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博士生求職綜合癥:我們總是高處不勝寒
向往自由穩定的工作
4年本科，3年碩士，3年博士，在學(xué)校里一口氣呆了十年的欒文英終于到了要把自己“嫁”出去的時(shí)候，不過(guò)，這段時(shí)間她似乎還沒(méi)怎么就找工作的事開(kāi)始動(dòng)作，“博士生就業(yè)面比較窄，不是高校就是一些大企業(yè)的研發(fā)部門(mén)，多數都集中在下學(xué)期，所以現在先看看再說(shuō)。”欒文英說(shuō)，作為一個(gè)女博士，她并不像很多人想象的那樣為工作發(fā)愁，她覺(jué)得找工作沒(méi)問(wèn)題，只要你要求不是太高。欒文英告訴記者，她想去高校工作，雖然工資不高，有時(shí)甚至比不上本科學(xué)生，但是薪水已經(jīng)不是她的第一目標，“勞動(dòng)和產(chǎn)出是成正比的，去那些外企太累，我比較向往一種自由的工作狀態(tài)，所以我選擇高校。”
據了解，和碩士生、本科生比較起來(lái)，博士生現在最大的壓力是畢業(yè)，博士生畢業(yè)論文答辯越來(lái)越嚴格，今年實(shí)行匿名制，而且只要有一個(gè)老師不給你過(guò)，就難以畢業(yè)。
心態(tài)平和的欒文英雖然不能代表所有的博士生，但卻反映出時(shí)下的博士生就業(yè)并沒(méi)有到了那種被一些媒體炒作得甚至不如本科生、碩士生的地步。記者在中國人民大學(xué)就業(yè)指導中心看到，博士生的就業(yè)率仍然是該校最高的。
該中心的費老師告訴記者，學(xué)校開(kāi)設的就業(yè)咨詢(xún)室，最常光臨的是碩士生，而博士生基本上沒(méi)有來(lái)咨詢(xún)的。很多博士生認為，因為年齡較大，在就業(yè)的心態(tài)上也要比師弟師妹們成熟，不過(guò)這并不意味著(zhù)博士生在就業(yè)過(guò)程中是一帆風(fēng)順的。
經(jīng)驗之談
可以考慮去民營(yíng)企業(yè)工作
張大鵬(中國人民大學(xué)商學(xué)院博士，現供職于某民營(yíng)房地產(chǎn)公司)：我們畢業(yè)的同學(xué)大多數人還是瞄準了高校和國家機關(guān)，其實(shí)博士生應該考慮一下民營(yíng)企業(yè)，尤其是那些有事業(yè)抱負的人，民營(yíng)企業(yè)的活力以及對人才的尊重程度更高一些。以我為例，我給企業(yè)創(chuàng )造的效益多，他們給我的也就多，這點(diǎn)在機關(guān)很難得到完全的體現。
博士生要多實(shí)習
馬燕(北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院博士)：因為我是從本科一直讀到博士，在學(xué)校里學(xué)習了很多年，后來(lái)我在找工作的時(shí)候就經(jīng)常受到過(guò)這樣的質(zhì)疑———你是不是只懂得紙上談兵？在一些用人單位看來(lái)，博士生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力一直是一個(gè)弱點(diǎn)，其實(shí)我認為這是他們的誤解，而作為畢業(yè)生，我覺(jué)得有必要增加自己的實(shí)習機會(huì )，同時(shí)把這點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上突出地表現出來(lái)。
臨床表現
博士生求職也要注意“并發(fā)癥”
癥狀1：我們被冷落了
王鵬(華南師范大學(xué)博士生)：博士生的人數相對較少，學(xué)習的地點(diǎn)和時(shí)間又較分散，無(wú)論從網(wǎng)上還是畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )上，為博士生提供的招聘信息都是寥寥無(wú)幾。
處方：博士生就業(yè)信息少是正�，F象
張老師(華南師范大學(xué)就業(yè)指導中心)：博士是研究型人才，這決定了社會(huì )對博士的需求肯定不會(huì )像本科或者
碩士那么多，企業(yè)用人很務(wù)實(shí)，適合的才是最好的。不過(guò)信息雖然少，但競爭也相對較少啊。
癥狀2：讀了博士“騎虎難下”
李妮：(中國人民大學(xué)博士生)：一個(gè)月前，我參加了北京市高級人才招聘會(huì )。我有些苦惱。第一是就業(yè)面狹窄，不是進(jìn)高校任教就是進(jìn)大型企業(yè)。而自己想去的一些企業(yè)并不需要博士。第二是薪水，讀了博士就好比‘騎虎難下’，沒(méi)有一定的待遇水平，似乎“說(shuō)不過(guò)去”。
處方：加大課外實(shí)踐
沙偉(碩力咨詢(xún)公司咨詢(xún)總監、職業(yè)規劃師)：一些博士雖然水平較高，但知識結構的實(shí)用性和復合性卻很差，有的博士就是因為應用能力、動(dòng)手能力弱，在實(shí)際崗位上不能很快勝任工作……博士在讀書(shū)期間一定加強自己的實(shí)際動(dòng)手能力以及和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的其他知識。
癥狀3：抱怨聲音比較多
李妮：很多公司不愿招收太高學(xué)歷的學(xué)生，說(shuō)博士生的年齡和價(jià)值觀(guān)已經(jīng)趨于成熟，不太具有可塑性；還擔心在公司呆不住，很容易跳槽。我覺(jué)得，這些用人單位對于博士生存在一定的偏見(jiàn)。
處方：多從自身尋找問(wèn)題
沙偉：作為求職過(guò)程中的弱勢方，還是應從自己這方面多尋找一些問(wèn)題，過(guò)多的抱怨可能會(huì )導致心態(tài)失衡。我覺(jué)得首先要保持信心，其次要明確自己最適合干什么。此外，在面試時(shí)要盡量展示自己的一些實(shí)踐經(jīng)歷；還有不要太在乎單位“級別”高低，薪水多少，關(guān)鍵是要工作順心，具有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
癥狀4：不修邊幅的博士生
孫海濤(北京理工大學(xué)博士生)：我讀的是計算機編程專(zhuān)業(yè)，照理說(shuō)這是個(gè)很吃香的專(zhuān)業(yè)，可最近面試了幾家IT公司，卻都吃了“閉門(mén)羹”�？赡芎臀掖蟠筮诌值男愿裼悬c(diǎn)關(guān)系，原來(lái)以為用人單位應該只重視內在的呀……
處方：重視細節
許軼(就業(yè)指導講師，《剪裁人生》、《求職勝經(jīng)》作者)：作為用人單位，它面臨的應聘人員是非常多的，一天之內面試上百人的時(shí)候并不在少數，對于考官來(lái)說(shuō)，他對面試的內容很容易疲勞，所以他會(huì )特別重視一些細節。
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