián)隊伍建設滯后也是必然的。由于當前保險公司市場(chǎng)競爭激烈，尤其是中小保險公司面臨盈利壓力，往往無(wú)暇顧及在反洗錢(qián)人力、財力上的投入。個(gè)別保險公司成立幾年，公司都沒(méi)有專(zhuān)職的反洗錢(qián)崗位，甚至連反洗錢(qián)系統都沒(méi)有。因此，保險公司反洗錢(qián)隊伍建設，不僅要靠保險公司自身的重視和培養，更重要的是靠監管機構來(lái)督促、激勵。筆者認為，反洗錢(qián)監管機構，可以從以下五個(gè)方面來(lái)推動(dòng)保險公司的反洗錢(qián)隊伍建設：
一、提升反洗錢(qián)從業(yè)門(mén)檻
目前，在保險業(yè)從事反洗錢(qián)人員普遍缺乏從業(yè)標準和入門(mén)資格的“門(mén)檻”，這直接導致了反洗錢(qián)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養和盡職水準參差不齊，進(jìn)而大大影響了反洗錢(qián)的合規效率和質(zhì)量。將反洗錢(qián)從業(yè)人員的任職資格標準化、規范化是國際反洗錢(qián)與反恐融資的大勢所趨，它既是各國政府金融監管部門(mén)的剛性要求，更是各金融機構實(shí)施以風(fēng)險為本進(jìn)行合規管理的內在需求。對金融機構而言，實(shí)施反洗錢(qián)合規人員的國際標準認證將大大有利于提升員工的從業(yè)水平和單位的風(fēng)險抵御能力，減少培訓資源的重復浪費;對個(gè)人而言，參加反洗錢(qián)從業(yè)資格認證能有效證明自身的反洗錢(qián)專(zhuān)業(yè)水準，并對實(shí)際工作產(chǎn)生直接的改善效果。以下兩種門(mén)檻可以參考：
一是引入美國的“國際反洗錢(qián)師”考試;二是有中國人民銀行總行主辦中國的反洗錢(qián)從業(yè)資格考試，考試分為初級、中級、高級，初級、中級考試適用于分支機構，高級適用于金融機構總部。也可以分銀行、保險、證券等行業(yè)分別組織反洗錢(qián)從業(yè)資質(zhì)考試。
在反洗錢(qián)監管上，對金融機構反洗錢(qián)崗提出明確的要求，對于不具有反洗錢(qián)從業(yè)資格證書(shū)的反洗錢(qián)人員，有監管部門(mén)組織培訓、補考，直至合格為止。反洗錢(qián)從業(yè)資格人員的數量、占比，作為考核金融機構反洗錢(qián)工作的重要指標。
二、明確反洗錢(qián)從業(yè)人員編制
《保險公司內部審計指引》(保監發(fā)〔20xx〕26號)第十二條：“保險公司應當配備足夠數量的內部審計人員。專(zhuān)職內部審計人員原則上應當不低于公司員工人數的千分之五。保險公司員工人數不足一百人的，至少應當有一名專(zhuān)職內部審計人員。專(zhuān)職內部審計人員應當具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力�！睘榻鉀Q反洗錢(qián)兼職較多、人員較少的問(wèn)題，對保險公司的'反洗錢(qián)監管也可以參考審計人員的標準來(lái)規定。
三、明確崗位職責
保險公司反洗錢(qián)隊伍建設相關(guān)制度比較空泛，甚至缺乏操作性。監管機構的“一法四規”以及《保險業(yè)反洗錢(qián)管理辦法》都是宏觀(guān)的，缺乏具體的操作細則。提升反洗錢(qián)隊伍的技能，最直接有效的辦法，是告訴他做什么，作為公司總裁職責是什么?作為一線(xiàn)出單、理賠人員的職責是什么?都要有明確的系統的規定，職位與責任相匹配，便于責任追究與考核。建議由監管機構制定統一的崗位職責指引，保險公司參照執行。
四、監管機構建立洗錢(qián)案例庫
以案說(shuō)法，是提升反洗錢(qián)隊伍技能的有力方式。為提升保險公司反洗錢(qián)隊伍的專(zhuān)業(yè)技能，建議反洗錢(qián)監管機構建立洗錢(qián)案例庫，對不同行業(yè)的洗錢(qián)案例予以公示。比如針對財險行業(yè)建立一個(gè)案例分享庫，分享國內財產(chǎn)保險行業(yè)發(fā)生的每一個(gè)洗錢(qián)案例，也可以介紹國外財險行業(yè)的洗錢(qián)案例。監管機構在對金融機構的反洗錢(qián)人員進(jìn)行培訓時(shí)，盡量通過(guò)案例的形式，來(lái)剖析洗錢(qián)風(fēng)險，提出防范措施。
五、監管機構強化對反洗錢(qián)隊伍的培訓和考核力度
反洗錢(qián)隊伍建設也要貫徹“風(fēng)險為本”的監管理念，行業(yè)不同，洗錢(qián)的風(fēng)險不同，反洗錢(qián)人力資源建設也應有所區分。對于洗錢(qián)風(fēng)險高的行業(yè)，監管機構對其反洗錢(qián)人員的培訓和考核力度要有所側重。
反洗錢(qián)工作的考核，不僅僅要對金融機構進(jìn)行考核、評級，也要對金融機構的反洗錢(qián)崗進(jìn)行考核、評級。比如監管機構每年組織一次反洗錢(qián)考試，對考試成績(jì)及排名進(jìn)行公示，督促排名靠后的人員提升技能�？梢詫鹑跈C構反洗錢(qián)人員引入職稱(chēng)評定，監管機構對金融機構發(fā)洗錢(qián)人員，綜合其知識、能力，予以評定職稱(chēng)，分為初級、中級、高級反洗錢(qián)管理師，同時(shí)也是對行內在反洗錢(qián)工作上做出突出貢獻人員的一種肯定。
我國保險業(yè)的發(fā)展還不夠成熟、理性，反洗錢(qián)監管的時(shí)間也較短暫。直到20xx年，我國才通過(guò)金融行動(dòng)特別工作組(Financial Action Task Force on Money Laundering，FATF)的驗收，達到國際通行標準，也是第一個(gè)達標的發(fā)展中國家。我過(guò)保險業(yè)反洗錢(qián)水平在金融業(yè)中相對較低，但隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的推進(jìn)和我過(guò)金融業(yè)的不斷開(kāi)放，相信在人民銀行的領(lǐng)導下，在反洗錢(qián)金融行動(dòng)特別工作組(FATF)、亞太反洗錢(qián)集團(Asia/Pacific Group on Money Laundering，APG)等國際組織的幫助下，我國的反洗錢(qián)隊伍會(huì )不斷壯大，反洗錢(qián)水平很快接近國際領(lǐng)先水平。
公司培訓總結 篇3
懷著(zhù)空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省份公司第4期組訓培訓班。通過(guò)20余天的積極參與和全心投進(jìn)，我在對壽險的知識、態(tài)度、技能和習慣等各個(gè)方面都獲得了長(cháng)足的進(jìn)步和可喜的成績(jì)，這一切的獲得，與領(lǐng)導的幫助和指導是分不開(kāi)的，假如沒(méi)有領(lǐng)導的關(guān)心，我就沒(méi)有機會(huì )參加這樣高水平、高規格、超強度、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導的關(guān)懷表示衷心的感謝！
培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴厲而又活潑�；厥纂y忘的日晝夜夜，收獲很多，感慨萬(wàn)千，現向領(lǐng)導匯報以下：
一、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生氣力。
第4期組訓班有兩條醒目的精神標語(yǔ)：一條是壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè)；另外一條是我為壽險而來(lái)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)。從培訓班一開(kāi)始我就把它們當作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說(shuō)過(guò)：態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點(diǎn)。
第一節課班主任就要求我們認真思考這樣的一個(gè)題目：在培訓班進(jìn)程中如何學(xué)習，想學(xué)到甚么，學(xué)習后對自己有哪些期看我覺(jué)得，首先要明確目標，建立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，腳踏實(shí)地朝大目標走往。不但要以飽滿(mǎn)的熱忱，專(zhuān)注的精神來(lái)聽(tīng)好每堂課，同時(shí)也要學(xué)習講師的授課技能，互動(dòng)的豐采，也要與各個(gè)地區的伙伴多溝通，多交換，從他們身上吸取更多的營(yíng)養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn)，有著(zhù)非常優(yōu)秀的品格值得我往欣賞和學(xué)習。這樣的機會(huì )，人生能有幾次有甚么理由不往珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富�？偙人硕喔冻鲆稽c(diǎn)，總比他人多努力一些，總比他人多學(xué)習一分，離成功總會(huì )近些再近些。這是培訓班給我的感受之一。
二、養成良好習慣，體現組訓風(fēng)范。
成心練功，無(wú)意成功。所謂成功，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的進(jìn)程。所以，良好習慣的養成對成功是相當重要的。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過(guò)歲月的千錘百煉和人生的坎曲折坷。專(zhuān)家統計，一個(gè)良好習慣的養成，最少要經(jīng)過(guò)37次的反復練習才能構成，而即構成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風(fēng)范，要從培養良好習慣開(kāi)始。在培訓班里有很多細節上的規定，比如椅子及時(shí)回位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛生，著(zhù)裝整齊講求，嚴格遵守作息時(shí)間，嚴格履行請假手續等，這些都充分體現了老師們的良苦專(zhuān)心。
一支招之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝的部隊必定是一支習慣良好，紀律嚴明，作風(fēng)過(guò)硬的部隊。培訓班全封閉的學(xué)習和練習是緊張而又愉快的，大家都以尋求競爭、尋求出色、尋求挑戰的全新精神來(lái)投進(jìn)，整合舊知識，學(xué)習新技能是目標，同時(shí)，我以為，良好習慣的培養也是不可缺少的內容之一。良好習慣的養成是個(gè)漫長(cháng)而又艱辛的進(jìn)程，培訓班是個(gè)很好的提升機會(huì )和修正的基地，由于在這里有來(lái)自八閩大地的伙伴們的友誼提示和忘我幫助，也有各位講師的嚴格監視和熱情關(guān)心。濃厚的學(xué)習氛圍和環(huán)境，無(wú)疑會(huì )使學(xué)習進(jìn)步得快些再快些。在長(cháng)達三周的課程里，我的紀律是滿(mǎn)分，這與我努力培養良好習慣是分不開(kāi)的。組訓作為職場(chǎng)的一位管理者與輔導者，本身必須具有光輝與正面的形象，以身作則，用實(shí)際的行動(dòng)來(lái)感化和影響伙伴，做語(yǔ)言和行動(dòng)的雙偉人，這樣才能獲得很好的效果。一流組訓的風(fēng)范的養成，要從大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手。大目標的設定是不可缺少的，由于這是奮斗的方向和期待達成的境地，但平常生活中細節小事就能夠體現組訓的修練功底，正所謂：細微的地方見(jiàn)風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤。
