應屆畢業(yè)生職場(chǎng)面試禮儀

　　隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)壓力的加大，高職畢業(yè)生要想求到一份理想的職業(yè)，除了學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)技能知識外，還必須掌握一定的社交禮儀。下面小編為您帶來(lái)應屆畢業(yè)生職場(chǎng)面試禮儀！

　　應屆畢業(yè)生職場(chǎng)面試禮儀

　　面試禮儀

　�。�1）必要的自我介紹

　　準時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿(mǎn)的精神出現在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺(jué)。

　　自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自己的名字很富有詩(shī)情畫(huà)意，也不妨說(shuō)：“我叫xxx，很高興能夠有機會(huì )到貴公司參加面試�！�

　�。�2）接受對方名片

　　假如對方遞送名片應以雙手接過(guò)來(lái)，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。

　　在談話(huà)中，再從口袋里重新取出名片來(lái)看，會(huì )讓人感到不夠誠意，進(jìn)而給對方不良的印象。

　　最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬(wàn)不要往褲袋里塞。

　　面試入座的禮儀

　　不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請你坐時(shí)再入座。

　　很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在面對門(mén)口，背朝窗戶(hù)的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪(fǎng)者造成一定的心理壓力，某種意義上來(lái)講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。

　　要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位于避免直接背對門(mén)口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。

　　在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì )使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙掌伸開(kāi)，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì )給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺(jué)。

　　面試交談禮儀

　�。�1）誠懇熱情。

　　把自己的自信和熱情“寫(xiě)”在臉上，同時(shí)表現出對去對方單位工作的誠意。

　�。�2）落落大方。

　　要把握住自己，應答時(shí)要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問(wèn)必答。碰到一時(shí)答不出的問(wèn)題可以用兩句話(huà)緩沖一下：“這個(gè)問(wèn)題我過(guò)去沒(méi)怎么思考過(guò)。從剛才的情況看，我認為……”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。

　　要是還找不出答案，就先說(shuō)你所能知道的，然后承認有的東西還沒(méi)有經(jīng)過(guò)認真考慮�？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇菃�(wèn)題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。

　�。�3）謹慎多思

　　回答提問(wèn)之前，應對自己要講的話(huà)稍加思索，想好了的可以說(shuō)，還沒(méi)有想清楚的就不說(shuō)，或少說(shuō)，切勿信口開(kāi)河、夸夸其談、文不對題、話(huà)不及義。

　　面試聆聽(tīng)禮儀

　�。�1）專(zhuān)注有禮。

　　當主考人向你提問(wèn)或介紹情況時(shí)，應該注視對方以表示專(zhuān)注傾聽(tīng)，可以通過(guò)直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認真地傾聽(tīng)他所提供的更多的信息。

　�。�2）有所反應。

　　要不時(shí)地通過(guò)表情、手勢、點(diǎn)頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽(tīng)。如果巧妙地插入一兩句話(huà)，效果則更好，如“原來(lái)如此”、“你說(shuō)的對”、“是的”、“沒(méi)錯”等。

　�。�3）有所收獲。

　　聆聽(tīng)是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽(tīng)者應當善于通過(guò)主考官的談話(huà)捕捉信息。

　�。�4）有所判斷。

　　求職者傾聽(tīng)時(shí)要仔細、認真地品味對方話(huà)語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

　　畢業(yè)生職場(chǎng)面試禮儀

　　初入社會(huì )很多畢業(yè)生都需要掌握一定的面試注意事項，特別是面試的禮節可千萬(wàn)不能少�，F在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？

　　1.應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)？

　　提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2.假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦？

　　在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。

　　3.進(jìn)入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　4.與考官交談時(shí)是否應始終注視對方？

　　這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　5.面試結束后該怎么做？

　　站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

　　面試禮儀

　　1.職業(yè)著(zhù)裝，這是態(tài)度

　　端莊的儀表能給人留下好印象，沒(méi)有人會(huì )對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場(chǎng)的標志——職業(yè)裝。

　　2.明確意向，這是選擇

　　要清楚明白自己要向那個(gè)方向，明確自己的意向，機會(huì )是留給有準備的人的，要做好充足的準備。

　　3.規范舉止，這是修養

　　行為舉止要斯文，配的上一個(gè)職業(yè)人應有的素質(zhì)，別開(kāi)口說(shuō)爹罵娘的，這是一個(gè)人的修養，不能讓十幾年的書(shū)白讀。

　　4.得體問(wèn)答，這是重點(diǎn)

　　面試官的提問(wèn)，要理清思緒在做答，別長(cháng)篇大論的還說(shuō)不到重點(diǎn)，耽誤時(shí)間，也會(huì )讓面試官對你沒(méi)興趣。

　　5.聚焦眼神，這是亮點(diǎn)

　　與面試官對話(huà)要專(zhuān)注的看著(zhù)他的眼神，即使面試官說(shuō)的話(huà)沒(méi)有完全聽(tīng)進(jìn)去，但是看著(zhù)人說(shuō)話(huà)是一種禮貌。

　　6.適當點(diǎn)頭，這是互動(dòng)

　　當只有面試一個(gè)人在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，不要像個(gè)木頭一樣在一旁聽(tīng)著(zhù)，要適當的點(diǎn)點(diǎn)頭，讓面試官知道你是在聽(tīng)他說(shuō)話(huà)的。

