面試時(shí)穿衣打扮標準
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著(zhù)人的氣質(zhì)與風(fēng)度;穩重中透露出人的可信賴(lài)程度;獨特中彰顯著(zhù)人的個(gè)性。
服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著(zhù)首先與你自己的個(gè)性、品位不協(xié)調的話(huà)，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著(zhù)裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常生活中一貫的形象。要學(xué)會(huì )從過(guò)去你的形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
一、簡(jiǎn)單是最重要的從校園人轉換成職業(yè)人，大學(xué)畢業(yè)生們往往對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了希望，但是，想找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，僅僅靠沖勁和熱情是不夠的。想敲開(kāi)名企的大門(mén)，求職者的態(tài)度、舉止、語(yǔ)言和著(zhù)裝都很重要，面對面試這一關(guān)，求職者的著(zhù)裝就顯得尤為重要。
心理學(xué)家說(shuō)過(guò)，在溝通前給別人的第一印象是見(jiàn)面后 的20秒，而這20秒的印象很大程度上是由你的衣著(zhù)決定的。面試是求職路上的一道關(guān)，面對人事經(jīng)理們挑剔的目光，應屆生們要怎樣準備衣著(zhù)，才能“穿”過(guò)面試這一關(guān)，“穿”出一個(gè)錦繡前程呢?
“簡(jiǎn)單就是美”，這不僅是職場(chǎng)著(zhù)裝的原則，也是面試打扮的座右銘。例如說(shuō)顏色，參加面試的時(shí)候，衣服的色調最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太花哨的顏色可能會(huì )引起面試官的反感。黑色永遠是最“安全”的顏色，但是黑色太具有權威感，穿黑色很難讓人產(chǎn)生親近的感覺(jué)，如果你想從事的是創(chuàng )作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡(jiǎn)單的原則，白色是一個(gè)很好的選擇。作為女生，如果你平時(shí)是佩戴飾品的，面試時(shí)也可以照常佩戴，但太花哨的飾物最好取下來(lái)，飾物的數量也不要超過(guò)兩件，款式則是越簡(jiǎn)單越好，飾品太多會(huì )給人一種“不職業(yè)”的感覺(jué)。
二、干凈整潔除了簡(jiǎn)單，干凈也是面試時(shí)要特別注意的，你的著(zhù)裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，如果頂著(zhù)一頭亂蓬蓬的頭發(fā)去參加面試難免有礙觀(guān)瞻，會(huì )讓面試官認為你不善于打理自己、不善于管理時(shí)間，這樣的印象對你的面試無(wú)疑是不利的。另外，面試前還要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過(guò)的衣服，如果學(xué)校里沒(méi)有條件熨衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來(lái)，這樣也可以保持衣服的平整。
在學(xué)校里，大學(xué)生們穿得都比較輕松隨意，但是一旦走進(jìn)職場(chǎng)，畢業(yè)生們就要注意自己角色的轉換，要根據自己的求職定位，把休閑裝換成職業(yè)裝。關(guān)于具體怎樣轉換，要花費多少，則要根據自己的風(fēng)格、習慣，和企業(yè)文化、企業(yè)對員工的要求結合起來(lái)�？傮w來(lái)說(shuō)，“得體”和“整潔”是最重要的。有的大學(xué)畢業(yè)生，穿著(zhù)寬寬大大的服裝就來(lái)面試，這肯定是不符合要求的，因為不會(huì )有任何一家企業(yè)會(huì )鼓勵自己的員工穿成這樣。