三、充實(shí)知識教育，提升專(zhuān)業(yè)技能
國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇，同時(shí)也讓我們面臨更高的挑戰。如何加強營(yíng)銷(xiāo)管理，如何迅速有效地拓展市場(chǎng)，如何健全和完善教育練習體系，如何進(jìn)步營(yíng)銷(xiāo)員隊伍的整體素質(zhì)，如何突破思惟有所創(chuàng )新等等一系列的題目已成為擺在我們眼前迫在眉睫亟待解決的課題。事實(shí)和實(shí)踐證明，只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和規范教育，提升各級主管和一線(xiàn)銷(xiāo)售職員的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)步公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的延續健康穩定發(fā)展。從公司的生存和發(fā)展的戰略高度上講，充實(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識教育，提升國壽專(zhuān)業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。
培訓班的課程由淺進(jìn)深，深進(jìn)淺出，可以體會(huì )到是經(jīng)過(guò)老師認真斟酌，周到安排和精心設計的。第一周的課程是導進(jìn)性和結構性的，主要包括組訓職員的工作職責和基本工作模式，壽險營(yíng)銷(xiāo)團隊的經(jīng)營(yíng)運作，壽險公司的組織情勢與結構，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓的風(fēng)范等。第二周課程轉進(jìn)實(shí)踐性和具體操縱性，包括如何填寫(xiě)工作日志，如何進(jìn)行活動(dòng)管理，如何經(jīng)營(yíng)日志的批閱與指導，職場(chǎng)輔導要領(lǐng)，團隊亞文化建設等。
第三周課程有：如何安排行事歷，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)推動(dòng)，如何培養企劃力，如何撰寫(xiě)企劃案，如何進(jìn)行溝通和鼓勵，營(yíng)業(yè)單位kpi指標分析，職場(chǎng)練習要素，XX版基本法，愛(ài)心鼓勵會(huì )和經(jīng)營(yíng)總結會(huì )等。每節課對我來(lái)講都是受益匪淺的。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實(shí)用性。通過(guò)對營(yíng)業(yè)單位各項經(jīng)營(yíng)成果的分析和解剖，構成系統化的指標和規范化的報表，使僵硬和冰冷的數字產(chǎn)生強烈的視覺(jué)沖擊效果，用數字說(shuō)話(huà)，用指標來(lái)糾正目標，用分析來(lái)查明題目，用最好方案來(lái)解決題目。這些對本來(lái)粗放型經(jīng)營(yíng)的單位來(lái)說(shuō)，具有相當現實(shí)的指導意義。業(yè)務(wù)報表體系的建立，不但要直觀(guān)易懂，導向突出，同時(shí)盡可能做到格式同一，避免工作量過(guò)大而影響業(yè)務(wù)報表的質(zhì)量，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置，爭取價(jià)值最大化。正確、科學(xué)、完全也是對業(yè)務(wù)報表的基本要求之一。
系統設立業(yè)務(wù)報表并進(jìn)行指標分析的終回目的是發(fā)現題目和解決題目。作為一位職場(chǎng)的組訓，唯一發(fā)現題目的能力是不夠的。只有通過(guò)敏銳的觀(guān)察和精準的'判定，將發(fā)現的題目鎖定下來(lái)，并應用科學(xué)的方式來(lái)分析出題目產(chǎn)生的緣由，根據緣由設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢。有關(guān)職場(chǎng)練習的7節課，重點(diǎn)是要提升組訓職員的輔導和培訓業(yè)務(wù)員的能力。通過(guò)輔導和培訓，將組訓所學(xué)的知識有效地轉移到業(yè)務(wù)伙伴的身上，并通過(guò)業(yè)務(wù)伙伴的展業(yè)，將知識轉化為生產(chǎn)力，從而到達業(yè)績(jì)輝煌組織滿(mǎn)堂的良好效果。怎樣才能有效地練習呢首先要營(yíng)建溫馨的氛圍，鼓勵全員參與，激起業(yè)務(wù)伙伴提升素質(zhì)，出色成長(cháng)的欲看；其次，要以培養能力為動(dòng)身點(diǎn)，一切課程的設置，專(zhuān)題的選材都必須順從業(yè)務(wù)伙伴的需求動(dòng)身，以創(chuàng )造績(jì)效為回宿。做到需甚么練甚么，缺甚么學(xué)甚么。同時(shí)，要使伙伴們明白，練習是雙向的交換，是互動(dòng)的進(jìn)程，不是傳統的、簡(jiǎn)單的教與學(xué)的老模式。專(zhuān)業(yè)知識是組訓發(fā)揮水平的基礎與動(dòng)身點(diǎn)，只有把基礎夯實(shí)，才能構筑騰飛的平臺。
四、技能必不可少，演練實(shí)戰是寶
市場(chǎng)如戰常要想贏(yíng)得戰爭，光有勇氣和膽識是不夠的。保險營(yíng)銷(xiāo)正處于揚帆啟航，期待變革的大好時(shí)期，同時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)也將狼煙四起，烽火連天。組訓作為一位保險教練，除要讓動(dòng)運員把握豐富的知識，端正的態(tài)度，良好的習慣之外，實(shí)用的技能是必不可少的。而技能的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過(guò)大量的實(shí)踐和演練，最后讓市場(chǎng)來(lái)檢驗可行度。本次培訓班固然課程上已結束了，但新的征程剛剛開(kāi)始。
公司培訓總結 篇4
根據自治區教育廳《關(guān)于組織20xx年中職學(xué)校教師培訓項目的通知》(桂教師范[20xx]11號)要求以及相關(guān)文件精神，受校黨辦委派，我與同事吳成軍參加了20xx年廣西“區培計劃”——中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)帶頭人培訓班的學(xué)習，現將如下：
一、培訓目的
為促進(jìn)我區中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師的業(yè)務(wù)成長(cháng)，了解國家、地方學(xué)前教育政策，學(xué)前教育的前沿信息，提高教師對幼兒園保教工作特殊性的認識，理解學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)課程設置的價(jià)值取向，了解學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)課程改革最新動(dòng)態(tài)，掌握學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)課程設計方法。
二、培訓對象
來(lái)自全區已開(kāi)設學(xué)前專(zhuān)業(yè)的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)帶頭人50名。(本次培訓班共有河池三個(gè)名額，我，吳成軍，環(huán)江職教中心學(xué)校梁知樂(lè ))
三、培訓時(shí)間、地點(diǎn)
(一)時(shí)間
20xx年6月18日—7月3日，6月18日到平果縣報到。
(二)地點(diǎn)
培訓地點(diǎn)：6月18日—6月21日在廣西幼兒高等專(zhuān)科學(xué)校的平果校區，6月22日—7月3日在廣西幼兒高等專(zhuān)科學(xué)校的南寧校區。
為了便于管理，學(xué)員的住宿由主辦方代為聯(lián)系統一安排在平果縣名典酒店與南寧市文澤酒店。
四、培訓內容與培訓方法
(一)此次培訓以專(zhuān)題學(xué)習、交流研討、參觀(guān)學(xué)習與實(shí)際操作相結合，在實(shí)踐練習中突出理論與能力提升，在交流研討中分享經(jīng)驗，讓參訓教師在真實(shí)的情境中學(xué)習專(zhuān)業(yè)理念，了解當前學(xué)前教育的發(fā)展脈絡(luò )。
1、主辦方用心良苦，以參訓教師為中心，細致的安排了豐富多彩的活動(dòng)。
來(lái)自中國臺灣的紀潔芳教授以典型案例為載體，發(fā)揮參訓教師的主體作用，以互動(dòng)形式開(kāi)展“生命教育”。我因為在她的課程上首先發(fā)言，獲得了她贈送的'精美鍍金書(shū)簽一枚。在紀教授的課程中，她讓我們每個(gè)學(xué)員以自己的“過(guò)去，現在，未來(lái)”畫(huà)一幅作品，再請幾位學(xué)員上臺講述自己的故事。在小組合作環(huán)節，四人一組完成教師指導的繪畫(huà)內容，大家感受到合作的快樂(lè )。
來(lái)自南京師范女專(zhuān)幼師的唐志華校長(cháng)以自身打造特色校園文化為題，給我們講解了該校的辦學(xué)理念與特色教學(xué)模式。來(lái)自杭州幼教專(zhuān)家朱宗順則給我們講述了國際先進(jìn)的幼教發(fā)展模式，令我們視野開(kāi)闊，受益匪淺!
廣西幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校的六名教師分別給我們開(kāi)展了不同類(lèi)別的專(zhuān)業(yè)講座，其中張文軍老師指導設計、撰寫(xiě)中職學(xué)前課程體系，讓我們感受到這方面專(zhuān)業(yè)知識的匱乏。說(shuō)真的，關(guān)于人才培養方案我們原來(lái)是一片空白，學(xué)習結束后，我們按照本校實(shí)際情況，已經(jīng)按要求完成作業(yè)上交班主任，通過(guò)不同的講座，提升了我們參訓教師的實(shí)踐能力。
2、以參與式培訓為主要方式，靈活采取案例式、探究式、討論式、任務(wù)驅動(dòng)、提高參訓教師的參與度。在平果校區，我們首先觀(guān)看了中職生的專(zhuān)場(chǎng)文藝晚會(huì )，聽(tīng)了不同教師給中職生上課，我印象深刻的是美術(shù)老師王穎讓學(xué)生的試教過(guò)程，下學(xué)期我一定在我校的學(xué)生中大力推進(jìn)試教活動(dòng)。每次聽(tīng)課結束，培訓中心楊彥副主任都帶領(lǐng)學(xué)員們展開(kāi)評教活動(dòng)，在分組研討的過(guò)程，學(xué)員們紛紛發(fā)言，氣氛極為熱烈，我對楊彥老師的組織模式佩服得五體投地，她視角獨特，拋出的問(wèn)題令人深思，總結一針見(jiàn)血，讓人觸動(dòng)很大!
