社工培訓學(xué)習總結

　　總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不如我們來(lái)制定一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的社工培訓學(xué)習總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

社工培訓學(xué)習總結1

　　為深入貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)“基層基礎攻堅年”的總體部署，加強鎮街及社區消防安全管理，構筑新區堅實(shí)“防火墻”，7月14—15日，北部新區管委會(huì )組織召開(kāi)全區鎮街及社區消防安全工作培訓會(huì )，社區消防安全工作。管委會(huì )巡視員、區防火安全委員會(huì )主任謝克毅出席了會(huì )議，并做了開(kāi)訓動(dòng)員，來(lái)自全區各鎮街、社區領(lǐng)導、消防安全辦公室管理人員等70余人參加了此次培訓。

　　會(huì )議首先由北部新區消防支隊羅盛支隊長(cháng)通報了全區20xx年上半年消防工作情況，強調了消防基層基礎工作的重要性并部署了下半年各街道及社區消防安全工作。隨后，謝巡視員作重要講話(huà)，他要求各級、各部門(mén)：一是要高度重視。充分認識到做好消防監督規范化建設和基層單位消防管理工作的重要性，切實(shí)增強做好消防工作的責任感和緊迫感；二是要全力防控。各單位要切實(shí)開(kāi)展各類(lèi)消防安全專(zhuān)項排查整治，全面清楚火災隱患；三是要加強宣傳。發(fā)揮基層單位點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢，全面推進(jìn)消防工作進(jìn)社區、進(jìn)家庭、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)工地，全面提升全民消防安全素質(zhì)；四是要認真履職。切實(shí)加強“社區消防工作三員”力度，全面構建社區消防安全自治網(wǎng)絡(luò )，打牢社區防控火災基礎。

　　利用此次培訓機會(huì )，召開(kāi)了北部新區鎮街及社區消防安全工作座談會(huì )，會(huì )上，各鎮街、社區領(lǐng)導代表針對轄區消防安全工作開(kāi)展情況展開(kāi)了交流。

　　培訓會(huì )上，消防支隊教員就街道、社區法律法規、消防宣傳、日常消防安全工作應注意的`問(wèn)題、如何建立各類(lèi)基礎臺賬和如何開(kāi)展火災事故調查進(jìn)行了講解，尤其是結合近年來(lái)我區社區常見(jiàn)火災事故視頻、消防工作案例等資料，深入淺出進(jìn)行講解，受到了與會(huì )人員的好評。同時(shí)，培訓還采取現場(chǎng)實(shí)地學(xué)習的方法，參觀(guān)學(xué)習了人和街道、和睦路社區“消防安全示范社區”創(chuàng )建工作，將理論學(xué)習與實(shí)踐樣板結合起來(lái)，極大地提高了培訓效果。培訓結束后閉卷考試。

　　通過(guò)此次培訓，所有參訓人員進(jìn)一步熟悉了街道社區消防工作職責標準和內容，為提高基層單位消防工作業(yè)務(wù)水平，做好本轄區的消防工作打下良好的基礎。

社工培訓學(xué)習總結2

　　20xx年，我參加了在浙江大學(xué)舉辦的貴陽(yáng)市民政局科級干部社會(huì )工作專(zhuān)題研修班學(xué)習，通過(guò)這次培訓，我對社會(huì )工作方法、社會(huì )工作價(jià)值觀(guān)等有了深刻的認識。

　　通過(guò)七天學(xué)習各位老師豐富深厚的理論知識，結合他們社會(huì )閱歷對社會(huì )工作的認識，深入淺出將社工政策到社工活動(dòng)的開(kāi)展，從社會(huì )管理創(chuàng )新到社會(huì )服務(wù)組織的建設，讓人受益匪淺。社會(huì )工作是一個(gè)服務(wù)社會(huì )、化解社會(huì )矛盾、非盈利的工作，通過(guò)社會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)化技能人才，遵循“助人自助”的價(jià)值理念，綜合運用各種專(zhuān)業(yè)知識、技能和方法，在社區管理和公共服務(wù)領(lǐng)域協(xié)調社會(huì )關(guān)系、預防和解決社會(huì )問(wèn)題。