三、不需要昂貴的花費
由于經(jīng)濟條件所限，剛走出校園的畢業(yè)生很難承受昂貴的服裝，這一點(diǎn)用人單位是完全理解的，公司的人事經(jīng)理不會(huì )去計較一個(gè)來(lái)面試的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿著(zhù)一件價(jià)格不菲的西裝去參加面試，你的套裝甚至比你的面試官還要高級，面試官會(huì )怎么想呢?也許他會(huì )覺(jué)得，你是一個(gè)對生活要求很高的人，不會(huì )滿(mǎn)足現在公司提供的薪水，也不會(huì )安分守己地從最初級的職位做起。學(xué)生就是學(xué)生，參加面試的時(shí)候，如果花費太多的金錢(qián)，打扮得過(guò)于搶眼，反而會(huì )讓人難以接受。對于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，穿得太貴重也沒(méi)有必要，畢竟是大學(xué)生，穿得像部門(mén)經(jīng)理一樣，會(huì )給人一種“華而不實(shí)”的感覺(jué)。
四、冬天穿衣有訣竅
在天氣寒冷的時(shí)候，穿衣服也是有訣竅的，那就是要“外厚內薄”。一套筆挺的西裝雖然很精神，但是千萬(wàn)不能“要風(fēng)度而不要溫度”，在面試時(shí)受了風(fēng)寒就劃不來(lái)了。求 職者可以在套裝外加一件大衣或者風(fēng)衣，在面試的時(shí)候把大衣放在辦公室的外面。不要為了保暖就在里面穿上很多，特別是不要在襯衫里穿長(cháng)袖T恤甚至是保暖內衣;女生在大衣里最好也只穿襯衫，而不是厚厚的毛衣，否則辦公室里空調一開(kāi)，再加上面試時(shí)精神緊張，肯定要汗流不止�！�
五、穿得要像圈內人不同的行業(yè)有不同的規則，不同的公司也有不同的文化，如果仔細觀(guān)察一個(gè)公司就可以發(fā)現，公司里員工的服裝總會(huì )比較相似，這就像一個(gè)“磁場(chǎng)”，在制約著(zhù)公司員工的穿著(zhù)。如果你不知道自己面試的時(shí)候穿什么，就去觀(guān)察一下公司內部員工都穿什么衣服，可以向前輩們“取經(jīng)”�！按┑孟窆纠锏娜恕�，這樣會(huì )讓面試官對你有一個(gè)認同感，讓他(她)從見(jiàn)到你的第一眼開(kāi)始，就對你有一個(gè)感覺(jué)：“這個(gè)人像是我們公司里的人�！�
職場(chǎng)女性穿衣打扮的技巧
1、質(zhì)料的講究已經(jīng)是不折不扣的事實(shí)，所謂質(zhì)料是指服裝采用的布料、裁制手工、外形輪廓等條件的精良與否。職業(yè)女性在選擇套裝時(shí)一定不要忽視它。
2、過(guò)分性感或暴露的服裝絕不能出現在辦公室中，這會(huì )惹出不必要的麻煩，如男同事或上司的非分念頭，更會(huì )使人留下“花瓶”的印象，而失去升職的可能。若是看重自身的職業(yè)或事業(yè)心重的女性，千萬(wàn)要注意這一點(diǎn)。
3、套裝確實(shí)是目前最適合女性的服裝，但過(guò)分花哨、夸張的款式絕對要避免;極端保守的式樣，則應掌握如何配飾、點(diǎn)綴使其免于死板之感，若是將幾組套裝作巧妙的搭配穿用，不僅是現代化的穿著(zhù)趨勢，也是符合經(jīng)濟原則的裝扮。
4、現代職業(yè)女性生活形態(tài)非�；钴S，需要經(jīng)�；ㄐ乃荚诜b的變化上，所以，懂得如何以巧妙的裝飾來(lái)免除更衣的問(wèn)題，是現代職業(yè)女性必須明了的，在出門(mén)前，最好先略作安排以做萬(wàn)全之計。
5、職業(yè)女性穿著(zhù)套裝固然非常適宜，但凡是能夠表現職業(yè)女性應有風(fēng)范的服裝都值得一試，在一定的規則之下，可盡情享受穿著(zhù)的樂(lè )趣，而且這也是現代職業(yè)女性的權力。
6、現在的穿著(zhù)是講求禮儀的，在適當的時(shí)間、地點(diǎn)及場(chǎng)所作合宜的裝扮是現代女性不可忽視的。職業(yè)女性還必須注意，除了穿著(zhù)注意應該考究以外，從頭至腳的整體裝扮也應講究強調“整體美”是現代穿著(zhù)中最流行的字眼。
