求職禮儀小故事：與成功擦身而過(guò)
求職禮儀是我們或多或少都懂一點(diǎn)的，但實(shí)際運用起來(lái)可能會(huì )不盡如人意，下面是YJBYS小編整理的求職禮儀小故事，希望對您有幫助。
求職禮儀小故事：與成功擦身而過(guò)
面試，無(wú)疑是求職者人生的第二次高考，事前必然做足準備功夫。
只是許多應聘者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細節，結果因此與用人單位擦肩而過(guò)。
筆者從朋友閑談中就聽(tīng)到這么兩樁事例：小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應聘的人很多。一個(gè)個(gè)躊躇滿(mǎn)志的進(jìn)去，莫測高深地出來(lái)。輪到小杜時(shí)，他真的沒(méi)什么底。當他推門(mén)入到接見(jiàn)室，不經(jīng)意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來(lái)，送到日本老板手上。接下來(lái)，老板只問(wèn)了他幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就讓他回去等候消息。小杜從來(lái)沒(méi)遇到過(guò)這么容易的面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對方只是出于禮貌問(wèn)兩句。這份工作看來(lái)九成吹了。一個(gè)星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依據是：他拾起了那張許多人注意到了卻沒(méi)有想到撿起來(lái)的白紙。
另有一樁事例是，同樣是一家外企，急須一名業(yè)務(wù)主管，其面試時(shí)，只是讓?xiě)刚唠S便在公司內走上一圈，然后發(fā)表個(gè)人對公司的看法。不少應聘者大談特談規模、前景、抱負等等。而最后獲得錄用的人樸實(shí)無(wú)華，僅僅因為他在參觀(guān)洗手間時(shí)將一只正在滴水的龍頭牢牢關(guān)好了。
由此可得出一個(gè)啟示，文憑學(xué)歷、經(jīng)驗履歷、形象風(fēng)度等在面試是固然重要，但在過(guò)程中一些小細節小事情卻能反映出個(gè)人的整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。中國有句古話(huà)叫“一屋不掃何以?huà)咛煜?rdquo;，在團隊精神和個(gè)人能力一并備受重視的今天，作為一個(gè)求職者，也得“文武兼修”。“世事洞明皆學(xué)問(wèn)”，面試者莫要忘記了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。
附：
禮貌用語(yǔ)影響求職的成功率
“你好”、“謝謝”、“請坐”、“再見(jiàn)”，這些看似簡(jiǎn)單的禮貌用語(yǔ)，用與不用卻會(huì )直接影響求職的成功率。記者日前發(fā)現，才市“細節效應”日漸凸現。
日前，在一場(chǎng)大型秋季人才招聘會(huì )上，一家飲食公司招收服務(wù)小姐的第一條件不是五官長(cháng)相如何，而是直接提問(wèn)求職者，接電話(huà)時(shí)首先說(shuō)些什么，能否直接報出自己的公司、部門(mén)和姓名。因為不知如何回答是好，一些原本滿(mǎn)懷希望的求職者最終只能黯然離去。
招聘方告訴記者，接電話(huà)被許多人視為小事一樁，實(shí)際卻是辦公室禮儀的重要組成部分，今后可以幫助職員高效工作和協(xié)調關(guān)系。
而在同一現場(chǎng)，記者又發(fā)現，一些招聘單位對求職者的'面試是從其指甲縫隙是否藏有污垢，講話(huà)是否看著(zhù)對方等細小方面開(kāi)始的。不少招聘單位更是直言，相對于不注重細節的求職者，懂得把握細節的人才，其成功率要高三成以上。
人力資源專(zhuān)家表示，才市凸現“細節效應”實(shí)際是招聘單位對人才的認識有所改變，以往認為只要有才即可，穿著(zhù)、談吐各方面差點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，而現在，為更好地融入一個(gè)團體，不少單位都要求求職者從最細微的地方做起。換句話(huà)說(shuō)，作為一個(gè)人才，如果連基本的禮儀都不知道，也會(huì )直接影響今后的從業(yè)。
但人力資源專(zhuān)家同時(shí)表示，“細節效應”并非只重細節，后者肯定會(huì )造成人力資源的浪費。
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