為什么別人工作做的好？

    我們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況：身邊的同事或同學(xué)，有些資歷不如自己卻獲得更多的機會(huì )，而自己混了好些年還在“老地方”。到底是為什么會(huì )這樣呢？我覺(jué)得以下八個(gè)方面值得我們去關(guān)注。

    1、做事先做人。
    很多人認為我把工作做好就行了，人際關(guān)系并不是最主要的，所以在處理人際關(guān)系方面顯得很被動(dòng)，殊不知事情是由人做出來(lái)的，有人才會(huì )有事，把人的問(wèn)題解決了，事情自然是水到渠成，所以如果我們在做任何事情之前能夠充分考慮到所涉及的人的感受，做好各方面的溝通，我想一定可以事倍功半。

    2、八小時(shí)之外。
    我們身邊的很多人，下了班要不就是睡覺(jué)，要不就是玩游戲，要不就是跟人去逛街，生活過(guò)得比較隨性，想干什么干什么，其實(shí)我們都知道，那些成功的人之所以能比別人更成功絕不是因為他們的天分比別人高，是因為他們在學(xué)習上比別人花了更多的時(shí)間，我是比較喜歡說(shuō)決定一個(gè)人能否走多遠，很大程度上不是上班的八小時(shí)，而是下了班的八小時(shí)之外您干了些什么？

    3、主動(dòng)做事。
    人的本性其實(shí)是懶散的，在上班時(shí)我們就希望做自己份內的事，如果突然有人讓你多做一點(diǎn)事，可能心里就會(huì )不爽，因為這樣會(huì )加大自己的工作量，如果有新的工作分配給我們，我們可以不做的就盡量推掉，結果是領(lǐng)導再也不會(huì )讓你做一些你想做或者不想做的事了，甚至有的領(lǐng)導還會(huì )因為這樣讓你專(zhuān)門(mén)做一些無(wú)意義的雜事，而那些無(wú)怨言接過(guò)額外的工作的人因為接受了很多新的工作，在工作中鍛煉了自己，當機會(huì )出現的時(shí)候，領(lǐng)導一定會(huì )選擇那些有相關(guān)經(jīng)驗的人，而不會(huì )是那些不愿意承擔責任的人。

    4、不要張揚自己的個(gè)性。
    中國有句古話(huà)叫做“槍打出頭鳥(niǎo)”，越是出頭越容易被打，有人說(shuō)有本事把上司干掉然后自己上去，我想這個(gè)本事不是一般人所具有的吧？搞不好想讓前浪死在沙灘上結果是風(fēng)向一改前浪把后浪給吐沒(méi)了。我們見(jiàn)過(guò)很多人在底下做事的時(shí)候看不出有什么個(gè)性，但是一旦獲得上位的機會(huì )，其就能夠表現出獨特的個(gè)性和魅力，為什么呢？作為下屬，我想我們首先要適應上司的風(fēng)格，以上司的風(fēng)格為自己的做事風(fēng)格，因而自己的個(gè)性就不會(huì )那么突出，當自己有施展空間的時(shí)候，當然也是展現個(gè)性魅力的時(shí)候了�？s是為了更好的張。

    5、不要輕易逃避。
    有很多人到一些公司去，帶著(zhù)理想去，結果發(fā)現公司里根本就不重視本部門(mén)的工作，自己提出的很多宏偉藍圖都沒(méi)有辦法實(shí)現，于是很頹廢啊，最終決定還是走人吧。我想這個(gè)世界有三種人，一種是有能力去改變別人的人（強人），一種是遇到事情就退縮的人（一個(gè)念頭：走人），還有一種是適應環(huán)境后擴散自己的影響力的人，我們當中強人不多，但是我想我們可以做到先適應公司的文化，再通過(guò)自身的影響力，一步步地影響身邊的人，最終把這種影響力擴散到一個(gè)部門(mén)，然后再影響其他部門(mén)，最終實(shí)現自己的目標，當目標實(shí)現的時(shí)候我想這種成就感更大吧�。�！別輕易放棄！國內的很多企業(yè)的情況都差不多，能在困境中尋求進(jìn)步的人一定可以走得更遠。 文章關(guān)鍵字： 晉升

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