本文轉自“環(huán)球風(fēng)尚聯(lián)盟”公眾號
女性征婚自我介紹
我是一個(gè)千面女郎，有天使的一面，也有魔鬼的一面，可以多愁善感，可以文靜嫻淑，同時(shí)我也是一個(gè)很有爆發(fā)力、很動(dòng)感的人。 芳芳 40 我是一個(gè)各方面都比較完美的女人，想找一個(gè)和我可以匹配的人。 玲 50 我是重慶人，是一位氣質(zhì)高雅，開(kāi)朗、成熟、溫柔、善良和善解人意的女性。我的理想對象：我比較喜歡高個(gè)的男人，比較更有安全感。 笛兒 42 我是個(gè)靜若處子，動(dòng)如脫兔的女人。我的性格：溫柔，善解人意;倔強，有點(diǎn)小脾氣。自評：豪爽與細膩并存的純粹女人! 我是一本耐人尋味的書(shū)。 悠悠 35 我端莊而不失時(shí)髦，穩重中又帶有點(diǎn)調皮，本份中揉入了親和，笑起來(lái)很甜，笑聲很爽朗.......我是經(jīng)過(guò)沉浮的一杯茶，不是絕色，但是很有味道。對于有離婚經(jīng)歷的人士，一概謝絕!(非常抱歉，只是覺(jué)得不合適而已) 蘭 38 我，溫柔大方，有一顆善解人意的心，柔情似水，聰慧能干，傳統又不失現代，懂得感恩和珍惜，崇尚浪漫溫馨的愛(ài)情，平淡樸實(shí)的婚姻。在這緣份的天空下期待著(zhù)生命中真命天子的出現! 花 38 我是一個(gè)出得廳堂，入得廚房的女人，性格開(kāi)朗，熱情大方。
蘇 43 我是既文靜又活潑，不失女人味，又有幽默感，有責任心的人。 南希 39 我是一個(gè)端莊大方、氣質(zhì)高雅、賢惠孝順、溫婉動(dòng)人、善解人意的女人。 莉莉 36 我，自由而開(kāi)朗，熱情而真誠，時(shí)尚而性感，善良而驕傲;愛(ài)好廣泛，才情并舉，有點(diǎn)兒小資，有點(diǎn)兒小作。
希望你是：年輕而健康(運動(dòng)員出身，大塊頭最好)、開(kāi)朗而陽(yáng)光，魁梧而強健、真誠而友善，熱情而細膩、熱愛(ài)生活，并有屬于自己的事業(yè)。 安娜 36 我喜歡簡(jiǎn)單悠閑的日子，希望你能讓我過(guò)著(zhù)富裕、無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的生活。 雯 37 我是一位氣質(zhì)高雅，自信樂(lè )觀(guān)，綜合素質(zhì)都佳的女性，膚白細嫩、身姿優(yōu)美、文靜內秀、傳統孝順、明事理、具有東方女性的傳統美德的女人。 茱莉 39 我，一個(gè)集傳統與時(shí)尚與一身的才情女子;一個(gè)愛(ài)好廣泛、身心健康的現代女性;一個(gè)擁有優(yōu)雅外形和善良內心和愛(ài)家的好女人。我的外形、聲音都會(huì )讓你懷疑自己的眼睛，并感嘆來(lái)自上蒼的恩寵;無(wú)需自吹，事實(shí)會(huì )讓你信服! 網(wǎng)站里征婚女人的自我介紹詞用的最多的是：我是一個(gè)出得廳堂，入得廚房的女人、溫柔、體貼、善解人意、有才華、端莊大方、氣質(zhì)高雅、賢惠孝順、溫婉動(dòng)人、善解人意、自信、性感。
女性出行安全注意事項
出行安全是每個(gè)人都需要注意的，特別是近年來(lái)安全事故頻發(fā)，究其原因還是個(gè)人安全意識淡薄所致。出門(mén)在外，不能只想到靠朋友，其實(shí)很多時(shí)候，解決問(wèn)題還是需要靠自己。特別對于女性群體而言，受到危害的幾率要比男性高很多，必須時(shí)刻保持對自身安全的警醒。
在《女性出行必須知道的安全事項》安全系列課程中，注冊安全工程師曹賢龍老師說(shuō)到，安全出行，要注意七個(gè)原則：
第一，了解最近安全出口與報警系統的位置
第二，尊重當地風(fēng)俗，不隨便評價(jià)
第三，發(fā)生突發(fā)事件第一時(shí)間冷靜
第四，時(shí)刻保持對人身安全與財務(wù)的注意力
第五，不炫富，不傲慢
第六，時(shí)刻保持好心情
第七，出行安全必須從出發(fā)前開(kāi)始考慮
