大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設計形象
在就業(yè)競爭日趨激烈的當今社會(huì )，要想成功就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生不僅應該學(xué)會(huì )向用人單位展示自己扎實(shí)的知識和技能，還要學(xué)會(huì )在面試中展示自己良好的形象�？梢哉f(shuō)，形象設計如今已是畢業(yè)生成功就業(yè)的重要一環(huán)。下面是小編給大家整理的關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設計形象，歡迎閱讀！
大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設計形象 1
美國勃依斯公司總裁海羅德曾說(shuō)：“只有給人留下良好的第一印象，你才有可能開(kāi)始你的第二步�！币虼�，如何在短暫的時(shí)間里，用自己完美的形象，讓面試官記住你，這是每一個(gè)即將步入社會(huì )的畢業(yè)生必須考慮的。
對于在校學(xué)生來(lái)說(shuō)，應聘時(shí)不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應聘公關(guān)職位就要適當地注意時(shí)尚，而應聘文秘、財會(huì )職位就應與時(shí)尚拉開(kāi)適當的距離。男生發(fā)型忌長(cháng)發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時(shí)最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。
另外，求職者對自己的形象設計應注重色彩的搭配。首先，人的衣著(zhù)作為視覺(jué)印象的主要部分，對面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對顏色是樹(shù)立個(gè)人形象的重要一環(huán)。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時(shí)要找到與自己體色特征相吻合的色彩群。以男性求職者為例，面試時(shí)穿的西裝顏色應以素凈為主，配以領(lǐng)帶和白色襯衫，同時(shí)還要注意西裝和領(lǐng)帶的色彩一定要搭配協(xié)調，以免造成不和諧甚至過(guò)分突兀的視覺(jué)影響。膚色是暖色調的男性求職者可以選擇偏暖的中性色西裝，配以色彩柔和的領(lǐng)帶;膚色是冷色調的男性求職者可以選擇淡灰色或者深藍色西裝，盡量避免穿黑色西裝，因為這樣會(huì )與其膚色造成沖突，領(lǐng)帶方面可以選擇單色調的。在面試時(shí)，應試者只有穿對顏色，其身體、膚色和身上的衣服才會(huì )共同產(chǎn)生一種和諧的美感，給面試官留下健康、充滿(mǎn)活力的印象.
總之，良好的形象設計會(huì )為求職者增分不少，畢竟這是個(gè)崇尚美觀(guān)的時(shí)代。同時(shí)，大方得體的衣著(zhù)打扮能提高求職者的自信，利于在接下來(lái)的面試中將狀態(tài)發(fā)揮到最佳�？梢哉f(shuō)，形象設計為面試成功鋪平了一條道路。
大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設計形象 2
一、大學(xué)生求職的禮儀與形象設計的重要性
高校的擴招，大學(xué)畢業(yè)生數量的不斷增加，企業(yè)選擇的余地也變得更廣闊，對大學(xué)畢業(yè)生的要求也在不斷增加。用人企業(yè)在招聘時(shí)，不僅對文憑、英語(yǔ)能力、計算機水平等硬件非常重視，對求職者的綜合素養等軟件資源的重視程度也絲毫不亞于學(xué)歷等。因此，大學(xué)生在求職過(guò)程中，僅靠扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識是遠遠不夠的，應該多注意掌握一些求職面試時(shí)的禮儀形象技巧。知書(shū)達理的應聘者總是有更多的成功機會(huì )，謙謙君子給人總會(huì )留下美好印象，這些都是應聘成功的第一步，也是走向成功的關(guān)鍵一步。作為一個(gè)求職應聘者，在求職過(guò)程中一定要注重禮儀與形象的設計，做到以?xún)?yōu)雅的姿態(tài)來(lái)迎接應聘者苛刻的目光。
禮儀是我們在長(cháng)期的生活中形成的交往習慣、行為定勢和思維定勢，所謂求職禮儀與形象就是指個(gè)人在求職應聘中的表現，如求職者在和用人單位接觸時(shí)該具備的禮貌用語(yǔ)和儀表裝扮等，是求職者取得應聘成功所必須的關(guān)鍵所在。尤其是在目前高就業(yè)壓力下，用人單位對應聘者的禮儀修養特別注重，很多企業(yè)都將禮儀形象考查作為錄取求職者的必要條件之一。
