實(shí)習生所看不見(jiàn)的＂秘密賬本＂
實(shí)習生們對于自己實(shí)習時(shí)的成本開(kāi)支在心里會(huì )有一本比較清楚的賬，可企業(yè)方手里的那本關(guān)于實(shí)習生招聘的“秘密賬本”，大家是否清楚呢?以下是小編整理的實(shí)習生所看不見(jiàn)的"秘密賬本"，歡迎閱讀借鑒，希望對你有所作用。
7月是應屆生踏上工作崗位的大日子，也是尚在象牙塔的學(xué)子們開(kāi)始實(shí)習的大日子。通常情況下，實(shí)習生們對于自己實(shí)習時(shí)的成本開(kāi)支在心里會(huì )有一本比較清楚的賬，可企業(yè)方手里的那本關(guān)于實(shí)習生招聘的“秘密賬本”，大家是否清楚呢? 根據最新出爐的《實(shí)習成本調查報告》的調查數據顯示，有6成左右的實(shí)習生平均1—2周就能找到一份實(shí)習工作。而從實(shí)習時(shí)長(cháng)來(lái)看，有近8成的實(shí)習生對一份實(shí)習工作的堅持時(shí)間不超過(guò)半年。
“試錯”能夠讓學(xué)生們進(jìn)一步確認自己所喜歡的或者適合自己從事的行業(yè)和職業(yè)，但頻繁地、盲目地“試錯”，只會(huì )讓人陷入選擇過(guò)多的陷阱。而不負責任地“試錯”，比如在面試當天臨時(shí)“放鴿子”或者工作上一不順心就立馬走人的行為，更會(huì )加劇企業(yè)和實(shí)習生彼此之間的不信任感。
實(shí)習生們，你們可知道HR部門(mén)不斷招聘、重復招聘，這其中的成本耗費有多大嗎? HR部門(mén)的“秘密賬本”：招聘實(shí)習生的金錢(qián)成本和時(shí)間成本招聘耗時(shí)1個(gè)月，培訓上崗需半年 講述人：葉兒 來(lái)自：上海 所屬行業(yè)：機械/設備/重工 所在公司招聘一個(gè)實(shí)習生到崗，所要花費的平均時(shí)間成本：1個(gè)月。 招聘一個(gè)實(shí)習生到崗以及崗前培訓，所要花費的平均金錢(qián)成本：公司的實(shí)習生崗位大多是為業(yè)務(wù)開(kāi)展而設置的，公司會(huì )給予實(shí)習生長(cháng)達半年的產(chǎn)品知識培訓。表面上來(lái)看，雖然沒(méi)有產(chǎn)生直接的金錢(qián)成本，但我們公司給予沒(méi)有經(jīng)驗的實(shí)習生的培訓，包括了從學(xué)習新產(chǎn)品知識到鍛煉業(yè)務(wù)技巧，乃至最終產(chǎn)生訂單的這一整個(gè)業(yè)務(wù)流程，要花費數月時(shí)間，投入的時(shí)間成本相當巨大，投入的人力成本也是相當可觀(guān)。 招聘實(shí)習生時(shí)所遇到的“囧事”：人事工作最簡(jiǎn)單? 記得有一次我參與校園招聘會(huì )，一位同學(xué)前來(lái)應聘我們公司的人事部門(mén)的實(shí)習生崗位。我問(wèn)她為何選擇人事工作，她答道：“因為我覺(jué)得其他活兒我都干不了，這份工作看上去很簡(jiǎn)單，我肯定能做干好!”當時(shí)，我們整個(gè)人事部門(mén)都在場(chǎng)，大家聽(tīng)后都很郁悶。這說(shuō)明，別說(shuō)職業(yè)規劃了，有不少同學(xué)對于“職業(yè)”這兩字都沒(méi)有概念。
還有一個(gè)前來(lái)應聘實(shí)習崗位的同學(xué)在面試過(guò)程中一直強調自己是一個(gè)非常有主見(jiàn)的人，結果當我問(wèn)起他將來(lái)的職業(yè)規劃時(shí)，他看了我一眼，幽幽地說(shuō)：“這個(gè)我要回家問(wèn)問(wèn)我媽媽。”這一回答震倒了所有面試官! 招聘需2周，培訓成本：1000元—1500元 講述人：零下32° 來(lái)自：廣州 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售 所在公司招聘一個(gè)實(shí)習生到崗，所要花費的平均時(shí)間成本：2周左右。
招聘一個(gè)實(shí)習生到崗以及崗前培訓，所要花費的平均金錢(qián)成本：1000元—1500元。因為我們公司招聘進(jìn)來(lái)的每個(gè)實(shí)習生都是要送到總公司去培訓的。而我所說(shuō)的1000元—1500元是個(gè)保守數字，單單算上來(lái)回的機票費用就要這個(gè)數字了。在培訓期間，實(shí)習生都住在總公司的宿舍，而宿舍是總公司的，所以這筆住宿的費用我都沒(méi)有計上。 招聘實(shí)習生時(shí)所遇到的“囧事”：面試時(shí)不關(guān)注重點(diǎn) 有個(gè)前來(lái)應聘的實(shí)習生很搞笑，我們面試時(shí)問(wèn)她任何問(wèn)題她幾乎都答不上來(lái)。到面試的尾聲，我們問(wèn)她：“你還有什么要問(wèn)的嗎?”她噼里啪啦地問(wèn)了一大串問(wèn)題：待遇多少、宿舍里的設施如何，還向上級要求宿舍里給配個(gè)飲水機……結果她被直接拒絕了。