　　社會(huì )工作實(shí)踐的主旨在于通過(guò)幫助弱者、處于壓力和困境中的人們來(lái)促進(jìn)社會(huì )的平等、公平，維護人類(lèi)自身的尊嚴。所以說(shuō)，社會(huì )工作是一個(gè)有朝氣的產(chǎn)業(yè)，需要大量的專(zhuān)業(yè)技能人才從事這項工作。從國家相關(guān)的政策出臺到規劃來(lái)看，社會(huì )工作將迎來(lái)一個(gè)極大的發(fā)展機遇，盡管發(fā)展中還有這樣那樣的問(wèn)題，隨著(zhù)社會(huì )工作在我國積極探索、發(fā)展和推廣，此項工作也必將會(huì )成為社會(huì )和諧發(fā)展的'催化劑。

　　而作為養老機構的社會(huì )工作者，除應具備平等、尊重、民主、接納、誠信、助人自助、自決等專(zhuān)業(yè)價(jià)值理念和社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)知識外，還應具備心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科綜合知識，熟悉與社會(huì )工作業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規、政策知識。面對老年人群，在處理紛繁復雜的家庭和個(gè)人案例時(shí)，有時(shí)不僅會(huì )遇到社會(huì )資源的不足、社會(huì )政策和專(zhuān)業(yè)價(jià)值的沖突、個(gè)人價(jià)值和專(zhuān)業(yè)倫理的沖突等問(wèn)題，還會(huì )遇到專(zhuān)業(yè)方法與案主文化系統之間的矛盾。這就要求我們社會(huì )工作者開(kāi)展社會(huì )工作服務(wù)時(shí)，要將社會(huì )工作的基本理論知識，一定要照顧到服務(wù)對象的社會(huì )環(huán)境、文化背景、個(gè)人心理等感受，選取擇合理個(gè)案、小組工作等方法予以干預，才能消除服務(wù)對象緊張、慌亂、激動(dòng)、猶豫、悲傷、壓抑、失望、孤獨、煩躁甚至恐懼等負面的情緒，真正化解社會(huì )矛盾，恢復和發(fā)展社會(huì )功能，促進(jìn)社會(huì )公平、正義、和諧發(fā)展。

社工培訓學(xué)習總結3

　　自開(kāi)展的本次社會(huì )工作培訓班，為我們搭建了一個(gè)全面接受社會(huì )工作概念的學(xué)習平臺，兩天的培訓既有教授傳達的理論知識，也有上海、嘉興一線(xiàn)社工的體驗交流，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)受益匪淺：一方面是對社會(huì )工作這個(gè)概念有了全新的認知，對社工從事的內容范疇和對象有了更準確的認識，另一方面，對我市的社會(huì )工作發(fā)展充滿(mǎn)了期待，同時(shí)感覺(jué)壓力不小困難不少。

　　一、若隱若現，“潛水大軍”迎來(lái)正名佳機。

　　社會(huì )工作作為社會(huì )管理的重要組成部分，其實(shí)在我市早就存在，并形成良好的發(fā)展態(tài)勢，比如各類(lèi)矛盾調節站（室）、各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)、各類(lèi)弱勢群體幫扶活動(dòng)等等。只是所有這些工作都基于有關(guān)行政部門(mén)的工作條線(xiàn)下衍生出來(lái)的工作手臂，并未單獨地存在于某一個(gè)民辦非企業(yè)注冊機構中，換言之，他們做著(zhù)社會(huì )工作或者類(lèi)似社會(huì )工作，卻沒(méi)有一個(gè)合適的恰當的`與社會(huì )工作相應的稱(chēng)呼。

　　在中央及各級地方政府日益重視對社會(huì )管理的創(chuàng )新，千方百計地提高社會(huì )管理科學(xué)化水平這樣一個(gè)大環(huán)境下，“潛水大軍”迎來(lái)了正名的佳機，社會(huì )工作相應地迎來(lái)了自己的春天，我們需要做的就是建立并發(fā)展民辦非企業(yè)單位，推進(jìn)社會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展；引進(jìn)或培育專(zhuān)業(yè)的社會(huì )工作人員，加強專(zhuān)職社工隊伍建設；制定并完善各項社會(huì )工作制度，形成科學(xué)合法的工作機制、考評機制；加大對社會(huì )工作的財政扶持，確保社會(huì )工作留得住人，辦得成事等等。