3、現場(chǎng)觀(guān)摩、實(shí)操等多種方式開(kāi)展培訓，這次培訓，我們參觀(guān)了平果縣三所幼兒園，南寧市三所幼兒園，看了兩場(chǎng)文藝演出，與十多位幼兒園園長(cháng)進(jìn)行對話(huà)，在這些體驗師活動(dòng)中，我們對幼兒園的管理與畢業(yè)生的要求有了更多的認識，下學(xué)期我們會(huì )把學(xué)到的模式運用到教學(xué)實(shí)踐中。
(二)非常感謝廣西幼兒高等專(zhuān)科學(xué)校為我們提供各種課程資源。當結業(yè)典禮上，我們觀(guān)看著(zhù)那部由三位班主任精心制作的十分鐘總結視頻，濃縮了我們培訓班十五天的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，參加培訓的學(xué)員無(wú)不動(dòng)容。更令我們欣喜的是，培訓班成員免費獲得所參訓課程的教學(xué)資源。其中包括：
1、中職學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)課程綱要，由專(zhuān)家引領(lǐng)、設計、撰寫(xiě)中職學(xué)前課程體系、人才培養方案，示范性幼兒園區三幼的教育教學(xué)設計方案《雞的一家》等內容。
2、培訓課程資源包，為學(xué)員提供專(zhuān)家教學(xué)課件，優(yōu)質(zhì)課程視頻。
我們五個(gè)小組的簡(jiǎn)報與活動(dòng)的圖片。
公司培訓總結 篇5
11月20日，我開(kāi)始了在新東方的日語(yǔ)學(xué)習生活。當時(shí)對于日語(yǔ)完全沒(méi)有任何了解，只是出于對動(dòng)漫的興趣而打算學(xué)習的我根本沒(méi)有想過(guò)從那以后，日語(yǔ)對我產(chǎn)生了如此巨大的影響。
在開(kāi)始學(xué)習日語(yǔ)以前，我并沒(méi)有對日語(yǔ)學(xué)習抱有太高的期望。當時(shí)認為在新東方學(xué)習日語(yǔ)，在條件、時(shí)間、環(huán)境上都無(wú)法和大學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)相比。只是帶著(zhù)走一步看一步的心態(tài)開(kāi)始了N5的學(xué)習。但在課程開(kāi)始后，學(xué)習的效果卻比我預想中的要好得多。
首先是課堂氣氛輕松自在，不像在大學(xué)上課那樣沉悶枯燥。在學(xué)N5的時(shí)候，陳極璐老師在每節課堂中都會(huì )根據課本上課文的內容讓同學(xué)們用日語(yǔ)對話(huà)，這對于剛開(kāi)始學(xué)習日語(yǔ)的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，敢于開(kāi)口是十分重要的。并且通過(guò)這種方式既鍛煉了口語(yǔ)能力，又增進(jìn)了同學(xué)之間、同學(xué)和老師之間的交流。此外在N3N2課時(shí)，代紅光老師還會(huì )讓同學(xué)們做發(fā)表，比如自我介紹，或者是關(guān)于自己興趣愛(ài)好的某一個(gè)話(huà)題進(jìn)行介紹。老師通過(guò)修改同學(xué)們的發(fā)表來(lái)指出日語(yǔ)在書(shū)面用語(yǔ)和口頭用語(yǔ)中的不同之處，并培養我們在不同場(chǎng)合下的語(yǔ)感。由于日語(yǔ)能力考試中沒(méi)有關(guān)于口語(yǔ)和寫(xiě)作的內容，但通過(guò)老師布置的這些作業(yè)可以讓我們在備考時(shí)忽略的地方得到鍛煉。
其次，雖然上課時(shí)間受到客觀(guān)上的約束，但是在這有限的時(shí)間里，我的.任課老師們都能在把課本知識充分講解透徹的同時(shí)補充大量的關(guān)于日本文化習俗的知識。比如安寧老師在授課時(shí)，既教我們一些日語(yǔ)里地道的表達方式，還會(huì )由課堂內容引申到如關(guān)于日本人過(guò)年時(shí)的習俗、日本的軌道交通、日本的風(fēng)景名勝等各方面的知識上。這些補充的背景知識對于我以后的留學(xué)生活都非常重要。
自20xx年11月20日開(kāi)始，我在新東方一直從N5課程學(xué)到了N3課程。20xx年春季N3周末班結課后，我在7月份的N3考試得到了145分的成績(jì)。這個(gè)成績(jì)給了我很大的自信心，堅定了繼續把日語(yǔ)學(xué)習下去的想法。隨后我繼續選擇在新東方上日語(yǔ)班，完成了N2課程的學(xué)習，并在20xx年12月的N2考試中得到了169分。這個(gè)成績(jì)是我利用業(yè)余時(shí)間從零基礎開(kāi)始，學(xué)習日語(yǔ)一年后取得的。我感到驕傲，同時(shí)也真心感謝我的各位老師。
日語(yǔ)學(xué)習感受
今年夏天大學(xué)畢業(yè)后，我將前往日本留學(xué)。每想起在新東方學(xué)習日語(yǔ)的日子都感到十分懷念。特別是在這期間結識到了很多志趣相投的同學(xué)和老師。我不僅收獲到了知識，還得到了十分寶貴的友誼。
公司培訓總結 篇6
當我們剛出生呱呱墜地到開(kāi)始學(xué)會(huì )依依呀呀的講話(huà)，再到后面能夠流利的講話(huà)，這是一個(gè)很長(cháng)的過(guò)程。學(xué)任何一門(mén)語(yǔ)言都是一樣的，都是一個(gè)過(guò)程。只有當自己能說(shuō)了，在別人說(shuō)那句話(huà)的時(shí)候自己就能聽(tīng)懂了�，F在在的人是往上升的趨勢增加，不僅成年人在學(xué)，連七八歲的小朋友也在學(xué)習日語(yǔ)。
我們不要求自己學(xué)的多么快，學(xué)到的知識量多，這樣的效果并不見(jiàn)得有多好。重要的是讓自己學(xué)到的每一句日語(yǔ)多學(xué)到自己的腦子里，滲透進(jìn)自己的心理。最好做到不管在什么情況下，只要對方一說(shuō)出來(lái)，你的腦子里就能立馬反應出他在講什么。
在聯(lián)系日語(yǔ)聽(tīng)力方面，我們不反對多聽(tīng)那些考級聽(tīng)力的真題�？墒枪饴�(tīng)考級聽(tīng)力真題的局限性太大。在的老師都在建議多看一些原版的日本動(dòng)漫或者動(dòng)畫(huà)片。動(dòng)漫和動(dòng)畫(huà)片面向的群體畢竟是年輕人或者是小朋友，小孩子講的話(huà)也比較容易能明白，也比較好記憶。在看動(dòng)畫(huà)片得時(shí)候要注意聽(tīng)，聽(tīng)完一段的時(shí)候可以在心里默背一段臺詞。這樣的方法能夠提高自己的聽(tīng)力，對自己的詞匯量累積也會(huì )有很大的幫助。
很多在的學(xué)員剛開(kāi)始學(xué)的時(shí)候詞匯量很有限、幾乎是少的`可憐。以碰到聽(tīng)力就發(fā)愁，聽(tīng)起來(lái)真的沒(méi)有那個(gè)感覺(jué)。在聽(tīng)從了老師的建議后，開(kāi)始在報紙或者雜志或者廣播中選自己比較感情去的那部分一邊聽(tīng)，一邊默寫(xiě)下來(lái)。然后自己開(kāi)始翻字典查單詞，在不知不覺(jué)中就熟悉了大量實(shí)用又好記得詞匯。之后再去聽(tīng)聽(tīng)力，就覺(jué)得自己的腦子好像一瞬間就開(kāi)竅了，都聽(tīng)得懂了。而且自己的口語(yǔ)也有了明顯的進(jìn)步，說(shuō)話(huà)的時(shí)候好像有一個(gè)聲音在腦子里提醒你一樣，慢慢的，這些都變成了自己的東西。
在做練習題的時(shí)候，不要求多只要精，把做過(guò)的題目溫習再溫習，效果肯定比不停做題目來(lái)的強。久而久之，就變成你生活中的一部分了。
公司培訓總結 篇7
在這段時(shí)間里我正式的擺脫了學(xué)生的身份成為了一名公司員工，成為了一個(gè)不再拿父母生活費，需要自己賺錢(qián)養自己的年紀了。閉上眼睛感覺(jué)過(guò)去的一幕幕都還在眼前，睜開(kāi)眼睛才發(fā)現自己已經(jīng)長(cháng)大了，我在也不會(huì )有在教室里聽(tīng)著(zhù)老師上課，趴在課桌上和同桌聊天的生活了。那些都已經(jīng)離我遠去了，我現在屬于社會(huì )人士，這些日子以后只能在夢(mèng)里體驗了吧。想想真是有好多后悔的事情，但過(guò)去了就是過(guò)去了，重要的還是抓緊現在的生活，不要在現在又留下遺憾，讓以后悔恨我為什么不這樣這樣呢。
在剛剛來(lái)到這里我的時(shí)候我其實(shí)心里一直在打鼓，不知道這個(gè)公司的環(huán)境，工作氛圍是怎么樣的，也害怕自己做得不夠好。后面發(fā)現我的顧慮多余了，同事們都對我很好，工作的氛圍也是非常的和諧，唯獨差點(diǎn)的就是我的工作能力確實(shí)是有點(diǎn)差，但幸好公司專(zhuān)門(mén)針對我們這些新員工準備了這次的培訓。這次的培訓就是因為我們這一兩天經(jīng)常犯下錯誤，所以領(lǐng)導想出來(lái)的辦法。
在這為期一周的培訓里，我學(xué)習到了很多在學(xué)校接觸不到的知識，這讓我知道了工作之后的環(huán)境究竟是什么樣的。在培訓時(shí)給我們講課的老師就是領(lǐng)導，他讓我們有問(wèn)題大膽的說(shuō)出來(lái)，別等到工作的時(shí)候又不知道又去問(wèn)別人打擾別人的工作。我們本來(lái)一開(kāi)始都有一點(diǎn)不好意思，聽(tīng)到領(lǐng)導這么說(shuō)了之后再一個(gè)人問(wèn)了之后大家也都一個(gè)個(gè)的說(shuō)了起來(lái)。慢慢的在領(lǐng)導的解答中我們對于公司和我們的工作也都更加了解了。在第一天培訓完之后我就感覺(jué)好累，回到家之后什么都不想干，只想躺在床上睡覺(jué)。前面兩三天真的是對身體和精神的`雙重打擊，在三天之后開(kāi)始習慣起了這種工作的狀態(tài)，但工作時(shí)還是經(jīng)常犯下錯誤。但我們也在改正我們犯下的錯誤，到現在為止我只要足夠細心，基本上是不會(huì )犯下錯誤，我想這對我來(lái)說(shuō)是很大的進(jìn)步了。
雖然這次的培訓結束了，但是我對自己的鍛煉依然不會(huì )停止。我會(huì )繼續學(xué)習，學(xué)習工作相關(guān)的知識，學(xué)習怎樣為人處世，學(xué)習怎樣把一件事情做好�；蛟S現在的我距離一名經(jīng)驗豐富的老員工還有著(zhù)一定的差距，但是不管遇到怎樣的挫折都不會(huì )打敗我，我會(huì )一步步的走向更強，更優(yōu)秀。
公司培訓總結 篇8
一、課程緊張而有序，氛圍嚴肅而活潑
第一天上午的培訓，是銀保的總和合規的總授課。授課中，總以他一貫的激情四射的風(fēng)格緊緊吸引了大家。從他的講述中，我對公司歷史有了深入的了解：目前正處于高速發(fā)展階段，是保險行業(yè)中第三兵團的佼佼者……他還談到了他自己，在短短十余年時(shí)間里，怎樣從一名不起眼的保險銷(xiāo)售人員做到今天，成為生命人壽銀保系統的領(lǐng)軍人。他以自己的成長(cháng)經(jīng)歷，激勵在座的每一位學(xué)員。他的真誠、坦率、智慧、執著(zhù)折服了現場(chǎng)的每一個(gè)人。
激情四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞。轉眼下午的培訓又到了，總對目前保險行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行了深入的分析和講解。從他的講解中，我們認識到了現在保險行業(yè)的發(fā)展位置、未來(lái)的趨勢以及保險銷(xiāo)售的基本理念。
正所謂：細微之處見(jiàn)風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過(guò)程。所以，良好點(diǎn)滴的養成對成功是至關(guān)重要的。這一點(diǎn)也是我在培訓的第二天，總在講述企業(yè)文化中讓我體會(huì )到的。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過(guò)歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷�？偙葎e人多付出一點(diǎn)，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習一分，離成功總會(huì )近些再近些。
二、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量。
“做保險就是做事業(yè)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)”。從培訓班一開(kāi)始我就把它當作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把端正態(tài)度作為成功與收獲的'起步。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切!”只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。
課程的第一天我認真思考這樣的一個(gè)問(wèn)題：在培訓班過(guò)程中如何學(xué)習，想學(xué)到什么，學(xué)習后對自己有哪些期望?現在我找到了想要的答案。我覺(jué)得，首先要明確目標，樹(shù)立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標走去。一個(gè)公司請出多位日理萬(wàn)機的高管為新人授課，這樣的機會(huì )，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。
三、對目標執著(zhù)，才能成功在握
人要想實(shí)現自我的價(jià)值，就要有目標，并且要為之堅持不懈。羅桂友總說(shuō)，“每個(gè)人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長(cháng)�！崩峡倐冇糜H身經(jīng)歷的事實(shí)告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的創(chuàng )業(yè)路上，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦、走遍千山萬(wàn)水、想遍千方百計、說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。時(shí)刻把人生的目標謹記于心，每天都要朝著(zhù)目標前進(jìn)。確定目標，馬上行動(dòng)。不要總是把今天的事情推到明天�！懊魅諒兔魅�，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來(lái)老將至�！睍r(shí)間是平等的。沒(méi)有等級之分，但它在每個(gè)人手里的價(jià)值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的管理時(shí)間，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài)。
四、做最好的自己，締造成功的未來(lái)
培訓也已近尾聲，但培訓給我帶來(lái)的體會(huì )卻是無(wú)窮無(wú)盡的，以前我一直認為做保險是最讓人看不起的職業(yè)，但是培訓讓我徹底擯棄了對保險的偏見(jiàn)。只要給予客戶(hù)專(zhuān)業(yè)的理財服務(wù)，提供他們真正需要的產(chǎn)品，那我們就一定能夠得到人們的尊重。雖然培訓僅僅兩天，但卻讓我迸發(fā)出了一種對事業(yè)的激情。我不希望自己只是一個(gè)過(guò)一天算一天的人，雖然我成不了李嘉誠，但我愿意做一個(gè)有個(gè)性、有想法、有追求的年輕人!