招聘時(shí)間為1—2周，培訓成本：按工種在200元—20000元不等 講述人：不欲 來(lái)自：遼寧省 所屬行業(yè)：多元化集團 工人 所在公司招聘一個(gè)工人崗位的實(shí)習生到崗，所要花費的平均時(shí)間成本：1周左右。 招聘一個(gè)實(shí)習生到崗以及崗前培訓，所要花費的平均金錢(qián)成本：200元。 貿易人員 所在公司招聘一個(gè)貿易崗位的實(shí)習生到崗，所要花費的平均時(shí)間成本：2周左右。 招聘一個(gè)實(shí)習生到崗以及崗前培訓，所要花費的平均金錢(qián)成本：500元。 技術(shù)人員 所在公司招聘一個(gè)技術(shù)崗位的實(shí)習生到崗，所要花費的.平均時(shí)間成本：2周左右。 招聘一個(gè)實(shí)習生到崗以及崗前培訓，所要花費的平均金錢(qián)成本：20000元(需要外派進(jìn)修)。 招聘實(shí)習生時(shí)所遇到的“囧事”：一聽(tīng)外派就來(lái)精神 我們公司在招聘的時(shí)候，HR都會(huì )提醒面試者技術(shù)崗位需要外派，并會(huì )問(wèn)面試者對于此有沒(méi)有異議。
曾經(jīng)有一個(gè)前來(lái)應聘的實(shí)習生一聽(tīng)到外派，頓時(shí)來(lái)精神了，直接問(wèn)：“工資是不是跟國外市場(chǎng)的的工資接軌啊?是不是有出差補助啊?每年有幾次回國探親假呢?報不報銷(xiāo)親友的路費啊?是不是還有……”這活兒還沒(méi)開(kāi)始干呢，連錄用都還八字沒(méi)一撇呢，他就開(kāi)始做白日夢(mèng)了，令人汗顏啊! 招聘時(shí)間為1個(gè)月，培訓成本：難以用金錢(qián)來(lái)衡量 講述人：夜雨秋燈 來(lái)自：上海 行業(yè)：批發(fā)/零售 我們公司招聘一個(gè)工人崗位的實(shí)習生到崗，所要花費的平均時(shí)間成本：從我們聯(lián)系學(xué)校招人到實(shí)習生最終報到基本在1個(gè)月左右。因為我們公司招的實(shí)習生崗位大部分是技術(shù)專(zhuān)業(yè)的，我感覺(jué)名校的本科生要比一般學(xué)校的研究生干得還要出色。如果我能決定薪資的話(huà)，我寧愿用給研究生的薪資來(lái)招確實(shí)出色的本科生。
招聘一個(gè)實(shí)習生到崗以及崗前培訓，所要花費的平均金錢(qián)成本：難以衡量。我們公司招聘實(shí)習生，一般是希望這些實(shí)習生來(lái)年能成為正式員工進(jìn)入公司工作的，因此公司對實(shí)習生的培養比較重視。除了入職前的培訓，在實(shí)習生入職后的前期階段我們還會(huì )安排導師指導跟進(jìn)，因此投入不止是金錢(qián)上的。 招聘實(shí)習生時(shí)所遇到的“囧事”：太較真 有一年我招了個(gè)北京某名牌大學(xué)的研究生，他常常會(huì )為了些雞毛蒜皮的小事和管理部門(mén)較真。有一次總務(wù)在統計確認員工出勤時(shí)，發(fā)現少給了這名實(shí)習生5元錢(qián)的誤餐費，后來(lái)改正過(guò)來(lái)了。但是這名實(shí)習生寫(xiě)了封郵件給總務(wù)，同時(shí)抄送給我和管理部負責人，嚴厲指出希望總務(wù)不要再犯同樣的錯誤。雖然算錯餐費確實(shí)是總務(wù)的失誤，但是這種事情在私下解決就可以了，他這樣擺上了臺面，讓總務(wù)吃了批評，也讓自己的人際關(guān)系搞僵了。 業(yè)務(wù)部門(mén)的“秘密賬本”：實(shí)習生的培養成本 如果說(shuō)招聘實(shí)習生不容易，那么留用實(shí)習生則更難了。實(shí)習生讓業(yè)務(wù)部門(mén)產(chǎn)生的實(shí)際成本并不低廉。 頻繁請假傷不起 講述人：Echo 來(lái)自獵頭行業(yè) 實(shí)習生請假最令我頭痛。本來(lái)安排好的工作，因為實(shí)習生的請假讓我不得不重新調整。偶爾請假是人之常情，但頻繁地請假卻讓我這個(gè)主管傷不起了。去年有個(gè)實(shí)習生，實(shí)習三個(gè)月中請了10次假，最可笑的是有一次她的請假理由還是“陪朋友看世博會(huì )”。
TIPS：頻繁請假會(huì )讓實(shí)習本身失去積累經(jīng)驗的意義，而對企業(yè)運營(yíng)也造成了一定影響。
師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看自身 講述人：小豬 來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 每年部門(mén)里都會(huì )有實(shí)習生進(jìn)來(lái)。通常他們會(huì )被安排干一些基本的重復性比較強的工作。新人在頭一個(gè)月里通常處于熟悉期，作為老編輯的我會(huì )事無(wú)巨細一一解答他們的問(wèn)題。但其中有一個(gè)實(shí)習生似乎就此把我當成了應急備用箱，一遇上事情就來(lái)找我幫她解決。新人在工作初上手時(shí)讓我來(lái)搭把手也就算了，關(guān)鍵是這位新人都工作幾個(gè)月了，還來(lái)問(wèn)我一些例如“PPT怎么做”的基本問(wèn)題，這樣的“全職保姆”可真是累人。有時(shí)候我手頭事忙，沒(méi)及時(shí)回應她，她還委屈地去主管那里說(shuō)我不愿意幫助她!這是新人還是小人啊!