　　7.控制時(shí)間，這是規范

　　控制好每一個(gè)過(guò)程的時(shí)間，會(huì )給面試官留下很好的印象。

　　8.給力道具，這是加分

　　戴個(gè)手表或噴個(gè)令人賞心悅目的香水。手表是為了體現自己是一個(gè)守時(shí)的人，香水是為了體現品味。

　　9.良好準備，這是演出

　　要時(shí)刻記得生活每天都是現場(chǎng)直播，沒(méi)有彩排，調整心態(tài)，做好準備。

　　10.真材實(shí)學(xué)，這是根本

　　是騾子是馬，拉出來(lái)溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。

　　應屆畢業(yè)生的求職禮儀與面試技巧

　　準備工作

　　不打無(wú)準備的仗，做任何事情之前準備工作是必須的，面試也一樣，只有準備充分才能在面試時(shí)應對自如。

　　求職前的準備包括以下幾個(gè)方面：

　�。�1）正確的自我定位。

　　很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。

　　只有找到準確的定位，才可能獲得更加長(cháng)足的發(fā)展。

　�。�2）充分了解自己的興趣、愛(ài)好、特長(cháng)以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　只有你認為有興趣的事情，才會(huì )真正地去做，而且做好；所謂的特長(cháng)是你擅長(cháng)的方面，有可能是一門(mén)技術(shù)，一種知識，還有可能是你某方面的能力。

　�。�3）盡可能地收集相關(guān)信息。

　　求職之前，要盡可能收集應試單位的有關(guān)信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點(diǎn)發(fā)生聯(lián)系，以展示出自己的特長(cháng)。

　�。�4）精心策劃設計個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職應聘時(shí)必不可缺的材料。一份精心設計、編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應對本人的能力、經(jīng)驗分門(mén)別類(lèi)地做一個(gè)簡(jiǎn)要地描述，并針對應聘職務(wù)的不同，選擇不同的重點(diǎn)。

　　假設你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。

　　如果是應聘營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)、文秘類(lèi)的職務(wù)，你就應該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司應聘，你對后者的描述就應該弱化，而花較大篇幅說(shuō)明你在數學(xué)、語(yǔ)言、程序開(kāi)發(fā)等方面的才能�？傊�，要站在招聘單位的角度來(lái)思考，你打算應聘的那個(gè)職位的基本要求是什么。簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，否則你的簡(jiǎn)歷就會(huì )淹沒(méi)在成堆的簡(jiǎn)歷中而成為一張廢紙。

　　面試技巧

　　面試是決定求職成功與否的決定性因素。

　　我們如果掌握了面試的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。

　　"根據我個(gè)人的經(jīng)驗，我們在面試時(shí)要遵守社交禮儀幾個(gè)基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。

　　"一位已經(jīng)成功就業(yè)的學(xué)姐這樣說(shuō)。

　　要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語(yǔ)言表達的藝術(shù)，懂得言談禮儀，使你的談吐風(fēng)趣、高雅、富有感染力。

　　自然，優(yōu)雅的舉止，灑脫的風(fēng)度，也最能給面試官留下深刻印象。

　　一個(gè)人行為舉止的綜合，就是風(fēng)度的具體表現，是社交中無(wú)聲語(yǔ)言，是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。

　　包括：規范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。

　　應屆畢業(yè)生的求職著(zhù)裝儀態(tài)

　　印象是求職的第一塊敲門(mén)磚。

　　有一些求職者本身很有實(shí)力，就因為面試時(shí)儀表方面出了問(wèn)題，導致與工作機會(huì )擦肩而過(guò)。

　　專(zhuān)家說(shuō)："面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種sense（感知），也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對事情的sense"。

　�。�1）頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習慣。

　　比如油膩的頭發(fā)說(shuō)明這個(gè)人整潔習慣欠佳。

　　所以大學(xué)生求職者面試的時(shí)候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠比發(fā)型更重要。

　�。�2）首飾配件，首飾不但說(shuō)明了一個(gè)人的品味，也代表了對自我的要求。

　　從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費品味。

　　然而價(jià)格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。

　�。�3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。

　　一位服裝儀容看起來(lái)都很完美的人，只是在交談的過(guò)程中，被面試官無(wú)意地瞥見(jiàn)了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。

　　鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒(méi)有市場(chǎng)。

　　女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長(cháng)統靴和帶扣的鞋也會(huì )顯得不合時(shí)宜。

　　面試時(shí)要做到嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時(shí)也不要太放松。

　　落座之前詢(xún)問(wèn)是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時(shí)面試官會(huì )拋出一串問(wèn)題，簡(jiǎn)要記錄能幫助你有條理地回答每個(gè)問(wèn)題。

　　在簡(jiǎn)要自我介紹時(shí)記住，大多數時(shí)候，中庸路線(xiàn)是最好的選擇。

　　不要太過(guò)張揚或是膽怯，私人情況不宜多說(shuō)。

　　盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。

　　在介紹自己的優(yōu)點(diǎn)過(guò)程中一定要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但不要多說(shuō)，一般一個(gè)或兩個(gè)，把這一兩個(gè)說(shuō)得深入一些，盡量舉例說(shuō)明，最后加一點(diǎn)自身的不足，給人一種謙遜的印象。

　　在談缺點(diǎn)時(shí)也不能講太多，不要超過(guò)兩個(gè)。

　　采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如："我這個(gè)人很較真！"再比如："我說(shuō)話(huà)太直！"

　　如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。

　　牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽(tīng)負責、問(wèn)題具體、描述聯(lián)系。

　　面試即將結束時(shí)盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不要拖延時(shí)間，這是對你的競爭對手的尊重，同時(shí)也是對面試官和你自己的尊重。

　　一次面試只是經(jīng)驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗。

　　面試失敗不代表失態(tài)。

　　大丈夫成也壯觀(guān)，敗也瀟灑。

　　只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。

　　有時(shí)候，你坦然面對失敗，反而會(huì )贏(yíng)得別人的尊敬。

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