公司培訓總結 篇9
去年這個(gè)時(shí)候，我去參加了聚成總裁班五天四晚的《團隊復制》訓練營(yíng)，學(xué)習會(huì )議系統、招聘系統、績(jì)效管理系統。這些來(lái)自全國各地的職業(yè)經(jīng)理人員因為五天四晚的學(xué)習，使他們的狀態(tài)從一群散兵隊伍，變成一支凝聚力超強的團隊。這一年時(shí)間里，我時(shí)常思考這個(gè)問(wèn)題，是什么方式方法改變了這些人員呢?如何讓我公司人員通過(guò)培訓也達到這個(gè)效果?
我們是當期《團隊復制》訓練營(yíng)中“團隊士氣展示”的冠軍，學(xué)習完成回到公司，我組織每月的各部門(mén)士氣展示PK。士氣展示的內容基本上是《團隊復制》中我們士氣展示PK的項目，(如：報數、停止間轉法、跨立立正、團隊精氣神和才藝展示等)。剛開(kāi)始導入士氣展示PK，這是一個(gè)新鮮事物、最初的幾期PK，各部門(mén)參與度很高，積極心很好，精氣神很好，為了冠軍榮譽(yù)，員工認真訓練，效果突出。連續組織了5期后，各部門(mén)團隊的士氣不是很好、參與度積極性也降低了，抱怨才是多了，這期間很多員工提建議到公司董事會(huì )信箱，要求取消或減少士氣展示PK的頻率，其中經(jīng)營(yíng)班子高管人員也提議三個(gè)月舉行一期士氣展示。他們反對的理由：每個(gè)月都要舉行士氣展示PK，每次都是召集訓練，占用了他們很多的休息時(shí)間，士氣展示太累。當時(shí)我覺(jué)得也有道理，因為我們組織者也累了。我自己的心里都在動(dòng)搖著(zhù)。這個(gè)事情經(jīng)辦公會(huì )討論，最后由董事長(cháng)做出決策，他提出：“士氣展示每月都要召開(kāi)，他舉例：部門(mén)經(jīng)理發(fā)出的指示，員工是否能令行禁止，這是看得出員工是否服這個(gè)經(jīng)理，每天上班時(shí)都用10分鐘訓練隊伍，一定要把這個(gè)事情做成一個(gè)常態(tài)工作”。對于董事長(cháng)的觀(guān)點(diǎn)，雖然當時(shí)我不完全認可，但還得堅持執行。我在想：“董事長(cháng)是軍轉干部出身，他喜歡搞這種軍隊文化”。我們也遇到的`困惑，一方面是來(lái)自高層的壓力，一方面是來(lái)自員工抵觸。我和幾個(gè)高管到同行業(yè)去學(xué)習取經(jīng)，看他們是否怎樣組織士氣展示，他們是否也每月都組織PK一次。在這次交流當中，也有很多新的收獲，比如：某餐飲連鎖管理公司用的流程：團隊士氣展示前的全員承諾，如果團隊拿到士氣展示倒數第一，團隊管理層體罰俯臥撐100個(gè)，員工50個(gè)。停上一個(gè)月，我們又如期的舉行士氣展示，我把這項內容導入進(jìn)去，此月的士氣展示又推上的一個(gè)高潮，董事長(cháng)給予很多表?yè)P，大家的積極心又得到了提升。
今年春節，是公司常規的全員軍事拓展訓練，訓練內容有軍訓、拓展訓練、潛能培訓，為了保證效果，我們聘請了專(zhuān)業(yè)老師授課，每個(gè)班3天2晚封閉式軍訓。這次培訓班管理規則設計時(shí)，我導入了團隊復制的內容—積分機制。操作方法是：(1)分小組成員，選取班長(cháng)、政委;(2)設計加分、減分規則，并且告訴他們，在這三天兩晚中，你們主動(dòng)付出、積極分享、認真學(xué)習、遲到早退都會(huì )加分或扣分在小組里面。(3)設計所有的獎項(比如：第一天學(xué)習冠軍，第二學(xué)習冠軍，學(xué)習總冠軍，團隊士氣展示冠軍)每個(gè)獎項都獎勵現金。(4)每個(gè)人員收取PK金，做為獎項的總獎金，并引導在三天兩晚中，你們團隊成員一定要全力以赴的去拿各項冠軍。
效果驗證：已經(jīng)完成兩期封閉式培訓班，取得了很好的效果。如：原來(lái)軍訓用餐完畢后，沒(méi)有人收拾餐桌，現在已有小組人員在主動(dòng)收餐具，因為他們主動(dòng)付出，小組會(huì )獲得加分;原來(lái)軍訓總有很多人找我批假，這次軍訓找我請假的人數少了，因為只要在軍訓期間請假，會(huì )扣他們小組的分數;這次軍訓的學(xué)習心得每個(gè)人都在認真寫(xiě)，因為這可以給小組加分。拓展每個(gè)項目做完了，原來(lái)都沒(méi)有人愿意分享，但是現在有很多人主動(dòng)來(lái)分享，因為這可以給小組加分，等等。三天兩晚的訓練中，早上6:30開(kāi)始早訓，中午沒(méi)有休息，晚上10點(diǎn)半下課，每天凌晨還吹響緊急集合的響聲，訓練完成時(shí)，很多人聲音喊嘶啞了，還有人感冒了，我相信每個(gè)人員的身體都累到了極限，但是他們的士氣狀態(tài)是高漲的，因為接下來(lái)是士氣展示檢閱。節業(yè)典禮：各小組進(jìn)行了士氣展示PK，每個(gè)小組都在全力以赴，最后我們頒發(fā)了學(xué)習總冠軍，士氣展示總冠軍，場(chǎng)面很感動(dòng)。很多學(xué)員分享時(shí)，都談到一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：“痛苦并快樂(lè )著(zhù)，軍訓的過(guò)程非常痛苦，但收獲成果的快樂(lè )消除掉了所有的痛苦”。有退伍的軍人員分享：“在翔天的軍訓中，讓他又找回了部隊帶兵的激情”。
三天兩晚的培訓并不能改變一個(gè)人，但是通過(guò)培訓情境的設計，在當時(shí)的情境下，我覺(jué)得他們都有變化，都已經(jīng)不是原來(lái)的我。這種變化也許是短暫性的，但至少曾經(jīng)在某一時(shí)刻感受到了自己的改變，這就是培訓帶給他們的收獲。
通過(guò)一年的月度士氣展示導入和兩期的軍訓《團隊復制》規則導入，使我堅定自己的信念，我們要設計一個(gè)讓所有人員都痛苦的舞臺，同時(shí)又提供一個(gè)讓所有人員都收獲快樂(lè )的平臺。因為有痛苦、有快樂(lè )，才會(huì )讓我們的生活豐富多彩。
公司培訓總結 篇10
時(shí)間急轉流逝，從我成為中國太平洋人壽保險公司大家族的一員到現在已經(jīng)6個(gè)月了，作為一名四級機構的綜合內勤，自己對一些專(zhuān)業(yè)性的知識和技能了解還不是很透徹，所以工作中遇到了不少問(wèn)題。5月13日我有幸參加了太平洋人壽保險股份有限公司山西分公司“啟航五期“后援條線(xiàn)內勤培訓班的學(xué)習。通過(guò)四天的培訓，我對太平洋人壽有了更進(jìn)一步的了解，對自己的也有了更清晰的認識從培訓中，我認識到這些道理：
1、團隊的成功，不一定取決于某一個(gè)人，而取決于團隊的向心力和協(xié)作以及相互的鼓勵和加油，否則即便這個(gè)人的能力再高，也會(huì )遭到必然的失敗，每一個(gè)人的個(gè)人成功，并不能代表一個(gè)團體的成功，而團體的失敗，則一定是每一個(gè)人的失敗。
2、在工作和生活中會(huì )遇到很多事情，不要老是去抱怨事情太多，每做一件事情要注意時(shí)間上的銜接，從而有效地提高工作的效率。
3、言勝于行，電視劇《士兵突擊》中團長(cháng)對許三多說(shuō)過(guò)一句話(huà)：想到和得到中間還有兩個(gè)字就是做到。
4、在工作和生活中要關(guān)注積極向上的事物，俗話(huà)說(shuō)：你的注意力在哪里，你的舞臺就在哪里。在工作和生活中，如果你的關(guān)注點(diǎn)放在積極向上的事情上面，那么你的生活將充滿(mǎn)陽(yáng)光;如果你只會(huì )一味的抱怨，那么你將生活在無(wú)盡的黑暗中，發(fā)現不了任何美的事物。生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現美的眼睛。
我很感謝公司給我這次培訓的機會(huì )，也十分珍惜這次機會(huì )，因為它不僅是提升我能力與知識的加油站，更是我人生道路上實(shí)現自我價(jià)值的重要一課。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切�！敝挥袕男睦镎J同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。所以在這極為有限的幾天時(shí)間里我嚴格遵守培訓紀律，謙虛認真地聽(tīng)取各位老師的精講!這樣的機會(huì )，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的.根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。
這次培訓雖然結束了，但我的新的征程才剛剛開(kāi)始。我會(huì )在以后的工作中走好腳下的每一步，努力的學(xué)習和積累，將理論知識進(jìn)行有效的實(shí)踐。讓我們用“揚帆組”的“組呼“來(lái)振臂一呼：乘風(fēng)破浪，揚帆起航!