TIPS：主動(dòng)好學(xué)與被動(dòng)依賴(lài)有時(shí)只有一線(xiàn)之遙，自己動(dòng)腦才能獲得成長(cháng)。
職場(chǎng)上沒(méi)有人必須是新人的老師。 不積跬步何以至千里 講述人：華生 來(lái)自快消行業(yè) 小A是年初進(jìn)部門(mén)的實(shí)習生，我就安排她負責統計公司品牌在各大網(wǎng)絡(luò )媒體的出現頻率。這件事很繁瑣，但統計結果會(huì )對接下來(lái)的推廣計劃產(chǎn)生影響。誰(shuí)知小A干了幾天后，就向我表示這工作沒(méi)意思，讓她感受不到自己的價(jià)值。我當下就問(wèn)她：“什么是有意義的工作?”雖然經(jīng)過(guò)我的解釋?zhuān)在表面上仍繼續著(zhù)統計的工作，但從她完成的情況來(lái)看，她仍是心有怨言的。小事不愿干，大事也輪不上你干，那么實(shí)習能干啥?
TIPS：大凡實(shí)習生的工作內容都會(huì )很枯燥。
如何讓枯燥的內容變得有意義，這就是實(shí)習的價(jià)值。 沖動(dòng)下的成本是高昂的 講述人：凱迪 來(lái)自媒體行業(yè) 小青剛來(lái)那會(huì )兒各方面表現還不錯，好學(xué)、聰明，而且一點(diǎn)就通。她對于搞不懂的工作內容更樂(lè )意花時(shí)間去學(xué)習。老編輯們很喜歡教她，大家相處也很愉快�？上Ш镁安婚L(cháng)，某個(gè)周末我無(wú)意間登陸到她的QQ空間，發(fā)現她在自己的博客上抱怨實(shí)習費用太低，而且還認為公司有歧視異地實(shí)習生行為，給本地實(shí)習生與異地實(shí)習生的工資待遇不一樣。當時(shí)我在QQ上問(wèn)她，為什么不把這些想法向我提出，而是直接地把問(wèn)題公布在網(wǎng)絡(luò )上。她向我訴苦，說(shuō)實(shí)習薪資太少了，而且給她的工作過(guò)于繁重。她看到部門(mén)的其他實(shí)習生能天天正常下班，她自己卻要天天留下來(lái)干這干那，拿得還比他們少。在向她表明她之前的看法只是她個(gè)人的主觀(guān)判斷后，我果斷決定，對這樣沖動(dòng)的新人還是請她另尋高就吧。
TIPS：網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)公眾平臺。
實(shí)習生為了泄憤私自將公司的內部信息公布在網(wǎng)絡(luò )上，后果是嚴重的，且極有可能將承擔法律責任。 實(shí)習期是學(xué)子們邁向社會(huì )、融入職場(chǎng)的準備期，也是每位職業(yè)人書(shū)寫(xiě)職業(yè)賬本的開(kāi)始。好的開(kāi)端將是成功的一半，新人們，你們準備好了嗎?
【實(shí)習生所看不見(jiàn)的＂秘密賬本＂】相關(guān)文章：
供電所實(shí)習生實(shí)習目的09-06
讓會(huì )計賬本更簡(jiǎn)單的會(huì )計技巧11-11
會(huì )計事務(wù)所實(shí)習生實(shí)習目的09-07
哪些技巧可以讓會(huì )計賬本更簡(jiǎn)單10-06
口語(yǔ)的秘密08-17
看不見(jiàn)的人論文提綱07-29
后臺創(chuàng )新：你看不見(jiàn)的競爭發(fā)力點(diǎn)10-05
創(chuàng )業(yè)成功的秘密09-11