今年畢業(yè)的女大學(xué)生小菱（化名）怎么也沒(méi)想到，自己求職應聘通過(guò)面試后，單位竟然要她再去做“孕檢”。記者隨后了解到，這種做法現在已成為不少企業(yè)招聘女員工的'“必經(jīng)程序”。根據這些企業(yè)的規定，女性應聘者必須通過(guò)尿檢和妊娠反應檢查，確定沒(méi)有懷孕后，才能被錄用。

　　小菱告訴記者去一家單位應聘時(shí)，她順利通過(guò)了面試，隨后單位要求她去醫院體檢，還特別提醒“一定要做尿檢及孕檢”。人事主管解釋說(shuō)，現在有部分年輕女性一進(jìn)單位就發(fā)現已有身孕，結果“戰斗力大降”，單位的人事計劃也受到了影響。為此，他們才作了這項規定，對有聘用意向的年輕女性實(shí)行“孕檢”，確定無(wú)懷孕現象才正式錄用。記者隨后調查了解到，現在單位要求新進(jìn)員工做尿檢的現象已比較普遍。

　　華東醫院市府門(mén)診部保健科醫生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人，其中數家單位指名要做“孕檢”。

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局咨詢(xún)科科長(cháng)施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權，而一些單位將懷孕指標“混”在普通體檢中，可能也是出于這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。