可以說(shuō)，這七個(gè)原則，每一個(gè)都是你在出現突發(fā)事情時(shí)的最佳應對方法。我們無(wú)法保證我們每一次出行都是安全的，但是我們能夠堅持做好每一個(gè)防范措施，讓自身處在一個(gè)相對安全的環(huán)境中。面對突發(fā)事情，最忌諱的就是緊張，不知所措。
有社會(huì )學(xué)專(zhuān)家呼吁，在個(gè)人加強防范意識的同時(shí)，必須強化公共安全體系建設，營(yíng)造更加安全的公共活動(dòng)空間，把各種犯罪行為扼殺在搖籃中，xx發(fā)布的《女孩兒獨自外出搭車(chē)須知》也是針對這種情況而出臺。
即使如何，我們也不能把人身安全全部依賴(lài)于社會(huì )制度的健全，因為新型意外事件，隨時(shí)也在變化。針對女性犯罪的事件時(shí)有發(fā)生，即使在人多的公共場(chǎng)所，也難免會(huì )發(fā)生一些意外，學(xué)會(huì )處理意外事件的反應能力，以及提升防范意識，可以讓自己臨危不亂。
課程鏈接：《女性出行必須知道的安全事項》
曹賢龍老師介紹：
國家注冊安全工程師，公益安全倡導者，廣東省安監局企業(yè)負責人、安全主任培訓教師。
女性職場(chǎng)勵志電影—《女性職場(chǎng)必修課》影片介紹
在當今的職場(chǎng)環(huán)境中，職場(chǎng)女性也是不可或缺的一個(gè)群體，現代的女性也想要從事自己喜愛(ài)的工作、闖出自己的一片天地。身在職場(chǎng)，總會(huì )遇到各種意想不到的困難或選擇，對于初入職場(chǎng)的女生們往往會(huì )更加小心翼翼怕影響自己的職業(yè)生涯。但是職場(chǎng)并不是那么容易混的，先來(lái)看看女性職場(chǎng)勵志電影—《女性職場(chǎng)必修課》影片介紹吧。
女性職場(chǎng)勵志電影—《女性職場(chǎng)必修課》影片介紹：
影片只要是敘述了當下年輕漂亮的職場(chǎng)女性的一個(gè)難題，漂亮是資本，可有時(shí)也是讓你面臨不幸的信號。每年總有許多初出茅廬的畢業(yè)生踏入社會(huì )，年輕、漂亮的女孩朱梅也是其中一個(gè)，她成功應聘到一家外企公司工作，這是她夢(mèng)寐以求的工作機會(huì )。部門(mén)經(jīng)理郭天奇對這個(gè)漂亮女孩青睞有加，這讓朱梅躊躇滿(mǎn)志，信心滿(mǎn)滿(mǎn)。但不久后朱梅便感覺(jué)不對勁，但還是為了自己喜歡的工作以及還不錯的工作待遇忍受委屈繼續努力工作。隨著(zhù)經(jīng)理對朱梅的一步步深入進(jìn)攻，讓朱梅感覺(jué)到深深的不安，郭天奇一步一步不斷深入的行動(dòng)讓朱梅身心都感受到威脅。在就業(yè)環(huán)境嚴峻的形勢下，怎么安全保住工作又該如何應對上司呢。漂亮的女生能得到更多的關(guān)注卻也遇到更多的騷擾。
在命運的考驗下，朱梅毅然的辭掉工作回到男朋友身邊，徹底從這份讓她忍氣吞聲的工作中解脫。職場(chǎng)江湖險惡，在于人心的險惡。
這是初涉職場(chǎng)時(shí)職場(chǎng)女性會(huì )遇到的'問(wèn)題與困惑，在職場(chǎng)拼搏我們?yōu)榱吮Ｕ献约旱娘埻�，也希望能夠出人頭地，在面臨誘惑時(shí)要充分明確自己真正的想法，不要被這些職場(chǎng)規則左右，也不要一桿子打翻一船人，要學(xué)會(huì )真正做一個(gè)自立自主的職場(chǎng)女性。
學(xué)習曹賢龍老師培訓課程《女性如何做好公共安全防范》有感
女性朋友出門(mén)在外，一不降低警覺(jué)，就很容易遭遇危險。如何做好公共安全防范，是每個(gè)女生都必須掌握的安全課程。曹賢龍老師的這門(mén)課程，分享了女性公共場(chǎng)合的安全防范知識及應對方法，幫助我們廣大女性朋友提高安全警惕，讓危險遠離。
女生出門(mén)在外，當遇到糾纏時(shí)該怎么做?對此曹賢龍老師建議：
1、學(xué)會(huì )觀(guān)察周?chē)沫h(huán)境
2、就餐時(shí)不要選擇角落位置
3、遇到糾纏時(shí)義正言辭得斥責
4、斥責無(wú)效時(shí)，不要辯解，以免陷入陷阱
5、針對性的求救
而當糾纏惡化演變后，我們應該正確選擇的處理方法是：
1、不要盲目反抗
2、找到機會(huì )，果斷逃脫
3、學(xué)會(huì )記住犯罪分子的特征