公司培訓總結 篇11
10月31日，第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)《中華人民共和國反洗錢(qián)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《反洗錢(qián)法》)，為打擊洗錢(qián)犯罪提供了專(zhuān)門(mén)的法律依據和有力武器�！斗聪村X(qián)法》分別于第二章明確了反洗錢(qián)監督管理機關(guān)職責，第三章明確了金融機構反洗錢(qián)義務(wù)。同年11月，央行發(fā)布《金融機構反洗錢(qián)規定》。此規定是金融業(yè)反洗錢(qián)方面的一個(gè)統領(lǐng)性的法律文件，于第二條的顯著(zhù)位置明確地定義了適用范圍，保險公司位列其中。這標志著(zhù)我國保險業(yè)悄然拉開(kāi)金融反洗錢(qián)“序幕”。
隨后，更為具體的金融機構反洗錢(qián)法規相繼出臺，20xx年3月1日起施行《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》;20xx年6月11日起施行《金融機構報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》;20xx年8月1日起施行《金融機構客戶(hù)身份識別和客戶(hù)身份資料及交易記錄保存管理辦法》。這三部金融機構反洗錢(qián)法規對反洗錢(qián)工作從不同方面規范了可量化標準，針對銀行、保險、證券公司的不同行業(yè)特性提出了具體的客戶(hù)身份識別要求。上述法律制度明確了金融機構的反洗錢(qián)義務(wù)，是做好反洗錢(qián)工作最主要的法律依據，對于落實(shí)反洗錢(qián)工作打下了堅實(shí)的基礎，具有很強的指導性意義。20xx年12月30日，反洗錢(qián)工作部際聯(lián)席會(huì )議正式發(fā)布了《中國20xx-20xx年反洗錢(qián)戰略》，總體目標是在20xx年前，構建符合國際標準和中國國情的反洗錢(qián)體系，建立完善的反洗錢(qián)和反恐怖融資法律法規體系，建立覆蓋金融業(yè)和特定非金融業(yè)的可疑資金交易檢測網(wǎng)，維護金融管理秩序，保障國家利益和經(jīng)濟安全。
根據《反洗錢(qián)法》的相關(guān)規定，金融機構應當依照本法規定，建立健全反洗錢(qián)內部控制制度，金融機構的負責人應當對反洗錢(qián)內部控制制度有效實(shí)施負責。金融機構應當設立反洗錢(qián)專(zhuān)門(mén)機構或者指定內設機構負責反洗錢(qián)工作。根據我國有關(guān)反洗錢(qián)的規定措施，不僅僅適用于銀行，也適用于非銀行的所有金融機構，作為保險公司同樣具有相同的應盡義務(wù)。僅就北京地區保險業(yè)機構而言，截至20xx年末，制定或修訂的反洗錢(qián)內控制度已達150余份。20xx年4月21日，人民銀行北京營(yíng)業(yè)管理部反洗錢(qián)處組織召開(kāi)了北京市保險業(yè)金融機構20xx年反洗錢(qián)會(huì )議，會(huì )上央行披露，截至20xx年，北京地區113家保險機構共配備反洗錢(qián)人員800余人，其中專(zhuān)職反洗錢(qián)人員80余人，反洗錢(qián)人員隊伍得到了有效充實(shí)。
在反洗錢(qián)工作實(shí)務(wù)操作中，大部分保險公司的反洗錢(qián)工作牽頭部門(mén)為法律或合規部，為落實(shí)各項反洗錢(qián)法律法規要求，結合實(shí)際明晰定義，負責根據本機構具體情況建立內部客戶(hù)身份識別制度、客戶(hù)身份資料和交易記錄保存制度、執行大額交易和可疑交易報告制度。同時(shí)，根據法律法規要求細化規則，將反洗錢(qián)制度融入到公司核保規則、變更規則、理賠規則等日常營(yíng)運規則中，以便一線(xiàn)操作人員對風(fēng)險控制點(diǎn)有更為清晰地把握。作為保險公司其中控制風(fēng)險的重要部門(mén)之一的核保部，在反洗錢(qián)監控方面，也是在遵循法制法規和管理辦法等指引下，在公司完善的反洗錢(qián)監控制度中不遺余力地執行著(zhù)各項反洗錢(qián)監控措施。核保部在反洗錢(qián)工作方面的基本職責是：確保核保程序包含反洗錢(qián)要求，通過(guò)在實(shí)際工作中貫徹這些程序要求來(lái)確保保險營(yíng)銷(xiāo)員和其他渠道銷(xiāo)售人員取得客戶(hù)身份的相關(guān)信息，檢查獲得的客戶(hù)信息的一致性，并要求客戶(hù)提供足夠的信息以確認其身份。向反洗錢(qián)負責部門(mén)報告大額和可疑交易。
目前，大部分保險公司所配合反洗錢(qián)監控工作主要體現在：
對公司反洗錢(qián)政策的執行
針對《反洗錢(qián)法》等有關(guān)法律法規的出臺，公司反洗錢(qián)牽頭部門(mén)負責及時(shí)作出反應，擬定完整的公司層面的反洗錢(qián)政策，并隨著(zhù)中國人民銀行的最新指引、細則和辦法的出臺，不斷及時(shí)更新和完善。該政策對公司在客戶(hù)身份識別、反洗錢(qián)報告機制、信息記錄保存、為公司員工和保險營(yíng)銷(xiāo)員提供反洗錢(qián)培訓，并積極開(kāi)展反洗錢(qián)宣傳工作等方面作出明確規定指引，對公司實(shí)際操作層面落實(shí)反洗錢(qián)工作提供有效措施。同時(shí)，反洗錢(qián)牽頭部門(mén)負責督促監督各項措施的落實(shí)情況。
對客戶(hù)身份識別制度的控制
客戶(hù)身份識別，也稱(chēng)“了解你的客戶(hù)”或者“客戶(hù)盡職調查”,是指金融機構在與客戶(hù)建立業(yè)務(wù)關(guān)系或者為客戶(hù)提供金融服務(wù)時(shí)，針對具有不同洗錢(qián)或者恐怖融資風(fēng)險特征的客戶(hù)，采取相應措施，確認客戶(hù)的真實(shí)身份，了解和關(guān)注客戶(hù)的職業(yè)情況或經(jīng)營(yíng)背景、交易目的、交易性質(zhì)以及資金來(lái)源、資金用途、實(shí)際受益人等。
保險公司核保部作為客戶(hù)審核的重要關(guān)口之一，在各類(lèi)新單核保過(guò)程中嚴格按照反洗錢(qián)主管部門(mén)的要求，對符合標準的客戶(hù)作出身份識別制度的控制。根據中國人民銀行反洗錢(qián)局發(fā)布的函件，對《金融機構客戶(hù)身份識別和客戶(hù)身份資料及交易記錄保存管理辦法》第十二條所規定的“保險費”定義——“保險費金額依照客戶(hù)按照保險合同應繳納的所有保費來(lái)計算，既包括客戶(hù)已繳納的保費，又包括客戶(hù)應繳納但實(shí)際尚未繳納的保費”。公司在審核投�？蛻�(hù)身份時(shí)應滿(mǎn)足如下要求:
1.對需要提供客戶(hù)身份證復印件的標準明確分類(lèi): ①若為自動(dòng)轉賬方式支付保險費，則單個(gè)被保險人單張保險單保險費累計之和大于等于人民幣20萬(wàn)元,需要提供客戶(hù)身份證復印件;
�、谌魹楝F金方式支付保險費，則單個(gè)被保險人單張保險單保險費累計之和大于等于人民幣2萬(wàn)元,需要提供客戶(hù)身份證復印件;
A.首期以現金方式支付保險費，且沒(méi)有遞交續期保費自動(dòng)轉賬授權聲明，則單個(gè)被保險人單張保險單保險費累計之和大于等于人民幣2萬(wàn)元,需要提供客戶(hù)身份證復印件;
B.首期以現金方式支付保險費，但同時(shí)遞交續期保費自動(dòng)轉賬授權聲明，則按照自動(dòng)轉賬支付保險費處理，單個(gè)被保險人單張保險單保險費累計之和大于等于人民幣20萬(wàn)元,需要提供客戶(hù)身份證復印件;
�、廴暨x擇終身交費產(chǎn)品，在投保時(shí)均要提供客戶(hù)身份證明復印件。
2.對客戶(hù)身份證復印件范圍作出了明確規定，包括：投保人身份證復印件、被保險人身份證復印件、法定繼承人(父母、子女、配偶)外的指定受益人的身份證復印件(當未成年人沒(méi)有相關(guān)的身份證明文件時(shí)，必須提供其父母的身份證明文件作為相關(guān)證明)。
3.妥善保存客戶(hù)身份資料和交易記錄，確�？蛻�(hù)身份資料和交易信息的安全、準確、完整，為客戶(hù)保密。
配合反洗錢(qián)對各類(lèi)表單進(jìn)行及時(shí)的更新
保險公司首先從保險營(yíng)銷(xiāo)員展業(yè)的材料入手，各營(yíng)運部門(mén)不斷完善和更新各類(lèi)表單以配合反洗錢(qián)的監控工作。包括各類(lèi)投保單、保險銷(xiāo)售人員報告書(shū)、各類(lèi)問(wèn)卷等。通過(guò)第一線(xiàn)的保險營(yíng)銷(xiāo)員獲取客戶(hù)投保目的、投保動(dòng)機和保險費來(lái)源等相關(guān)信息。
加強財務(wù)核保配合反洗錢(qián)監控
財務(wù)核保是人身保險對風(fēng)險篩選的重要措施之一，為了配合反洗錢(qián)監控，財務(wù)核保從過(guò)去單純的保額財務(wù)核保，發(fā)展到了保額、保險費支付能力和保險費來(lái)源三者財務(wù)核保的統一，并將有關(guān)做法大力向保險營(yíng)銷(xiāo)員進(jìn)行宣導和教育。改變了以往壽險公司承保過(guò)程中，僅針對客戶(hù)身體健康狀況進(jìn)行審核的觀(guān)念。