　　二、叔同精神引領(lǐng)，助推社會(huì )工作發(fā)展。

　　用長(cháng)遠的目光來(lái)看，隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展、社會(huì )管理的需要，社會(huì )工作機構將逐漸實(shí)現對民生問(wèn)題的全方位覆蓋，只要有不和諧因素的制造環(huán)節，就會(huì )配備起相應的社工機構。在助推社會(huì )工作發(fā)展上，應該可以結合全市正在倡導的“凡事認真勇猛精進(jìn)”的李叔同人格精神。

　　首先，建立一個(gè)機構并不是一朝一夕能水到渠成的，望而生畏止步不前還是勇猛精進(jìn)敢作敢當，全在態(tài)度決定一切。比如我個(gè)人最近申報了平湖市“陽(yáng)光小屋”青少年成長(cháng)服務(wù)中心這個(gè)社會(huì )工作機構，前后經(jīng)歷頗為豐富：最早跟民政局到嘉興學(xué)習取經(jīng)跑了一趟，回來(lái)我和我們領(lǐng)導民政局跑了三趟，在理清思路，明確目標后，籌備提交材料過(guò)程中，行政服務(wù)中心民政窗口又來(lái)回跑了四趟，期間電話(huà)聯(lián)系多次，不懂了問(wèn)，出錯了改，耗時(shí)一個(gè)多月終于完成申報。通過(guò)申報，我總結得出只要認真對待一個(gè)事情，認真去處理每一個(gè)環(huán)節，再難的事情也是能辦好、辦成功的。

　　建立機構后真正發(fā)揮職能功效的還是里面的工作人員，所以選人是關(guān)鍵。選什么樣的人，除了社工必須具備的吃苦耐勞、樂(lè )于助人、專(zhuān)業(yè)素養高之外，還必須以此人是否辦事認真，敢于擔當作為衡量標準。董金娣主任課堂中展示的所有案例都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是任何一個(gè)個(gè)案的成功，都是建立在社工人員幾十次甚至上百次的上門(mén)談心、電話(huà)聯(lián)系等服務(wù)基礎上，這就要求我們的社工必須是一個(gè)凡事認真，不輕言放棄的人。

　　有了機構，有了合適的工作人員，還需要與之相配套的各類(lèi)政策、工作機制、法律條規的出臺。在制定各項政策制度時(shí)，一定要先認真學(xué)習他人精華，比如學(xué)習上海等地的先進(jìn)管理制度，再結合本地本部門(mén)的實(shí)際，大膽創(chuàng )新，勇于實(shí)踐。只有科學(xué)的人性化的政策、制度才能引導好社會(huì )工作開(kāi)展，保護、激勵社會(huì )工作人員。

　　三、整合資源，提供充足的財政支持。

　　社會(huì )工作的對象主要為弱勢群體或者需要給予更多關(guān)心的特殊群體，在開(kāi)展過(guò)程中往往涉及心理疏導、法律維權、就業(yè)就醫幫扶、矛盾調解等等，這系列工作不是單個(gè)社工機構能出面出人就能解決的，尤其在我們縣市區一級的社工機構，更加顯得人力資源的匱乏。此時(shí)，就需要各單位相互協(xié)作，整合資源，多管齊下，出人出謀給予配合，才能將問(wèn)題有效化解。另外，任何一個(gè)維護社會(huì )穩定、服務(wù)群眾所需的工作機構，沒(méi)有足夠的財力支撐，都將舉步維艱。單憑以項目養人養機構是遠遠不夠的，這就需要政府在扶持各類(lèi)社會(huì )工作機構建立的同時(shí)，也要考慮適當的財政補助，能配備相應的獎勵激勵政策，正確引導好社會(huì )工作機構健康有序地發(fā)展。

　　董金娣主任在培訓課上說(shuō)過(guò)，社會(huì )工作是一項巨大付出之后收獲巨大成就感的工作，那么就希望大家一起攜手共進(jìn)退，認真對待，勇猛向前，在探索中成長(cháng)，在成長(cháng)中壯大。