4、記住特征后要機智面對
5、在適當的時(shí)候，要懂得示弱與求饒
6、制定特性的人進(jìn)行救助
7、在無(wú)法獲得任何救助情況下，裝死
8、最后萬(wàn)不得已的時(shí)候，選擇搏斗
當我們遇到糾纏時(shí)，有時(shí)候由于體型的差異，我們很難與對方進(jìn)行反抗，這時(shí)候我們應該冷靜下來(lái)，學(xué)會(huì )冷靜，不要盲目反抗，因為你越是反抗，受到傷害的可能性就會(huì )越高。因此我們應該學(xué)會(huì )冷靜，然后想辦法與對方周旋。然后，在找到機會(huì )的情況下，就果斷逃脫，同時(shí)要學(xué)會(huì )記住犯罪分子的特征，機智面對，事后向警方報案，方便警方將歹徒繩之于法。女生出門(mén)在外，常常伴隨危險，尤其是單身女性，因此在公共場(chǎng)合，都必須提高安全警覺(jué)，學(xué)會(huì )自保，如此才能遠離危險，讓安全常伴。
女性管理者會(huì )更受員工歡迎
女性管理者在提高員工敬業(yè)度方面比男性做得更好。根據相關(guān)調查統計：?jiǎn)T工工作在美國女性經(jīng)理實(shí)際上是更多的參與,平均而言,比那些為男性經(jīng)理工作則是更少。
難題來(lái)了:只有33%的美國工人實(shí)際上向一位女主管匯報。
“如果你正在一個(gè)新工作,你所選擇的一個(gè)老板,你會(huì )愿意為一個(gè)男人或一個(gè)女人工作嗎?”
66%的人說(shuō)他們更喜歡一個(gè)男老板
5%的人說(shuō)他們更喜歡一個(gè)女老板,
25%的人說(shuō)沒(méi)有影響。
一個(gè)有趣的注意從去年秋天的調查:雖然女性比男性更有可能說(shuō)他們會(huì )喜歡一個(gè)女老板,他們仍然更傾向于說(shuō)他們會(huì )喜歡一個(gè)男老板。
員工工作女性經(jīng)理6個(gè)百分點(diǎn),平均而言,比那些為- 33%至33%,男性經(jīng)理工作。女性員工為女性經(jīng)理是最投入工作,為35%。男性員工報告男性經(jīng)理至少訂婚,在25% - 10分的差距。
蓋洛普發(fā)現員工工作女性經(jīng)理1.26倍比員工工作的男性經(jīng)理強烈同意”在工作中有人鼓勵我的發(fā)展�！薄斑@表明女性經(jīng)理可能超越男性在他人,幫助培養潛在的為員工定義一個(gè)光明的未來(lái),”作者寫(xiě)道。
此外，女性管理者不僅比男性管理者更可能鼓勵其下屬的發(fā)展 - 他們也更傾向于比男性經(jīng)常檢查自己的員工進(jìn)步。這些誰(shuí)了女老板的工作比那些誰(shuí)的男上司的發(fā)言強烈贊同工作1.29倍的可能，“在過(guò)去的6個(gè)月中，有人在工作我談到我的進(jìn)步，”惠譽(yù)和阿格拉瓦爾說(shuō)： 。
這些誰(shuí)的女經(jīng)理工作比與男性經(jīng)理的1.17倍更有可能強烈同意，“在過(guò)去的七年里，我都受到廣大消費者的好評或做善事�！�
最后，誰(shuí)的女經(jīng)理工作的員工得分超過(guò)那些男性經(jīng)理每Q12元素除了一個(gè)誰(shuí)的工作：“在工作中，我的意見(jiàn)似乎來(lái)算�！笨傮w來(lái)說(shuō)，女性管理者蝕她們的男性同行設置的基本預期他們的員工，他們的下屬建立良好關(guān)系，鼓勵積極的團隊環(huán)境，并為員工提供機會(huì )，以自己的職業(yè)生涯內發(fā)展，根據阿格拉瓦爾和惠譽(yù)。
那么，為什么是女性管理者在建立員工參與更好?這可能是因為他們更多地參與自己。
據阿格拉瓦爾和惠譽(yù)，蓋洛普發(fā)現，女性管理者的41%從事的工作，與男性經(jīng)理35%相比。事實(shí)上，每一個(gè)工作年齡代的女性管理者比男性更多地參與，無(wú)論他們是否有在他們的家庭的孩子。
“如果女性經(jīng)理人，平均比男性經(jīng)理更多地參與，按理說(shuō)，他們可能對自己的組織當前和未來(lái)的成功做出更多貢獻，”作者寫(xiě)道。
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