帶薪休假請假條
對于在外地企業(yè)工作的員工,過(guò)年回家經(jīng)常需要請假才能滿(mǎn)足來(lái)回時(shí)間上的需要。那么,帶薪休假請假條怎么寫(xiě)呢?下面小編為你整理了帶薪休假請假條,希望能幫到你!
帶薪休假請假條
尊敬的領(lǐng)導:
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規定,本人擬申請休公假 天,即 月 日至 月 日,懇請領(lǐng)導予以批準為感!
申請人(簽名):
年 月 日
一、年假請假條范文
尊敬的XXX領(lǐng)導:
根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定,我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準為感! 特此申請
申請人:XXX
申請時(shí)間:XXXX年XX月XX日
二、帶薪年假的含義
帶薪年假是勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續休息的假期。
三、勞動(dòng)者能享受帶薪年假的條件
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
四、帶薪年假的假期
(一)職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;
(二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;
(三)已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、勞動(dòng)者不能享受當年的帶薪年假的規定
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年職工,請病假累計2個(gè)月以上的';
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
六、年假的計算方法
年假天數怎么計算?
。ㄒ唬⿲τ诶蠁T工的規定:
根據國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。其中,累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數根據職工“累計工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間,應合并為“累計工作”時(shí)間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權,不是根據對某個(gè)企業(yè)的貢獻來(lái)確定的。
。ǘ⿲τ谛氯肼毜囊幎ǎ
《辦法》還規定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是2天。
年假天數的計算方法
。ㄒ唬┊a(chǎn)假休了照休年假
《辦法》規定,勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期,以及因工傷停工留薪期間,都不計入年休假的假期。
。ǘ┧姆N情形不能再休年假
根據國務(wù)院規定,如果當年出現四種情形,職工就不能再休年休假了,這四種情形分別是:職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
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