社工培訓學(xué)習總結4

　　為貫徹落實(shí)省市第十次黨代會(huì )精神和12月9日陳向陽(yáng)區長(cháng)調研社區工作精神，整肅社區作風(fēng)紀律，加強對社工的教育和管理，建設一支專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化社區工作者隊伍，推動(dòng)社區服務(wù)管理創(chuàng )新，區社區局于12月21日在區教育局六樓舉辦了社區專(zhuān)職社工培訓班。培訓會(huì )由社區局副局長(cháng)xxx主持，社區局局長(cháng)xxx在開(kāi)班儀式上作動(dòng)員講話(huà)。此次培訓邀請區委黨校高級講師xxx，山西省資深心理專(zhuān)家、山西交通廣播和太原電視臺特邀嘉賓xx分別就轉型跨越創(chuàng )新社區管理和心理疏導進(jìn)行了深入淺出的講授。

　　這次培訓令我受益匪淺，通過(guò)學(xué)習我從理論上進(jìn)一步認識到社區工作在社會(huì )工作中的重要性。雖然我們在社區只是做著(zhù)一些瑣碎小事，但一樣要有關(guān)心國家大事的心。聽(tīng)了xxx講師對當前世情、國情、省情的講解分析，使我更加深刻體會(huì )到袁純清書(shū)記講的“為什么要跳起來(lái)摘桃子”原因。我們國家現在正處于三大轉型：從外需向內需、從高碳向低碳、從強國向富民的轉型。如何做好這三大轉型就是我們當前最主要的事情。再有就是學(xué)習了20xx年中央經(jīng)濟工作會(huì )議精神，就明年中國經(jīng)濟工作的主要目標：穩增長(cháng)、控物價(jià)、調結構、惠民生、抓改革、促和諧。穩中求進(jìn)，成為未來(lái)一段時(shí)間宏觀(guān)調控的首要任務(wù)。就當前我省的省情來(lái)說(shuō)，20xx年11月30日山西獲批“國家資源型經(jīng)濟轉型綜改區”，為什么要轉型，轉型發(fā)展是山西的主題。如何轉型？首先，農業(yè)現代化（第一產(chǎn)業(yè)），第二是工業(yè)新型化（第二產(chǎn)業(yè)），其次市城城鎮化（第三產(chǎn)業(yè)），最后達到城鄉生態(tài)化（最終目的）。

　　最后陳老師還就社區服務(wù)講解了“如何增強綜合協(xié)調能力，創(chuàng )新社區服務(wù)”。主要是樹(shù)立“大社區”意識，強調社區工作的綜合性，增強社區的綜合協(xié)調服務(wù)能力。要完善自治功能，通過(guò)政府購買(mǎi)，社會(huì )組織參與，加強社區服務(wù)與管理創(chuàng )新，建立完善考核激勵機制。為“宜居宜業(yè)”城區建設奠定良好的基礎。

　　張局長(cháng)指出，社區專(zhuān)職工作人員的.素質(zhì)直接影響社區服務(wù)質(zhì)量，今后要大力實(shí)施社工隊伍素質(zhì)提升工程，鼓勵社工通過(guò)學(xué)習考取社會(huì )工作中級證書(shū)和心理咨詢(xún)師；要進(jìn)一步整肅社區紀律作風(fēng)，加強對社工的管理考核，提升社區服務(wù)水平。

　　社區工作是政府各項工作的基礎，社區雖是自治組織，實(shí)際卻承接了從政府分配下來(lái)的各項任務(wù)，“上為當地政府分憂(yōu)，下為轄區百姓解難�！贝_切地道出了當今居委會(huì )工作的實(shí)際作用，因此社區在某種程度上代表政府的形象。社區工作做得好，黨的各項方針、政策、就能得到及時(shí)的宣傳和貫徹，黨和政府對人民的關(guān)心也能得到及時(shí)體現。