用人單位通過(guò)對應聘者的層層考核、筆試、復試等既保證了面試的公平，又對應聘者的綜合素養有了較細致的了解，在這過(guò)程中主要考查的是應聘者的語(yǔ)言表述能力、綜合分析能力以及求職禮儀素質(zhì)。求職禮儀形象設計到位，可以規范求職者的言行舉止，防止在應聘中因細節問(wèn)題給用人單位留下不好的印象；求職者可以借助大方美感的禮儀形象設計，反映自己的個(gè)性和行為修養，給招聘者美的感受，使面試官愿意與你交談；好的形象禮儀設計可以讓?xiě)刚呙摲f而出，即使求職者可能存在不足和欠缺，但因他們態(tài)度和談吐得當，會(huì )給用人單位留下很好的印象，能夠給予理解和支持，愿意給求職者展示自我的機會(huì )。
二、樹(shù)立正確的求職心態(tài)
1.學(xué)歷高、懂得多不等于用人單位需要你
用人單位往往需要的是合格并合適的人才，對他們來(lái)說(shuō)，合格加上合適就等于優(yōu)秀有能力。只要應聘者符合應聘條件有一定的可塑性，那么就會(huì )非常迎合用人單位的品味�？梢哉f(shuō)每個(gè)人都可以是非常優(yōu)秀的，從總體上來(lái)說(shuō)，擁有高學(xué)歷的應聘者擁有更多的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，但并不代表他們擁有經(jīng)驗和工作能力，對用人單位來(lái)說(shuō)他們更喜歡的是擁有經(jīng)驗和工作能力的人才。高學(xué)歷對用人單位來(lái)講，意味著(zhù)高成本投入，此外還要承擔人才流失的高風(fēng)險。招聘單位并非對高學(xué)歷的應聘者一味青睞，他們需要更多的是合適的人，這經(jīng)常會(huì )使得一些應聘失敗的高學(xué)歷者感到不公平，產(chǎn)生怨言。在這個(gè)過(guò)程中，其實(shí)用人單位并沒(méi)有錯，錯的是高學(xué)歷者選錯了目標市場(chǎng)，他們沒(méi)有意識到用人單位的投入是以高回報為目的的，高學(xué)歷所帶來(lái)的高成本和高風(fēng)險讓一般企業(yè)難以承受。所以說(shuō)，擁有高學(xué)歷并不意味著(zhù)用人單位需要你，選擇正確的目標市場(chǎng)，不要過(guò)高或過(guò)低的估計自己才是應聘成功的前提。
2.初次就業(yè)對各方面待遇不要要求過(guò)高
大學(xué)生初次就業(yè)難免會(huì )存在對就業(yè)情境期望值較高的問(wèn)題，對初次就業(yè)固然需慎重，一個(gè)好的起點(diǎn)是成功的一半。但是現在社會(huì )所能提供的工作機會(huì )是非常多的，很少人會(huì )在一個(gè)單位工作一生，下崗、跳槽、再就業(yè)是經(jīng)常出現的事情。大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，由于工作能力和經(jīng)驗都比較薄弱，再加上就業(yè)難的問(wèn)題，想要一次成功找到一個(gè)各方面待遇都很高的“鐵飯碗”是不太現實(shí)的。大學(xué)生初次就業(yè)注重的應該是把所學(xué)知識通過(guò)鍛煉轉化成實(shí)際生產(chǎn)力，在工作中不斷積累經(jīng)驗，磨礪自己，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎。因此，在初次就業(yè)中，大學(xué)生在對待遇、薪酬上要求放低一點(diǎn)，當然要求放低也不是說(shuō)非得找待遇低到連基本生活都不能滿(mǎn)足的地步，大學(xué)生要對自己有個(gè)正確客觀(guān)的評價(jià)。
3.不要單純?yōu)榱饲舐毝鴮W(xué)習
現代社會(huì )對人才的綜合素質(zhì)要求不斷提高，一專(zhuān)多面的復合型人才是最受用人單位歡迎的對象。由于高校畢業(yè)生數量的急劇加大，招聘單位難以單憑一面印象對求職者做出正確判斷。所以，諸如學(xué)歷、學(xué)位、外語(yǔ)水平、計算機能力、工作經(jīng)驗等指標經(jīng)常會(huì )被用人單位提出來(lái)限制應聘者。有時(shí)求職者是否出自名校、名師、社會(huì )關(guān)系、家庭背景等也會(huì )成為影響應聘成功與否的硬性指標。
但是這些都只是“敲門(mén)磚”，用人單位需要的是能真正給企業(yè)帶來(lái)效益的能夠正確分析和解決問(wèn)題的有自己主見(jiàn)的人才。所以大學(xué)生在學(xué)習時(shí)，不要單純?yōu)榱水厴I(yè)求職而學(xué)習去參加各種考證考試，學(xué)習的目的是為了提高自己各方面的修養，證書(shū)只是一種評價(jià)手段，真正的綜合實(shí)力是在踏實(shí)的學(xué)習中不斷獲取的。
三、作好應聘前的準備
1.準備好應聘所需資料
大學(xué)生在應聘前必須準備好各種證明自己符合條件的`資料，以及用人單位所要求的證件等。包括：求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)推薦表、所獲技能證書(shū)、實(shí)習單位證明、推薦表、自我評價(jià)表等。