按要求提供反洗錢(qián)大額交易與可疑交易報告
各營(yíng)運部門(mén)作為反洗錢(qián)一線(xiàn)部門(mén)發(fā)現可疑交易線(xiàn)索，及時(shí)向反洗錢(qián)主管部門(mén)提交可疑交易，經(jīng)過(guò)更為深入地調查分析后，認為確實(shí)可疑的案件報送人民銀行數據監測中心。有合理理由認為該交易或客戶(hù)與洗錢(qián)、恐怖主義活動(dòng)及其他違法犯罪活動(dòng)有關(guān)的案件，同時(shí)作為重大可疑報送當地人民銀行分支機構，配合人民銀行進(jìn)行反洗錢(qián)行政調查工作。
對高風(fēng)險客戶(hù)的.客戶(hù)身份識別
按照客戶(hù)的特點(diǎn)，保險公司承保過(guò)程中考慮地域、業(yè)務(wù)、行業(yè)、客戶(hù)是否為外國政要等因素，進(jìn)行客戶(hù)風(fēng)險等級劃分，并針對高風(fēng)險客戶(hù)采取加強的客戶(hù)身份識別措施，對高風(fēng)險客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和監控。
反洗錢(qián)培訓和教育
保險公司根據反洗錢(qián)工作的要求，應逐步建立與健全反洗錢(qián)培訓工作制度，制定和落實(shí)反洗錢(qián)培訓計劃，使員工了解和熟悉反洗錢(qián)法律法規、內部規定以及工作流程，明晰相關(guān)責任，全面提高員工反洗錢(qián)工作意識，增強反洗錢(qián)工作能力。公司的內外勤工作人員均參加反洗錢(qián)培訓。
保險公司可通過(guò)上述各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節對反洗錢(qián)的防范、控制與教育，達成預期的防范目標，做好風(fēng)險管理工作，對符合反洗錢(qián)法規標準定義的大額及可疑交易及時(shí)上報處理，履行反洗錢(qián)的義務(wù)。
我國的反洗錢(qián)工作處于逐步完善過(guò)程中，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化的不斷推進(jìn)，仍然會(huì )不斷涌現各種不同類(lèi)型的洗錢(qián)手段，反洗錢(qián)的制度與體系和控制手段也必然隨之不斷更新與完善。
保險公司的風(fēng)險控制部門(mén)則更加期待能擁有一套完整的控制系統，得到監管機關(guān)的更多支持，并將監控系統納入綜合治理洗錢(qián)的法律網(wǎng)絡(luò )，形成防范和打擊洗錢(qián)犯罪的安全網(wǎng)，預防各類(lèi)洗錢(qián)活動(dòng)，維護金融秩序和遏制洗錢(qián)犯罪。
公司培訓總結 篇12
這兩天好累，周日才做完市政公司的培訓，周二又給太平洋保險公司做了一天的培訓。滄州“太�！痹谌ツ曜鲞^(guò)一次，感覺(jué)效果很好，這次又來(lái)了一期，不過(guò)，這次換了人。去年做的都是五六年的老業(yè)務(wù)員，這次來(lái)的，都是上崗三四個(gè)月的新手。這是我們在培訓的過(guò)程中才知道的�？梢�(jiàn)，我們的培訓前溝通工作做得不夠細致。
這次培訓進(jìn)行得還算順利，但感覺(jué)有些吃力。與以前的培訓相比，差別最大的是信任背摔這一項目。盡管一再強調所有隊員都在下邊嚴陣以待地保護，盡管一個(gè)又一個(gè)學(xué)員倒下來(lái)都安然無(wú)恙，但是，除了幾個(gè)隊員以外，大多數倒得并不成功。倒下時(shí)身體還是直的，空中就變成了彎的，結果就是臀部重重地先落下，給第二、三組保護隊員制造了很大的壓力�？粗�(zhù)他們不停地抖著(zhù)胳膊，痛得齜牙咧嘴，我也很著(zhù)急。但無(wú)濟于事�？謶趾妥晕冶Ｗo的本能加上習慣的力量，使大多數學(xué)員完成得并不成功。在做蛟龍出海的時(shí)候，由于時(shí)間關(guān)系，訓練的時(shí)間短了些。盡管后來(lái)我給適當延長(cháng)了，但是訓練效果還是不行。
每隊都有一兩個(gè)學(xué)員不聽(tīng)指揮，不知是聽(tīng)不懂還是反應遲鈍，抬落腳總與別人不一致。我們比較每次的培訓，認識到企業(yè)的文化對員工的影響有多么重要。一個(gè)員工，長(cháng)期在一個(gè)企業(yè)中工作，受到企業(yè)文化的熏陶，無(wú)疑會(huì )漸漸融入團隊，以企業(yè)文化自律。而加入團隊晚的員工，在訓練中就明顯地表現出與團隊的不一致性，主要表現為行動(dòng)的`滯后性、個(gè)人性和隨意性。而且，出現問(wèn)題，更多的是抱怨。我想，這就對我們的培訓師素質(zhì)和培訓提出了更高的要求。我們的任務(wù)就是幫助企業(yè)打造企業(yè)文化，培訓員工，增強團隊凝聚力。這是我們的使命。
信任背摔
(信任背摔一向是對團隊合作提出嚴格挑戰的項目，考驗了人際間的信任，培養了責任感。)
總的來(lái)說(shuō)，還是頗有效果的。高空項目都能順利完成了。其中一個(gè)四十二歲的老大姐，胖胖的，她完成了高空抓杠，其實(shí)在她完成的過(guò)程中，我一直為她捏著(zhù)把汗呢。因為她在做一個(gè)地面項目的過(guò)程中摔倒了，她說(shuō)她血壓不高，就是暈，低血糖。結果，她往手心里吐了幾口唾沫，在柱子頂上站了起來(lái)，我們都為她鼓掌。抓杠時(shí)，她奮力一躍，成功的抓住了單杠!我熱烈地擁抱了她，她的力量也感染了我。還有一位五十多歲的老大哥，在上的過(guò)程中明顯地恐懼了，在柱子上站起來(lái)時(shí)頗費了一些力氣。我理解他的感覺(jué)，恐懼是人的本能，何況他這么大歲數了。最后在團隊的鼓勵下，他也成功完成了任務(wù)。下來(lái)后，他說(shuō)：別看說(shuō)別人都好說(shuō)，輪到自己了真害怕啊!我說(shuō)：“恐懼是人的本能，這是正常反應。您能戰勝恐懼，成功地完成，很不簡(jiǎn)單!”這就是拓展訓練的意義之一吧，讓人在體驗中面對真實(shí)情境，在困境中磨煉勇氣，在成功中提升自信。我想，站在柱頂上那一刻，會(huì )成為許多人在困難面前自我激勵的資本。
公司培訓總結 篇13
事在人為，人才是第一生產(chǎn)力，反洗錢(qián)隊伍的人才建設，直接關(guān)系到反洗錢(qián)工作的水平。本文通過(guò)對保險公司人才建設存在突出問(wèn)題的剖析，揭示保險公司在反洗錢(qián)管理中存在的一些問(wèn)題。行業(yè)問(wèn)題有著(zhù)復雜的根源，解決行業(yè)問(wèn)題，不僅要靠保險公司自身，更多的還要依靠反洗錢(qián)監管機構。本文通過(guò)對財險行業(yè)存在問(wèn)題的分析，也為反洗錢(qián)監管機構提供了一些可以借鑒的監管措施。筆者認為，當前保險業(yè)反洗錢(qián)隊伍建設上，外企做的相對較好，中資保險公司比較薄弱，主要存在以下四個(gè)問(wèn)題：
一、專(zhuān)業(yè)人才少
開(kāi)展反洗錢(qián)工作，主要依據是《反洗錢(qián)法》以及人民銀行、保監會(huì )出臺的一些。對法律素養要求較高，具備法律專(zhuān)業(yè)背景較為合適。同時(shí)，反洗錢(qián)工作是融合在具體的保險業(yè)務(wù)中的，主要體現在保險承保、理賠環(huán)節，因此，懂保險業(yè)務(wù)尤為重要，不了解保險業(yè)務(wù)，就不知道風(fēng)險點(diǎn)在哪，更談不上風(fēng)險管控。目前保險業(yè)法律人才不缺乏，缺乏的是具有保險業(yè)務(wù)背景的法律人才。由于保險業(yè)反洗錢(qián)工作是20xx年《反洗錢(qián)法》頒布才開(kāi)始開(kāi)展的，從事反洗錢(qián)工作的人才儲備較少，加上近幾年保險公司迅速擴張，行業(yè)里很難找到經(jīng)驗豐富的反洗錢(qián)人才。尤其是二線(xiàn)城市，專(zhuān)業(yè)反洗錢(qián)人才罕見(jiàn)。
二、專(zhuān)職人才少、專(zhuān)業(yè)技能欠缺
除保險公司總部外，保險公司分支機構的反洗錢(qián)人員多是兼職，從兼職的崗位來(lái)看也是五花八門(mén)，保費規模大點(diǎn)的分支機構，多是由法律合規崗兼任反洗錢(qián)崗。保費規模小的機構，有財務(wù)人員、辦公室行政人員、稽核審計人員、甚至是IT人員兼任反洗錢(qián)崗。一些基層的反洗錢(qián)兼職崗，沒(méi)有反洗錢(qián)從業(yè)經(jīng)驗，不了解反洗錢(qián)工作，也不主動(dòng)去學(xué)習反洗錢(qián)知識，連最基本的大額交易、可疑交易的概念都搞不清楚。
三、執行力弱，考核措施難落實(shí)
由于保險公司分支機構反洗錢(qián)崗以兼職為主，反洗錢(qián)是其工作的一部分，甚至是很小的一部分，反洗錢(qián)工作普遍不被兼職反洗錢(qián)崗重視。從管理上來(lái)看，誰(shuí)有考核權就對誰(shuí)負責。上級機構對下級機構的反洗錢(qián)崗沒(méi)有任命權，對下級機構很難進(jìn)行考核�？己舜胧╇y以制定，比如一個(gè)行政崗兼任發(fā)洗錢(qián)崗，同時(shí)還兼任人事崗、品牌崗，反洗錢(qián)工作占到其個(gè)人考核的百分比難以確定，上級的考核占其個(gè)人考核的.百分比也難以確定。況且，一些保險公司的考核制度本來(lái)就不科學(xué)，只是重視保費規模和盈利金額，其他指標不予關(guān)心。直接導致了總部出臺的一些好的政策在基層很難落實(shí)，以致出現上正中歪下胡來(lái)的現象。