　　通過(guò)學(xué)習培訓，我深深體會(huì )到社區就是服務(wù)居民，實(shí)實(shí)在在、力求成效，在為居民辦實(shí)事中，我們的工作沒(méi)有，只有更好。要用尊重、平等、接納來(lái)對待我們的服務(wù)對象，用愛(ài)去一點(diǎn)一滴溫暖那些求助我們的弱勢群體，用真心、耐心和細心去面對需要我們幫助的每一個(gè)人，只有正確處理好社區干部和居民群眾的關(guān)系，才能產(chǎn)生居民對社區的認同感和歸宿感，營(yíng)造出歡樂(lè )詳和的社區氛圍。

　　現代社會(huì )各種新知識、新技能層出不窮，精彩紛呈，而社區居民的文化素質(zhì)也今非昔比，這就是要求我們不斷拓寬知識面，更新知識補充技能。不斷學(xué)習、提高將所學(xué)知識運用于具體的工作當中。作為社區工作者，對新的知識，新的政策要有不斷的學(xué)習之心。要不斷深入地學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識，學(xué)會(huì )用專(zhuān)業(yè)的方法去處理日常工作中的一些問(wèn)題，提升為廣大群眾的服務(wù)能力和水平。

社工培訓學(xué)習總結5

　　1月26日-27日，我很有幸代表長(cháng)寧工作站參加了由資深社工專(zhuān)家高小帆老師教授的社工督導培訓課程。在這短短的兩天里，我收獲了大量的社工督導理論和實(shí)務(wù)的信息，使得原本只是停留在表面的概念有了系統、深入的理解，同時(shí)也引發(fā)了自己的一些感想。

　　首先是理論上的提升，通過(guò)這次培訓系統地梳理并聚焦了包括督導的定義、功能、目標、類(lèi)型、方式、技巧和原則等理論概念，還進(jìn)一步闡述了如何做好從社工到督導準備和轉變，應對被督導者的挑戰，督導的自我照顧和時(shí)間管理技巧等未涉及過(guò)的理論知識。

　　第二，有了理論的鋪墊，通過(guò)與老師、同學(xué)間的互動(dòng)，在實(shí)務(wù)工作上也有了新的認識�？梢哉f(shuō)此次培訓最大的收獲就是在實(shí)務(wù)方面與授課內容的共鳴，雖然我們還沒(méi)有明確督導制度，但在實(shí)際中，例如帶實(shí)習生、帶新進(jìn)員工、社工考評等工作其實(shí)都已經(jīng)在涉及督導的角色，確實(shí)也遇到過(guò)自身有局限，或是挑戰和較勁的情況。作為督導如何去處理?通過(guò)培訓使我受到了不少啟發(fā)。假設我是一名社工督導，我還是會(huì )對自己目前的能力有所擔心，認為要勝任此職仍需要進(jìn)一步的學(xué)習與實(shí)踐，然而老師也給予我們鼓勵——作為督導在選拔上肯定是先考慮了資歷和專(zhuān)業(yè)的，但也并不意味著(zhù)個(gè)人全能，督導之上仍然需要督導。社工督導在切實(shí)了解自身的能力和優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也要承認自身的局限性，本著(zhù)專(zhuān)業(yè)認同、同理心與被督導者一同探討各種突破可能性，對專(zhuān)業(yè)界限進(jìn)行把關(guān)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)團隊的力量，最終更好的保護案主的最佳利益。在從社工到督導的轉變中，不僅要求社工督導自身不斷在專(zhuān)業(yè)和實(shí)踐方面的努力，以能力模式督導來(lái)獲得同工的認可，也需要機構在行政、教育(專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷)等方面加以支持。

