武漢制造業(yè)、服務(wù)業(yè)人才需求量猛漲

昨日，某研究中心發(fā)布《武漢2008年上半年人才市場(chǎng)分析報告》，與去年同期相比，武漢企業(yè)招聘崗位增加了34.8%。從企業(yè)方面看，小公司在招聘中受到“冷遇”，制造業(yè)呈現出強勁需求勢頭，酒店餐飲行業(yè)人才缺口持續擴大；從就業(yè)方面來(lái)看，工科類(lèi)的畢業(yè)生頗受企業(yè)青睞，文史經(jīng)管類(lèi)崗位需求表現低迷�！　≈圃鞓I(yè)招聘職位數量猛漲　　報告顯示，武漢上半年生產(chǎn)制造業(yè)招聘職位數量猛漲，與同期相比增加了37％。隨著(zhù)武漢制造行業(yè)企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，急需掌握數控技術(shù)、焊接工程、電氣控制技術(shù)、機械制造及自動(dòng)化、模具設計與制造、鑄造技術(shù)、熱處理技術(shù)、設備維修與管理等的技術(shù)型人才�！　》治觯浩髽I(yè)對學(xué)歷和技術(shù)經(jīng)驗的要求普遍提高，本科和大專(zhuān)學(xué)歷者被安排到操作技術(shù)崗位上已很普遍。武漢制造業(yè)對大量專(zhuān)業(yè)人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。除了基層崗位需求外，各行業(yè)對高級人才的需求持續高熱�！　》康禺a(chǎn)人才需求逆市上揚　　上半年，地產(chǎn)類(lèi)用人單位發(fā)布的招聘崗位比去年同期增長(cháng)27%。省人才市場(chǎng)的統計也表明，與房地產(chǎn)價(jià)格持續走低的態(tài)勢相比，武漢房產(chǎn)建筑行業(yè)的人才需求量卻一路見(jiàn)漲�！　》治觯号c以往大規模需求銷(xiāo)售代表、置業(yè)顧問(wèn)等營(yíng)銷(xiāo)崗位不同，目前房地產(chǎn)建筑行業(yè)企業(yè)側重于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和中高層管理崗位的招聘，監理工程師、土建工程師、電氣工程師、造價(jià)工程師、結構工程師、暖通工程師、建筑設計師、項目經(jīng)理、執行總經(jīng)理、預算員占據熱點(diǎn)招聘前十位，這些崗位普遍要求具有工程師以上職稱(chēng)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡30-45歲�！　∝敃�(huì )人才供需兩旺　　財會(huì )/審計/統計類(lèi)職位數量從1月的7120個(gè)一路攀升到6月份的10952個(gè)，五六月份，武漢對財會(huì )崗位的需求均上漲了23%�！　》治觯簭穆毼簧峡�，初級出納等職位需求量并不多，這對于畢業(yè)生就業(yè)不樂(lè )觀(guān)。主管會(huì )計、財務(wù)總監助理、會(huì )計師、審計專(zhuān)員等中高級財務(wù)類(lèi)職位較多，具備一定工作經(jīng)驗的財務(wù)人才最受歡迎，財務(wù)管理和審計成為是比較熱門(mén)的方向�！　÷糜�、酒店行業(yè)人才持續走熱　　統計顯示，上半年旅游、酒店行業(yè)有效職位需求數比去年同期增加了近四成，其中旅游業(yè)職位貢獻一成，酒店業(yè)職位貢獻三成�！　�來(lái)自武漢市餐飲協(xié)會(huì )的消息稱(chēng)，目前武漢餐飲酒店的用工需求約為四五十萬(wàn)人，但缺口常年保持在近十萬(wàn)人�！拔覀兙频攴�務(wù)員的最高月薪達到了1600元，但即使是這樣，還總是為招人發(fā)愁�！蔽錆h某餐飲企業(yè)負責人劉先生告訴記者，用工難已經(jīng)成為了武漢餐飲業(yè)的普遍現象，而且普通員工的用人難問(wèn)題甚至超過(guò)了高管人員�！　》治觯弘S著(zhù)酒店數量及規模檔次的急速提升，武漢餐飲酒店的薪酬標準已不斷上升，導致一些“挖人”、“跳槽”現象司空見(jiàn)慣。武漢地區酒店業(yè)的網(wǎng)上招聘職位從今年1月份的4267個(gè)逐漸增加到了6月份的5583個(gè)，現在，稍具規模的酒店的高管，大多有跳槽經(jīng)歷。本報記者張瑜琨通訊員姜永杰　　1—6月份武漢職位發(fā)布數量前10位：　　銷(xiāo)售代表、IT類(lèi)工程師、財會(huì )人員、機械電子類(lèi)工程師、人力資源管理人員、項目經(jīng)理、建筑工程類(lèi)工程師、策劃公關(guān)人員、餐旅館人員、金融投融資人員

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