保險公司業(yè)務(wù)員較多，業(yè)務(wù)員的學(xué)歷、職業(yè)素養參差不齊，不少業(yè)務(wù)員只關(guān)心保費，不把反洗錢(qián)工作當回事。多數業(yè)務(wù)員認為洗錢(qián)和保險公司沒(méi)關(guān)系，尤其是財產(chǎn)保險行業(yè)鮮有洗錢(qián)案例發(fā)生，如果連洗錢(qián)案例都舉不出來(lái)，業(yè)務(wù)員很難意識到洗錢(qián)風(fēng)險，也不愿服從反洗錢(qián)人員的管理。
四、人才流動(dòng)頻繁
保險業(yè)是金融業(yè)中開(kāi)放時(shí)間最早、開(kāi)放力度最大的行業(yè)，保險業(yè)的市場(chǎng)化也最強。近幾年，央企、民企、外企、地方國企等各種類(lèi)型的保險公司雨后春筍般涌現，一些保險公司剛成立三兩年，就在全國各地完成了分支機構鋪設，這是在銀行、證券行業(yè)難以做到的。保險機構的井噴式擴張，人才爭奪也最激烈，個(gè)別保險公司，一個(gè)省級公司集體倒戈，就把公司名字換成了其他保險公司，人員、職場(chǎng)等都沒(méi)變。
反洗錢(qián)，由于不能直接創(chuàng )造經(jīng)濟效益，在保險公司是被看作比較邊緣化的崗位，一些公司領(lǐng)導認為反洗錢(qián)技術(shù)含量低，誰(shuí)做都一樣。反洗錢(qián)崗不被重視，發(fā)展空間有限。導致一些反洗錢(qián)崗不愿意從事反洗錢(qián)工作，或者有了好的機會(huì )就離開(kāi)了反洗錢(qián)崗位。由于保險業(yè)整個(gè)行業(yè)不夠成熟、穩定，以及反洗錢(qián)崗在保險業(yè)中地位不高，導致了保險業(yè)反洗錢(qián)崗位流動(dòng)頻繁。在整個(gè)金融業(yè)中，保險業(yè)的反洗錢(qián)崗是流動(dòng)對頻繁的。
公司培訓總結 篇14
期一天半的班長(cháng)培訓班已經(jīng)拉下了帷幕，與我很榮幸，參加了寧夏大學(xué)第一期的班長(cháng)培訓班。參加完這次培訓班，我對班級管理及人生的價(jià)值取向有了進(jìn)一步的了解。
首先，再開(kāi)班儀式上，寧夏大學(xué)黨委副書(shū)記趙利寧老師講了作為一名班長(cháng)所應具備素質(zhì)以及班長(cháng)自身的角色定位。我作為一名班長(cháng)，首先應該認知自己的角色，充分的發(fā)揮好班長(cháng)在班級建設中的作用。為了要將班級建設成為優(yōu)秀的班集體，作為一名班干是要提高自身素質(zhì)與能力，充分利用班級資源，組織好班級同學(xué)踴躍的投入班級建設中來(lái)!
其次，在何蘭杰教授的為祖國健康工作五十面的講座中，我明白了作為一名學(xué)生干部，為了能很好的開(kāi)展工作，健康是必不可少的，而這不僅體現在身體健康，也體現于心理健康以及社會(huì )適應能力。所以為了成為一名合格的班干，我們首先是需要實(shí)現健康的意識改變。第一，健康是自己的，與他人無(wú)關(guān)。所以只有自己能保持自己的健康，在自己的學(xué)習生活及工作中，自己是照顧自己的，擁有一個(gè)好的生活習慣是很有必要的。其次健康是需要自我管理，好好的規劃自己的日常生活，健康是體現于日常生活的方方面面，我們是要從生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴著(zhù)手，認真對待自己的身體，克服心理障礙，培養社會(huì )適應能力。最后，健康是需要行動(dòng)的。保證身體和心理健康，我們是要踴躍的參加體育運動(dòng)和社會(huì )活動(dòng)的，在體育活動(dòng)中鍛煉自己的身體，在社會(huì )活動(dòng)中培養自己的社會(huì )適應能力以及克服自己的心理障礙。在日常的工作生活中，我們要積極的接受健康的環(huán)境熏陶，保證自己身體心理處于健康狀態(tài)，也保證自己有較強社會(huì )適應能力。健健康康的生活，有個(gè)健康的身體和健康心態(tài)，在大學(xué)里健康的學(xué)習，畢業(yè)后健康的為祖國工作五十年!
緊接著(zhù)，羅進(jìn)德教授的如何做一名合格的班長(cháng)講座，我亦收獲頗多。首先作為班長(cháng)，是班級建設的核心與關(guān)鍵，所以我們要充分的發(fā)揮我們的領(lǐng)頭羊作用，既然班級同學(xué)信任我們，選了我們當班長(cháng)，所以我們有責任，有義務(wù)的推進(jìn)班級文化建設。其次，我深刻的體會(huì )到班委會(huì )及團支部在班級建設中也同樣發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用，所以在班級建設中，班委會(huì )與團支部作用的發(fā)揮是必不可少的!班級同學(xué)各有各的才能，充分的利用好身邊的資源，做到了解每位同學(xué)，組織好同學(xué)為班級建設獻言建策，充分發(fā)揮同學(xué)們的積極性。當然班級風(fēng)氣是班級文化建設的關(guān)鍵，一個(gè)優(yōu)秀的班級，是需要有一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境的'。作為寧夏大學(xué)外國語(yǔ)學(xué)院的一名班長(cháng)，不同于其他的學(xué)院，外國語(yǔ)學(xué)院的學(xué)生是要過(guò)專(zhuān)四和專(zhuān)八的。目前為止，寧大外院的專(zhuān)四通過(guò)率相對來(lái)說(shuō)較低的。但我通過(guò)羅進(jìn)德教授了解到底歷年專(zhuān)四通過(guò)率是有所不同的，各屆各班的差異很大，這是跟班級學(xué)習氛圍是分不開(kāi)的，所以在今后的工作中我們是要以營(yíng)造學(xué)習氛圍為中心，組織好班級同學(xué)的學(xué)習積極性，開(kāi)展學(xué)習交流等活動(dòng)，用優(yōu)秀的班級來(lái)拉動(dòng)每一位同學(xué)學(xué)習成績(jì)的進(jìn)步。正確處理同學(xué)之間的關(guān)系也是一項重要的工作，一個(gè)優(yōu)秀的班級是需要團結的力量的，。所以作為班長(cháng)是要處理好同學(xué)們之間的關(guān)系，防止班級之間出現小團體以及同學(xué)之間出現矛盾，這是優(yōu)秀班級建設的第一步!作為班長(cháng)，盡管工作任務(wù)是比較重的，但是在工作中，我們也在成長(cháng)，所以作為班干是不能怕苦，要注重細節，學(xué)會(huì )做人，成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部!其次，在馬克思學(xué)院院長(cháng)余世偉教授的關(guān)于大學(xué)感悟的講座中，我對大學(xué)生活有了進(jìn)一步的了解。作為一名大學(xué)生，我們是需要德智的平衡發(fā)展，要有才有德，才能成為為社會(huì )服務(wù)的精品人才。在大學(xué)生活中，有著(zhù)形形色色社會(huì )活動(dòng)和學(xué)生組織，所以我們首先是要學(xué)會(huì )選擇和放棄，智慧的評價(jià)自己的能力，尊重客觀(guān)規律，量力而行的參加各項活動(dòng)，不能盲目的參加社團和活動(dòng)，這樣我們才能真正在社會(huì )實(shí)踐中去鍛煉自己。面對大學(xué)生活中學(xué)習和工作我們要注重以下幾點(diǎn)，首先要秉承經(jīng)驗之要義，突破框架之束縛，即反對教條主義。其次要識有像之淺表，透內質(zhì)之深刻。接著(zhù)要御分擾之混淆，扣定性之根本。最后還要儲激情以動(dòng)力，持理性以應事。注意以上幾點(diǎn)處理事情的方法，我們處理事情會(huì )更加得心應手!當然創(chuàng )新的學(xué)習態(tài)度和堅韌的意志品格以及自律的行為規范也是必不可少的。
最后，在王淑蓮教授的如何開(kāi)展心理工作的講座中，我認知到心理健康同樣是很重要的。在現代的大學(xué)中存在著(zhù)一部分心理素質(zhì)不高的學(xué)生，這些學(xué)生心理素質(zhì)不高，會(huì )產(chǎn)生一系列不良的后果!所以在班級建設工作中我們是要做好學(xué)生的自己健康工作也是必不可少的。一些不良的心理素質(zhì)會(huì )表現為自卑，意志薄弱，孤獨封閉，喜怒無(wú)常，學(xué)習無(wú)效率等，這一切是會(huì )導致學(xué)習成績(jì)落后，人際交往能力弱等一系列問(wèn)題。做好心理健康工作，我們要充分發(fā)揮班委會(huì )和團委會(huì )以及心理委員的作用，積極引導同學(xué)們做到有目標追求，保持微笑積極的心態(tài)和擁有良好的心理素質(zhì)。當然我們自己的心理健康也是很重要的，要保持積極健康的心態(tài)，學(xué)會(huì )和別人保持合作，并從中收獲樂(lè )趣!總而言之，作為一名大學(xué)的班干，是很具有挑戰性的，所以我們要抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度去工作，帶動(dòng)班級優(yōu)秀健康的發(fā)展!