　　第三，對督導制度建立上的.思考。督導制度的建立和督導人才的培養是保證社工服務(wù)質(zhì)量與成效的必要環(huán)節，也是社工制度的重要組成部分。社工督導是有其他類(lèi)型的督導不可取代的重要性，特別是在實(shí)務(wù)工作方面。隨著(zhù)機構的發(fā)展，我們也有需要將督導制度的建立提到議事日程上來(lái)。在我們機構中，有部分是工作五年以上的一線(xiàn)社工，應該是可以從這些資深社工中挖掘一批人才作為督導培養。而建立起督導制度則需要規范一系列標準：如準入條件(包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作年限、曾獲表彰等)、督導責任制(被督導人數、督導內容、目標與反饋)、倫理守則、評估與晉級制度等，這同時(shí)也涉及到社工督導本身工作量的問(wèn)題，我認為應當要有所減少。在區層面，由于工作站站長(cháng)越來(lái)越多的承擔起行政的工作，督導應當負責專(zhuān)業(yè)方面的工作，有專(zhuān)業(yè)副站長(cháng)的可以作為區站的總督導，區劃分可為若干個(gè)片，每片產(chǎn)生1名社工督導，被督導社工不宜超過(guò)8名�？偵鐚用婵善刚垖�(zhuān)業(yè)督導和跨領(lǐng)域督導，與機構的業(yè)務(wù)部門(mén)一同對區級社工督導進(jìn)行評估和督導。機構內部也應當成立培訓部門(mén)，承擔對社工和督導的各類(lèi)培訓和交流學(xué)習，形成機構文化。

社工培訓學(xué)習總結6

　　5月18日至23日，昭通市民政局組織了以昭通市民政局基層政權科、社工孵化基地、昭通市惠民社會(huì )工作服務(wù)中心負責人及部分項目負責人的考察組先后深入廣東、四川等地參觀(guān)學(xué)習。同時(shí)與廣東省社工師聯(lián)合會(huì )友好協(xié)商，初步達成了由廣東省社工師聯(lián)合會(huì )無(wú)償組織專(zhuān)家、督導團隊支援昭通，為昭通市社會(huì )組織和社工人員進(jìn)行為期7個(gè)月的督導培訓。通過(guò)這次考察提高我們對社工的認識，明確自身的工作目標，認識昭通本土機構發(fā)展存在的問(wèn)題，規劃孵化中心運營(yíng)與社工組織發(fā)展。

　　在廣州為期三天的考察學(xué)習中，我們走訪(fǎng)了廣州社工聯(lián)合會(huì )，它由七十三家社工機構總部組成，每個(gè)機構在服務(wù)領(lǐng)域中都有自己的特色，有的機構在此進(jìn)行外展服務(wù)。

　　人民街大新家庭綜合服務(wù)中心，這是一個(gè)人員混合型社區，該社區共居住著(zhù)8752位居民，其中老人有八百多位，人民街大新家庭綜合服務(wù)中心有計劃地將每周開(kāi)展的活動(dòng)內容做成海報張貼在社區的宣告欄，到活動(dòng)開(kāi)展時(shí)會(huì )有很多人來(lái)參加，以此說(shuō)明在該社區居民對社工的認知度足夠深，也表明家綜服務(wù)中心開(kāi)展的活動(dòng)對居民們起著(zhù)積極的作用。

　　在四川省都江堰市參觀(guān)了上善社會(huì )工作服務(wù)中心、都江堰市華循社會(huì )工作服務(wù)中心與都江堰市社會(huì )綜合福利院，讓我們體會(huì )到災后重建離不開(kāi)政府的大力支持，在都江堰市各社工組織常聯(lián)合在一起做活動(dòng)，比如義演…

　　通過(guò)這次學(xué)習考察，我們深刻認識到了以下幾點(diǎn)：

　�、贌o(wú)論是社工組織還是孵化中心的整體發(fā)展都離不開(kāi)政府支持，發(fā)展的過(guò)程中有較硬的財政力量支撐社工明天的'發(fā)展才會(huì )是美好的;

　�、诿總�(gè)社工組織必須要有強大的團隊力量與富有能量的帶頭人，機構發(fā)展過(guò)程中才能讓一線(xiàn)社工看到正能量與希望;

　�、勖總�(gè)地區要想讓一線(xiàn)社工做得更好，必須要有無(wú)數次專(zhuān)業(yè)或者跨專(zhuān)業(yè)的培訓，以此激發(fā)社工在開(kāi)展活動(dòng)中有自己的創(chuàng )新能力;

　�、軠p少社工的流失性必須從社工的薪資待遇與福利著(zhù)手，比如政府可出臺關(guān)于社工待遇的相關(guān)文件;

　�、菀�想讓社工深入民心，前提是對政府領(lǐng)導以及各基層工作人員宣傳社工知識，由點(diǎn)及面。

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