如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問(wèn)問(wèn)他們在尋找什么樣的人。

       一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

       對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

       你怎樣描述理想中的候選人呢?

       公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

       高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

       高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

       一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

       你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

       你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

       公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

       同事：有話(huà)直說(shuō)的人

       有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的'挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

       一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

       在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

       你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

       你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

       招聘人員：統觀(guān)大局的人

       招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

       一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：

       你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

       什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

       能給我多講講招聘程序嗎?