公司培訓總結 篇15
學(xué)習是可貴的，培訓是精彩的。通過(guò)這次可貴而精彩的培訓學(xué)習，我們向漣鋼更進(jìn)了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。
總的來(lái)說(shuō)，這次培訓是一種以理論形式的全面培訓，也是我們學(xué)生干部組建以來(lái)第一次綜合的培訓。在這次培訓結束以后，我對自己的要求很簡(jiǎn)單：“在以后的學(xué)習工作中，把每次的培訓都能很好的吸收，是自己的能力以及學(xué)習，工作都有一次質(zhì)的飛躍�！�
培訓學(xué)習雖然已經(jīng)結束了，但我知道有更重的學(xué)習和工作任務(wù)在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行！路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。讓我們借開(kāi)展“學(xué)習工程”的東風(fēng)，重新樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念：為做一名合格的教育工作者努力學(xué)習，為培養出更多創(chuàng )新人才努力工作。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�；厥姿膫�(gè)月的培訓歷程，我感覺(jué)非常地充實(shí)，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴開(kāi)始，向著(zhù)自己的目標而前進(jìn)！
回到這幾天，我也在回味這幾個(gè)月學(xué)到的東西，感覺(jué)到自己要學(xué)習的東西還很多，要走的路還很長(cháng)，必須在工作中不斷的努力來(lái)提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會(huì )虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實(shí)。在和學(xué)員們的相處過(guò)程中，我了解到我們是一個(gè)有機的整體，每個(gè)人在工作中都扮演著(zhù)重要的角色，只有通過(guò)團隊的努力才能使工作順利完成，隨著(zhù)國網(wǎng)公司的發(fā)展，我也會(huì )正在向著(zhù)更高的'目標奮斗，我會(huì )努力成為這個(gè)團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過(guò)我們的努力，國網(wǎng)公司的明天一定會(huì )更加輝煌！電力人生，從此揚帆起航！現作詩(shī)一首，以激勵自己：雛鷹勵志騰飛可期
通過(guò)這2個(gè)月實(shí)訓學(xué)習，讓我又從新了解和認識了繼電保護這個(gè)專(zhuān)業(yè)。不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識的了解，更多的是對于從事繼電保護的人員應當具有的專(zhuān)業(yè)精神和素質(zhì)。繼電保護要求的是快速，準確和精確，不能出一點(diǎn)差錯，這就要求我門(mén)在以后的工作當中認真的對待，仔細在仔細，小心在小心，一點(diǎn)點(diǎn)疏忽都可能讓整個(gè)電網(wǎng)受到巨大的傷害，讓企業(yè)受到巨大的損失。
公司培訓總結 篇16
衛生部北京醫院于20xx年申報“臨床藥師培訓基地”并于20xx年獲批準許招生，共呼吸和內分泌2個(gè)專(zhuān)業(yè)，到目前為止共招收5名臨床藥師，20xx年計劃招收6人。近2年的臨床藥師培訓工作中，教學(xué)相長(cháng)，我們收獲了很多，有長(cháng)足的進(jìn)步，也發(fā)現了一些不足�，F在總結如下。
1、醫院培訓試點(diǎn)工作的組織架構
北京醫院成立了田家政(北京醫院副院長(cháng)，醫務(wù)處處長(cháng)，主任醫師)、孫鐵英(北京醫院教育處處長(cháng)，呼吸內科主任，教授)、孫春華(北京醫院藥學(xué)部主任，主任藥師)郭立新(北京醫院內分泌科主任，主任醫師)和楊莉萍(北京醫院藥學(xué)部臨床藥理室副主任，主任藥師)組成的臨床藥師培訓工作領(lǐng)導小組。劉治軍(副主任藥師)和紀立偉(副主任藥師)分別為內分泌科和呼吸科的帶教藥師，潘琦(主治醫師，博士)和李燕明(副主任醫師)分別為內分泌科和呼吸科的帶教醫師。
教育處和藥學(xué)部組成臨床藥師培訓基地學(xué)員生活管理小組，負責學(xué)員的住宿、考勤和日常管理，學(xué)員參與我們藥學(xué)部的所有活動(dòng)，包括集體培訓和年終晚會(huì )。教育處為學(xué)員提供了獨立衛浴、上網(wǎng)的住宿條件，住宿費象征性收取260元/月，辦理了飯卡、圖書(shū)閱覽證等。對來(lái)自新疆的學(xué)員與來(lái)自甘肅酒泉的學(xué)員生活費資助各1000元，給來(lái)自山東濰坊和北京的學(xué)員生活資助300元，學(xué)員同時(shí)享受本院職工的年終獎勵。
2、培訓試點(diǎn)工作的組織實(shí)施及采取的措施
在藥學(xué)部的統一安排下，我們請教育處、醫務(wù)處對學(xué)員進(jìn)行入院教育、醫院制度和醫患溝通技巧和醫學(xué)倫理綱要。我們請藥學(xué)部孫春華主任、胡欣副主任和譚玲副主任分別講述了我院藥學(xué)部的情況、藥療事故和用藥糾紛、處方管理辦法等藥學(xué)方面知識。臨床科室專(zhuān)門(mén)為學(xué)員準備了更衣廚柜，并授權學(xué)員使用醫師T作站瀏覽患者的電子醫療檔案。
3、本院帶教臨床藥師的帶教工作
從20xx年起，楊莉萍、劉治軍和紀立偉等3名藥師開(kāi)始脫離藥學(xué)部的其它工作，專(zhuān)職到臨床進(jìn)行臨床藥物治療的實(shí)踐學(xué)習。劉治軍先后在內分泌、腎內、呼吸輪轉學(xué)習，紀立偉先后在腫瘤內科、心血管、呼吸和內分泌輪轉學(xué)習。目前劉治軍和紀立偉專(zhuān)職從事臨床藥師工作及帶教學(xué)員工作。帶教期間，每天有固定的工作模式：早上7：50與學(xué)員和全體醫護交班，了解患者的病情進(jìn)展，然后主任醫師或主治醫師帶領(lǐng)全組人員進(jìn)行病例討論，11點(diǎn)去病房看病人，隨后下醫囑。下午1：30在藥學(xué)部會(huì )議室進(jìn)行全部臨床藥師和學(xué)員的例會(huì )，交流心得體會(huì )，提出各自遇到的難題，討論這些議題，并布置問(wèn)題請有關(guān)人員下午查閱文獻予以解決，供明天反饋給臨床和例會(huì )時(shí)報告給大家。
帶教藥師不定期安排學(xué)員檢索文獻，就某些方面的問(wèn)題深入討論，然后總結成綜述發(fā)表。學(xué)員目前在公開(kāi)雜志上已發(fā)表文章5篇。帶教藥師定期為全藥學(xué)部和培訓學(xué)員進(jìn)行臨床藥物治療學(xué)及其相關(guān)領(lǐng)域的培訓，重點(diǎn)進(jìn)行了抗糖尿病藥物的臨床應用、藥物相互作用基礎知識與臨床、基于藥敏結果和病原學(xué)分析基礎上的抗感染藥物的選擇等方面的培訓。重點(diǎn)在于培養學(xué)員自學(xué)的能力，學(xué)會(huì )學(xué)習和參與臨床的方法。
4、本院帶教臨床醫師的帶教工作
李燕明(副主任醫師)、譚政、汪洪冰(副主任醫師)、潘琦、李慧(副主任醫師)、周雁等臨床高年資醫師在日常查房和藥學(xué)部組織的專(zhuān)題講座中，先后從臨床思維和具體的臨床藥物治療等方面給予帶教藥師和學(xué)員更多的實(shí)戰經(jīng)驗。另外我們還請血液科和腎內科的資深醫師給我們進(jìn)行了臨床思維的系列培訓。這些經(jīng)驗豐富的高年資醫師在工作繁忙之余，認真深入的參與臨床藥師的培養，和我們藥師分享了他們多年的經(jīng)驗和知識儲備，讓我們敬佩，也讓我們更加無(wú)私的分享自己的心得，與我們同道全心全意服務(wù)患者。
5、學(xué)員的培訓情況(含考核情況)與回到原單位后參與臨床藥物治療工作的情況
到目前為止，我們畢業(yè)呼吸專(zhuān)業(yè)學(xué)員1名(當年就選擇了1名)，是新疆醫科大學(xué)附屬第一醫院的阿衣古麗。阿衣古麗老師現在在當地醫院是主力臨床藥師，正帶教本院的'藥師，在呼吸科一線(xiàn)努力實(shí)踐藥學(xué)服務(wù)的理念。20xx年我們有4位臨床藥師要畢業(yè)，分別來(lái)自甘肅、山東和北京(2人)。
6、培訓教學(xué)管理工作
目前臨床藥師培訓基地的教學(xué)管理由藥學(xué)部教學(xué)秘書(shū)和劉治軍同志共同實(shí)施。教學(xué)秘書(shū)負責組織和通知全科同事共同參加，劉治軍負責邀請臨床專(zhuān)家和院外專(zhuān)家，并制定課件主題。
我們積極支持學(xué)員參加北京地區的各類(lèi)相關(guān)的繼續教育講座，為他們創(chuàng )造條件，學(xué)習更多的兄弟醫院臨床藥學(xué)工作模式和取得的成績(jì)。
臨床藥師的考核工作主要是以教育處牽頭，同時(shí)邀請院外專(zhuān)家(藥學(xué))和院內醫學(xué)專(zhuān)家共同考核�？己朔譃椴殚啎�(shū)面資料、病例分析和現場(chǎng)考核3個(gè)層次。
7、本院試點(diǎn)工作取得的主要收獲與經(jīng)驗以及對今后工作的建議
教學(xué)相長(cháng)，在帶教學(xué)員的同時(shí)，豐富了我們自己的知識，也增強了我們帶教能力。在內分泌專(zhuān)業(yè)的學(xué)員張藜莉在學(xué)習過(guò)程中，協(xié)助帶教老師進(jìn)完成50例次患者出院帶藥教育。她遇到問(wèn)題多方查找答案。努力認真的精神值得大家學(xué)習。
臨床藥師培訓是一個(gè)涉及全院的綜合性工作，從醫院的管理層來(lái)說(shuō)，支持這個(gè)工作，認為臨床藥師對臨床藥物治療效率的提高，避免一些藥源性的損害或藥療差錯有一定的積極作用。從臨床醫護來(lái)說(shuō)，藥學(xué)人員加入到治療團隊中，方便了他們獲取更多更新的藥學(xué)信息，能夠從藥學(xué)人員的建議中獲得啟發(fā)或幫助，提高了治療效率，縮短了患者的治療周期，減少了患者的用藥風(fēng)險。從患者的角度，這種類(lèi)似VIP式的藥學(xué)服務(wù)對病人的受益最大。但是目前最大的困難是經(jīng)費。臨床對帶教學(xué)員的極大熱情，為學(xué)員專(zhuān)門(mén)講述藥物治療方面的知識，分享從業(yè)多年的經(jīng)驗，制作幻燈片，精心準備講稿，尤其是在繁雜的醫療工作之余完成這些工作，不能不給他們提供一些經(jīng)濟上的補償和激勵措施。而目前我院的進(jìn)修費用為3000元/人/年，其中40%的費用給用于臨床帶教，每個(gè)學(xué)員在臨床的實(shí)踐大約需要2~3名帶教醫師和2名帶教藥師，期間有書(shū)本、補助、考試費用等等支出，所以經(jīng)費是最關(guān)鍵也是最難辦的事項。如果醫院協(xié)會(huì )能多籌措一些經(jīng)費資助我們漸漸有起色的臨床藥師工作，將不勝感激。
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