在其他方面都差不多的情況下，簡(jiǎn)歷制作的好壞在很大程度上決定著(zhù)面試的成功與否，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應根據用人單位的不同制作與眾不同的簡(jiǎn)歷。私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)對求職者的動(dòng)手能力更加注重；外企更加注重應聘者的英語(yǔ)水平和協(xié)作精神與能力；國企對應聘大學(xué)生的在校表現，成績(jì)優(yōu)良與否、是否是學(xué)生干部、黨員等比較重視。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意根據所應聘的單位的性質(zhì)和應聘職位等制作出側重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷，切忌不要為了省事一份簡(jiǎn)歷到處亂投。
2.作好心理準備
在準備應聘時(shí)，大學(xué)生必須以謙虛的“求”的心態(tài)來(lái)準備每次面試。無(wú)論你的學(xué)歷有多高，證書(shū)有那么多，人才市場(chǎng)是多么的有利于你，在應聘時(shí)都不能以傲慢的態(tài)度，擺出一種舍我其誰(shuí)的樣子，在應聘過(guò)程中時(shí)刻記得自己是以一個(gè)應聘者的身份來(lái)求得一份工作的。在整個(gè)求職過(guò)程中始終要做到尊重別人，注意自己的舉止言行，當然也要使用該有的禮儀維護自己的尊嚴和利益。
對于應聘單位在面試時(shí)經(jīng)常提出的問(wèn)題，做到心中有數，提前準備，以免應一時(shí)倉促緊張不知該如何回答，出現面試中的尷尬情景，給面試官留下不好的印象。
3.收集用人單位資料，做到知己知彼
求職和招聘是一個(gè)雙方雙向溝通、選擇的過(guò)程，大學(xué)生在應聘時(shí)要想獲得成功，就必須盡可能的多收集一些關(guān)于應聘單位的資料，包括單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展現狀、單位理念、應聘職務(wù)的具體工作等做到知己知彼。
對用人單位來(lái)說(shuō)，他們不僅需要高理論素質(zhì)的人才，更需要的是應聘者的綜合素質(zhì)和能力，能都給單位帶來(lái)實(shí)際效益。所以，從現實(shí)角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)生在應聘之前對用人單位的行業(yè)、性質(zhì)、規模、發(fā)展歷史、職位要求等進(jìn)行盡可能的細致了解，會(huì )使成功幾率增加很多。
4.服飾打扮中應注意的問(wèn)題
很多人在應聘時(shí)的服裝打扮上存在誤區，認為在面試時(shí)一定要以時(shí)髦前衛的打扮吸引用人單位的注意力，這對于一些藝術(shù)性很強的用人單位也許還說(shuō)得過(guò)去，但對于一般企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，他們更欣賞應聘者穿著(zhù)端正、得體的正裝。大學(xué)生應聘時(shí)，在服裝上應選擇體現求職者正式、穩重一面的服裝，脫離隨意的學(xué)生氣，要穿出職場(chǎng)人士的風(fēng)范。
一次成功的求職往往需要多次失敗的面試，所以在選擇時(shí)應選擇一套盡可能適合各個(gè)行業(yè)崗位風(fēng)格的服裝。服裝選擇不必要追求名牌，大方得體即可，一般來(lái)講職業(yè)套裝比較符合要求，在尺碼選擇上一定要合適，衣服顏色要選擇中性色或深色，皮鞋要擦拭干凈明亮。
在求職應聘時(shí)，男生切忌長(cháng)發(fā)、光頭和中分，注意鼻毛不要外漏，把胡子一定要刮干凈，頭發(fā)要干凈整齊，在夏季穿長(cháng)袖襯衫，系上領(lǐng)帶，切忌短袖和休閑襯衫，在其他季節穿整套西裝即可。西裝的顏色要以給人穩重感為重點(diǎn)，可選擇黑色、藍色、藏青色、灰色等，配套的襯衫以白色為主，領(lǐng)帶的長(cháng)度以到達皮帶扣為準。
皮鞋、皮帶、襪子、皮包的顏色要盡量一致，一般選用黑色。女生以職業(yè)套裝最為合適，裙子的長(cháng)度不宜過(guò)長(cháng)或過(guò)短以剛沒(méi)膝蓋為主，低胸、過(guò)分暴漏、緊身的服裝在面試時(shí)不宜；衣服的質(zhì)地不要太透、太薄，色彩以青春穩重為宜，絲襪的顏色以肉色為好，隨時(shí)檢查是否脫線(xiàn)好破損，帶一雙備用絲襪；在面試時(shí)要化淡妝，頭發(fā)以自然順滑為主，不要過(guò)于花哨，最好穿黑色的皮鞋忌穿著(zhù)涼鞋，鞋跟不要過(guò)高，也不要太低。
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