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應聘時(shí)該注意什么？
以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!
1要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己掌握的技能一定能勝任要從事的工作
3進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況
4交談不必太早。 進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。
5參會(huì )時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。 因為參會(huì )人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當時(shí)驗證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
6充分利用大會(huì )的會(huì )刊。 從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應聘效率。
7善咨詢(xún)、問(wèn)明白。 應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數。
8聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。 在求職時(shí)，應注意聽(tīng)招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)。
9多小心、防受騙。 近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10不讓家長(cháng)陪同。 否則，會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地“包裝”自己。
12留下必需的資料。 如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。
1、時(shí)間管理。
盡量在約定好的面試時(shí)間準時(shí)到達或者提前5分鐘左右到達，切忌到的太早或者遲到。
一般企業(yè)安排面試都是把好幾位通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者安排在一起，每間隔30分鐘或者一個(gè)小時(shí)。有的求職者認為提前到達越早越好，其實(shí)并不是這樣的。有可能當你提前到達，前面一位的面試還沒(méi)有結束，即使你提前到達，也只能在會(huì )議室里坐著(zhù)等待。那么這時(shí)候就會(huì )出現一些原本不必要出現的特殊情況，例如有的求職者會(huì )覺(jué)得無(wú)聊，在那里坐著(zhù)玩手機，或者和朋友打電話(huà)聊天，這些行為都會(huì )讓企業(yè)對你的印象分大打折扣。我就曾經(jīng)遇到過(guò)一位金融行業(yè)的分析師提前20分鐘到了企業(yè)，然后在那里把玩手機，他的這些行為被企業(yè)認為沒(méi)有做好時(shí)間管理，來(lái)得太早耽誤自己的時(shí)間，而且對自己的行為也沒(méi)有好的管理。
遲到就更不用說(shuō)了，盡量不要遲到，如果遇到堵車(chē)或者一些突發(fā)情況，要提前和企業(yè)HR打招呼，推遲面試或者將面試改期。合理的遲到時(shí)間是5分鐘左右，如果超過(guò)5分鐘，即使你參加了這場(chǎng)面試，可能也會(huì )因為不尊重對方的時(shí)間，不能守約而給對方留下不好的印象，也會(huì )對你的面試印象大打折扣。
現在很多人也會(huì )放鴿子，不來(lái)面試也不和HR或者企業(yè)打聲招呼，就直接放鴿子不來(lái)了。那就更不用說(shuō)了，估計你會(huì )進(jìn)入這家企業(yè)不守約的黑名單，以后都沒(méi)有面試機會(huì )了。
2、儀容儀表管理。
第一印象是非常重要的，得體的儀容儀表會(huì )給面試官留下好印象，無(wú)形之中也會(huì )增加你通過(guò)面試的概率。那么什么是得體的儀容儀表呢？其實(shí)就是符合你所應聘企業(yè)的“企業(yè)文化”或者“行業(yè)文化”，讓你看起來(lái)是個(gè)“業(yè)內人士”。
我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的一個(gè)案例，一位廣告公司的女士去應聘日資企業(yè)財務(wù)經(jīng)理的職位，前面兩輪分別是HR和財務(wù)部門(mén)的負責人，她們從該女士的求職動(dòng)機，專(zhuān)業(yè)技能等方面考核，覺(jué)得這位女士是個(gè)不錯的備用人選，但是當這位女士去見(jiàn)公司總經(jīng)理，卻因為著(zhù)裝不符合這家企業(yè)的“企業(yè)文化”而被篩掉了。
這位女士去見(jiàn)總經(jīng)理的時(shí)候，特意化了妝，但不是普通的職場(chǎng)淡妝，稍微有些濃。穿的衣服也比較時(shí)尚，還戴了一副夸張的耳環(huán)�？偨�(jīng)理有禮貌的問(wèn)了一些常規問(wèn)題就結束了面試，后來(lái)給到的反饋是這位女士性格比較張揚，著(zhù)裝比較時(shí)尚，而他們企業(yè)比較務(wù)實(shí)低調，他覺(jué)得這位女士的氣質(zhì)和企業(yè)文化有些格格不入，所以不予考慮了。
凡事過(guò)猶不及，如果這位女士只是簡(jiǎn)單的化了淡妝，穿了普通的職業(yè)裝，也許就通過(guò)了面試。而正是她特意雕琢自己的儀表，才顯得與企業(yè)文化格格不入，太突兀。
再例如我們在本節課剛開(kāi)始舉得例子，小李去參加公司的面試，穿著(zhù)牛仔褲和運動(dòng)鞋，HR見(jiàn)到他這樣的著(zhù)裝，皺了一下眉頭，后來(lái)有其他更合適的人選，小李就沒(méi)有通過(guò)面試。
當求職者應聘的職位比較初級時(shí)，對專(zhuān)業(yè)度的要求不高，同時(shí)企業(yè)有很多人選可以選擇時(shí)，他一定會(huì )選那個(gè)看來(lái)了更合眼緣，更能快速融入她們企業(yè)的人；
當求職者應聘的職位比較高級時(shí)，求職者得體的著(zhù)裝更是她們職業(yè)化的一部分。所以無(wú)論職位高低，得體的儀容儀表都是不容忽視的小細節。
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